1、中國勞動保障新聞社法律事務(wù)中心，1、新法下員工關(guān)系管理的核心實(shí)務(wù)和管理方案，發(fā)表人：魯志峰中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會常務(wù)理事中國管理科學(xué)院勞動法研究所副所長北京牌市勞動爭議仲裁委員會仲裁員中國就業(yè)促進(jìn)會法律顧問中國勞動保障新聞社法律事務(wù)中心副主任， 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心，2，1，新維權(quán)時代的啟發(fā)2，職業(yè)經(jīng)管人的天價顧客投訴為2.56億美元3，職場產(chǎn)生新職業(yè)4，勞動爭議的數(shù)量呈現(xiàn)“井噴”的趨勢。中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心、3、2、勞動契約法和實(shí)施條例對就業(yè)的影響、1、增加就業(yè)成本2、辭職難3、民主形式要求提高4、錄用風(fēng)險增加5、難以控制員工流動。中國勞動保障新聞社法律事務(wù)中

2、心，4，3，用人單位主體資格和勞動關(guān)系的確認(rèn)原則，1，用人單位主體資格認(rèn)證：登記和未登記的第四條：勞動契約法規(guī)定的用人單位依法取得化學(xué)基營業(yè)執(zhí)照或者登記證明的； 用人單位未依照可以與勞動者訂立勞動合同的法律取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，由用人單位委托與勞動者訂立勞動合同。 分公司簽訂合同的法律意義。中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心、5、4、勞動合同在勞動關(guān)系體系中的地位、勞動合同是建立勞動關(guān)系最重要的標(biāo)識牌，確立勞動合同簽訂應(yīng)遵循的原則、勞動關(guān)系順序原則。中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心、6，5、新法對就業(yè)的影響與對策(具體見下文)、中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心、7，1、事實(shí)勞動關(guān)系風(fēng)險、(1)事實(shí)勞動

3、關(guān)系的概念與特點(diǎn)(2)事實(shí)勞動關(guān)系的產(chǎn)生原因(3)風(fēng)險： 1個月至1年內(nèi)未簽訂書面合同； 工資支付加倍的持續(xù)一年以上的，被視為沒有固定期限勞動合同的勞動者拒絕合同，根據(jù)與補(bǔ)償金加倍的工資薪金風(fēng)險，中國勞動保障新聞社法律事務(wù)中心，8，1，事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險，第五條雇傭之日起一個月內(nèi)，用人單位書面通知后， 勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位書面終止對勞動者的勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡诹鶙l用人單位自雇用之日起超過一個月未在一年半載與勞動者簽訂書面勞動合同的，依照勞動契約法第八十二條的規(guī)定每月向勞動者支付兩倍的工資薪金， 勞動者應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充書面勞動合同勞動者不得與用人單位簽訂書面勞

4、動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依照勞動契約法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七條用人單位自用人之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，自用人之日起一個月的次日至一年的前一天，應(yīng)當(dāng)按照勞動契約法第八十二條的規(guī)定每月向勞動者支付兩倍的工資薪金，視為自用人之日起一年的當(dāng)天與勞動者簽訂了沒有固定期限的勞動合同，立即、中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心、9、管理方略(1)、招聘方面： (1)員工招聘必須樹立合同先行觀念(2)入職前常規(guī)體檢、后設(shè)面試關(guān)閉(3)統(tǒng)一招聘權(quán)限q :工人否認(rèn)合同怎么辦？中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心，10、管理方略(2)、管理和處理方面： (1)規(guī)范勞動合同管理臺

