1、21世紀高等學校經(jīng)濟系核心教程，東北財經(jīng)大學出版社dongbeiuniversityoffinanceeconomicspress，勞動經(jīng)濟學，LABOUR ECONOMICS，目錄，第1章序論1.1現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的研究對象1.2現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的研究方法1.3勞動經(jīng)濟學第二章勞動力供給2.1勞動力和勞動力供給2.2個人勞動力供給分析的基本模型，目錄第三章勞動力供給的實證分析3.1勞動參與率的生命周期3.2勞動參與和最低勞動力供給價格，目錄，第四章勞動力需求4.1勞動力需求的基本概念4.2企業(yè)短期勞動力需求的確定4.3企業(yè)長期勞動力需求的確定， 目錄4.4勞動力需求的調整4.5勞動力需求彈性4.

2、6非營利性企業(yè)的勞動力需求，目錄，第5章勞動力供給與勞動力需求的相互作用5.1均衡的基本意義5.2勞動力市場的均衡分析5.3勞動力市場的動態(tài)均衡，目錄5.4勞動力市場均衡的意義5.5勞動力市場的不均衡分析5.6人口，資本存量與勞動力需求， 目錄，第6章人力資本6.1人力資本投資6.2個人教育投資決策6.3企業(yè)教育投資決策，目錄，6.4企業(yè)雇傭成本和勞動力需求模型的修正6.5人力資本市場均衡， 目錄第七章完全競爭市場條件下的工資水平和工資結構7.1完全競爭市場條件下的工資水平的確定7.2工資形式7.3工資差7.4產(chǎn)業(yè)和地區(qū)工資差，目錄，第八章非完全競爭市場結構對工資和就業(yè)的影響8.1壟斷市場條件

3、下的工資和就業(yè)的確定8.2工會對工資水平的影響， 目錄第九章就業(yè)和宏觀經(jīng)濟波動9.1確定就業(yè)總量9.2失業(yè)及其類型9.3測量和影響失業(yè)，目錄第十章失業(yè)和通貨膨脹10.1通貨膨脹及其類型10.2菲利普曲線10.3菲利普曲線面臨的挑戰(zhàn)， 目錄第11章政府對勞動力市場的干預和調節(jié)11.1政府行為和勞動力市場11.2勞動力市場的制度結構和競爭11.3就業(yè)和收入的宏觀調節(jié)、目錄，第12章勞動關系12.1勞動關系及其調節(jié)12.2中國勞動關系的現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢，第1章，導論，勞動經(jīng)濟學是市場經(jīng)濟制度中的勞動力1.1現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的研究對象是：1.1.1勞動力資源的稀缺性，資源的有限性是資源的稀缺性，或者更準

4、確地說，對于人類社會的無限需求，客觀上存在制約滿足人類需求的力量，將這種力量定義為資源的稀缺性。 勞動力資源的稀缺性具有以下屬性之一：勞動力資源的稀缺性是對社會和個人的無限需求和愿望的相對稀缺性。 其二，勞動力資源的稀少性具有絕對屬性。 其三，在市場經(jīng)濟中，勞動力資源稀缺性的本質表現(xiàn)是消費勞動力資源的支付能力、支付手段的稀缺性。 勞動力資源的稀缺性和能動性在社會生產(chǎn)中的作用，任何經(jīng)濟行為、任何經(jīng)濟決策都要花費成本。 社會和個人追求一個目標就意味著放棄另一個目標。 機會成本是指放棄稀缺勞動力資源滿足這種需求和愿望而滿足其他需求和愿望。 1.1.2效用的最大化和選擇，社會和個人的需求滿意度受到資源

5、不足性的制約，追求效用的最大化，人們必須選擇如何利用資源。 所謂選擇，是代理人關于如何利用資源生產(chǎn)物品、消耗休閑時間的決策，能夠最大限度地滿足代理人自身的需要和愿望。1.1.3在勞動力市場、勞動力市場，居民是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方，通過雙方無數(shù)的選擇，將一定的工資率(從供給的角度來看，是要素服務收入需求的角度來看，是要素使用的成本)放在有勞動力的產(chǎn)品和勞動生產(chǎn)的職業(yè)上。 就業(yè)量和工資的確定是勞動力市場的基本功能。 1.1.1勞動力資源的稀有性，資源的有限性叫做資源的稀有性，或者更準確地說，對于人類社會的無限需求，存在客觀地制約滿足人類需求的力量，將這種力量定義為資源的稀有性。圖1

