1、集體協(xié)商與集體合同,主要內(nèi)容,第一節(jié) 集體協(xié)商概述 第二節(jié) 集體協(xié)商策略 第三節(jié) 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同 第四節(jié) 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商,集體協(xié)商概述用人單位集體協(xié)商機(jī)制,一、集體協(xié)商機(jī)制概述 （師：方案設(shè)計(jì)、議題確定、集體合同起草，集體協(xié)商與集體合同訂立程序，集體合同履行的監(jiān)督檢查） 1、集體協(xié)商（P73） 集體協(xié)商是指職工一方的代表與用人單位（企業(yè)方面）代表為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為。,概念分析,主體：職工一方代表：工會(huì)或勞動(dòng)者代表；另一方是雇主或者雇主組織。 性質(zhì)：商談。 目的：簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。,2、集體協(xié)商機(jī)制（P73）,集體協(xié)商機(jī)制是職工方代表（一般為

2、工會(huì)）與企業(yè)方就涉及職工權(quán)利的事項(xiàng)，為達(dá)到一致意見(jiàn)而建立的溝通和協(xié)商解決機(jī)制。 內(nèi)容（組成）：兩項(xiàng)基本制度 集體協(xié)商制度（平等協(xié)商制度） 集體合同制度,3、工資集體協(xié)商,工資集體協(xié)商是工會(huì)代表職工方與企業(yè)方依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，形成勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與的工資共決機(jī)制，是集體協(xié)商的代表及主要內(nèi)容。,4、集體協(xié)商制度（P73-4）,概念：集體協(xié)商制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表）為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度。 基本內(nèi)容： 集體協(xié)商原則、規(guī)則 集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權(quán)利與義務(wù) 集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果 集體協(xié)商爭(zhēng)議處理

3、,集體協(xié)商原則、規(guī)則(外),進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；（二）相互尊重，平等協(xié)商；（三）誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；（四）兼顧雙方合法權(quán)益；（五）不得采取過(guò)激行為。 集體合同規(guī)定第5條,續(xù)(外),1、守法原則主體、內(nèi)容、程序均須符合法律規(guī)定 2、平等協(xié)商原則相互尊重、平等協(xié)商 3、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作原則 4、兼顧雙方合法權(quán)益原則 5、不得采取過(guò)激行為原則,集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權(quán)利與義務(wù)（外）,1、集體協(xié)商代表 協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。 集體合同規(guī)定第19條 2、代表數(shù)額及組成 3人以上，人數(shù)

4、對(duì)等，1名首席。 集體合同規(guī)定第19條,續(xù),職工（勞方）代表 有工會(huì)組織的： 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。 職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。 工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。 工會(huì)主席空缺的，首席代表有工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 未建立工會(huì)組織的： 未建立工會(huì)的，職工一方的協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。 未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推薦產(chǎn)生。 集體合同規(guī)定第20條,續(xù),用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派。 首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。 集體合同規(guī)定第21條,續(xù),權(quán)利 1、企業(yè)

5、內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。 集體合同規(guī)定第27條 2、在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，不得無(wú)理由解除勞動(dòng)合同或者調(diào)整工作崗位。 集體合同規(guī)定第28條,續(xù),權(quán)利 職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 集體合同規(guī)定第29條,續(xù)（義務(wù)）,職責(zé)（義務(wù)） 參加集體協(xié)商 接受本方人員的質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn) 提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料 代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理 監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)

6、集體合同規(guī)定第25條,續(xù),義務(wù) 1、協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。 2、協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。 集體合同規(guī)定第26條,集體協(xié)商形式、內(nèi)容及結(jié)果（外）,協(xié)商形式 集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。 集體合同規(guī)定第4條,續(xù)（內(nèi)容）,集體協(xié)商集體合同的內(nèi)容是指通過(guò)集體協(xié)商、在集體合同中需要明確規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)以及必須明確的相關(guān)問(wèn)題。 包括三部分： 1、實(shí)體性條款：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件； 2、程序性條款：有關(guān)集體合同程序的一般性規(guī)定； 3、約定條款：雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。,續(xù)（內(nèi)容-實(shí)體性）,勞動(dòng)報(bào)酬 工

