1、深圳畢業(yè)生求職概況深圳畢業(yè)生求職概況優(yōu)秀的面試可以彌補(bǔ)以前筆試或其他條件的不足，如教育背景和專業(yè)。許多畢業(yè)生沒(méi)有申請(qǐng)工作，所有這些都在面試中丟失了。即將進(jìn)入面試關(guān)的應(yīng)屆大學(xué)生詳細(xì)講解了成功面試的十大法寶和回答考官提問(wèn)的十大技巧。超過(guò)90%的雇主會(huì)問(wèn)“請(qǐng)自我介紹”這個(gè)問(wèn)題。面試官應(yīng)該用書(shū)面形式寫下來(lái)，并提前記住。事實(shí)上，雇主已經(jīng)掌握了面試官的基本信息。參加這次測(cè)試的目的是評(píng)估面試官的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力和誠(chéng)信。因此，面試官自我介紹的內(nèi)容應(yīng)該與他的簡(jiǎn)歷保持一致，表達(dá)方式應(yīng)該盡量口語(yǔ)化，注意內(nèi)容的簡(jiǎn)潔性，切中要害，不要談?wù)摕o(wú)關(guān)緊要和無(wú)用的內(nèi)容，要有清晰的組織和清晰的層次。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最

2、好在1分鐘左右掌握。70%的雇主會(huì)處理諸如“談?wù)勀愕募彝デ闆r”之類的問(wèn)題。面試官應(yīng)該簡(jiǎn)單地介紹他們的家庭，通常只是介紹他們的父母，如果他們的親戚與他們申請(qǐng)的行業(yè)相關(guān)，他們也可以介紹他們。注重溫馨和諧的家庭氛圍，父母對(duì)自身教育的重視，家庭成員的良好條件，以及他們對(duì)工作的支持和對(duì)家庭的責(zé)任感。“談?wù)勀愕膼?ài)好”是一個(gè)合資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)都愿意問(wèn)的問(wèn)題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)了解面試官是否開(kāi)朗和有團(tuán)隊(duì)精神。因此，面試官不應(yīng)該說(shuō)他沒(méi)有愛(ài)好，他有庸俗和不愉快的愛(ài)好。說(shuō)到愛(ài)好，最好不要說(shuō)你只限于閱讀、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等等。這可能會(huì)讓面試官懷疑候選人是孤獨(dú)的。最好有一些愛(ài)好，比如籃球、羽毛球等。以“裝飾”您的

3、形象，突出面對(duì)面觀眾的音樂(lè)群體和合作能力?！澳阕畛绨菡l(shuí)？”這是近兩年雇主喜歡參加考試的話題。當(dāng)面試官回答時(shí)，說(shuō)他不崇拜任何人或崇拜自己是不合適的，最好不要說(shuō)他崇拜一個(gè)虛幻的或未知的人，更不要說(shuō)一個(gè)有明顯負(fù)面形象的人。對(duì)受訪者來(lái)說(shuō)，最好與他申請(qǐng)的工作有關(guān)系，并解釋他欽佩的人的哪些品質(zhì)和想法會(huì)影響和激勵(lì)他自己。通過(guò)詢問(wèn)座右銘，雇主可以判斷面試官是否有光明的未來(lái)。面試官不應(yīng)該說(shuō)那些容易引起不好聯(lián)想的格言，也不應(yīng)該說(shuō)那些太抽象的，更不要說(shuō)那些太長(zhǎng)的了。座右銘應(yīng)該反映一個(gè)人自身的優(yōu)秀品質(zhì)，或一句與自己的專業(yè)和行業(yè)相關(guān)的話，如“只尋找成功的方法，而不是失敗的借口?！碑?dāng)考官詢問(wèn)你的缺點(diǎn)時(shí)，面試官?zèng)]有缺點(diǎn)，也

4、不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)描述為缺點(diǎn)，但是他不能挑出那些嚴(yán)重影響他申請(qǐng)的工作的缺點(diǎn)，或者那些讓人感到不安和不舒服的缺點(diǎn)。你可以列舉一些與你申請(qǐng)的工作“無(wú)關(guān)”的缺點(diǎn)，甚至一些看似缺點(diǎn)但從工作角度來(lái)看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)?！叭绻夜陀媚?，你會(huì)怎么工作？”這是一個(gè)陷阱問(wèn)題。如果申請(qǐng)人對(duì)所申請(qǐng)的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出具體的工作方法，以免產(chǎn)生不良影響。面試官可以嘗試用迂回的策略來(lái)回答，比如“先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后了解和熟悉相關(guān)情況，再制定近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后按照計(jì)劃進(jìn)行工作?！蹦阆牒褪裁礃拥纳霞?jí)一起工作？通過(guò)面試官對(duì)上司的“希望”，我們可以判斷面試官的自我要求意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，也是一個(gè)機(jī)會(huì)。面試官應(yīng)該很好地抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，最好不要對(duì)他們的上司抱有特別的希望，多談?wù)勊麄冏约旱囊蟆＠?，“作為一個(gè)剛進(jìn)入社會(huì)的新人，我應(yīng)該要求自己盡快熟悉環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境，而不是對(duì)環(huán)境提出任何要求，只要我能充分發(fā)揮我的專長(zhǎng)。”你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，怎么能勝任這份工作？這個(gè)問(wèn)題的答案應(yīng)該反映面試官的真誠(chéng)、機(jī)智、勇氣和奉獻(xiàn)精神。例如，會(huì)有一些工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏，所以我在學(xué)習(xí)期間一直在利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)兼職。我還發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作比書(shū)本要豐富和復(fù)雜得多。但是，我有很強(qiáng)的責(zé)任感、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，并且我很勤奮，所以我可以成功地完成兼職的所有工