1、PPT模板下載： 行業(yè)PPT模板： 節(jié)日PPT模板： PPT素材下載： PPT背景圖片： PPT圖表下載： 優(yōu)秀PPT下載： PPT教程： Word教程： Excel教程： 資料下載： PPT課件下載： 范文下載： 試卷下載： 教案下載：,轉(zhuǎn),型,人,力,成,本,化,優(yōu),期,內(nèi)憂： 1.人民幣匯率升值 2.出口退稅比例調(diào)整 3.新勞動(dòng)合同法 4.宏觀調(diào)控 5.稅費(fèi)攤派增加 6.資產(chǎn)泡沫化 7.通貨膨脹化,外患： 1.匯率大戰(zhàn) 2.貿(mào)易大戰(zhàn) 3.成本大戰(zhàn) 4.氣候大戰(zhàn),2010年的中國(guó)商業(yè)環(huán)境推測(cè),五虎下山： 1.人民幣匯率波動(dòng) 2.原材料價(jià)格波動(dòng) 3.央行調(diào)息 4.國(guó)際原油 5.勞動(dòng)力成本上升

2、,金融危機(jī)對(duì)于中國(guó)實(shí)體產(chǎn)業(yè)的影響,1、“招工難”、“民工荒”助推工資上漲,勞動(dòng)力從無(wú)限供給到有限供給的轉(zhuǎn)變 勞動(dòng)年齡人口數(shù)大于撫養(yǎng)人口數(shù),“386199部隊(duì)”，“38”即婦女，“61”指兒童，“99”代指老人,當(dāng)前和今后企業(yè)用工管理面臨的新挑戰(zhàn),2、高通脹-物價(jià)飛漲倒逼工資上升,高通脹與企業(yè)成本： CPI增長(zhǎng)員 工生活成本增加加薪再加原材 料成本提高企業(yè)成本提高提 高產(chǎn)品價(jià)格促進(jìn)CPI進(jìn)一步提高。,高通脹與離職率：不能加薪或加薪 幅度小，可能引發(fā)離職，企業(yè)用工 可能就會(huì)出現(xiàn)困難，更不利于企業(yè) 在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻時(shí)刻的生存與發(fā)展。,當(dāng)前和今后企業(yè)用工管理面臨的新挑戰(zhàn),3、加薪潮,當(dāng)前和今后企業(yè)用工管

3、理面臨的新挑戰(zhàn),4、社保壓用工成本急劇上升民營(yíng)企業(yè)無(wú)法承受,5、貧富差距嚴(yán)重?cái)U(kuò)大強(qiáng)化工薪族漲薪愿望,當(dāng)前和今后企業(yè)用工管理面臨的新挑戰(zhàn),6、政策因素推動(dòng)工資快速上升,當(dāng)前和今后企業(yè)用工管理面臨的新挑戰(zhàn), 2010年，廣東東莞3800家玩具廠倒閉1800家 曾經(jīng)年銷(xiāo)售3千萬(wàn)美元的東莞素藝玩具廠，老板失蹤，470名員工失業(yè) 浙江共發(fā)生228起企業(yè)主逃逸事件 溫州民企面臨困境，虧損面達(dá)25 溫州眼鏡巨頭信泰集團(tuán)老板失蹤，員工3000多人失業(yè) 年產(chǎn)值10億的溫州東特不銹鋼制造公司老板姜國(guó)元開(kāi)溜 2011年4月，溫州的江南皮革、波特曼餐飲和樂(lè)清三旗 集團(tuán)、藍(lán)天藥房等名企老板出逃 到2011年10月底，溫

4、州至少有128家企業(yè)老板出逃， 僅9月22日一天，就有9個(gè)老板“走佬” 溫家寶、央行行長(zhǎng)周小川、財(cái)政部長(zhǎng)謝旭人等財(cái)經(jīng)高官 南下溫州處理“溫州危機(jī)”,中小企業(yè)倒閉潮初現(xiàn)端倪,1.四季分明的企業(yè), 早已知道冬天總會(huì)來(lái)臨，穿上棉衣準(zhǔn)備過(guò)冬 2.四季如冬的企業(yè)， 本來(lái)就練就一身御寒術(shù)，不會(huì)大驚小怪 3、山頂上的企業(yè)： 高處不勝寒的滋味，就怕雪崩。 4、溫室效應(yīng)下的企業(yè)： 無(wú)一幸免，不知如何是好；殺傷力最大！,中國(guó)企業(yè)需要全面“人力突圍”,冬天三部曲：求生存、練內(nèi)功、謀轉(zhuǎn)型,并非鉆政策空子 并非降低員工收入 優(yōu)化成本在于有效地花錢(qián)，而不是無(wú)效的節(jié)約,優(yōu)化企業(yè)用工成本迫在眉睫,不要誤解優(yōu)化企業(yè)用工成本的概

5、念,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)品升級(jí) 公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)精簡(jiǎn)及適度裁員 企業(yè)之間橫向或縱向并購(gòu)降低制造成本 規(guī)范公司內(nèi)部管理流程及崗位說(shuō)明書(shū) 全面推行企業(yè)各層級(jí)的績(jī)效考核制度與薪酬管理 推行公司內(nèi)部員工和管理層的技能訓(xùn)練，提升職業(yè)素質(zhì)及制造水準(zhǔn) 加大產(chǎn)品研發(fā)力度和產(chǎn)品創(chuàng)新能力或向周邊城市轉(zhuǎn)移 壓縮產(chǎn)品制造周期和降低制造成本 注重核心產(chǎn)品品牌建設(shè)及內(nèi)售渠道的設(shè)計(jì) 領(lǐng)導(dǎo)者用樂(lè)觀的心態(tài)面對(duì)現(xiàn)實(shí)，加強(qiáng)用工預(yù)算,人力突圍-企業(yè)生存管理必做十件事,今天： 有什么樣的人力資源管理，就有什么樣的人才，有什么樣的人才，就有什么樣的企業(yè)和經(jīng)濟(jì)效益。,人力突圍-精兵簡(jiǎn)政，精簡(jiǎn)組織,“一將無(wú)能，累死千軍”,搞活一個(gè)企業(yè)不容易，而搞死一個(gè)企業(yè)只要經(jīng)理一個(gè)人就完全足夠了。,打鐵也要自身硬 腐木蛀蟲(chóng)論 用恰當(dāng)?shù)娜?因崗聘人，用人所長(zhǎng)， 勤者授，功者授，能者授 用人所愿，用人所潛 文風(fēng)作風(fēng)會(huì)風(fēng)，努力新開(kāi)拓,香港成報(bào)26日的評(píng)論說(shuō)，中共十八大前后，整肅官風(fēng)的民間呼吁不絕于耳。習(xí)近平總書(shū)記一上任，馬上宣示“要下大力氣解決形式主義、官僚主義等問(wèn)題，全黨必須警醒起來(lái)。”而國(guó)務(wù)院副總理李克強(qiáng)近日在聽(tīng)取匯報(bào)的會(huì)議上罕見(jiàn)地一再過(guò)問(wèn)匯報(bào)細(xì)節(jié)，媒體稱(chēng)此舉令一些