1、事業(yè)單位工作人員的工資套改及日常業(yè)務(wù)處理說(shuō)明,一、實(shí)施范圍 根據(jù)國(guó)人部發(fā)200656號(hào)、國(guó)人部發(fā)200659號(hào)和國(guó)人部發(fā)200688號(hào)三個(gè)文件的規(guī)定，列入事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施范圍的是，經(jīng)縣級(jí)以上黨委、政府及機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位中2006年7月1日在冊(cè)的正式工作人員。不包括：2006年6月30日前已達(dá)到退休年齡尚未辦理退休手續(xù)（按規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外）的人員；因受刑事處罰領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計(jì)劃外自行聘用的人員。,二、崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施,事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中

2、崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。,（一）崗位工資套改 根據(jù)事業(yè)單位崗位管理的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。 1、專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行4級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行7級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行10級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行12級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行13級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定

3、核準(zhǔn)后，再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。,2、管理人員按本人現(xiàn)聘用的管理崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 具體辦法是：聘用在廳級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行3級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在廳級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行4級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行5級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行6級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行7級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行8級(jí)職員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行9級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行10級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。,3、工人按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位（技術(shù)等級(jí)或

4、職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工2級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工3級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工4級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工5級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006年6月30日在聘的崗位。,（二）薪級(jí)工資套改 1、套改條件 一是現(xiàn)聘崗位及低一級(jí)崗位?，F(xiàn)聘崗位是指2006年6月30日所聘崗位，低一級(jí)崗位是指2006年6月30日所聘崗位的低一級(jí)崗位。 二是任現(xiàn)聘崗位年限及低一級(jí)崗位任職年限。任現(xiàn)聘崗位年限是指

5、從正式聘用到2006年6月30日所在崗位的當(dāng)年起，根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限；低一級(jí)崗位年限是指2006年6月30日所聘崗位的低一級(jí)崗位正式聘用的當(dāng)年起至2006年6月30日所聘崗位當(dāng)年的年限。工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，可將原聘較高崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。同一崗位層次任職期間如有間斷的，應(yīng)按周年周月扣除間斷時(shí)間。任職間斷時(shí)間包括：按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定不能計(jì)算工齡的時(shí)間；因崗位變動(dòng)曾任較低崗位的時(shí)間；因工作單位或崗位變動(dòng)未明確崗位時(shí)間超過(guò)一年的時(shí)間。,由機(jī)關(guān)調(diào)入事業(yè)單位，在原單位擔(dān)任的行政職務(wù)，如與現(xiàn)聘管理崗位職務(wù)層次相同或高于現(xiàn)聘崗位職務(wù)層次的，

6、其任職年限可合并計(jì)算，但不能與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位合并計(jì)算任職年限； 由國(guó)有企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的人員，在原單位擔(dān)任的行政職務(wù)，如與現(xiàn)聘管理崗位職務(wù)層次相同或高于現(xiàn)聘管理崗位職務(wù)層次，其任職年限可合并計(jì)算，但不能與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位合并計(jì)算任職年限；在原單位聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，如與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)層次相同或高于現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位層次，其任職年限可合并計(jì)算，但不能與現(xiàn)聘管理崗位合并計(jì)算任職年限。 在原單位擔(dān)任的行政職務(wù)層次和任職年限，須經(jīng)任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限認(rèn)定。,例如：一名正處級(jí)工作人員，任正處的時(shí)間是1998年，現(xiàn)任職務(wù)的時(shí)間為2006-1998+1=9年；如果1999年、2000年因病休息兩年不計(jì)

7、算工齡，其任職時(shí)間需扣除一年零六個(gè)月（病休半年以內(nèi)應(yīng)計(jì)算工齡），2002年因調(diào)動(dòng)工作未及時(shí)明確職務(wù)時(shí)間為一年，計(jì)算公式為：2006-1998+1-1年6個(gè)月=7年6個(gè)月，可以視為8年，再減去因調(diào)動(dòng)工作未及時(shí)明確職務(wù)時(shí)間的一年，任正處的時(shí)間為7年；低一職務(wù)任職年限的計(jì)算：低一職務(wù)的任命的時(shí)間為1990年，2006年6月30日所任職務(wù)的任命時(shí)間是1998年，低一職務(wù)的任職年限為1998-1990=8年，2006年6月30日所任職務(wù)的任職年限為2006-1998+1=9年，8+9=17年。低一職務(wù)的年限可以視為17年。 例2、一名副高級(jí)工作人員，1988年被聘在中級(jí)崗位，1994年被聘在副高級(jí)崗位，