6、1收入循環(huán)流程、商品和勞動供給、生產(chǎn)要素收入、生產(chǎn)要素供給、貨幣支出、勞動力具有以下特點之一：勞動力和勞動力所有者不可分割。 其二，勞動力的形成和再生產(chǎn)是社會勞動的結果。 其三，勞動力在勞動過程中起著主動作用。 勞動力市場與其他市場的區(qū)別：首先，勞動者及其家庭個體的動機和行為對勞動力市場的運行產(chǎn)生重大影響。 其次，勞動力市場的供求運動以及就業(yè)和工資決策機制受到一定的制度結構制約。 1.2現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的研究方法、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有實證研究方法和規(guī)范研究方法兩種。 1.2.1實證研究方法，1 )實證研究方法的特點之一，實證研究方法的目的是認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律和內(nèi)在邏輯

7、。 其二，實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究得出的結論具有客觀性，可以根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。 2 )研究方法的實證步驟(1)確定研究對象，分析構成要素和影響，收集和分類相關事實資料。 (2)設定假設條件。 (3)提出理論假說。 (4)驗證。 1.2.2規(guī)范研究方法、規(guī)范研究方法具有以下特點：1)規(guī)范研究方法在某一價值判斷的基礎上，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應該是什么”的問題，即研究對象本身是好是壞，對社會是有積極意義還是消極意義？ 2 )規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要是為政府制定經(jīng)濟政策服務。1.3、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的形成和發(fā)展、1.3.1勞動經(jīng)濟學的形成、1 )重商主義：經(jīng)濟學初期階段的勞動經(jīng)濟思想2

8、)古典經(jīng)濟學：經(jīng)濟學的確立和勞動經(jīng)濟學的基礎理論的形成(1)亞當史密斯的國富論。 (2)分配論和市場規(guī)律論。 工資基金說。 3 )歷史方法和制度分析對勞動力市場經(jīng)濟學形成的貢獻(1)歷史學派和歷史方法。 (2)制度學派和制度分析。 1.3.2勞動經(jīng)濟學的發(fā)展，1 )新古典經(jīng)濟學：邊際革命和邊際分析2 )宏觀經(jīng)濟學和總量分析，1.3.3馬克思的經(jīng)濟學說對勞動經(jīng)濟學的形成和發(fā)展有重要的貢獻1.3.4勞動經(jīng)濟學在現(xiàn)代中國的發(fā)展，本章基本概念， 稀缺資源配置效用2 .勞動力有什么特點3 .為什么規(guī)范的研究方法多成為政府制定經(jīng)濟政策的工具4 .舉例說明“三個代表”的重要思想對勞動經(jīng)濟問題研究的指導意義。

9、 第二章，勞動力供給，2.1，勞動力和勞動力的供給，2.1.1勞動力和勞動力的參與率，1 )勞動力的概念勞動力是指在一定年齡內(nèi)，有勞動力和就業(yè)要求，可以從事某職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。 沒有就業(yè)意愿和就業(yè)要求的人口不屬于勞動力范疇。 圖21的人口和勞動力、就業(yè)者，也被稱為員工、社會勞動者，是指從事一定的社會經(jīng)濟活動，獲得勞動報酬和經(jīng)營收入的人。 失業(yè)者是指在規(guī)定的勞動年齡內(nèi)，有勞動力，在調查期間內(nèi)沒有工作，以某種方式找工作的人。、圖22人口和勞動力、就業(yè)、失業(yè)、新進入、中途退出、退休、退職、再就業(yè)召回；1 )勞動力參與率勞動力參與率是與勞動力供給相關的重要概念，是衡量和測度人口參

10、與社會勞動程度的指標，其意思是勞動力在一定范圍內(nèi)的人口所占總人口100%按年齡(性別)勞動力參與率某年齡(性別)勞動力/這個年齡(性別)人口100%是影響勞動力參與率的因素，第一，教育事業(yè)的發(fā)展狀況。 第二，社會保障等制度的完善度。 第三，性別對勞動力參與率有重要影響。 第四，宏觀經(jīng)濟狀況。 第五，人口的年齡構成。 2.1.2勞動力供給和勞動力供給曲線、勞動力供給是指在一定的市場工資率條件下，勞動力供給的決定主體(家庭或者個人)可以樂意提供的勞動時間。 勞動力供給者提供一定量的勞動時間想接受的工資率叫做勞動力供給價格。 用s表示勞動力供給，用xi表示影響因素，勞動力供給函數(shù)為： Sf(x1，x

11、2，xn) (i1， 2，2，n )，只考慮勞動力供給和市場工資率的關系，其他條件不變，假定市場工資的勞動力供給函數(shù)可以表示為： S=f(W )，表21勞動力供給表，圖23勞動力供給曲線，勞動力供給量的變動對工資率的變動的反應設Es為勞動力供給彈性，S/S為供給量變動的百分比，WW為工資率變動的百分比，則Es，勞動力供給彈性分為5種：供給，沒有彈性，即Es0。 供給有無限的彈性，即Es。 單位供給彈性，即Es1。 供給富有彈性，即Es1。 供應不靈活，即Es1。 圖24勞動力供給曲線、2.1.3勞動力供給量的變動和勞動力供給的變動、勞動力供給量的變動是指，其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動

