1、班組長(zhǎng)的自我成長(zhǎng)與發(fā)展,問題,我們離職業(yè)經(jīng)理人有多遠(yuǎn)？ 企業(yè)對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響？,竹子的故事,竹子需要在地下長(zhǎng)四年才能長(zhǎng)到地上，然后每年的增長(zhǎng)速度都很快，而且一年快于一年。,好的開始是成功的一半,要為前途做好準(zhǔn)備 要了解你的喜好和未來(lái)的目標(biāo) 掌握未來(lái)的信息，早別人一步 了解自我，建立合適的期望值 有計(jì)劃地行動(dòng),木匠的房子.pps,敬業(yè)樂業(yè)，追求事業(yè)的成就,工作不是為糊口 工作不是為老板 經(jīng)驗(yàn)是向上發(fā)展的踏腳石 對(duì)工作負(fù)責(zé)，為贏得別人的贊賞和尊重 享受每天的生活 結(jié)交事業(yè)的朋友 不妨患輕度“工作狂”病,職業(yè)資產(chǎn)：累積職業(yè)資本，創(chuàng)造明天的財(cái)富,了解職業(yè)經(jīng)理人的能力與素質(zhì) 累積職業(yè)資本：明天的工資,累

2、積職業(yè)資本：明天的工資,動(dòng)力,人際關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)能力,客戶關(guān)系,業(yè)務(wù)能力,如何衡量你的成績(jī),寫好一份報(bào)告、計(jì)劃書 辦好一個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng) 做一次出色的演講 找到新客戶 建立優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) 完成目標(biāo)，受到表?yè)P(yáng) 合作者的尊敬,工作質(zhì)量的要求,2、改進(jìn)內(nèi)部流程,1、工作完成,3、客戶滿意,4、業(yè)務(wù)績(jī)效,兌現(xiàn)承諾，不惜一切，保持信譽(yù),兌現(xiàn)承諾，愿意付出超常努力完成工作 盡最大努力完成目標(biāo),追求事業(yè)成功,熱衷于你們所做的事 在完成目標(biāo)后感到滿足和喜悅,伯樂難尋，難得遇上賞識(shí)你的人,主管的注目很重要，你身邊的人的成功為你帶來(lái)機(jī)會(huì) 建立良好的口碑 敢于接受工作挑戰(zhàn)的人 工作的首十年至關(guān)重要 遇上貴人可影響一生 把握機(jī)會(huì)，表

3、現(xiàn)出熱忱的合作精神,職業(yè)生涯規(guī)劃的模式,與現(xiàn)實(shí)妥協(xié)式,自我實(shí)現(xiàn)式,統(tǒng)合式,職業(yè)生涯的五種方向,技術(shù)型： 持有這類職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國(guó)過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時(shí)候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們本人往往并不喜歡這個(gè)工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。,管理型：這類人有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)也告訴他們自己有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)職位，因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時(shí)，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響

4、、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對(duì)與控制各級(jí)人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對(duì)危急事件時(shí)，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任，而不被其壓垮。,創(chuàng)造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個(gè)人成就的私人財(cái)產(chǎn)。他們認(rèn)為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。,自由獨(dú)立型：有些人更喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時(shí)也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位。但是他們不同于那些簡(jiǎn)單技術(shù)型定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨(dú)立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。其他,自由獨(dú)立型的人往往會(huì)成為自由撰稿人，或是開一

5、家小的零售店,安全型：有些人最關(guān)心的是職業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?，可觀的收入，優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。目前我國(guó)絕大多數(shù)的人都選擇這種職業(yè)定位，很多情況下，這是由于社會(huì)發(fā)展水平?jīng)Q定的，而并不完全是本人的意愿。相信隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們將不再被迫選裾飫嘈汀,案例：劉迪三年前畢業(yè)于某著名大學(xué)，除計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)外還寫得一手漂亮的文章，他認(rèn)為自己很清楚人生應(yīng)該做的事，對(duì)自己應(yīng)過的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標(biāo)。但劉迪畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過秘書、證券、編輯，都不能實(shí)現(xiàn)自己的生活目標(biāo)，因此感覺氣餒。 請(qǐng)問：劉迪對(duì)自己的生涯規(guī)劃屬于哪類模式？應(yīng)如何修正？,案例分析

6、,參考答案：自我實(shí)現(xiàn)式 分析：劉有較扎實(shí)的基礎(chǔ)，但初期進(jìn)行生涯規(guī)劃時(shí)由于經(jīng)驗(yàn)不足，容易產(chǎn)生好高鶩遠(yuǎn)，不切實(shí)際的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“積小成功為大成功”作法，先采用結(jié)合現(xiàn)實(shí)的生涯規(guī)劃模式，將個(gè)人理想與組織遠(yuǎn)景相配合并使雙方受益，逐步實(shí)現(xiàn)可行性目標(biāo)，累積足夠的自信和能力，再漸漸采取自我實(shí)現(xiàn)的生涯規(guī)劃模式，在中、長(zhǎng)期致力于實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)，最終達(dá)成理想。,不同人員需要的管理能力：,管理能力的結(jié)構(gòu)：,夏冰是加入萬(wàn)科已經(jīng)六、七年的老職員了，她所學(xué)的專業(yè)是會(huì)計(jì)，崗位一直是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。她認(rèn)為做會(huì)計(jì)的上升空間不大，自己不可能升為財(cái)務(wù)部主管，工作也沒有什么挑戰(zhàn)性，每天做的都是同樣的工作，因此也沒有