7、作時(shí)間 休息休假 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 補(bǔ)充保險(xiǎn)與福利 女職工和未成年工特殊保護(hù) 職業(yè)技能培訓(xùn) 勞動(dòng)合同管理 獎(jiǎng)懲（兼程序） 裁員（兼程序） 集體合同期限 違反集體合同的責(zé)任,續(xù)（內(nèi)容-程序性）,獎(jiǎng)懲（兼實(shí)體） 裁員（兼實(shí)體） 變更、解除集體合同的程序 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法 集體合同規(guī)定第8條,續(xù)（內(nèi)容）,第9條第18條（略）,續(xù),訂立集體合同 中止 集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。 中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。 集體合同規(guī)定第35條,集體協(xié)商爭(zhēng)議處理,略（見(jiàn)后）,5、集體合同制度（P73）,概念：集體合同制度是指工會(huì)代表職

8、工一方與用人單位（企業(yè)方面代表），就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭(zhēng)議過(guò)程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。 基本內(nèi)容: 集體合同要約規(guī)則；集體合同訂立程序規(guī)則; 集體合同（草案）通過(guò)規(guī)則；集體合同送審及生效規(guī)則；集體合同履行、監(jiān)督檢查規(guī)則；集體合同違約責(zé)任及爭(zhēng)議處理規(guī)則。,集體合同要約規(guī)則要約、回應(yīng)（外）,集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。 一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕集體協(xié)商。 集體合同規(guī)定第32條,工

9、資集體協(xié)商要約書(shū),_（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）： 為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等規(guī)定，依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平、物價(jià)水平、平均工資等因素，結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等信息，我方擬同你方就_年度職工工資等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商。,續(xù),為使本次協(xié)商順利進(jìn)行，提出如下建議： 一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容 企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系 企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度 企業(yè)職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法 企業(yè)職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法 加班工資、節(jié)假日、年休假、

10、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等期間工資待遇及參加社會(huì)活動(dòng)等特殊情況下的工資待遇,續(xù),與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)和企業(yè)獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容； 變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責(zé)任 職工福利以及其他有關(guān)事項(xiàng) 雙方需協(xié)商的與工資有關(guān)的其它問(wèn)題_。,續(xù),二、確定雙方協(xié)商代表 按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派_名協(xié)商代表。 我方首席代表為 ，其他代表為_(kāi)。 請(qǐng)你方提供協(xié)商代表名單，在對(duì)本要約作出回應(yīng)時(shí)書(shū)面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。,續(xù),三、本次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn) 1時(shí)間：建議定于_年_月_日進(jìn)行首輪協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展確定下輪協(xié)商時(shí)間，但最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過(guò)_年_月_日。

11、 2地點(diǎn)：建議此次協(xié)商在_進(jìn)行。,續(xù),四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料 資產(chǎn)負(fù)債表 利潤(rùn)表 現(xiàn)金流量表 職工工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表 履行工資集體合同情況的報(bào)告 需你方提供的其它材料_。 請(qǐng)你方于20日內(nèi)書(shū)面回應(yīng)我方要約。 （企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章 _年_月_日,工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書(shū),_（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）： 我方同意開(kāi)展_年度工資集體協(xié)商。 定于_年_月_日在_（地點(diǎn)）進(jìn)行首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表_，其他代表為_(kāi)。 我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容_。 我方將于本要約作出回應(yīng)后15日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料_。 （或者：我方不同意開(kāi)展_年度工資集體協(xié)商，理由_。） （企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章 _年

12、_月_日,集體合同（草案）通過(guò)規(guī)則職代會(huì)、全體職工,經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。 2/3以上職工代表或職工出席，1/2以上同意，方獲通過(guò)。 集體合同規(guī)定第36條,集體合同送審及生效規(guī)則,自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。 集體合同規(guī)定第42條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同有異議，則15日內(nèi)將審查意見(jiàn)書(shū)送達(dá)雙方協(xié)商代表。 勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。 集體合同規(guī)定第45、47條 工會(huì)送審 區(qū)域性、行業(yè)性,集體合同履行、監(jiān)督檢查規(guī)則,（一）集

