1、涉及到：教材第1章和第12章 1張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：李某按張某的關(guān)于鈕扣制作規(guī)格、交付時間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。 試分析： （1）張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動法的調(diào)整？ （2）張、李二人之間的爭執(zhí)是勞動爭議嗎？ （3）法院應(yīng)否受理？ 參考答案： （1）張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)

2、受到勞動法的調(diào)整。我國勞動法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！痹诒景钢?，李某只承攬了制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。因而，張、李二人之間的法律關(guān)系不是勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系。 （2）我國勞動法第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币虼?，勞動法上的勞動爭議，指的是勞動者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動合同、集體合同所發(fā)生的爭議。本案中，張、李二人之間的爭執(zhí)不是勞動爭議。 （3）對于勞動法上的勞動爭議，必須要先經(jīng)過仲裁程序

3、才能進(jìn)入訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。涉及到：教材第1章、第4章和第12章 2謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2008年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事藥品銷售工作。2009年1月，該公司對所有銷售人員實行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2009年2月至2009年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會

4、提出申訴。 試分析: (1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？ (2)應(yīng)如何處理本案？ 參考答案： (1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資不合法。 我國憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?！?勞動者都有權(quán)參加勞動并獲得到勞動報酬。勞動法及相關(guān)法律也規(guī)定，勞動者付出勞動的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。 (2)醫(yī)藥公司應(yīng)補發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。涉及到：教材第1章和第9章 3彭某原系志光中學(xué)的學(xué)生，1988年5月出生，2003年3月因故輟學(xué)。經(jīng)民昌職業(yè)

5、介紹所的介紹，彭某于2003年9月到當(dāng)?shù)貜埬抽_的一家小煤礦工作，當(dāng)時雙方說好是招用臨時工，故張某與彭某未簽訂勞動合同。2004年4月，彭某在工作中發(fā)生勞動安全事故，煤窯塌陷，致使彭某下身癱瘓。彭某的家人要求煤礦按照工傷進(jìn)行賠償，但被張某以雙方并未簽訂勞動合同為由拒絕。彭某的父母遂訴至法院。 試分析： （1）張某的行為是否合法？是否應(yīng)當(dāng)支付彭某的醫(yī)藥費？ （2）用人單位違法招收童工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？ （3）為彭某介紹工作的民昌職業(yè)介紹所是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？ 參考答案： （1）彭某在進(jìn)入張某的煤礦工作時年齡尚不到16歲，我國勞動法及禁止使用童工規(guī)定都禁止除特定單位以外的單位招收未滿16周歲

6、的童工，張某雇傭彭某屬于招收童工，是法律禁止的行為。 童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。 （2）用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全

7、部由用人單位承擔(dān)。 （3）根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。涉及到：教材第4章和第7章 4張某于2006年7月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關(guān)合同條款如下：合同期限3年，從2006年I0月5日起，到2009年10月4日止；實行每周5天，每天10小時工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗員；每月工資1000元；若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾

8、紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。 2007年3月，張某提出每日工作10小時違反了勞動法，要求廠方縮短工作時間。廠方認(rèn)為既然工作時間不合法，就是無效合同，因此不需再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理此案后經(jīng)過對雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同的審查，認(rèn)為勞動合同中的勞動時間條款不符合國家法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關(guān)系。張某不服，訴至區(qū)人民法院。 試分析： （1）張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效? （2）張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同是否有效? 參考答案： （1）張某與某食品機械廠關(guān)于

9、工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款。勞動法第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”。國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定將勞動法規(guī)定的工作時間修改為“每日工作8小時，每周工作40小時”。本案中勞動合同約定“每周5天，每天10小時”的工作時間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。 （2）我國勞動法第18條第2款規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。 這一規(guī)定包含了兩層意思：第一，如果合同某些無效條款的內(nèi)容與合同其他內(nèi)容具有可分性，合同的無效部分不影

10、響其他部分的效力；如果無效條款與其他條款具有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，則該部分無效就會導(dǎo)致整個合同無效。第二，如果合同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠實信用和公平原則，剩余部分合同內(nèi)容的效力對當(dāng)事人已無意義或不公平合理時，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無效。 具體到本案，工作時間不符合勞動法的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按勞動法規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。 該勞動合同仍為有效合同，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會的處理不正確，應(yīng)予更正。 涉

11、及到：教材第4章 5王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。 2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費用。 試分析： （1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由? （2）王某是否可以單方解除勞動合同?為什么? （3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金? （4）王某應(yīng)否賠

12、償用人單位的培訓(xùn)費用? 參考答案： （1）不需說明理由。 王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國勞動法未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。 （2）可以單方解除。 試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。 （3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟補償金。 因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟補

13、償金的規(guī)定。 （4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費用。 勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 涉及到：教材第4章 62006年6月，張某與某制藥公司簽訂了為期3年的勞動合同。2008年6月，制藥公司送張某去某大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方為此簽訂補充協(xié)議，協(xié)議約定：制藥公司負(fù)擔(dān)1萬元培訓(xùn)費，且支付張某學(xué)習(xí)期間的工資，但學(xué)成回公司后，張某要為制藥公司服務(wù)至少3年。2009年6月，張某培訓(xùn)結(jié)束后，即離開制藥公司，并受聘于某某外商投資企業(yè)。為此，2009年8月，制藥公

14、司將張某和外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動爭議仲裁委員會申訴，提出張某的合同期未滿，不同意與張某解除勞動合同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時要求外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。張某辯稱，其與制藥公司的勞動合同至2009年6月時就已屆滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)作為合同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同。外商投資企業(yè)則稱其不知張某與制藥公司的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 試分析： （1）本案中的培訓(xùn)協(xié)議是否有效？張某與制藥公司之間的合同是否到期？ （2）外商投資企業(yè)是否需要向制藥公司承擔(dān)賠償責(zé)任？ 參考答案： （1）培訓(xùn)協(xié)議有效。我國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，可以約定培訓(xùn)事項。 本案中，培訓(xùn)協(xié)議是雙方