7、什么職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)可言。 請(qǐng)問：你贊同夏冰的這種觀點(diǎn)嗎？作為她的主管或經(jīng)理，你準(zhǔn)備在考核中如何與她一起設(shè)計(jì)她的職業(yè)生涯？,案例分析,參考答案：夏的這種觀點(diǎn)有待修正 分析：在組織內(nèi)個(gè)人的角色可能很小，但卻非常重要。 作為夏的主管，如果夏長(zhǎng)期處于這種應(yīng)付工作狀態(tài)，可以考慮適時(shí)調(diào)換其工作崗位，以調(diào)動(dòng)其工作積極性，當(dāng)然作會(huì)計(jì)可能很難在職位上有多大發(fā)展的上升空間，但可以讓其分擔(dān)同一職位但責(zé)任不同的工作。如作分帳的可以調(diào)到作總帳，再作稅務(wù)會(huì)計(jì)，再作金融調(diào)度，。,案例你在為誰(shuí)打工 齊瓦勃出生在美國(guó)鄉(xiāng)村，只受過很少的學(xué)校教育。15歲那年，家中一貧如洗的他就到一個(gè)山村作了馬夫。然而雄心勃勃的齊瓦勃無(wú)時(shí)無(wú)刻不在尋找

8、著發(fā)展的機(jī)遇。三年后，齊瓦勃終于來(lái)到鋼鐵大王卡內(nèi)基所屬的一個(gè)建筑工地打工。一踏進(jìn)建筑工地，齊瓦勃就抱定要做同事中最優(yōu)秀的人的決心。當(dāng)其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時(shí)候，齊瓦勃卻默默地積累著工作經(jīng)驗(yàn)，并自學(xué)建筑知識(shí)。 一天晚上，同伴們?cè)陂e聊，唯獨(dú)齊瓦勃躲在的角落里看書。那天恰巧公司經(jīng)理到工地檢查工作，經(jīng)理看了看齊瓦勃手中的書，又翻開了他的筆記本，什么也沒說就走了。第二天，公司經(jīng)理把齊瓦勃叫到他的辦公室，問：“你學(xué)那些東西干什么？”,齊瓦勃說：“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng)驗(yàn)，又有專業(yè)知識(shí)的技術(shù)人員和管理者，對(duì)嗎？”經(jīng)理點(diǎn)了點(diǎn)頭。不久，齊瓦勃就被升任為技師。打工者中，有人諷

9、刺挖苦齊瓦勃，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢(mèng)想打工，為自己的遠(yuǎn)大前途打工。我們只能在業(yè)績(jī)中提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重視，才能獲得機(jī)遇！”抱著這樣的信念，齊瓦勃一步一步升到總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃又做了這家建筑公司的總經(jīng)理。 后來(lái)，齊瓦勃終于自己建立了大型的伯利恒鋼鐵公司，并創(chuàng)下非凡的業(yè)績(jī)，真正完成了他從一個(gè)打工者到創(chuàng)業(yè)者的飛躍。,案例分析： 齊瓦勃的出生環(huán)境：美國(guó)鄉(xiāng)村 受教育程度：很短的學(xué)校教育 家庭狀況：一貧如洗 第一個(gè)職業(yè)：山村馬夫 最初發(fā)展意愿：雄心勃勃，尋找發(fā)展的機(jī)遇 第二個(gè)職業(yè)：建筑

10、工人 決心：要做同事中最優(yōu)秀的人 其他人的表現(xiàn)：抱怨工作辛苦、薪水低、怠工 齊瓦勃的表現(xiàn)：默默積累工作經(jīng)驗(yàn)，自學(xué)建筑知識(shí) 齊瓦勃為什么讀書？企業(yè)分析：公司不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng) 驗(yàn)、又有專業(yè)知識(shí)的技術(shù)人員和管理者 第一次升職：技師 別人是否理解、支持：否。諷刺、挖苦 齊瓦勃如何理解個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系：不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱?賺錢，是在為自己的夢(mèng)想打工，為自己遠(yuǎn)大前途打工，在業(yè)績(jī)中提升自己 第二次升職：總工程師 第三次升職：總經(jīng)理 職業(yè)生涯成果： 自己建立了大型的伯利恒鋼鐵公司 創(chuàng)下非凡的業(yè)績(jī) 完成了從一個(gè)打工者到創(chuàng)業(yè)者的飛躍,齊瓦勃的內(nèi)職業(yè)生涯道路： 很短的學(xué)校教育 雄心勃勃，尋找發(fā)展的機(jī)遇 決心做同事中最優(yōu)秀的人 默默積累工作經(jīng)驗(yàn) 自學(xué)建筑知識(shí)、管理專業(yè)知識(shí) 使工作所產(chǎn)生的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得的薪水 在業(yè)績(jī)中提升自我 校尋優(yōu)積學(xué)超提 齊瓦勃的外職業(yè)生涯道路 山村馬夫 建筑工人 技師 總工程師 總經(jīng)理 建立了大型的伯利恒鋼鐵公司的企業(yè)家大型 馬工技工總公司,班組長(zhǎng)職業(yè)生活發(fā)展覽表,采購(gòu)門,質(zhì)量部,工程部,行政部,貿(mào)易,咨詢,公務(wù),其他,、快速成長(zhǎng)成為多面手； 2、專家才有被雇用的價(jià)值 3、愿超時(shí)工作 4、熱愛自己的工作 5、自我時(shí)間管理 6、誠(chéng)懇面對(duì)上司批