1、22602020年政務處分法研討交流理論文章心得體會實踐中如何準確把握政務處分依據(jù)依照監(jiān)察法第十一條第（三）項的規(guī)定，監(jiān)察機關對違法的公職人員依法作出政務處分決定。依照政務處分法第二條規(guī)定，該法適用于監(jiān)察機關對違法的公職人員給予政務處分的活動，且該法第二章、第三章適用于公職人員任免機關、單位對違法的公職人員給予處分。根據(jù)以上規(guī)定，監(jiān)察機關給予政務處分時要準確把握處分依據(jù)，實踐中需要注意以下幾點。一是關于監(jiān)察機關可否依照政務處分法之外的法律給予政務處分。公職人員的違法行為發(fā)生、連續(xù)或者繼續(xù)到2020年7月1日之后的，應當依照政務處分法給予其政務處分，但如2020年7月1日之前施行的法律對該違法行

2、為適用的處分有更為具體、對應性更精準的特別規(guī)定，或者2020年7月1日之后頒布的法律對該違法行為適用的處分作出新的規(guī)定的，依照立法法第九十二條關于“特別法優(yōu)于一般法”和“新法優(yōu)于舊法”的規(guī)定，可以直接依照該法律作出政務處分，但政務處分的種類、期間、適用規(guī)則等須依照政務處分法第二章執(zhí)行。與此相應，公職人員任免機關、單位也可以依照該法律的規(guī)定對違法的公職人員給予處分。比如，對行政機關違規(guī)為他人債務提供擔保的行為，鑒于全國人大常委會2018年12月29日修正施行的預算法第九十四條明確規(guī)定“對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員給予撤職、開除的處分”，且在對違反預算法規(guī)定的行為追究法律責任方面，預

3、算法相比政務處分法而言屬于特別規(guī)定，故應當依照預算法第九十四條規(guī)定給予政務處分。又如，對縣級以上地方政府瞞報、謊報、緩報、漏報疫苗安全事件的行為，鑒于疫苗管理法第九十四條明確規(guī)定“對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，依法給予開除處分”，且在對違反疫苗管理法規(guī)定的行為追究法律責任方面，疫苗管理法相比政務處分法而言屬于特別規(guī)定，故應當依照疫苗管理法第九十四條規(guī)定給予政務處分。二是關于監(jiān)察機關可否依照法規(guī)、規(guī)章給予政務處分。公職人員的違法行為發(fā)生、連續(xù)或者繼續(xù)到2020年7月1日之后的，如該違法行為在政務處分法第三章“違法行為及其適用的政務處分”中沒有明確具體

4、的對應性條款予以規(guī)定，而法規(guī)、規(guī)章中有相應具體規(guī)定的，監(jiān)察機關可以依照該法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予政務處分。與此相應，公職人員任免機關、單位也可以依照該法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定對違法的公職人員給予處分。三是關于監(jiān)察機關可否依照事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定給予政務處分。事業(yè)單位中的公職人員的違法行為發(fā)生、連續(xù)或者繼續(xù)到2020年7月1日之后的，如該違法行為在政務處分法中沒有明確具體的對應性條款予以規(guī)定，而事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定中有具體對應性規(guī)定的，鑒于事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第三章“違法違紀行為及其適用的處分”是按照處分種類只有警告、記過、撤職或者降低崗位等級、開除4種來設定違法行為適用處分的，已不

5、適應政務處分法施行后處分種類變化后的新情況，故不宜依照事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定給予政務處分，而可以區(qū)分情況分別依照政務處分法第四十一條等規(guī)定給予政務處分。事業(yè)單位中的公職人員的全部違法行為發(fā)生在2020年7月1日之前，依照政務處分法第六十七條關于“從舊兼從輕”的規(guī)定適用當時的規(guī)定處理的，也不宜再依照事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定給予政務處分，建議可以直接依照事業(yè)單位人事管理條例第二十八條規(guī)定給予政務處分，確定適用的處分時可以參考政務處分法第三章和事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第三章關于違法行為及其適用的處分的規(guī)定。與此相應，公職人員任免機關、單位也不宜依照事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定對違法的公

6、職人員給予處分。四是關于國有企業(yè)管理人員處分適用。國有企業(yè)管理人員的違法行為發(fā)生、連續(xù)或者繼續(xù)到2020年7月1日之后的，監(jiān)察機關依照政務處分法的規(guī)定給予其政務處分，不再參照行政機關公務員處分條例的規(guī)定給予政務處分。國有企業(yè)管理人員的全部違法行為發(fā)生在2020年7月1日之前，依照政務處分法第六十七條關于“從舊兼從輕”的規(guī)定適用當時的規(guī)定處理的，其中系行政機關任命的人員可以參照行政機關公務員處分條例的規(guī)定給予政務處分；其他人員一般交由其任免機關、單位依法作出處分。需要指出的是，鑒于國務院發(fā)布的金融違法行為處罰規(guī)定和關于騙購外匯、非法套匯、逃匯、非法買賣外匯等違反外匯管理規(guī)定行為的行政處分或者紀律

7、處分暫行規(guī)定這2部行政法規(guī)中關于違法行為適用的處分，是按照警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除7種來設定，在國務院依照政務處分法第六十五條規(guī)定對國有企業(yè)管理人員的處分事宜作出具體規(guī)定前，監(jiān)察機關不宜依照該2部行政法規(guī)對違法的公職人員給予政務處分。與此相應，公職人員任免機關、單位也不宜依照該2部行政法規(guī)對違法的公職人員給予處分。五是關于政務處分法第四十一條等兜底規(guī)定的適用。在適用政務處分法第四十一條這一兜底規(guī)定給予公職人員政務處分時，必須遵循政務處分法第六條關于公職人員“非因法定事由”不受政務處分的原則，審核和確認該公職人員的行為違反了哪些法律、法規(guī)、規(guī)章的禁止性規(guī)定，僅違反未規(guī)定法律責任的倡導性規(guī)定的不宜給予政務處分。此外，