職業(yè)生涯管理中的心理契約因素.ppt_第1頁
職業(yè)生涯管理中的心理契約因素.ppt_第2頁
職業(yè)生涯管理中的心理契約因素.ppt_第3頁
職業(yè)生涯管理中的心理契約因素.ppt_第4頁
職業(yè)生涯管理中的心理契約因素.ppt_第5頁
已閱讀5頁，還剩5頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、職業(yè)生涯管理中的心理契約因素,張駿生 首都經濟貿易大學勞動經濟學院 教授 博士后 律師,主要內容,一、職業(yè)生涯相關理論 二、心理契約對職業(yè)生涯管理的影響 三、基于心理契約的職業(yè)生涯管理,一、職業(yè)生涯相關理論,定義：職業(yè)生涯是指一個人一生中的所有與工作相聯(lián)系的行為與活動，以及相關的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經歷的過程。 這一“連續(xù)性經歷的過程”是可以進行預先統(tǒng)籌規(guī)劃的，這種統(tǒng)籌與規(guī)劃即為職業(yè)生涯規(guī)劃。 職業(yè)生涯的理論的簡述,二、心理契約對職業(yè)生涯管理的影響,組織職業(yè)生涯管理的要求就是使組織的需要與員工的能力和意愿保持動態(tài)的一致性。 離職現(xiàn)象的原因是組織與員工之間，在法定合約之外還存在一種心理契

2、約。 心理契約的定義：在組織中，每個成員與管理者之間，以及與其他成員之間，任何時候都存在沒有明文規(guī)定的一整套期望。（謝恩） 心理契約與職業(yè)生涯關系的4種模型。,心理契約與職業(yè)生涯的關系模型,組織對員工行為的忍耐底線,組織對員工行為最滿意狀態(tài),員工對組織行為最滿意狀態(tài),員工對組織行為的忍耐底線,員工的行為,組織的行為,類型：心理契約正常履行,心理契約與職業(yè)生涯的關系模型,組織對員工行為的忍耐底線,組織對員工行為最滿意狀態(tài),員工對組織行為最滿意狀態(tài),員工對組織行為的忍耐底線,員工的行為,組織的行為,類型：員工破壞心理契約,心理契約與職業(yè)生涯的關系模型,組織對員工行為的忍耐底線,組織對員工行為最滿意狀態(tài),員工對組織行為最滿意狀態(tài),員工對組織行為的忍耐底線,員工的行為,組織的行為,類型：組織破壞心理契約,心理契約與職業(yè)生涯的關系模型,組織對員工行為的忍耐底線,組織對員工行為最滿意狀態(tài),員工對組織行為最滿意狀態(tài),員工對組織行為的忍耐底線,員工的行為,組織的行為,類型：雙方破壞心理契約,三、基于心理契約的職業(yè)生涯管理,組織與員工的心理契約是職業(yè)生涯管理的基礎。 基于心理契約的職業(yè)生涯管理需要關注： 一、要重視雙方的心理預期。 二、心理契約是一個動態(tài)契約，需要適時地

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論