1、勞動合同法,1.大學生的兼職行為適不適用勞動合同法？ 2.大學 畢業(yè)生“三方協(xié)議”與勞動合同有什么區(qū)別？ 3.勞動者與用人單位簽訂勞動合同需要注意什么？ 4.勞動合同法有關試用期、工資、勞動報酬、加班等 是怎么規(guī)定的？ 5.勞動者單方解除合同會不會導致違約？ 6.勞動者的合法權益受到侵害，如何保護自己的合法權益？ ,前言：,第一節(jié) 勞動合同法的立法背景和宗旨 第二節(jié) 勞動合同的概念及其適用范圍 第三節(jié) 勞動合同的基本原則,第一章 勞動合同法概述,中華人民共和國勞動合同法,1995年中華人民共和國勞動法實施 2007年6月29日第十屆全國人大常委會28次會議通過 制定中華人民共和國勞動合同法 本

2、法自2008年1月1日起實施,1.1、勞動合同法的立法背景 在市場經(jīng)濟下，勞動者和用人單位通過簽訂合同建立勞動關系，但由于供求關系、競爭能力、社會經(jīng)濟狀況等因素，勞動者和用人單位在勞動中處于不用的地位，導致勞資糾紛的出現(xiàn)。 市場經(jīng)濟惹的禍 1.2、勞動合同法的立法宗旨,第一節(jié) 勞動合同法的立法背景和宗旨,第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。,2.1、勞動合同的概念 勞動合同又稱“勞動契約”、“勞動協(xié)議”，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系、明確雙方權利和義務而簽訂的書面協(xié)議。（案例） 2.2、勞動合同

3、的特征 （1）勞動合同主體具有固定性。勞動關系的一方是用人單位， 一方是勞動者。 （2）勞動合同主體在雙方地位上具有從屬性。包括人格和經(jīng)濟上的從屬性。 （3）勞動合同時間上具有繼續(xù)性。通過勞動合同建立的勞動關系是長期和穩(wěn)定的。,第二節(jié) 勞動合同的概念及其適用范圍,2.3、勞動合同法的適用范圍 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。,第二節(jié) 勞動合同的概念及其適用范圍,

4、第二節(jié) 勞動合同的概念及其適用范圍,勞動者,具體勞動能力，達到法定勞動年齡（退休、勞動能力）,不分國籍，只要勞動關系運行在中國境內(nèi),Ps:關于錄用制公務員和聘用制公務員；法律、法規(guī)或國務院另行規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。,用人單位,企業(yè)：法人企業(yè)和非法人企業(yè)（主要組成部分）,個體經(jīng)濟組織：個體工商戶,民辦非企事業(yè)單位：企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等從事非營利性社會服務活動的組織。,國家機關：國家權力機關、國家行政機關、司法機關、國家軍事機關等。,第二節(jié) 勞動合同的概念及其適用范圍,小張家住增城，家境貧窮，經(jīng)人介紹，在廣州一戶人家從事家庭保姆工作。原先雇主答應給的報酬待遇、條件都很好，小張應許。但是工作3個月

5、后，小張發(fā)現(xiàn)雇沒有為其提供原來承諾的條件和待遇。此外，雇主還經(jīng)常布置原來約定不屬于她工作范圍的工作讓她做。因此，小張決定不干了，同時向雇主要求支付相應的勞動報酬，并且要求補償其原來承諾但沒有兌現(xiàn)的報酬。然而雇主不但不給錢，反而說小張笨手笨腳，還經(jīng)常弄壞家里的東西，應在工資里扣除作為賠償，雙方爭論沒有結果，小張覺得自己的合法權益受到侵害，就依勞動合同法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 問：如何看待小張事件適不適用勞動合同法？為什么？,案例分析1,第二節(jié) 勞動合同的概念及其適用范圍,小張是華商學院的一名貧困學生，為了減輕家里的經(jīng)濟負擔，小張找到增城一間快餐店應聘打工，快餐店覺得小張年輕，勤快，就

