1、2020年干部職員績效評估實施計劃一、地圖思想2020年，為了鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的成果，繼續(xù)探索和完善機關(guān)事業(yè)單位員工的績效評價體系，激發(fā)干部干事的創(chuàng)業(yè)熱情，積極推進(jìn)了茄子工作。堅持黨管干部原則的原則，工作明確，重點突出，堅持考核量化、績效掛鉤、獎懲、民主客觀、公平公開的原則，重點工作業(yè)績，實行分層分類評價，加強積極激勵，為促進(jìn)我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)健康發(fā)展提供有力的組織保障。二、目標(biāo)任務(wù)以“特色創(chuàng)造，一流競爭”為主題，創(chuàng)立當(dāng)前特色先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過所有農(nóng)村干部的不懈努力，積極行動，促進(jìn)各項事業(yè)并行，努力經(jīng)濟(jì)社會好、快發(fā)展。(威廉莎士比亞，溫斯頓，本人) (威廉莎士比亞，溫斯頓)三、評估對象鄉(xiāng)內(nèi)全體干

2、部職工。四、評價方法業(yè)績評價實行百分制。各干部職工年初成果共分為100分。其中，每日績效管理評價占60分(部門主管、農(nóng)村工作主管、各主任評價一般干部總分?jǐn)?shù)的60%，分管指導(dǎo)評價占總分?jǐn)?shù)的10%，鄉(xiāng)黨政團(tuán)隊評價占總分?jǐn)?shù)的30%)，指標(biāo)任務(wù)占40分。按照“半年講評、年末總評”階段進(jìn)行評價，年度業(yè)績總分分為兩部分(業(yè)績評價分?jǐn)?shù)、每日工作通報獎懲分?jǐn)?shù))，年度業(yè)績分為優(yōu)秀、通過、不及格三個茄子等級。其中每日業(yè)績評價總得分為90分以上(包括90分)。每日業(yè)績評價總得分超過70分(包括70分)，業(yè)績按70%支付。日常業(yè)績評價總得分不到70分，因為當(dāng)年工作不合格，決定不享受當(dāng)年的成果。)指標(biāo)工作評估按完成工作

3、分?jǐn)?shù)的百分比進(jìn)行評估。1、執(zhí)法大隊績效考核目錄、年度執(zhí)法效果和聯(lián)系、執(zhí)法任務(wù)大體上分為三大茄子類別：國土資源執(zhí)行、社會撫養(yǎng)費征收執(zhí)行和其他綜合執(zhí)法、執(zhí)法過程必須嚴(yán)格依法執(zhí)行。由于工作效率低下，政府在國土清查、市場管理、公路市場禁止、執(zhí)行處罰等工作中，黨政團(tuán)隊研究處罰經(jīng)費共2萬韓元以上，市場管理工作經(jīng)費將減少一半，領(lǐng)導(dǎo)層30%評價分?jǐn)?shù)將減少一半。2.政務(wù)服務(wù)成果待遇參考(社會事務(wù)，農(nóng)業(yè)農(nóng)村)中心待遇發(fā)放，中心集團(tuán)成果參考農(nóng)村工作電影待遇發(fā)放。第3、4篇按季度審查、排名、通報，農(nóng)村電影穿著每月任務(wù)(每月27日退房時間)，執(zhí)法大隊按季度進(jìn)貨，電影、隊按季度統(tǒng)一排名，年末審查時間為十一月30日。4，加

4、減子項目(1)工作成績優(yōu)秀，受到上級表揚的人，根據(jù)情況給予加分。集體獲得省級以上表彰和榮譽加5分，市級表彰和榮譽加3分，縣級表彰和榮譽加1分，獲得表彰和榮譽后，優(yōu)先通知批準(zhǔn)單位的文件、獎狀、獎?wù)?、證書、表彰。在單個工作場所獲得的獎，給相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)、分館領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人的業(yè)績加分。(2)不能按時完成鄉(xiāng)黨委政府的分配任務(wù)，在鄉(xiāng)讀檢查中，被干部大會的通知被動批評，不能根據(jù)通知扣除相應(yīng)的成績分?jǐn)?shù)執(zhí)行。(三)如果因工作而被動地受到市通知的批評，主管領(lǐng)導(dǎo)、分館領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)負(fù)責(zé)人三分/會，如果受到現(xiàn)通知的批評，主管領(lǐng)導(dǎo)、分館領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)負(fù)責(zé)人一分/會；(4)對在季度結(jié)算通報中獲得第一名的政府電影或隊，獎勵政府電

5、影、隊長成果分0.5分/人、電影院或隊員0.3分/人。在季度結(jié)算通報中，對排名第二的政府電影或隊，將獎勵政府電影、隊長成績分0.2分/人、電影院或隊員0.1分/人。(5)指標(biāo)任務(wù)評價每增加1%，每個電影、團(tuán)隊干部賠償成果分為0.1分/人。相反，指標(biāo)任務(wù)評價每減少1%，每個電影、團(tuán)隊干部就扣除業(yè)績點0.1分/人。(六)本職不給予加分，向鄉(xiāng)黨委政府分配重大項目、重點工程等緊急艱巨任務(wù)，并根據(jù)鄉(xiāng)委和黨的建設(shè)教練通知執(zhí)行獎懲。6、賠償和懲罰項目(1)副主任以審查合格為準(zhǔn)，鼓勵當(dāng)年成果的5%，主任以審查合格為準(zhǔn)，獎勵當(dāng)年成果的10%。工作優(yōu)秀、成績突出的政府主任、隊長、鄉(xiāng)黨政會議進(jìn)行了研究，獎勵了當(dāng)年成

6、果的1%-10%。(2)在完成指標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，各電影、集團(tuán)每10%以上，鼓勵個人享受該年度成果的10%(執(zhí)行統(tǒng)一參考事業(yè)編制干部)。(3)未能完成指標(biāo)任務(wù)的農(nóng)村工作片及執(zhí)法大隊取消牙齒電影的政府負(fù)責(zé)人、隊長年度評價優(yōu)秀資格，成績渡邊杏評價為“優(yōu)秀”等級。(4)取消未能完成指標(biāo)任務(wù)的村、州村干部和該村年度評價獎資格，成績渡邊杏評價為“優(yōu)秀”等級。(5)年度業(yè)績評價總分?jǐn)?shù)不到70分，取消年度評價獎優(yōu)秀資格。五、使用結(jié)果根據(jù)業(yè)績評價綜合分?jǐn)?shù)實行分類排名，將排名情況作為干部選拔任用、業(yè)績獎、評價優(yōu)先、干部管理的重要依據(jù)。1、績效評價賠償資金，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政曹征。機關(guān)公務(wù)員根據(jù)縣人事局答復(fù)的基數(shù)進(jìn)行審查，事業(yè)干部執(zhí)行暫時根據(jù)1000韓元/月的標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)進(jìn)行審查。2.綜合分?jǐn)?shù)評價優(yōu)秀，符合選拔使用資格條件的情況下，優(yōu)先推薦提拔使用。分?jǐn)?shù)在80分以上的人員才能享受年度評價優(yōu)先資格。3.在高級干部、中級干部及普通干部職工、年度業(yè)績評價綜合分?jǐn)?shù)在70分以下的干部大會上通報批評，半年解說一次。4.在干部職工中，半年排名審查中倒數(shù)第一，實行最后淘汰轉(zhuǎn)職制，等待期(3個月)人員不受績效評價待遇，黨委政府分配班級學(xué)習(xí)，并通過待機期到期成果，然后根據(jù)本人的申請，在黨政聯(lián)席會議