1、事業(yè)單位工作人員聘用政策解讀廣州市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處 黃慶生,一、主要內(nèi)容,一、管理崗位的聘用 二、專技崗位的聘用 三、工勤崗位的聘用 四、三類崗位人員的轉(zhuǎn)崗 五、其他問題,一、管理崗位的聘用,管理崗位的基本任職條件： 三級職員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，在四級職員崗位上工作2年以上； 四級職員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，在五級職員崗位上工作3年以上； 涉及領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位，其基本任職條件主要參照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等有關(guān)規(guī)定。,管理崗位的基本任職條件：,五級職員一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，在六級職員崗位上工作2年以上； 六級職員一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷

2、，在七級職員崗位上工作3年以上； 七級職員一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，在八級職員崗位上工作3年以上； 八級職員一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，在九級職員崗位上工作3年以上； 九級職員一般應(yīng)具有高中或中專以上學(xué)歷，在十級職員崗位上工作3年以上； 十級職員一般應(yīng)具有高中或中專以上學(xué)歷。 基本任職條件為最低的準(zhǔn)入條件，事業(yè)單位可以根據(jù)實際情況和事業(yè)發(fā)展，提高有關(guān)職員崗位的基本任職條件。管理崗位按照干部人事管理權(quán)限聘用。,上級文件規(guī)定的黨群組織職位如黨委書記、工會主席、團委書記、婦聯(lián)主席應(yīng)如何設(shè)置與聘任？,事業(yè)單位中的黨群組織，除國家和省有具體法律、法規(guī)、政策或編制文件有規(guī)定的之外，原則上不單獨設(shè)置職員崗

3、位，其工作人員在本單位已聘用的工作人員范圍內(nèi)，按照法律法規(guī)規(guī)定或各自章程產(chǎn)生。,關(guān)于超職數(shù)任命的 管理人員問題,對于事業(yè)單位自行設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)并自行予以任命領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員及任職資格及任職年限不予確認，按其具有組織人事部門認可的任職年限和資格參加相應(yīng)崗位競聘。,二、專技崗位的聘用,1、須有相應(yīng)的空缺崗位。 2、專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、具有與實際從事專業(yè)技術(shù)工作相匹配的專業(yè)技術(shù)資格。 4、其中實行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括執(zhí)業(yè)資格的要求。 5、國家及省、市對專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。,專業(yè)技術(shù)崗位的任職資格條件,1、專

4、業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)，人崗合一。其任職應(yīng)具有下列條件之一： （1）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士； （2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學(xué)者； （3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認的一流人才。,專業(yè)技術(shù)崗位的任職資格條件,2、專業(yè)技術(shù)二級崗位由省總量控制、統(tǒng)一管理。專業(yè)技術(shù)二級崗位還應(yīng)具有下列條件之一： （1）獲國家科學(xué)技術(shù)獎勵二等獎主要完成人或省部級科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎第一完成人； （2）中國科學(xué)院或中國工程院院士遴選進入第二輪遴選的院士候選人； （3）“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、國家有突出貢獻的

5、中青年專家； （4）在專業(yè)技術(shù)三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的人員； （5）其他為我省經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻，業(yè)內(nèi)公認的專業(yè)技術(shù)人員。,專業(yè)技術(shù)崗位的任職資格條件,3專業(yè)技術(shù)三至十級崗位的基本任職條件： 事業(yè)單位工作人員聘用條件按照不低于國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位職責(zé)自行制定聘用條件，其中專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級聘用條件應(yīng)著重體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平能力、突出業(yè)績，適當(dāng)考慮任職年限。,專業(yè)技術(shù)崗位的任職資格條件,專業(yè)技術(shù)高級、中級崗位內(nèi)部不同等級崗位的基本任職年限可參考以下原則： 聘用三級崗位的，須在四級崗位任職滿3年以上； 聘用四級崗位的，須取得正高級專業(yè)技術(shù)資格； 聘用五級崗位