6、與他簽訂了協(xié)議，約定星期六日每天工作8小時。但是工作一段時間后，小張發(fā)現(xiàn)快餐店有違法嫌疑，并侵犯了自己的合法權益，小張每天實際工作大概12小時左右，嚴重超出約定時間，但是卻沒有得到補償。于是小張就依勞動合同法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 問：如何看待小張事件適不適用勞動 合同法？為什么？,案例分析2,第二節(jié) 勞動合同的概念及其適用范圍,第二節(jié) 勞動合同的概念及其適用范圍,案例分析3： 王某是甲企業(yè)的技術員，1998年春節(jié)期間，當?shù)氐囊夜菊埰鋷椭S修機器設備。在勞動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認為，自己是

7、為乙企業(yè)服務過程中出的事故，應當屬于工傷，乙公司應按照工傷保險的有關規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認為，王某與其公司之間是勞務關系，而不是勞動關系，王某不應當享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹慎造成，應當由其本人承擔主要的責任。 問：你是如何看待這件事？,第二節(jié) 勞動合同的概念及其適用范圍,解答：王某與某企業(yè)之間是勞務關系，而不是勞動關系，理由如下： （1）從勞動內(nèi)容來看，王某為乙公司檢修機器設備，是短期的、一次性的勞務服務行為，不具有穩(wěn)定性的勞動關系； （2）王某在勞動過程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動紀律和規(guī)章制度，雙方在勞動過程中是平等的協(xié)作關系； （3）王某的行為是屬于技術人

8、員業(yè)余時間在外兼職的行為，其實質是提供有償?shù)募夹g服務。王某沒有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動。,第二節(jié) 勞動合同的概念及其適用范圍,第三節(jié) 勞動合同基本原則,第三條【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 合法原則：即勞動合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 （1）勞動合同主體合法（年齡問題） （2）勞動合同內(nèi)容合法（女工（公關） （3）勞動合同訂立程序和形式合法（強迫、威脅）,公平原則：即勞動合同應公平合理、利益均衡，不得使某一 方的利益過于失衡。（年終獎同

9、工不同酬、高違約金） 平等自愿、協(xié)商一致原則：勞動合同雙方法律地位平等，有雙向選擇權，不得強迫等。 誠實信用原則：勞動合同雙方應講究信用，誠實不欺，尊重對方當事人的利益和他人利益，不得損人利己。（大學生簡歷、用人單位隱瞞實情、保密、辭職無交代等）,第三節(jié) 勞動合同基本原則,某化工廠于1998年3月21日與楊某簽訂了為期6年的勞動合同。2004年3月21日合同期滿后，楊某向廠里提出辦理終止勞動合同關系手續(xù)時，該廠領導說，廠里已決定與其續(xù)訂合同兩年，拒絕為楊某辦理終止勞動合同的有關手續(xù)。楊某為此向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。請求該廠為其辦理解除勞動合同的手續(xù)，維護其合法權利。仲裁委員會受理此案

10、后，經(jīng)調查，楊某與該化工廠所簽5年勞動合同已于2004年3月21日到期，裁決該廠及時為楊某辦理終止勞動合同的手續(xù)。 問：案例體現(xiàn)勞動合同什么基本原則？,案例分析4,第三節(jié) 勞動合同基本原則,陳某原是增城市某派出所的民警，辭職后來到廣州某安保公司應聘。該安保公司覺得陳某以前在公安系統(tǒng)工作過，于是覺得錄用陳某。雙方約定陳某任其部門經(jīng)理指揮，專門負責公司調查協(xié)助工作。工作1個月后，陳某發(fā)現(xiàn)自己實際從事的工作是替客戶進行私人事務的專項調查，類似私家偵探。陳某覺得從事這份工作有違道德，于是要求辭職，但是公司要求陳某依據(jù)勞動合同的約定承擔違約金。 問：案例體現(xiàn)勞動合同什么基本原則？,案例分析5,第三節(jié) 勞動合同基本原則,建議： 1、同學們?nèi)D書館借有關勞動合同法的書籍 2、上網(wǎng)下載中華人民共和國勞動合同法,謝謝大家!,NEXT:,2007年2月4日，大學生張某通過勞動中介公司在一家公司找到工作，并與該公司口頭商定：張某的試用期為1個月，月工資為1600元錢。試用期滿后，張