8、2000年低聘到中級(jí)崗位，2004年又被聘在副高級(jí)崗位。這名工作人員在中級(jí)崗的任職年限為2006-1988+1=19年，副高級(jí)崗的任職年限為（2000-1994）+（2006-2004+1）=9年,三是套改年限。是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限。計(jì)算套改年限時(shí)的工作年限，是指從本人工作的當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限，其中工作年限如有間斷的，應(yīng)按周年周月扣除間斷時(shí)間（工作間斷時(shí)間是指，按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定不能計(jì)算工齡的時(shí)間）；還應(yīng)扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計(jì)算為套改年限。 不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在

9、國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。出國(guó)（境）留學(xué)并在國(guó)（境）外取得國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國(guó)（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。,例1、工齡間斷套改年限的計(jì)算。 某工作人員，1996年12月參加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共計(jì)是1年零10個(gè)月，其套改年限的計(jì)算為2006年-199

10、6年+1-1年零4個(gè)月=9年零8個(gè)月，可以視為10年。 例2、年度考核不計(jì)等次或不稱職的套改年限的計(jì)算。 某工作人員，1996年參加工作，2003年年度考核不稱職，2004、2005年考核不計(jì)等次，該工作人員的套改年限為8年，即：2006-1996+1-1-2=8。,2、套改辦法 工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。 例、一名工作人員，高中畢業(yè)，1994年參加工作，2004年聘為科員，按科員套改的薪級(jí)工資為9級(jí)，按辦事員套改的薪級(jí)工資為10級(jí)，可以執(zhí)行10級(jí)。 工作人員按套改辦法確定

11、的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 例、一名大學(xué)本科畢業(yè)生，2004年畢業(yè)參加工作,按工作年限和任職年限確定的薪級(jí)工資為6級(jí)，而大學(xué)本科生的定級(jí)工資是7級(jí)，它可以執(zhí)行7級(jí)。,正常晉升薪級(jí)工資辦法 從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一個(gè)薪級(jí)工資，并從第二年的1月1日起執(zhí)行。年度考核結(jié)果為基本合格、不合格的，不能正常增加薪級(jí)工資。,日常工資業(yè)務(wù)相關(guān)政策 一、事業(yè)單位崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法 事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。 1、已聘用在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗

12、位、技術(shù)工崗位的人員，在本崗位類別內(nèi)變動(dòng)崗位后，從崗位變動(dòng)的下月起，崗位工資按新聘崗位確定。薪級(jí)工資按以下辦法確定：由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。,例1：某中學(xué)一級(jí)教師（中級(jí)），原工資待遇為崗位工資十級(jí)，薪級(jí)工資17級(jí)。2007年7月被聘任為中學(xué)高級(jí)教師（副高級(jí)），那么自2007年8月起執(zhí)行七級(jí)崗位工資；由于原薪級(jí)工資已達(dá)到中學(xué)高級(jí)教師崗位的起點(diǎn)薪級(jí)（16級(jí)），因此其薪級(jí)工資不變?nèi)詾?7級(jí)。并

13、且，此人2008年1月1日仍可正常晉升薪級(jí)工資。 例2：某中學(xué)二級(jí)教師（助級(jí)），原工資待遇為崗位工資十二級(jí)，薪級(jí)工資7級(jí)。2007年7月被聘任為中學(xué)一級(jí)教師（中級(jí)），那么自2007年8月起執(zhí)行十級(jí)崗位工資；由于原薪級(jí)工資低于中學(xué)一級(jí)教師崗位的起點(diǎn)薪級(jí)9級(jí)，因此其薪級(jí)工資直接確定為9級(jí)。但是，此人2008年1月1日不可再正常晉升薪級(jí)工資。,2、由專業(yè)技術(shù)崗位聘用到管理崗位或由管理崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的人員，由技術(shù)工崗位聘用到普通工崗位或由普通工崗位聘用到技術(shù)工崗位的人員，從崗位變動(dòng)的下月起，崗位工資按新聘崗位確定。薪級(jí)工資按以下辦法確定：原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪

14、級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。 例1、某中學(xué)高級(jí)教師（副高級(jí)），原工資待遇為崗位工資七級(jí)，薪級(jí)工資20級(jí)。2007年7月被任命為某中學(xué)校長(zhǎng)（正處級(jí)），那么自2007年8月起執(zhí)行五級(jí)管理崗的崗位工資；由于原薪級(jí)工資低于五級(jí)職員崗位的起點(diǎn)薪級(jí)21級(jí)，因此其薪級(jí)工資直接確定為21級(jí)。但是，此人2008年1月1日不可再正常晉升薪級(jí)工資。,由技術(shù)工崗位、普通工崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，由專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位聘用到技術(shù)工崗位或普通工崗位的人員，從崗位變動(dòng)的下月起，崗位工資按新聘崗位確定。薪級(jí)工資按以下辦法確定：原薪級(jí)工資低于新聘崗位

15、起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，按原薪級(jí)工資額就近套入新聘崗位的薪級(jí)工資，其中，等于或超過(guò)半個(gè)薪級(jí)工資差的套入上一個(gè)薪級(jí)工資（即金額較高的那一級(jí)），低于半個(gè)薪級(jí)工資差的套入下一個(gè)薪級(jí)工資（即金額較低的那一級(jí)）；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資且原薪級(jí)工資額與新聘崗位薪級(jí)工資額相等的，執(zhí)行新聘崗位的薪級(jí)工資。,例1：某高級(jí)工，原崗位工資為工勤三級(jí)，薪級(jí)工資19級(jí)320元。2007年7月被聘任為經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)），那么自2007年8月起執(zhí)行專業(yè)技術(shù)十級(jí)的崗位工資；原薪級(jí)工資19級(jí)320元高于新聘職務(wù)的起點(diǎn)薪級(jí)9級(jí)181元，按

16、照就近的原則，其薪級(jí)工資應(yīng)確定為16級(jí)317元。并且，若2007年度考核合格，從2008年1月1日起還可增加1級(jí)薪級(jí)工資至17級(jí)。(就近原則的具體辦法為：原320元的薪級(jí)工資額介于16級(jí)317元和17級(jí)341元之間，并且與16級(jí)的金額差3元小于16級(jí)與17級(jí)級(jí)差的一半，所以應(yīng)該套入16級(jí)。假如此人為技術(shù)工薪級(jí)20級(jí)340元，就可以套入專業(yè)技術(shù)的薪級(jí)17級(jí)341元。) 需要強(qiáng)調(diào)的是，由管理崗或者專技崗變換到工勤崗的人員，在確定崗位工資時(shí)，有工人技術(shù)等級(jí)證書(shū)的按技術(shù)等級(jí)證書(shū)確定；沒(méi)有技術(shù)等級(jí)證書(shū)的，按符合報(bào)考工人技術(shù)等級(jí)年限條件對(duì)應(yīng)等級(jí)的下一等級(jí)確定。,二、調(diào)動(dòng)工作人員的工資確定 （一）在事業(yè)單位

17、之間調(diào)動(dòng)工作人員確定工資辦法 工作人員在事業(yè)單位之間變換工作單位后，崗位類別和崗位等級(jí)沒(méi)有變動(dòng)的，崗位工資和薪級(jí)工資不變。 變換工作單位后崗位類別或崗位等級(jí)變動(dòng)的，按照事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后的工資確定辦法，按新聘崗位確定崗位工資和薪級(jí)工資。 需要注意的是：由差額或自收自支事業(yè)單位調(diào)入全額事業(yè)單位的，其保留工資需取消；差額單位和自收自支事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)的工作人員其保留工資保持不變。,（二）由機(jī)關(guān)調(diào)入事業(yè)單位的 1、公務(wù)員由機(jī)關(guān)變換到事業(yè)單位工作后，崗位工資按新聘崗位確定。薪級(jí)工資按以下辦法確定：聘用在管理崗位的，先模擬套改出本人2006年7月1日在管理崗位的薪級(jí)工資；再考慮工改后年度考核、職