5、帳(2)加緊簽訂勞動合同工作(3)向勞動者發(fā)出簽訂通知書(4)使用實(shí)施條例解除事實(shí)勞動關(guān)系(5)逆轉(zhuǎn)雇傭身份觀念，中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心，11， 2、沒有固定期限的合同管理風(fēng)險；(1)簽訂沒有固定期限的勞動合同的三個要素： a、具備四個法定條件之一的b、勞動者提出簽訂合同、或者同意公司發(fā)出簽訂或者更新合同的c、沒有提出簽訂一定期間的勞動合同。 (二)不簽訂無固定期限勞動合同的結(jié)果；(三)如何規(guī)定被單位工作年限； 中國勞動保障新聞社法律事務(wù)中心，12，2，連續(xù)工齡認(rèn)定，1，連續(xù)連續(xù)工齡開始時間第9條：勞動契約法第14條第2項(xiàng)規(guī)定的連續(xù)勞動10年以上的開始時間，應(yīng)當(dāng)從個人公司工作之日起訂正。

6、 包括勞動契約法實(shí)施前的連續(xù)工齡。 2 .因勞動者原因不轉(zhuǎn)移工作場所的法律結(jié)果第10條：勞動者因本主兒原因由原用人單位向新用人單位調(diào)配辦事兒的，勞動者結(jié)合原用人單位的連續(xù)工齡作為新用人單位的連續(xù)工齡進(jìn)行訂正。 原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位依法解除、終止勞動合同，核算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆?wù)年限，不再核算勞動者在原用人單位的服務(wù)年限。中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心、13、(1)管理策略、(1)正確理解沒有固定期限的勞動合同；(2)終止合同需要果斷的決斷，更新合同必須慎重；(3)避免勞動合同真空；(4)變更合同期限的長度和更新計(jì)劃；(5)實(shí)施新法后(六)合理運(yùn)用以完成一定工作為期限的勞

7、動合同。中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心、14、(2)可供參考的回避方式、(1)合同期限的變更、(2)員工離職后再錄用、(3)公司解除離職后再錄用、(4)有效利用勞務(wù)派遣。中國勞動保障新聞社法律事務(wù)中心，15，3，不正當(dāng)“裁員”風(fēng)險，(1)非法解除、終止的結(jié)果： (1)，工人要求重啟工作(2)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加倍支付賠償金。 (2)非法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的結(jié)果：追加補(bǔ)償金或支付賠償金。 (3)解除限制提前30天通知，否則支付附加工資。 參照中國勞動保障新聞社法律事務(wù)中心、16、管理方略、(1)消除武斷和主觀主義的工作方式(2)完善職工獎懲制度39 (3)有效運(yùn)用協(xié)議機(jī)制36 (4)解除主體必須與勞動合同主

8、體一致；(5)健全職工解職程序43 (6) 、中國勞動保障新聞社法律事務(wù)中心，17，(1)處理違紀(jì)職工的三項(xiàng)半原則，事實(shí)清楚-證據(jù)法律正確-根據(jù)程序合法-程序看點(diǎn)，中國勞動保障新聞社法律事務(wù)中心，18，(1) 2 .嚴(yán)格履行通知送達(dá)程序3 .防止面子哲學(xué)執(zhí)行不當(dāng)4、對違反紀(jì)律的員工的處理也必須體現(xiàn)人性5、處理員工要使不得“惡行”。、中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心、19、(2)對不稱職的員工如何降低工資薪金，1、人力資源管理面臨的“三座山”2、崗位承諾技巧2、崗位變更自主權(quán)的運(yùn)用3，如何設(shè)置不稱職條件？ 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心，20，(2)無法承受解除的法律要求，(1)勞動者不能勝任本職工作

9、，(2)對勞動者進(jìn)行了再培訓(xùn)或調(diào)動，(3)再培訓(xùn)后不能適合原來的工作，或者調(diào)整崗位后不能適合新崗位、中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心、21、(3)試用期的約定技術(shù)、1、試用期的約定兩種方式2、試用期運(yùn)行的誤區(qū)：口頭約定，僅簽訂試用期協(xié)議，與合同期不相符等，試用期可以任意解除員工，擅自延長，不支付保險，不發(fā)工資3 .設(shè)置修訂、中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心、22、(3)試用期解除員工法律要件，試用期解除構(gòu)成要件： (1)有明確的試用期約定，口頭試用期約定無效；(2)試用期必須與勞動合同期限相對；(3)有明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求；(4) 證據(jù)顯示工人不符合錄用條件和崗位要求的情況：德資公司試用期裁員

