1、工作世界認識,一、職業(yè)認識 二、職業(yè)發(fā)展趨勢 三、新興職業(yè),一、職業(yè)認識,我們的困惑 勞動力市場現(xiàn)狀 有關(guān)職業(yè)的一些基本事實 職業(yè)分類 探索工作世界的方法 分享與練習,我們的困惑,有些?？粕茏龅墓ぷ饕究粕鷣碜?，有些本科生能做的工作要研究生來做，是否早一年畢業(yè)就會好？而且用人單位對學歷的要求會越來越高？ 我所學習的專業(yè)是XXX。我不知道我的這個專業(yè)在中國是否有前途。,以前在一個學校工作，感覺也不錯?，F(xiàn)在上了研究生，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)時，都不可能找回那樣的單位了。不知道，我是否必須再考個博士。 我不知道我應該基于工作世界的要求來進行自我塑造，還是基于我的特征，去尋找適合我的工作世界？,我們的困惑,是一個

2、進行勞動力買賣的市場：勞動者競爭職位，雇主競爭勞動者的市場 勞動力市場就是在勞動力管理和就業(yè)領(lǐng)域中，按照市場規(guī)律，自覺運用市場機制調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系，對勞動力的流動進行合理引導，從而實現(xiàn)對勞動力的合理配置機構(gòu) 配置勞動力并且協(xié)調(diào)就業(yè)決策的市場,什么是勞動力市場,轉(zhuǎn)換工作 成為一種慣例,全球化的經(jīng)濟環(huán)境,沒有技術(shù) 意味著 沒有工作,培訓和再教育 成為常事,工作價值觀 整體趨向,勞動力變化,結(jié)構(gòu)性失業(yè) 問題突出,多種工作 形式選擇,新型 契約關(guān)系,勞動力市場現(xiàn)狀,勞動力變化,技術(shù)及職業(yè)變動快速，失業(yè)將是一個長久存在的問題，我國勞動力供大于求的狀況要持續(xù)30余年 國家戶籍政策的放寬，使工作遷移成為越

3、來越普遍 的情況，遷移中的不同人群：在15-64歲遷移人口中，因務工經(jīng)商45.7%，培訓學習19.1% 人力需求結(jié)構(gòu)以高、低兩層人才為主，形成兩極化的傾向,勞動力變化,畢業(yè)生“寧要北京一張床，不要西部一套房” 考研熱：05年117.0萬，06年127.5萬，07年128.2萬，08年120.0萬，09年124.6萬 考公務員熱 基層就業(yè)冷，自主創(chuàng)業(yè)少,結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出,市場作為資源(勞動力、資本)配置的一種普遍手段 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整：工業(yè)或制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)減少,服務業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)的工作機會增多 企業(yè)破產(chǎn)與建立成為普遍的事情 多種工作形式、機會可供選擇,轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例,一個美國人，上穿英國斜紋

4、軟呢服、韓國襯衣，下著香港家長褲，腳蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新裝了4個法國輪胎的德國車，用加拿大杯子倒上一杯滾熱的哥倫比亞咖啡，放到愛爾蘭亞麻桌布上的中國絲繡杯墊上，那是一張用印度亞麻籽油漆裝飾過的丹麥桌子，一邊聽著日本產(chǎn)的電視機里面播報的新聞，一邊從摩洛哥公文包中拿出一支中國臺灣制造的圓珠筆，寫信給議會代表，了解為何美國的貿(mào)易不平衡。,全球化的經(jīng)濟環(huán)境,科技化與自動化，導致工作內(nèi)涵變化，需要從業(yè)人員具備技術(shù)基礎與廣博知識。 研究與發(fā)展的工作將日趨重要。,沒有技術(shù)意味著沒有工作,知識與信息的保質(zhì)期越來越短 知識、信息的暴漲，使得及時更新成為生存的必要技能 “在信息社會中，唯一不變

5、的就是變，我們不能只期望單一的教育形態(tài)來幫我們渡過一生，沒有任何一種教育和技能，可以在未來的社會中一成不變，這是二十一世紀的人必須具有的信念?！?培訓和再教育成為常事,新型契約關(guān)系,傳統(tǒng)價值觀：做一顆螺絲釘，工作到退休 現(xiàn)代價值觀：實現(xiàn)經(jīng)濟目標，成就理性動機 后現(xiàn)代價值觀：實現(xiàn)個體幸福最大化，追求個體標準差異，不強調(diào)權(quán)威與大眾標準。,工作價值觀整體趨向,全職工作 兼職工作 多重工作 工作分享 工作分工/團隊模式,人才庫 代理/經(jīng)紀人 合同工作 咨詢工作 自雇工作 企業(yè)家,多種工作形式選擇,目前現(xiàn)存有超過_20000 種職業(yè)，對于大多數(shù)人來說，都有數(shù)種職業(yè)適合于他們。 調(diào)查表明，各個經(jīng)濟收入階層

