1、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法要點(diǎn)解讀,浙江省勞動(dòng)仲裁院,一、前言(立法背景及指導(dǎo)思想） 二、關(guān)于勞動(dòng)爭議處理體制 （一）勞動(dòng)爭議處理體制的選擇原則 -快捷、高效、便利、收費(fèi)低廉 （二）對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法所確立的處理 體制的評(píng)析 -協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，部分案件一裁終局 （三）對(duì)仲裁員、調(diào)解員資格的理解 -職業(yè)化、專業(yè)化為發(fā)展方向 （四）立法對(duì)仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)實(shí)體化的內(nèi)在要求,三、勞動(dòng)爭議案件的受理范圍,（一）地域范圍-中華人民共和國境內(nèi) 問題：是否包括外國企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)與其招用的勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭議？ （二）當(dāng)事人范圍 根據(jù)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法之規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人范圍已大于勞動(dòng)關(guān)系雙

2、方當(dāng)事人。具體包括： （1）勞動(dòng)合同關(guān)系雙方當(dāng)事人 （2）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人（非全日制用工雙方以及其他未簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人） （3）法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)爭議受理范圍的其他當(dāng)事人（如勞動(dòng)合同法第93條、第94條之規(guī)定） 問題：非法用工主體之間的案件應(yīng)否受理？,（三）內(nèi)容范圍 根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條之規(guī)定，仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議包括： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的 爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)

3、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金爭生的爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議。,四、關(guān)于申請(qǐng)仲裁時(shí)效 （一）關(guān)于時(shí)效的一般規(guī)定 -知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年 （二）關(guān)于時(shí)效的特別規(guī)定 -勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)效不受一年限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止（解除）的，應(yīng)當(dāng)自終止（解除）之日起一年內(nèi)提出。 （三）時(shí)效的中止、中斷和延長 （四）時(shí)效問題上新老法律、法規(guī)之間的銜接,五、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的管轄,五、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件管轄 （一）管轄原則 （二）管轄種類 1、一般地域管轄 2、特殊地域管轄 3、指定管轄 4、移送管轄,六、關(guān)于案件處理的有關(guān)程序規(guī)定 （一）申請(qǐng)與受理（包括反申請(qǐng)與受

4、理） -仲裁委員會(huì)不在規(guī)定期間內(nèi)作出是否受理決定當(dāng)事人可以向法院起訴 （二）期間與送達(dá) -期間的計(jì)算口徑（工作日還是公歷年、月、日） 1、直接送達(dá) 2、留置送達(dá) 3、郵寄送達(dá) 4、公告送達(dá),(三)舉證責(zé)任及期限,1、舉證責(zé)任分配原則 （1）一般情形之下：“誰主張、誰舉證” （2）特殊情形作例外規(guī)定：“由用人單位負(fù)舉證責(zé)任” （第六條的規(guī)定，第三十九條第二款的規(guī)定） 2、舉證期限與證據(jù)交換制度 3、證據(jù)的審核與認(rèn)定 4、用人單位規(guī)章制度在仲裁證據(jù)中的地位與作用,七、關(guān)于仲裁裁決,（一）對(duì)一裁終局案件的理解和把握 1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； 2、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議； （二）關(guān)于先予執(zhí)行的裁決 -先予執(zhí)行的案件必須屬于第四十七條第一項(xiàng)的