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基本法業(yè)務(wù)主任利益解析,龍騰支公司 吳鏑,泰康人壽代理人職涯發(fā)展,見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)代表（TA）,正式業(yè)務(wù)代表（SA）,銷售主任（SE）,銷售經(jīng)理（SM）,高級(jí)銷售經(jīng)理（SD）,業(yè)務(wù)主任（AS）,高級(jí)業(yè)務(wù)主任（SS）,業(yè)務(wù)經(jīng)理（UM）,業(yè)務(wù)總監(jiān)（AD）,高級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān)（HD）,SA職級(jí)基本法利益,首年度傭金FYC； 續(xù)年度傭金RYC； 責(zé)任津貼； 優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)金：最高120%； 個(gè)人銷售獎(jiǎng)金：最高14%； 個(gè)人年終獎(jiǎng)金：最高9.9%； 增員獎(jiǎng)金：6%； 增才獎(jiǎng)金：300元。,AS職級(jí)基本法利益,首年度傭金FYC； 續(xù)年度傭金RYC； 優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)金：最高120%； 增才獎(jiǎng)金：300元； 管理津貼：最高17.6%； 育成津貼：12%； 個(gè)人年終獎(jiǎng)金：最高9.9%； 直轄組年終獎(jiǎng)金：最高4.4%。,AS職級(jí)管理津貼,管理津貼 = 直轄組當(dāng)月FYC 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) 繼續(xù)率系數(shù),AS職級(jí)育成津貼,育成津貼 = 被育成AS直轄組當(dāng)月FYC 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù),AS職級(jí)直轄組年終獎(jiǎng)金,直轄組年終獎(jiǎng)金 = 當(dāng)年直轄組累計(jì)FYC 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) 繼續(xù)率系數(shù),代理人特別給付項(xiàng)目,四類基本保險(xiǎn) 公積金 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金,SA晉升AS標(biāo)準(zhǔn),SA任職滿3個(gè)月，最近3個(gè)月內(nèi)： 個(gè)人累計(jì) FYC 3,000元； 個(gè)人累計(jì)新契約件數(shù)6件； 本人與所增人員累計(jì) FYC 9,600元； 累計(jì)

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