6、和各種行業(yè)領(lǐng)域的人都 熱愛 自己的工作。,有關(guān)職業(yè)的基本事實,沒有哪一種工作能夠完全滿足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之處。你需要通過其它活動來平衡你的生活，才有可能感覺到豐富與完整。 勞動力市場和經(jīng)濟形勢都時常發(fā)生變化，甚至是急劇的變化。有的行業(yè)在目前可能充滿了機會，但卻會在數(shù)年內(nèi)飽和。,有關(guān)職業(yè)的基本事實,變化是生活的一部分。我們的決定很可能不會持續(xù)一生，而需要不斷調(diào)整和變化才能保持滿意感。你需要學會如何應對工作的變動，而不是如何去避免它。,有關(guān)職業(yè)的基本事實,鐵飯碗是相對的，變化是必然的 逃避是不可能的，學會面對是必須的,明確自己的職業(yè)規(guī)劃，及早做好面對工作世界的準備； 多

7、一些實踐探索，增加對工作世界的體驗和認識； 調(diào)整心態(tài)，意識到非理想就業(yè)的可能性，減少遭遇就業(yè)不理想時所受到的沖擊； 從生涯發(fā)展的角度看待非理想就業(yè)，把其看作是學習新技能、積累更多工作經(jīng)驗的機會。,面對現(xiàn)狀，大學生需要：,中華人民共和國職業(yè)分類大典 我國第一部對職業(yè)進行科學分類的權(quán)威性文獻 將我國目前社會職業(yè)分為1943個 8大類，66個種類，413個小類 具體確定了各個職業(yè)名稱,國內(nèi)職業(yè)分類,國家機關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人 專業(yè)技術(shù)人員 辦事人員和有關(guān)人員 商業(yè)、服務業(yè)人員 農(nóng)、林、牧、畜、水利生產(chǎn)人員 生產(chǎn)、運輸設備操作人員及有關(guān)人員 軍人 不便分類的其它從業(yè)人員,職業(yè)分類大典中的

8、分類,“職業(yè)信息網(wǎng)絡”（簡稱“O*Net”） ,國外職業(yè)分類,O*Net,對工作者的要求 基本技能 可遷移技能 綜合知識 教育背景,工作者特征 能力 興趣 工作價值觀,經(jīng)驗上的要求 背景 經(jīng)驗 證書,工作要求 一般工作活動 組織環(huán)境 工作環(huán)境,職業(yè)的具體要求 職業(yè)知識 職業(yè)技能 任務 機器、工具和設備,職業(yè)的特征 勞動力市場信息 職業(yè)前景 工資,職業(yè)探索,靜態(tài)的資料接觸 出版品 視聽資料 行業(yè)展覽會和人才交流會 網(wǎng)絡 機構(gòu)：學校、政府、 公司,獲得職業(yè)信息的方法,動態(tài)的資料接受 專業(yè)俱樂部 專業(yè)協(xié)會/學會 生涯人物訪談 參與真實情境 直接觀

9、察 直接工作經(jīng)驗,獲得職業(yè)信息的方法,人物訪談,親友,企業(yè)網(wǎng)站,實習,網(wǎng)站,師兄、姐,交流會,獲得真實信息,了解自我 尋找生涯人物 結(jié)合目標信息設計訪談問題 預約生涯人物 采訪生涯人物 用信息加工的觀點來分析,生涯人物訪談流程,“三三”制,生涯人物訪談內(nèi)容,工作性質(zhì)、任務或內(nèi)容 工作環(huán)境、就業(yè)地點 所需教育、培訓或經(jīng)驗 所需個人的資格、技巧和能力 收入或薪資范圍、福利 工作時間和生活型態(tài) 相關(guān)職業(yè)和就業(yè)機會 組織文化和規(guī)范 未來展望,喜歡這個工作什么 不喜歡什么 對自己進入這個領(lǐng)域有什么建議,結(jié)合自身特點 做好訪談前各項準備 關(guān)注訪談中的細節(jié)問題，突出重點 過程中學會傾聽、提問，并做好記錄 辯

10、證地分析訪談到的內(nèi)容 做好資料的整理和討論交流,生涯人物訪談注意事項,信息的適時性 信息的客觀性和全面性 信息的準確性與可靠性 主觀思考 個人從工作中獲得的滿意度 其他重要他人的感受,對職業(yè)信息的評估,分享：他們要什么？,大一： 我們剛進大學校門 大二： 我好迷茫 大三： 我要做什么？ 大四： 我該去哪里？,推薦網(wǎng)站,中國就業(yè)網(wǎng) 中華人民共和國人力資源和社會保障部 ,練習,我國勞動力市場的基本概況有哪些？ 自己所在院系、專業(yè)的勞動力市場現(xiàn)狀如何？ 如何看待現(xiàn)階段就業(yè)現(xiàn)實？ 有哪些方法可以去了解工作要求？ 工作要求包括哪些內(nèi)容？,二、 職業(yè)發(fā)展趨勢,（一）全球化趨勢 1.部分高層次職業(yè)由發(fā)達國家

