1、面對未來，您準備好了嗎？,童 文 池 明基電通 人力資源處協(xié)理 2003年4月9日,大 綱,一、當前就業(yè)環(huán)境 二、一般企業(yè)的求才思維 三、高科技企業(yè)選材取向 四、瞭解未來、認識自己 五、如何迎頭趕上 六、成功的應(yīng)徵求職技巧,當前就業(yè)環(huán)境,全球性經(jīng)濟景氣低迷,臺灣企業(yè)外移,當前就業(yè)環(huán)境,一、失業(yè)率居高不下,整體失業(yè)人口53萬6仟人， 其中8仟人初次就業(yè)(行政院主計處) 今年大學畢業(yè)生的失業(yè)率為72% 90學年 大學生67萬多人 10%選擇就業(yè) 70%報考研究所或留學 (約1萬3仟人延畢),資料來源：Career,二、世界最大的就業(yè)戰(zhàn)爭在中國打響,資料來源：清華大學國情研究中心主任胡鞍鋼,1、新增

2、勞動年齡人口進入高峰期，2001年新增勞動年齡 人口1100萬人，2002年達到1400萬人。 2、城鎮(zhèn)新增勞動力超過540萬人，而城鎮(zhèn)實際吸納新增就 業(yè)人員在300萬人左右，占新增勞動力供給量的56。 3、城鎮(zhèn)登記失業(yè)、下崗失業(yè)和其他失業(yè)人員越來越多， 2002年已達1900萬人左右。 4、來自農(nóng)村的大批量勞動力進城務(wù)工，每年新增人數(shù)在 800萬至1000萬人左右。 5、大學生就業(yè)出現(xiàn)新問題，2001年全國大學本科畢業(yè)生 初次就業(yè)率爲70，待業(yè)率爲30，2002年預(yù)計37萬 人待業(yè)。加上大專、高職畢業(yè)生，估計2002年共計80萬 人待業(yè)。,三、臺灣工作機會,1. 40%-50%工作機會由高科

3、技提供，5%由金融產(chǎn)業(yè)提供。,資料來源：Career,2. 25%社會新鮮人以金融產(chǎn)業(yè)為第一優(yōu)先,一般企業(yè)的求才思維,一、企業(yè)最愛的大學生 成功大學1995-2001年第一名評價,學習意願強 工作穩(wěn)定性高 敬業(yè)精神佳 穩(wěn)紮穩(wěn)打、腳踏實地,資料來源：Career,二、企業(yè)最愛的社會新鮮人,學習精神 9.笑口常開 專業(yè)能力 10.創(chuàng)意 企圖心 11.口才 應(yīng)變能力 12.高智商 吃苦耐勞 親和力 高EQ 多語能力,資料來源：Career,三、企業(yè)篩選無工作經(jīng)驗者指標,面試臨場 9.社團經(jīng)驗 外語能力 10.適性測驗 電腦應(yīng)用 11.外型儀表 專業(yè)認證 12.在校成績 專業(yè)筆試 13.興趣嗜好 個人

4、生涯 14.選修輔系 工作經(jīng)歷 15.智力測驗 實習經(jīng)驗 16.家庭狀況,資料來源：Career,四、企業(yè)評量商學科系員工能力,專業(yè)化 資訊化 多重專長 外語能力 注重產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,資料來源：Career,紮實專業(yè)知識，培養(yǎng)第二專長，具備外文能力,五、兩岸七年級生職場能力比較,說明:評分以0分最低分,5分為滿分 資料來源：1111人力銀行,六、應(yīng)屆畢業(yè)生求職面臨的主要困擾,工作專業(yè)能力不足40% 外語能力不足33% 學歷不夠26% 所在區(qū)域工作機會較少20% 輔導(dǎo)就業(yè)管道少13% 個人求職能力需加強4%,資料來源：Career,七、畢業(yè)生尋找的工作類型,助理秘書14% 行政總務(wù)11.6% 餐飲

5、旅遊9.6% 生產(chǎn)製造7.7% 財會金融7.5%,資料來源：Career,八、最難找的工作,行政總務(wù) 助理秘書 生產(chǎn)製造 媒體傳播 廣告行銷,資料來源：Career,九、最容易找的工作,業(yè)務(wù)行銷 工程研發(fā) 硬體通訊 美編軟體 品管安規(guī),資料來源：Career,高科技企業(yè)選才取向,高科技企業(yè)選才取向,一、一流企業(yè)選一軍,高學歷 大學畢、碩士佳 碩士優(yōu)/學士可/國立優(yōu)先,有能力 學習能力/創(chuàng)新能力/解決問題能力/人際關(guān)係能力/自我管理能力,好特質(zhì) 團隊合作/抗壓性/可塑性/勇於接受挑戰(zhàn)/親和力/開放心胸,多條件 興趣嗜好/特殊成就/研究主題/社團經(jīng)歷/學校成績,二、高科技企業(yè)晉用員工的首要考量 工

