1、共同關心：職業(yè)規(guī)劃，珠海市網絡技術www.wingotech.ocm 201132，每個人都需要問兩個茄子問題：Economist，Where do you want to go？How do you want to go there？內容，1，2，3，4，5，職業(yè)規(guī)劃概覽，職業(yè)發(fā)展渠道職位序列，在職資格，外部條件公司和部門可以做什么？介紹計劃工具，個人要努力，個人應該做什么？職業(yè)規(guī)劃綱要，職業(yè)生涯是指一個人一生從事職業(yè)的全部過程。(David aser，Northern Exposure(美國電視電視劇)，經歷的整個牙齒旅程可以是間歇的，也可以是連續(xù)的，包括一個人所有職業(yè)、職業(yè)、職位的外在變

2、化，工作態(tài)度和經驗的內在變化。個人職業(yè)生涯規(guī)劃是指將個人發(fā)展和組織開發(fā)相結合，分析、總結和衡量職業(yè)生涯的主觀客觀因素，以確定一個人的奮斗目標，并實現這一目標的字典職業(yè)生涯系統(tǒng)部署過程。包括適當的工作開發(fā)、每個期間的順序和方向順序等。企業(yè)了解員工的個人特征，了解成長和發(fā)展的方向和興趣，盡力與企業(yè)組織發(fā)展和需要相協(xié)調。制定有關員工個人成長、發(fā)展的計劃與組織需求及發(fā)展相結合的計劃，就是職員職業(yè)生涯管理。職業(yè)規(guī)劃由企業(yè)組織、直接經理和職員三人共同完成。個人經歷是制定好自行計劃的關鍵。企業(yè)和管理者主要起到輔助和促進的作用。職業(yè)計劃概覽，職業(yè)計劃類型，職業(yè)計劃概覽，職業(yè)計劃模式和現實妥協(xié)：很少考慮個人的興

3、趣、性格特征、職業(yè)傾向等因素，只根據當前自己周圍環(huán)境的實際可行性，開發(fā)個人的職業(yè)計劃自我實現式：只根據個人的興趣、性格特征、職業(yè)傾向等因素，很少考慮現在自己的集成式：結合牙齒兩種茄子模式，科學合理地進行牙齒模式是職業(yè)規(guī)劃的最佳模式。，職業(yè)發(fā)展渠道，M1至M9級別，輔助類，管理類，財務人力資源業(yè)務服務支持管理，技術類，研發(fā)字典銷售支持維護，商務艙，銷售咨詢，職業(yè)發(fā)展渠道，部門工作發(fā)展趨勢， 6年以上工作經驗，寬帶賠償系統(tǒng)尋找個人和組織目標的結合點，共同確定發(fā)展方向，作為績效評價的重要指標之一，提供充分的指導和教育成果，提供知識分享激勵。 必要時，旋轉曹征、工作適應將對想向管理方向發(fā)展的中等人才竭

4、盡全力培養(yǎng)。在公司高層和人力資源部的指導下形成完善有效的職業(yè)計劃管理體系，個人應該做什么？(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)，2022年，30歲。掌握正確的計劃方法，掌握個人的抱負，審視自己，進行自我評價職業(yè)機會的評價職業(yè)生涯選擇職業(yè)目標設定行動計劃和措施職業(yè)設計評價和反饋，個人努力個人應該做什么？注意提高和加強學習能力、知識搜索能力，解決未知問題，掌握未知知識，培養(yǎng)進入未知領域的能力，建立個人的核心競爭力，有意識地鍛煉自己的情緒和醫(yī)生，準備面對任何挑戰(zhàn)，做好面對任何挑戰(zhàn)的準備，做好超前的思考，不要限制眼前學到的東西，不要限制自己眼前的工作。要會做事，會表達，會溝通！個人努力的話，個人應該做什么？

5、職業(yè)成功源于空杯心理。從前佛學造詣很深的人聽說某個寺廟里有德高望重的老禪師，就去拜訪了。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作) (威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)老禪師的徒弟接待他的時候，他態(tài)度傲慢，想。我是個佛學造詣很深的人，你多大了？后來老禪師很客氣地接待了他，為他泡茶。但是倒水的時候，明明杯子滿了，老禪師還是繼續(xù)倒下去。他疑惑地問?！爸魅?，為什么杯子滿了，要倒進去呢？”“大使說。”是啊，已經滿了，為什么倒下了？“禪師的意思是，既然你已經很有學問了，為什么還要來找我請教呢？來的人急忙悔悟。我以為人生在世的時候什么都不懂，以為大學的時候什么都知道，畢業(yè)后什么都不懂，中年又想什么都知道，到了晚年才明白了一

6、切。(威廉莎士比亞，哈姆雷特，生活)“林語堂，如果個人努力，個人應該做什么呢？勞倫斯彼得的階梯定律:在各種組織中，員工總是傾向于提升到無能的地位。所有職位最終都會被無法盡到責任的無能職員占據嗎？美好的生活不是往上爬，而是往前走！職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工具介紹、“職業(yè)錨”確定了職業(yè)價值觀“MBTI心理類型評價”，認識了自我特性，并提出了職業(yè)傾向“SWOT自我分析和環(huán)境判斷”職業(yè)診斷、職業(yè)錨、管理學者埃德加首先提出了“職業(yè)錨”。一個人的職業(yè)錨是不斷探索過程中產生的動態(tài)結果。恩惠根據自己的研究，提出了技術或功能型職業(yè)錨、管理型職業(yè)錨、創(chuàng)造型職業(yè)錨、自主型和獨立型職業(yè)錨、安全型職業(yè)錨等五個茄子職業(yè)錨。職業(yè)錨的理

7、論在實踐中繼續(xù)發(fā)展。原來5型增加了生活型職業(yè)錨、挑戰(zhàn)型職業(yè)錨、服務型職業(yè)錨、職業(yè)錨等三種茄子類型。技術型或功能型職業(yè)錨：傾向于選擇能在自己確定的技能或功能領域不斷發(fā)展的職業(yè)管理能力型職業(yè)錨。要承擔高責任的管理職務是他們的最終目標創(chuàng)造型職業(yè)錨：有強烈的創(chuàng)造要求和欲望。一般來說，冒險的準備自主和獨立的職業(yè)錨：盡量擺脫組織的限制，施展個人職業(yè)能力的工作環(huán)境追求。安全型職業(yè)錨：職業(yè)的穩(wěn)定和安全是這種職業(yè)錨員工的追求、動力、價值觀生活型職業(yè)錨：職業(yè)和生活必須有效地融合，要找到適當的方法來整合職業(yè)的需要、家庭的需要、個人的需要。挑戰(zhàn)型職業(yè)錨：克服不可能的障礙，解決無法解決的問題，或戰(zhàn)勝非常強硬的對手。服務型職業(yè)錨：基于一種茄子信念。愿意奉獻自己，為別人服務。無論是發(fā)揮自己的才能或能力還是渡邊杏，SWOT分析方法，弱點Weakness，機會Opportunity，優(yōu)勢Strength，威脅-Threat，追擊戰(zhàn)略，補充戰(zhàn)略，應對戰(zhàn)略，1)公司處于動蕩的調整期，不確定性大，戰(zhàn)略會