11、轉(zhuǎn)向發(fā)展中國家 2.全球化影響著國內(nèi)職業(yè)的調(diào)整變化 （二）信息化趨勢 （三）高科技產(chǎn)業(yè)化趨勢,（四）文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)化趨勢 1. 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是高附加價值產(chǎn)業(yè)，具有很強的滲透性 2. 創(chuàng)意企業(yè)人員主要是知識型勞動者，擁有能激發(fā)出創(chuàng)意靈感的設計高手和特殊“專才” 3. 創(chuàng)意產(chǎn)品是文化與技術(shù)相互交融、集成創(chuàng)新的產(chǎn)物，呈現(xiàn)出智能化、特色化、個性化、藝術(shù)化的特點 4. 產(chǎn)業(yè)技術(shù)向數(shù)字化、知識化、可視化、柔性化方向發(fā)展 5. 產(chǎn)業(yè)組織呈現(xiàn)集群化、網(wǎng)絡化，企業(yè)組織呈現(xiàn)小型化、扁平化、個體化、靈活化的特點 6. 企業(yè)管理向信息化、網(wǎng)絡化、知識化管理的方向發(fā)展,創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)面臨的機遇 1 發(fā)展創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)既符合我國落實科學發(fā)

12、展觀、走“以人為本”、全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展道路的現(xiàn)實要求，是實現(xiàn)由“中國制造”走向“中國創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變的必經(jīng)之路。 2 世界各國掀起的“創(chuàng)意浪潮”為我們發(fā)展創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)提供了大環(huán)境。 3 從個人角度說，創(chuàng)業(yè)者更關(guān)注自我價值的實現(xiàn)，把創(chuàng)業(yè)看成是終生追求的事業(yè)，擁有創(chuàng)業(yè)觀的“職場”中人越來越多。,（五）自由職業(yè)化趨勢 自由職業(yè)化是指未來終身依附一個組織的固定職業(yè)不斷削弱，獨立的、不依賴于任何組織的自由職業(yè)不斷產(chǎn)生。 自由職業(yè)化趨勢還包括人們從事第一職業(yè)的同時，可能兼職做第二、第三份工作。除了有的行業(yè)和組織不允許兼職之外，多數(shù)組織對工作人員的業(yè)余之外的兼職采取寬容的態(tài)度。 全球化、信息化、高科技化、文化創(chuàng)

13、意化、自由職業(yè)化互為依托，將共同繁榮新時代職業(yè)的發(fā)展。,三、新興職業(yè),（一）舊職業(yè)的消亡與新職業(yè)的出現(xiàn) （二）未來十大熱門職業(yè) 1. 理財規(guī)劃師 2. 系統(tǒng)集成工程師 3. 律師 4. 物流師 5. 注冊會計師 6. 營銷師 7. 環(huán)境工程師 8. 精算師 9. 醫(yī)藥銷售中西醫(yī)師 10. 管理咨詢師,（三）未來職業(yè)對人才需求的特點,(1) 復合型人才 (2) 創(chuàng)造型人才 (3) 協(xié)作型人才 (4) 信息敏感型人才,21世紀中國走俏人才類型,1. IT人才 (1) 游戲?qū)２?(2) IT設計人才 (3) 反病毒人才 (4) 軟件測試工程師 (5) 網(wǎng)絡存儲人才 (6) 電子商務人才,2. 高級營

14、銷人才 (1) 高級營銷人才 (2) 公關(guān)人才 (3) 策劃人才 (4) 廣告公司人才 3. 醫(yī)藥人才 (1) 走俏未來的五類醫(yī)藥人才 (2) 心理咨詢師 (3) 育嬰師 (4) 私人保健醫(yī)生 (5) 寵物醫(yī)生,21世紀中國走俏人才類型,21世紀中國走俏人才類型,4. “金融白領(lǐng)”人才 (1) 5類金融人才 (2) 保險精算師 (3) 資產(chǎn)評估師 (4) 理財規(guī)劃師 5. 房地產(chǎn)人才 (1) 房地產(chǎn)評估師 (2) 房地產(chǎn)測量員 (3) 注冊建筑師 (4) 房地產(chǎn)策劃師 (5) 物業(yè)管理人員,21世紀中國走俏人才類型,6. 職業(yè)經(jīng)紀人才 (1) 保險經(jīng)紀人 (2) 證券、期貨經(jīng)紀人 (3) 房地產(chǎn)經(jīng)紀人 (4) 文體經(jīng)紀人 (5) 購車經(jīng)紀人 (6