18、務(wù)變動(dòng)等因素，按照事業(yè)單位薪級(jí)工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行推算，確定其管理崗位的薪級(jí)工資。 例1：某工作人員1992年大學(xué)本科（四年）畢業(yè)后在機(jī)關(guān)參加工作，2000年5月任主任科員，2004年11月任副調(diào)研員，2007年9月到事業(yè)單位工作并聘用在六級(jí)管理崗位。薪級(jí)工資先根據(jù)本人2006年6月30日的套改年限、職務(wù)及任職年限等情況，模擬套改出2006年7月的薪級(jí)工資為22級(jí)，再考慮2006年度考核合格晉升一個(gè)薪級(jí)的因素，確定其到事業(yè)單位后在管理崗位的薪級(jí)工資為23級(jí)。,聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，先模擬套改出本人2006年7月1日在管理崗位的薪級(jí)工資；再考慮工改后年度考核、職務(wù)變動(dòng)等因素，按照事業(yè)單位薪級(jí)工

19、資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行推算，確定其管理崗位的薪級(jí)工資；最后按照事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后的工資確定辦法，確定其專業(yè)技術(shù)崗位的薪級(jí)工資。 例2：某工作人員1992年大學(xué)本科（四年）畢業(yè)后在機(jī)關(guān)參加工作，2000年5月任主任科員，2004年11月任副調(diào)研員，2007年9月到事業(yè)單位工作并聘為高級(jí)工程師（副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位）。薪級(jí)工資先根據(jù)本人2006年6月30日的套改年限、職務(wù)及任職年限等情況，模擬套改出2006年7月的薪級(jí)工資為22級(jí)，再考慮2006年度考核合格晉升一個(gè)薪級(jí)的因素，確定其到事業(yè)單位后在管理崗位的薪級(jí)工資為23級(jí)；最后按照事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后的工資確定辦法，確定其到事業(yè)單位在專

20、業(yè)技術(shù)崗位的薪級(jí)工資為23級(jí)。,2、工勤人員由機(jī)關(guān)變換到事業(yè)單位工作后，崗位工資按新聘崗位確定。薪級(jí)工資按以下辦法確定： 聘用在工勤技能崗位的，先模擬套改出本人2006年7月1日在工勤技能崗位的薪級(jí)工資；再考慮工改后年度考核、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）變動(dòng)等因素，按照事業(yè)單位薪級(jí)工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行推算，確定其工勤技能崗位的薪級(jí)工資。 例3：某工作人員1975年高中畢業(yè)后在機(jī)關(guān)參加工作，1996年10月任高級(jí)工，2007年8月到事業(yè)單位工作并聘用在技術(shù)工三級(jí)崗位。薪級(jí)工資先根據(jù)本人2006年6月30日的套改年限、技術(shù)等級(jí)及任職年限等情況，模擬套改出2006年7月的薪級(jí)工資為27級(jí)；再考慮2006年度考

21、核合格晉升一個(gè)薪級(jí)的因素，確定其到事業(yè)單位后在工勤技能崗位的薪級(jí)工資為28級(jí)。,工勤人員聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，先模擬套改出本人2006年7月1日在工勤技能崗位的薪級(jí)工資；再考慮工改后年度考核、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）變動(dòng)等因素，按照事業(yè)單位薪級(jí)工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行推算，確定其工勤技能崗位的薪級(jí)工資；最后按照事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后的工資確定辦法，確定其管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的薪級(jí)工資。 例4：某工作人員1975年高中畢業(yè)后在機(jī)關(guān)參加工作，1996年10月任高級(jí)工，2007年8月到事業(yè)單位工作并聘用在七級(jí)管理崗位。薪級(jí)工資先根據(jù)本人2006年6月30日的套改年限、技術(shù)等級(jí)及任職年限等情況，