10、(5)試用期內(nèi)解除提交。 問：生病的員工、正在宮內(nèi)孕的女性員工的試用期可以解除嗎？ 中國勞動保障新聞社法律事務(wù)中心，23，(4)其他解除方式，1，客觀變化解除2，醫(yī)療期間解除3，經(jīng)濟(jì)性裁員。中國勞動保障新聞社法律事務(wù)中心，24，(5)經(jīng)濟(jì)危機(jī)下裁員應(yīng)掌握的原則，1、選擇解除適當(dāng)?shù)慕獬绞? .嚴(yán)格掌握解除方式的法律要件3 .解除協(xié)商為優(yōu)先方式4，裁員的對象為合同期限、工作時間、工作能力， 必須考慮職場的重要性等綜合因素5、談話應(yīng)該分開進(jìn)行6、裁員應(yīng)該按照困難的順序進(jìn)行7、不要剪切特殊的對象。中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心、25，4、員工流動便利風(fēng)險；(1)13種情況可以導(dǎo)致工人辭職；(2)30天

11、前通知是辭職的唯一法律要求；(3)公司的違法行為成為員工辭職法寶；(4)一般違約金依法被撤銷；(5)任何、中國勞動保障新聞社法律事務(wù)中心，26，a，自愿離職權(quán)，注意事項(xiàng)： 1，提出離職申請和離職報(bào)告2 .書面證據(jù)3 .離職表內(nèi)容修訂。中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心、27、b、被動退休金；(4)用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(5)用人單位未及時全額支付勞動報(bào)酬的；(6)用人單位未依法向勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(7)用人單位的規(guī)章制度依法、 違反法律規(guī)范規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(十)用人單位違反法律、行政法律規(guī)范強(qiáng)制規(guī)定的，中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心，28，b，被動離職權(quán)，注

12、意事項(xiàng)： 1，發(fā)薪日約定放寬2，工資變更情況應(yīng)當(dāng)明確3，社會保險應(yīng)當(dāng)同時全額繳納合同變更應(yīng)符合法律規(guī)定5、規(guī)章制度應(yīng)符合法律規(guī)定6、確定被動辭職事由書面提出。中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心，29，c，合同無效退休權(quán)；(8)用人單位出于欺詐、脅迫手段或者危險，違反勞動合同的真實(shí)含義，使勞動者訂立或者變更勞動合同的；(9)用人單位在勞動合同中免除自各兒法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；注意事項(xiàng)：合同無效由仲裁或者審判庭確認(rèn)、中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心，30，d，被迫辭職的權(quán)利，(11 )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的(12 )用人單位違反軍隊(duì)指揮，危害勞動者人身安全的(十

13、三)法律、行政法律規(guī)范可以解除勞動合同的其他、中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心、31、管理策略、(1)員工辭職，公司必須留下有效的證據(jù)；(2)公司必須確認(rèn)辭職報(bào)告的真實(shí)性；(3)辭職報(bào)告的文字表達(dá)很重要；(4)合理考慮員工的辭職問題；(5)對不默契的員工、中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心、32、職工防止非法跳槽建議、1、建立履約獎勵制度2、離職交接可以有明確限制3、離職證明成為管理法寶。中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心、33、5、扣押文件、滯留風(fēng)險、被認(rèn)定勞動關(guān)系存在的由(2)受到行政處罰的84 (3)造成的損失應(yīng)當(dāng)賠償。 根據(jù)案例說明，中國勞動保障新聞社法律事務(wù)中心，34，管理方案，(1)依法轉(zhuǎn)移職工文

