版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、,案例教學(xué)法在思想品德教學(xué)中的實(shí)踐,淄博師專附中 喬紅剛,案例教學(xué)法,從廣義上講,是通過(guò)對(duì)一個(gè)案例的描述,引導(dǎo)學(xué)生對(duì)這些案例(特殊情景)進(jìn)行討論以掌握基本概念、基本原理、基本知識(shí)的一種教學(xué)方法。在案例教學(xué)中,教師與學(xué)生獲得更多的教與學(xué)的思考交流空間,要求有更多教與學(xué)的投入和參與。作為教師,備課重點(diǎn)是圍繞有價(jià)值的問(wèn)題選擇和組織所要討論的材料,要從大量的資料中選擇出適當(dāng)?shù)陌咐?,如果沒(méi)有現(xiàn)成的案例,還要自己動(dòng)手撰寫這些案例,上課時(shí)以一定的程序把它呈現(xiàn)出來(lái)。,案例設(shè)計(jì) 案例呈現(xiàn) 案例分析 案例總結(jié),(一)確立教育教學(xué)目標(biāo) 案例的目標(biāo)導(dǎo)向是師生通過(guò)教學(xué)活動(dòng)預(yù)期達(dá)到的結(jié)果或標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)學(xué)習(xí)者通過(guò)教學(xué)以后將能做
2、什么的一種明確的。具體的表述主要描述學(xué)習(xí)者通過(guò)學(xué)習(xí)后預(yù)期產(chǎn)生的行為它為具體的課程目標(biāo)的制定提供了指導(dǎo)。在教學(xué)中目標(biāo)應(yīng)多元整合,即情感態(tài)度與價(jià)值觀、知識(shí)目標(biāo)、能力目標(biāo)。課程目標(biāo)的這三個(gè)維度不是相互孤立的,它們都融入同一個(gè)教學(xué)過(guò)程中。在設(shè)計(jì)教學(xué)過(guò)程中,需要從三個(gè)維度來(lái)構(gòu)思教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)活動(dòng)的安排。而案例教學(xué)法正是本著課標(biāo)的要求結(jié)合自身的特點(diǎn)通過(guò)對(duì)案例的分析提高學(xué)生的認(rèn)知水平,達(dá)到知行意相統(tǒng)一。,(二)案例的選編 1、案例設(shè)計(jì)的原則 針對(duì)性 現(xiàn)實(shí)性 典型性 可議性 2、案例選編的方法 (1)采用書本中已有的案例,這是最方便、最常用的方法 (2)通過(guò)查閱資料收集案例,這是選編案例常用的渠道 (3)通過(guò)
3、新聞、廣播、電視等媒體收集案例 返回,讓學(xué)生直接閱讀或朗讀教材、教師印發(fā)的案例 教師口述或表達(dá),它適用于情節(jié)比較簡(jiǎn)單的案例; 利用多媒體動(dòng)畫手段呈現(xiàn)案例,模擬再現(xiàn)實(shí)際情景; 通過(guò)豐富多彩的活動(dòng)(如辨論會(huì)、小品、熱線節(jié)目、模擬法庭、記者采訪等)形式,真正下讓學(xué)生在“動(dòng)中活”,在“活中學(xué)” 返回,(一)個(gè)人分析 要求學(xué)生做好個(gè)人分析。先快速的閱讀一遍案例,了解其大意,然后再仔細(xì)閱讀一遍,確定案例中哪些材料較為重要。分析材料、理清材料之間的關(guān)系,在草稿紙上寫下關(guān)鍵性內(nèi)容。(1)該案例是與課程理論框架的哪一部分相聯(lián)系的?(2)課程的理論框架都提出了哪些根本性的問(wèn)題?(3)在課程的某一論題范圍內(nèi),所使用
4、的幾個(gè)案例是否有一個(gè)貫穿始終的主題?最后通過(guò)對(duì)案例的分析,提出一系列解決問(wèn)題的建議或思考。,(二)小組討論 (1)先把學(xué)生分成若干組,人數(shù)一般以5-8人為宜。(2)要求各個(gè)同學(xué)在個(gè)人分析的基礎(chǔ)上,向小組成員簡(jiǎn)介自已所作的分析以及所提出的解決問(wèn)題的方法,當(dāng)然其中可以省略一些其他人已談到的內(nèi)容與自已相同的見解。(3)針對(duì)不同的見解及存在的疑難,談?wù)勛约旱囊娊?。注意在此過(guò)程中,教師應(yīng)規(guī)定時(shí)間,以提高效率,教師的職責(zé)是促使學(xué)生在寬松,自主的狀態(tài)下研討和學(xué)習(xí),探索。,(三)全班交流 (1)辯論方式。這種方式一般適用于能夠引起較大爭(zhēng)論的問(wèn)題進(jìn)行辯論。(2)宣讀分析報(bào)告式的交流。這種方式讓學(xué)生扮演主講人的角色,來(lái)接受其他同學(xué)的咨詢,這種方式一般適用于推理性的事例。(3)角色扮演式的交流。這種方式讓學(xué)生模仿事例中的情景,挑選一些學(xué)生分別扮演事例中的角色,解決事例中的疑難問(wèn)題。這種方式一般適用于情節(jié)比較復(fù)雜、角色分工較為明確的事例 返回,案例總結(jié)是思想品德課教學(xué)的理論升華。它通過(guò)從案例討論中引申出一定的結(jié)論,在這個(gè)階段可以讓學(xué)生總結(jié),也可以教師自己總結(jié),講明案例中的關(guān)鍵點(diǎn),以及討論中存在的不足和長(zhǎng)處。 返回,案例教學(xué)法在思想品德課的教學(xué)反思,教學(xué)素材上略
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年大學(xué)(工商管理)人力資源招聘流程設(shè)計(jì)階段測(cè)試題及答案
- 2026年大學(xué)(創(chuàng)新管理綜合實(shí)訓(xùn))案例分析階段測(cè)試試題及答案
- 2025年月嫂培訓(xùn)考試題及答案
- 做賬實(shí)操-奶茶店公司會(huì)計(jì)成本核算報(bào)表
- 做賬實(shí)操-咖啡店公司會(huì)計(jì)賬務(wù)處理分錄
- 2026媒介專員招聘面試題及答案
- 2026龍湖集團(tuán)招聘面試題及答案
- 冬季養(yǎng)生科學(xué)指南教學(xué)設(shè)計(jì)
- 環(huán)保設(shè)備維護(hù)與故障排除指南
- 2026遼寧水資源管理和生態(tài)環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)招聘試題及答案
- 2026長(zhǎng)治日?qǐng)?bào)社工作人員招聘勞務(wù)派遣人員5人備考題庫(kù)完美版
- 護(hù)理核心制度內(nèi)容精要
- 閱讀理解體裁與命題方向(復(fù)習(xí)講義)-2026年春季高考英語(yǔ)(上海高考專用)
- 俱樂(lè)部轉(zhuǎn)讓合同模板(3篇)
- 光伏系統(tǒng)的安裝工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)則
- 教練員勞務(wù)合同范本
- 2025巴彥淖爾市農(nóng)墾(集團(tuán))有限公司招聘37人備考題庫(kù)含答案解析(奪冠)
- 貴港市利恒投資集團(tuán)有限公司關(guān)于公開招聘工作人員參考題庫(kù)附答案
- 腰椎OLIF手術(shù)課件
- 2025西藏林芝市消防救援支隊(duì)政府專職消防員招錄8人備考題庫(kù)附答案解析
- 2025年農(nóng)業(yè)投資入股協(xié)議(生態(tài))
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論