1、啊哩吧吧西餐廳 薪酬管理咨詢報(bào)告,餐廳門口,餐廳室內(nèi),一、啊哩吧吧西餐廳現(xiàn)行薪酬體系的分析,現(xiàn)行薪酬體系結(jié)構(gòu)框架,工資,固 定 工 資,福利,工齡工資,職務(wù)工資,加班津貼 出差津貼,普通勞保 特殊崗位勞保,津 貼,薪酬體系,啊哩吧吧現(xiàn)行薪酬體系結(jié)構(gòu)框架,補(bǔ) 貼,勞 動(dòng) 保 護(hù),2011年某月工資表,入司時(shí)間與工資的關(guān)系,獎(jiǎng)金： 對(duì)象：正式員工，未有嚴(yán)重違紀(jì)行為的在崗員工。 依據(jù)：工作6個(gè)月以上均有不同額度的獎(jiǎng)金，其依據(jù)是入司時(shí)間及 職務(wù)。 種類：“公司目標(biāo)獎(jiǎng)”，“完成任務(wù)獎(jiǎng)”，“先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)”， “先進(jìn)部門獎(jiǎng)”，“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。,二、啊哩吧吧西餐廳薪酬體系的整體思考,（一）薪酬激勵(lì) （二）薪資總

2、額預(yù)算 （三）津貼 （四）獎(jiǎng)金,（一）薪酬激勵(lì),（二）薪酬總額預(yù)算,公司支付能力,員工基本生活費(fèi)用,依市場(chǎng)行情 提供有競(jìng)爭(zhēng)性的 薪酬水平,（三） 津 貼,加班津貼 出差津貼,（1）加班津貼 加班定義：凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法 定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。 加班認(rèn)定：加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可。 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)放主管認(rèn)可的加班時(shí)間，按加班者“小時(shí)職務(wù)工資”計(jì) 算,加班以小時(shí)計(jì)算單位，不足一小時(shí)略去。參閱表。 發(fā)放時(shí)間：每月與職能等級(jí)工資一起發(fā)放,加班津貼計(jì)算表（）,注：N-加班的小時(shí)數(shù)；A-月職務(wù)工資,（2）出差津貼 發(fā)放對(duì)象：凡離開工作所在地到外省市出差者。（培訓(xùn)出外） 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在職務(wù)等級(jí)工資表中的位置，進(jìn)行確定。參閱表 發(fā)放時(shí)間：每月與職能等級(jí)工資一起發(fā)放。,出差津貼支付表,（四） 獎(jiǎng) 金,（1）業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 （2）年薪,業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 發(fā)放對(duì)象：全體員工 發(fā)放時(shí)間：年終一次發(fā)清 發(fā)放依據(jù)：按一年四次的考核結(jié)果，參閱表（）,（2）年薪 發(fā)放對(duì)象：要職要員。隨著公司的健康成長(zhǎng)，可以考慮對(duì)公司的要職要員實(shí)行“貢獻(xiàn)年薪制”。 發(fā)放依據(jù)：年薪的額度根據(jù) “職能工資等級(jí)”，以及考核結(jié)果確定。 發(fā)放方式：年終以獎(jiǎng)金形式，提取年薪。 與職能工資制的結(jié)合：職能等級(jí)工資是各項(xiàng)報(bào)酬決定的基礎(chǔ)，因此，無(wú)論進(jìn)入年薪制系列與否，都必須逐年依據(jù)考核結(jié)果，對(duì)