14、件，(2)利用現(xiàn)有的檔案管理規(guī)定解決滯留風(fēng)險。中國勞動保障新聞社法律事務(wù)中心，35，6，工資薪金拖欠和扣除風(fēng)險，(1)如何認(rèn)定“無故拖欠”？ (2)不屬于按鈕的： a、國家規(guī)定的情況b、勞動合同約定的情況c、規(guī)章制度規(guī)定的情況d、實(shí)施利益工資薪金的情況e、勞動者休假。 (三)工資薪金拖欠和扣除的法律后果。 q :加班費(fèi)的訂正標(biāo)準(zhǔn)是怎樣決定的？中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心、36、管理方略、(1)工資薪金支付日約定松散；(2)工資薪金變更情況應(yīng)當(dāng)規(guī)定；(3)工資結(jié)構(gòu)的設(shè)定修訂應(yīng)當(dāng)合理；(4)彌補(bǔ)損失和違約金需要合同約定；(5)利用合同約定防止延誤。 問：罰款處理合法嗎？中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心

15、、37、7、退休成本增加風(fēng)險；(1)勞動者“被動”辭職的；(2)用人單位原因終止合同的；(3)公司破產(chǎn)、關(guān)閉、失效或者提前解散的； 46 Q :終止合同是怎么破嗎？中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心、38、管理策略、(1)掌握合同終止的機(jī)會；(2)員工提出解除、終止的情況下，收集證據(jù)留心；(3)合同更新、終止調(diào)查問題單應(yīng)當(dāng)成為人力資源管理的日常工作；(4)防止發(fā)生工資薪金拖欠問題；(5)按時全額繳納社會保險、中國勞動保障新聞社法律事務(wù)中心，39，8，核心員工跳槽風(fēng)險，(1)可以對員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，簽署服務(wù)期限協(xié)議，約定違約金；(2)可以對高層管理人員、核心員工簽署競爭禁止協(xié)議，約定保密和不競爭的義務(wù)

16、。中國勞動保障新聞社法律事務(wù)中心，40，培訓(xùn)服務(wù)期，1，培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成第16條：勞動契約法第22條第2款所規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支付的有證件的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)對該勞動者的其他直接費(fèi)用。 問題：培訓(xùn)期間發(fā)放的工資能列為培訓(xùn)費(fèi)嗎？中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心，41，培訓(xùn)服務(wù)期，2，服務(wù)期與勞動合同期限關(guān)系第十七條：勞動合同期限期滿，用人單位與勞動者依照勞動契約法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期未期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長到服務(wù)期滿的，雙方另有約定的問題：勞動合同期限期滿時，用人單位是否可以單方面終止服務(wù)期內(nèi)的勞動者？中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心，42，培

17、訓(xùn)服務(wù)期，3，違約金支付3種情況4，違約金免責(zé)2種情況。、中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心、43、管理方略、(1)正人應(yīng)先糾正自各兒，讓核心員工更加規(guī)范工作；(2)人才儲備和人才應(yīng)用備份工作應(yīng)跟上；(3)培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)事先訂立、修訂規(guī)范；(4) 培訓(xùn)費(fèi)可以采取借用或事后清算制度；(5)競爭業(yè)限制協(xié)議必須把握簽訂時間；(6)權(quán)利義務(wù)必須體現(xiàn)對等原則；(7)對涉密員工約定脫密期限。中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心、44、9、規(guī)章制度制定、公示風(fēng)險，在用人單位制定、修改或者決定直接關(guān)系到勞動者切身利益的勞動報(bào)酬、參加工作時間、休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動生產(chǎn)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，必須經(jīng)過職工的規(guī)章制度實(shí)施中直接關(guān)系到勞動者身邊利益的規(guī)章制度，必須在單位內(nèi)公示或分發(fā)給勞動者。 4、80、參照中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心45、管理辦法(1)，積極建立對現(xiàn)有制度制定過程進(jìn)行合法性審查的工會，發(fā)揮工會的積極作用提高證據(jù)意識，確保制度的有效送達(dá)確保制度的正當(dāng)