6、作態(tài)度、敬業(yè)精神佳 能團隊合作 學習能力強，可塑性高 穩(wěn)定性高，能配合公司發(fā)展 具有解決問題的能力,三、高科技企業(yè)對績效的定義 能力發(fā)揮度,潛力 人格特質(zhì),能力具備度,工作成果、貢獻 工作態(tài)度,瞭解未來、認識自己,瞭解未來,一、知識經(jīng)濟時代 知識成為財富的新基石，快速取代過去的土地、黃金、石油 廠房、原料 財富來自知識包括技能 、機會、 努力和運氣。而知識、 技能則與教育息息相關(guān) 人人必須不斷追求終身的知識成長，未來才有立足的空間,二、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,硬體製造軟體創(chuàng)作,製造業(yè)服務(wù)業(yè),勞力密集腦力密集,生產(chǎn)效率創(chuàng)新效率,有形資產(chǎn)無形資產(chǎn),三、就業(yè)環(huán)境 企業(yè)無情，人才不忠 有很多人沒事做 少數(shù)人有很多事

7、做,認識自己,一、學歷,二、興趣、專長、特殊成就,三、個性 內(nèi)向的、大方的、急躁的 溫文的、火爆的,四、人格特質(zhì) 合群的、孤僻的 冒險的、保守的 細緻的、粗略的 積極的、隨遇而安的,五、人生體驗 對當前政治、經(jīng)濟、社會情況的瞭解程度 自己的興趣、專長以及未來是否清楚？,如何迎頭趕上,一、思考生涯規(guī)劃的新起點， 找出您的,D.A.T.A,DDesire是慾望 在這個人生階段中，我真正想要的是什麼？ 有慾望，才有效率 慾望是意志力的來源，可以激勵自己做出最佳表現(xiàn),AAbility是能力 我真正擅長的是什麼？ 能力不是指專業(yè)能力，高深的技術(shù)或是特殊能力 (如跳芭蕾舞),能力是 原始的閱讀、寫作、運算

8、、說話、傾聽 解決問題、個人管理、學習、團隊合作、 領(lǐng)導(dǎo)能力,TTemperament是性情 我是怎樣的一個人，在哪種情況下，我最能有所表現(xiàn) 也最能有成就感 使你成為獨特個人的人格、風格、性格等因素,AAssets是資產(chǎn) 我有哪些條件比別人佔優(yōu)勢？ 包含個性、經(jīng)驗、專長，以及其他可以超越競爭 對手的條件 資產(chǎn)的價值取決於工作的需要,二、做自己生涯的CEO,生涯決策方程式：T+P+EV,TTalent是才能 您有沒有與眾不同的優(yōu)勢？ 認真思考自己的優(yōu)勢與弱點，集中力量發(fā)揮優(yōu)勢， 控制弱點 慾望是意志力的來源，可以激勵自己做出最佳表現(xiàn),PPassion是熱情 將自己的才能放置在被需要的環(huán)境中。才可

9、激發(fā)熱 情，將才能作最大發(fā)揮 要思考企業(yè)需要什麼，社會需要什麼，為您的才能 找一個有熱情的落點,EEnvironment是環(huán)境適合自己性情、風格與價值觀的工作環(huán)境,VVision是願景自己心目中美好生活的描繪,要有信心，時常鼓舞自己 既然不能成為一軍，至少也是二軍，千萬不要淪為三軍,性格造就命運 要好命就要有好性格 找出自己的優(yōu)勢與弱點 趨吉避兇,開始裝修自己 多閱讀、多聽講、多觀察、多思考,要說到做到,除此之外,成功的應(yīng)徵求職技巧,一、履歷表注意事項 不要長篇大論，以一頁為限。 用電腦打字，儘量讓履歷表看起來乾淨清 楚。 如果要用手寫，則字跡應(yīng)工整乾淨。 用字要精準，注意文法與標點的正確用法

10、， 不要錯字連篇，更不要在履歷表上塗了一坨坨立可白。 履歷表的照片千萬不要拿藝術(shù)照來貼，雖然看起來很唯美， 但是不夠?qū)I(yè)。 不要忘記寫聯(lián)絡(luò)電話、地址。 當你要寄出履歷表時，先請一位有求職或用人經(jīng)驗的人看看。,二、面試技巧,1. 面試前 1.事先廣泛蒐集公司相關(guān)資訊 2.事先準備對可能被問及的問題 3.衣著造型要合乎公司企業(yè)文化及工作性質(zhì) 4.隨身筆記本 2. 面試當天 1.少喝水,以免想上洗手間 2.清楚告訴親友面試時間及地點 3.提前15分鐘到達,可熟悉環(huán)境,消除緊張 4.發(fā)現(xiàn)面試場地及員工舉止怪異,應(yīng)立即離開, 以免踏入求職陷阱.,3. 面談時 1.盡可能面帶微笑,放鬆心情,以減少緊張 2.傳達四個重要訊息 .你能充分勝任這份工作, 你是公司未來的有利資產(chǎn), 你有強烈的工作意願, 你有明確的生涯目標 3.回答問題要簡明扼要,掌握重點 4.充滿自信的人最有魅力,但不可過於自滿 5.面對