15、自愿達(dá)成的，應(yīng)認(rèn)定為是對原勞動合同的補充約定。因此，張某與制藥公司之間的勞動合同并未到期，按照培訓(xùn)協(xié)議的約定，勞動合同的到期日應(yīng)為2012年6月。 （2）本案中，在張某與制藥公司之間勞動合同還未解除的情況下，張某即去其他公司任職，張某的行為屬于違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國勞動法及勞動合同法均規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 因此，外商投資企業(yè)是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任，關(guān)鍵看其在聘用張某時，是否知道張某與制藥公司之間培訓(xùn)協(xié)議的存在。如果明知協(xié)議存在，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，否則無需承擔(dān)法律責(zé)任。 涉及到：教材4章和第5章 7200

16、7年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8小時，每周40小時，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補休；在上午和下午連續(xù)工作4個小時期內(nèi)安排工間操各一次，每次時間為20分鐘，此20分鐘計入工作時間之內(nèi)；職工的工資報酬不低于每月800元，加班加點的工資及其他實物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2007年 4月1日至2008年4月1日，雙方對于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對方所造成的損失。此合同于2007年3月20日被勞動行政部門確認(rèn)。2007年8月1日，紡織公司從

17、人才市場上招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡織分廠。2007年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自2007年8 月5日至2008年8月5日；工人工作時間為每周40小時，每天8個小時，上下午各4個小時；沒有工間休息時間；工作實行每月850元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。 當(dāng)2007年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多，連續(xù)工作4小時頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說，在上班時間不休息是勞動合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報酬是每月800元，你們的報酬是每月

18、850元，就是因為取消了20分鐘的中間休息時間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報酬數(shù)量少相對應(yīng)的；在公司與你們簽訂的勞動合同中把工資提高到850元月，所以，取消了20分鐘的工間休息。 試分析： （1）陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某等人? （2）陶某等人與某紡織公司約定的勞動合同的工作時間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效? （3）陶某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動時間？ 參考答案 （1）依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力，只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂前還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均

19、應(yīng)適用集體合同約定的勞動條件和勞動報酬等的保護。 值得注意的是，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內(nèi)，當(dāng)事人均不得違背合同的規(guī)定。集體合同期滿以后，如果雙方同意延長合同的有效期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。 在集體合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會組織要求變更集體合同的內(nèi)容，或者提出解除集體合同的請求，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。因為集體合同是企業(yè)和工會組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無權(quán)任意修改或者廢止合同。 （2）根據(jù)勞動法第35條的規(guī)定，集體合同對本企業(yè)具有約束力。勞動合同當(dāng)

20、事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動者中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動合同中未涉及的，這些內(nèi)容對勞動者和企業(yè)同樣具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動合同中勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則認(rèn)為無效，總之集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動合同不得違反集體合同。 本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)，因而無效。 （3）集體合同對勞動合同的效力體現(xiàn)在勞動勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動條件報酬等標(biāo)準(zhǔn)。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動報酬高于集體合同

21、的規(guī)定，仍是有效的。 涉及到：教材第4章、第6章和第7章 8謝某于2005年1月到市內(nèi)某公司做合同工，公司與其在合同中約定，謝某每周工作7天共70小時，中午吃飯時間10分鐘，雇傭期間超時工作加班費包括在內(nèi)的月工資為包干工資，總額為2700元。2006年初，謝某看到勞動法后，要求公司按勞動法規(guī)定的計酬辦法重新計算其加班工資，遭到公司拒絕，遂以支付加班工資為由訴至某市勞動爭議仲裁委員會。 試分析： 該公司與謝某簽訂的勞動合同的內(nèi)容有無不符合法律規(guī)定？ 參考答案： 首先，工作時間不合法。根據(jù)法律規(guī)定，我國實行“每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時”的工時制度，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證

22、勞動者每周至少休息一日。 在本案中，用人單位將工作時間由法定每日8小時延長到10小時；同時，用人單位又違反了勞動法中關(guān)于工作日內(nèi)的休息時間和工作日之間的休息時間的規(guī)定，剝奪了勞動者依法應(yīng)享有的休息權(quán)。用人單位的行為是違法的。 其次，“包干工資”不合法。本案中，用人單位采取將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干”勞動者工資，即正常工作時間與加班加點工作時間混合“包干”計酬。這樣形成的工資，實質(zhì)上是用人單位違反工時制度和剝奪勞動者休息權(quán)利的違法行為在工資計算上的反映，是不合法的。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者加班加點的，須享有法定的加班加點工資。 涉及到：教材第6章、第5章 9劉某是某機械廠的一名工人，2007年

23、被選為廠團委委員。2008年4月被選為市團代會代表，參加為期五天的團代會。劉某向廠長請假開會。廠長說馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開會，但劉某還是堅持去開會了。會議結(jié)束后，劉某回到廠財務(wù)科領(lǐng)工資的時候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會期間的工資。劉某就此事與廠方進(jìn)行了多次協(xié)商都沒有結(jié)果。于是劉某向市勞動仲裁委員會提出了申訴，要求補發(fā)工資。機械廠認(rèn)為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒有上班，當(dāng)然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。 試分析： 機械廠的做法是否符合我國勞動法的要求？ 參考答案： 該廠的做法不符合我國勞動法的規(guī)定。 我國勞動法第51條明確規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。” 工資支付暫行規(guī)定第10條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工資。