12、引起的勞動力供給的變動。 這種變動表現(xiàn)為同一勞動力供給曲線上的移動。 圖25的勞動力供給量的變動、勞動力供給的變動是指工資率不變時，其他因素的變動引起的勞動力供給的變動。 勞動力供給的變動表現(xiàn)為勞動力供給曲線整體的移動。圖26勞動力供給的變動、b、S2、a、c、S0、S1、個人勞動力供給分析的基本模型、2.2、2.2.1與效用沒有差異的曲線、1 )效用從某物品的消費中得到滿意，相反效用小。 從消費中感到痛苦的話，就是消極效用。 2 )沒有差異曲線，對勞動收入和休閑的組合的主體的評價和選擇，a種組合和b種組合提供給他的效用相同，不能區(qū)別他哪個組合的效用高，哪個組合的選擇順序前面的情況下，a、b種

13、組合對主體來說沒有差異。 將a點所示的勞動收入和休閑時間組合具有相同效用的所有組合點連接起來，得到的曲線成為沒有差異的曲線，如圖27所示。 圖27沒有差異的曲線、(1)在同一平面上存在無數(shù)沒有差異的曲線，同一沒有差異的曲線表示效用水平相同，不同的沒有差異的曲線表示效用水平不同。 (2)在同一平面上，任意兩條沒有差異的曲線不相交。 (3)沒有差別的曲線是傾斜度為負值且向原點凸出的曲線。 (4)代理人的偏好不同，沒有差異的曲線的形狀不同，即因人而異，勞動收入替代休閑的比率也不同。 沒有差異的曲線有，沒有差異的曲線的斜率，也就是與沒有差異的曲線上的任意點相接的直線的斜率，具有也是沒有差異的曲線在該點

14、的極限替代率的特征。其經(jīng)濟意義是，如圖28所示，在代理保持相同的效用(效用系列數(shù)不變)的狀態(tài)下，需要增加一些空閑的時間，減少(增加)多少勞動收入的比。 圖28的極限代替率，如果：將h設為空閑，將y設為收入，將u設為效用水平，則U=f(H，y )上式成為效用函數(shù)。 用無差異曲線表示的休閑收入偏好實際上是效用函數(shù)的幾何表現(xiàn)。 2.2.2預算約束線、預算約束線表示個人在時間和勞動力狀況約束下，能夠消耗休閑時間獲得收入的最大組合線。 在約束線內(nèi)的任意點上顯示的業(yè)馀時間和收入的組合，在不能實現(xiàn)效用最大化的約束線外的任意點上顯示的組合，在默認的可支配時間和勞動力條件下是不能達到的。圖29預算制約線、2.2

15、.3代理均衡：制約條件下效用最大，代理均衡是指資源制約條件下休閑和收入的組合使用代理得到最大效用的狀態(tài)。 代理均衡的條件(即代理在資源約束下為了得到最大效用必須滿足的條件)是工資率等于邊際替代率，即W=MRS，圖211代理均衡，2.2.4約束條件變化與最佳時間結構的調整，1 )凈收入效果，以及圖212結論：當市場工資水平(即收入限制線的斜率)低于條件工資水平時，放棄單位休閑時間的效用損失大于從事工作獲得貨幣收入的效用收入，或者工作的邊際效用低于休閑的邊際效用。 因此，放棄工作選擇閑暇是最合理的選擇。 這表明市場工資水平高于條件工資水平是引導和促進人們工作的前提條件。 2 )替代效果，圖214替

16、代效果，3 )個人勞動供給曲線，圖215個人勞動供給曲線，本章基本概念，勞動力供給曲線勞動力供給彈性收入效果替代效果，復習思考題，1 .請實際理解勞動力供給的意思2 .工資率上升，勞動力的供給一定增加嗎？ 為什么？ 3 .勞動收入和非勞動收入如何影響勞動參與，第三章，勞動力供給的實證分析，3.1勞動參與率的生命周期，1 )勞動參與率的生命周期勞動參與率的生命周期是指勞動參與率隨年齡周期變化的曲線。 2 )勞動力參與率生命周期的特征3 )勞動力參與率的國際比較、勞動力參與率生命周期的特征，其1 :中國男女勞動力參與率的生命周期都呈“u”形，青年和老年勞動力參與率低，2555歲代勞動力參與率持續(xù)保持高水平，一般女性勞動力參與率的生命周期形狀復雜。 很多國家和地區(qū)的女性勞動力參與率的生命周期呈“m”形，一些國家呈“u”形。 其二，90%以上的2049歲男性參與社會勞動中，2544歲男性勞動參與率高達95%以上的2040歲女性有88%以上參與社會勞動。 其三，1519歲年齡組的女性勞動力參加率高于同年齡組的男性勞動力參加率等。圖31勞動參加率的生命周期、圖31勞動參加率的生命周期、圖32城鄉(xiāng)勞動力參加率生命周期、圖32城