22、模擬套改出2006年7月的薪級(jí)工資為27級(jí)；再考慮2006年度考核合格晉升一個(gè)薪級(jí)的因素，確定其到事業(yè)單位后在工勤技能崗位的薪級(jí)工資為28級(jí)；最后按照事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后的工資確定辦法，確定其到事業(yè)單位后在管理崗位的薪級(jí)工資為24級(jí)。 3、未登記為公務(wù)員的機(jī)關(guān)工作人員調(diào)整到事業(yè)單位后，應(yīng)按事業(yè)單位的工資制度進(jìn)行工資套改，并從2006年7月起按套改后的增資額予以補(bǔ)發(fā)。,（三）企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的 由企業(yè)變換到事業(yè)單位工作的人員，崗位工資按新聘崗位確定。薪級(jí)工資按以下辦法確定：先按本人在企業(yè)的行政職務(wù)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工人崗位），模擬套改出2006年7月1日在管理崗位（專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位

23、）的薪級(jí)工資；再考慮工作表現(xiàn)、職務(wù)變動(dòng)、工作年限等因素，按照事業(yè)單位薪級(jí)工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行推算，確定其薪級(jí)工資。如變換到事業(yè)單位后新聘崗位與本人在原企業(yè)的崗位不是同一崗位類別，再按照事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后的工資確定辦法，確定其應(yīng)執(zhí)行的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)技術(shù)工人變換到事業(yè)單位工作后，在模擬套改時(shí)按本人2006年6月30日符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核報(bào)考年限條件對(duì)應(yīng)等級(jí)的下一等級(jí)進(jìn)行套改（初級(jí)工除外）,任職年限按3年以下計(jì)算。 由企業(yè)變換到事業(yè)單位工作的人員，在企業(yè)擔(dān)任的行政職務(wù)和任職時(shí)間，須由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限認(rèn)定。,（四）安置到事業(yè)單位的退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官 2006年7月

24、1日后安置到事業(yè)單位工作的退役義務(wù)兵、士官，崗位工資按所聘崗位確定。薪級(jí)工資按以下辦法確定： 聘用在事業(yè)單位工勤技能崗位的，比照企業(yè)工人變換到事業(yè)單位工作后聘用在工人崗位的工資確定辦法，確定其薪級(jí)工資。 聘用在事業(yè)單位管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，先按本人退伍安置到地方事業(yè)單位時(shí)確定的技術(shù)工或普通工崗位，模擬套改出2006年7月1日在事業(yè)單位技術(shù)工或普通工崗位上的薪級(jí)工資；再考慮工作表現(xiàn)、工作年限等因素，按照事業(yè)單位薪級(jí)工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定和崗位變動(dòng)后的工資確定辦法進(jìn)行推算，確定其薪級(jí)工資。,三、其他幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題 (一)關(guān)于事業(yè)單位工作人員按學(xué)歷晉升薪級(jí)和按年度考核結(jié)果增加薪級(jí)工資在同一時(shí)間的工資處

25、理辦法 事業(yè)單位工作人員在職取得較高學(xué)歷，按學(xué)歷晉升薪級(jí)和按年度考核結(jié)果增加薪級(jí)工資在同一時(shí)間的，先按學(xué)歷晉升薪級(jí)，再按年度考核結(jié)果增加薪級(jí)。舉例：某事業(yè)單位工作人員，2006年套改時(shí)薪級(jí)工資為5級(jí)，2006年12月在職取得本科學(xué)歷，2006年度考核合格。根據(jù)上述規(guī)定，從2007年1月起，應(yīng)先按學(xué)歷晉升到本科學(xué)歷定級(jí)薪級(jí)工資7級(jí)，再按年度考核結(jié)果正常晉升1級(jí)薪級(jí)工資到8級(jí)。 （二）關(guān)于事業(yè)單位見(jiàn)習(xí)期滿未聘任的人員定級(jí)工資的處理辦法 事業(yè)單位新聘用人員見(jiàn)習(xí)期滿未聘任的，定級(jí)工資按以下辦法確定：在崗位設(shè)置辦法出臺(tái)并完成崗位聘用前，基本工資暫執(zhí)行學(xué)歷定級(jí)工資，津補(bǔ)貼執(zhí)行見(jiàn)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)單位應(yīng)出具同意轉(zhuǎn)正