1、中建三局第一建設(shè)工程有限責(zé)任公司,新員工入職培訓(xùn),歡迎加入,培訓(xùn)內(nèi)容,企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu),企業(yè)介紹 中建三局第一建設(shè)工程有限責(zé)任公司（簡稱中建三局一公司）始建于1952年，是世界500強企業(yè)中國建筑工程總公司的三級法人單位，具有房屋建筑工程施工總承包特級、建筑行業(yè)（建筑工程）設(shè)計甲級資質(zhì)，安防工程企業(yè)、建筑智能化設(shè)計與施工壹級資質(zhì)。目前公司擁有管理人員近5000人，其中享受國家政府特殊津貼的高級專家3人，教授級高級工程師5人，英國皇家特許建造師8人，國際工程項目管理師28人，全國優(yōu)秀項目經(jīng)理108人，國家一級注冊建造師310人，公司已發(fā)展為擁有合約額超過500億、營業(yè)收入超過200億元的國有大

2、型建筑施工企業(yè)。 改革開放以來，公司秉承“爭創(chuàng)第一”的精神，以從事完全競爭性的建筑業(yè)為核心業(yè)務(wù)，在國內(nèi)和巴基斯坦、也門、香港、澳門等國家和地區(qū)承建各類工業(yè)和民用建筑，近年來，公司建造與投資并舉，拓展了房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)，形成了土建、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、海外、房地產(chǎn)開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)同步發(fā)展的經(jīng)營格局。 輝煌業(yè)績是昨天的回報，科學(xué)發(fā)展是永恒的主題。公司愿與社會各界真誠合作，共創(chuàng)美好未來。,企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu),管理制度入職手續(xù),上交所需材料（身份證、證書復(fù)印件，1寸照片） 填寫員工入職登記表 簽署保密協(xié)議 介紹同事，領(lǐng)取通訊錄 分配座位、Email和分機 領(lǐng)取辦公用品、名片等,試用期滿，本人填寫轉(zhuǎn)正期

3、滿鑒定表 交由行政部遞交到其直接經(jīng)理對其進行評估 行政部將鑒定表上報總經(jīng)理 經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正,簽訂正式勞動合同 辦理社會保險，住房公積金手續(xù),管理制度假期管理（一）,法定假期 原則上依照國家相關(guān)規(guī)定，具體時間安排依公司實際情況而定。 元旦節(jié)（1月1日）：放假一天； 春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天； 清明放假一天； 五一勞動節(jié)（5月1日至3日）放假三天； 端午節(jié)放假一天； 中秋節(jié)放假一天； 十一國慶節(jié)（10月1日至3日）放假三天。,管理制度假期管理（二）,管理制度假期管理（三）,假期審批程序 需提前兩周向部門負責(zé)人提交申請（年假、婚假、產(chǎn)假） 員工填寫請假申請單，附相關(guān)證明，報部門負責(zé)人審批 審

4、批通過后，持申請單報總經(jīng)理簽字確認 申請單交人事部備案 辦理工作交接手續(xù) 返崗后，在人事部辦理銷假手續(xù) 突發(fā)急事未能事先請假（事假、病假、喪假），應(yīng)在請假當日上班后一小時內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門負責(zé)人并通知人事部，經(jīng)批準后生效，并在返崗第一個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù),管理制度福利制度（一）,五險一金 社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險 住房公積金,管理制度福利制度（二）,工資 發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當月工資中發(fā)放,*午餐補助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動按出差管理規(guī)定執(zhí)行。,管理制度福利制度（三）,年終獎金,* 入司時間從該員工順利通過試用期正式轉(zhuǎn)正之日起算，

5、截止至獎金發(fā)放當年的12 月31日。標準工資即員工除去各項福利津貼后的應(yīng)得工資總額。,管理制度福利制度（四）,其他福利 年假 公費培訓(xùn) 帶薪公費旅游 生日祝福 其他,管理制度薪酬政策,發(fā)薪時間：每月20號左右。 薪資標準 公司各職位都設(shè)有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關(guān)因素決定其薪金。 實際薪金=本薪+補助津貼-社保公積-稅款 發(fā)放方式 員工本人辦理建設(shè)銀行“一卡通”，薪金將直接存入銀行私人帳戶 薪資保密 人力資源部和財務(wù)部對員工的薪金記錄保密 員工負有對其薪資保密的責(zé)任,員工義務(wù)（一）,員工有責(zé)任保證所提供個人信息（資料、證件等）的真實性和準確性； 員工有責(zé)任遵守公司

6、的所有規(guī)章制度，服從公司對其工作的各項合理要求及安排； 員工有責(zé)任定期查看自己的電子郵件； 員工有責(zé)任及時查看公司以各種形式發(fā)布的各項規(guī)章制度，通知等文件內(nèi)容；,員工義務(wù)（二）,員工有責(zé)任向下屬或其他員工提供培訓(xùn)，以達到保護人才，發(fā)展人才并不斷為本公司培訓(xùn)人才的目的； 員工有責(zé)任在標準工作時間內(nèi)完成崗位職責(zé)工作； 員工有責(zé)任保守公司機密信息，保證公司利益； 妥善使用和保管公司資產(chǎn)，包括手提電腦，臺式電腦及其配件，電話，攝錄機，投影儀，照相機，閃存盤，文具等； 禁止占用公司資源，瀏覽與工作不相關(guān)的網(wǎng)站，下載及使用游戲軟件。,關(guān)于新員工報道通知,一、報到事宜 二、職責(zé)與待遇 三、需反饋事項 四、溫

7、馨提示,報到事宜,1、報到時間：收到回復(fù)3個工作日內(nèi)。 2、報到地點：根據(jù)公司實際項目需要安排具體報道地點 3、車票報銷標準：報銷上限為戶口所在地至項目所在地的火車硬臥票價格。 4、報到需攜帶材料： （1）個人簡歷一份； （2）居民身份證復(fù)印件兩份； （3）最高學(xué)歷證書復(fù)印件一份； （4）一寸相片兩張； （5）應(yīng)聘申請表一份； （6）近期個人體檢證明。,職責(zé)與待遇,1 無工作經(jīng)驗者試用期1-3個月，工資1800-3000元/月，另有450元的生活補助，有工作經(jīng)驗者試用期1-2個月，工資3000-5000元/月，另有500元生活補助，簽約后第一年年薪7.5萬以上，待遇因工作經(jīng)驗、工作性質(zhì)及個人能力而定。 2 繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，住房公積金）； 3 每個月報銷100元話費，出差辦事及其他公費報銷根據(jù)辦公情況而定； 4 其他福利（年底雙薪資、半年一次國內(nèi)旅游、國家法定節(jié)假日福利發(fā)放、加班費補貼、員工生日獎金100元、帶薪年假10天、包吃包?。?。,需反饋事項,1、報到地點確定后請?zhí)崆坝喥?，并以電話或短信的形式發(fā)送給各區(qū)域負責(zé)人，以便公司 提前安排好接站和住宿等事宜。 2、請勿攜帶貴重物品，如有損壞或丟失，公司概不負責(zé)。,溫馨提示,1、如果未能安排食宿的新員工，請到車站