6、的，須在六級崗位任職滿3年以上； 聘用六級崗位的，須在七級崗位任職滿3年以上； 聘用七級崗位的，須取得副高專業(yè)技術(shù)資格； 聘用八級崗位的，須在九級崗位任職滿2年以上； 聘用九級崗位的，須在十級崗位任職滿2年以上； 聘用十級崗位的，須取得中級專業(yè)技術(shù)資格。,專業(yè)技術(shù)崗位的任職資格條件,對在現(xiàn)等級專業(yè)技術(shù)崗位任職以來獲得國家級、?。ú浚┘壙萍汲晒剟罨蛘咂渌嘘P(guān)專業(yè)技術(shù)工作獎勵的主要完成人（主研人員），其基本任職年限可以適當(dāng)放寬，其中獲得國家級獎勵的，可以放寬2年；獲得?。ú浚┘壀剟畹?，可以放寬1年。獲得國家和省、市優(yōu)秀專家等榮譽稱號的人員，可根據(jù)其獲得的專業(yè)技術(shù)資格按最高等級聘用。,專業(yè)技術(shù)崗位

7、的任職資格條件,4、專業(yè)技術(shù)十至十三級基本任職條件由各區(qū)、各主管部門或各單位自行制定。,關(guān)于經(jīng)濟師的聘用,必須與單位專業(yè)技術(shù)工作相適應(yīng),關(guān)于“企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)”人員的崗位聘用問題。,納入崗位設(shè)置管理實施范圍的事業(yè)單位管理人員，有“企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)”資格的，按其現(xiàn)聘管理職務(wù)（崗位）進入相應(yīng)等級的崗位。,關(guān)于省外專業(yè)技術(shù)資格證書人員聘任問題,對于取得省外專業(yè)技術(shù)資格證書人員尚未聘任的人員，應(yīng)按穗人社發(fā)2011335號文件規(guī)定，辦理省外證書的確認手續(xù)，取得廣東省或廣州市人社部門頒發(fā)的證書，方可聘任相應(yīng)崗位，未能辦理的省外證書一律不予受理材料。,關(guān)于未評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員首次

8、崗位聘用問題,未評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，首次聘用時，從事管理工作的，按其現(xiàn)聘管理職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的職員崗位；從事專業(yè)技術(shù)工作的，有博士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù)10級崗位，有碩士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù)11級崗位，有本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù)12級崗位，大專和中專畢業(yè)的暫定為專業(yè)技術(shù)13級崗位。,關(guān)于未轉(zhuǎn)評專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員如何聘任的問題,專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位發(fā)生變更，且變更前后的專業(yè)屬不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)評取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。未按規(guī)定轉(zhuǎn)評的人員可暫保留原有待遇，但原則上不參加層級競聘。,三、工勤技能崗位的聘用,1、評聘分開 2、證書問題（人事、勞動

9、） 3、技師與高級技師,工勤崗位的基本任職條件,（1）技術(shù)工一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評； （2）技術(shù)工三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核； （3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿或工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為技術(shù)工五級崗位。,四、三類崗位人員的轉(zhuǎn)崗,（一）專業(yè)技術(shù)崗位人員經(jīng)主管部門備案受聘到管理崗位的，一般應(yīng)具備以下基本條件：受聘到八級管理崗位的，須擔(dān)任中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)1年以上；受聘到七級管理崗位的，須擔(dān)任中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上；受聘到六級管理崗位的，須擔(dān)任副高

10、級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)1年以上；受聘到五級管理崗位的，須擔(dān)任副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)1年。其中受聘到五級、六級管理崗位的，同時還應(yīng)具備黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和相關(guān)規(guī)定的條件。,三類崗位人員的轉(zhuǎn)崗,（二）管理人員聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的需具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格，對初次受聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，一般聘用到相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級崗位，并經(jīng)主管部門備案。,三類崗位人員的轉(zhuǎn)崗,（三）工勤技能崗位人員聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作的，必須堅持公開、公平、公正的原則，一般要通過競爭上崗、單位公示、主管部門審核、同級政府人力資源社會保障部門備案等程序，并實行聘用合同管理。首次聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，須具備以下條件： 1參加工作3年以上且在本單位工作滿1年以上，近年年度考核均被確定為合格以上等次； 2一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷； 3符合聘用崗位的相應(yīng)條件，競聘專業(yè)技術(shù)崗位的還須具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格。首次聘用到管理崗位的，一般聘用到九級以下職員崗位；首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，一般聘用到十一級以下專業(yè)技術(shù)崗位。,五、其他問題,特設(shè)崗位問題 事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置工作時，原則上暫不設(shè)置特設(shè)崗位。待崗位設(shè)置管理工作入軌后，再根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，按照規(guī)定程序和權(quán)限申請設(shè)置。