13、體合同履行的原則（員p99、師P110） 集體合同履行是指集體合同主體雙方按照集體合同規(guī)定履行自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。 履行原則：實(shí)際履行、全面履行、協(xié)作履行。 1、實(shí)際履行 實(shí)際履行原則是指集體合同雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利，不得以其他標(biāo)的或方式來(lái)代替。 2、全面履行 全面履行是指集體合同雙方當(dāng)事人按照約定全面履行自己的義務(wù)。 3、協(xié)作履行 協(xié)作履行原則是指集體合同雙方當(dāng)事人在合同的履行過(guò)程中發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，共同完成合同規(guī)定的義務(wù)，共同實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。,集體合同違約責(zé)任及爭(zhēng)議處理規(guī)則,集體合同違約責(zé)任即違反集體合同的責(zé)任，簡(jiǎn)稱違約責(zé)任，是指集體合同當(dāng)事人由于自己

14、的過(guò)錯(cuò)，造成集體合同不能履行或者不能完全履行，依照法律和集體合同規(guī)定必須承受的法律制裁。 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。 勞動(dòng)合同法第56條,續(xù)（外）,責(zé)任性質(zhì) 當(dāng)事人的違約責(zé)任：工會(huì)或企業(yè)及其代表由于自己的作為或不作為過(guò)錯(cuò) 個(gè)人責(zé)任：個(gè)人由于失職、瀆職或者其他違約行為,續(xù)（外）,責(zé)任主體 工會(huì)基層組織及其上一級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān) 企業(yè)及其代表者 直接責(zé)任者,續(xù)（爭(zhēng)議處理）,爭(zhēng)議種類（時(shí)間） 簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議（集體協(xié)商爭(zhēng)議） 履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議（履行集體合同爭(zhēng)議） 性質(zhì)：權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議,續(xù)（爭(zhēng)議處理）,處理原則： 合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解。,

15、續(xù)（調(diào)整手段）,勞動(dòng)爭(zhēng)議的非司法調(diào)整：企業(yè)內(nèi)部調(diào)解；信訪；行政救濟(jì)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的（準(zhǔn)）司法調(diào)整：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。,續(xù),1、當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。 2、三方機(jī)制協(xié)調(diào)處理。 集體合同規(guī)定A50 3、勞動(dòng)（人事）仲裁機(jī)構(gòu)裁決處理（法院訴訟）。 勞動(dòng)法A84、勞動(dòng)合同法A56、A78、集體合同規(guī)定第55條,續(xù)（爭(zhēng)議處理）,協(xié)商過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議處理 集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政保障部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 集體合同規(guī)定第49條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人

16、員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。 集體合同規(guī)定第50條,續(xù)（爭(zhēng)議處理）,用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 勞動(dòng)合同法A56 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 勞動(dòng)合同法A78,二、國(guó)外集體協(xié)商制度,國(guó)外集體協(xié)商制度的起源與發(fā)展 國(guó)外集體談判的類型和特點(diǎn) 部分國(guó)家集體談判的模式,（一）國(guó)外集體協(xié)商制度的起源

17、和發(fā)展,1、國(guó)外集體協(xié)商（談判）的起源 沖突合作 資本對(duì)利潤(rùn)的追逐、勞動(dòng)者保護(hù)規(guī)則缺失勞動(dòng)關(guān)系矛盾高發(fā)、多發(fā) 雙輸：資方利潤(rùn)減少、甚至破產(chǎn)；勞方被解雇、蒙受失業(yè)之苦 勞工聯(lián)合與雇主進(jìn)行斗爭(zhēng)，工會(huì)（勞工組織）與資方談判，簽訂集體合同,續(xù),19世紀(jì)中葉，歐美部分市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家出現(xiàn)了雇傭勞動(dòng)團(tuán)體與雇主簽訂的集體協(xié)議。 1860年英國(guó)工會(huì)訂立的集體協(xié)議。 1870年美國(guó)煤礦工人聯(lián)合會(huì)與雇主之間訂立協(xié)約。 1873年德國(guó)書(shū)籍印刷工人聯(lián)合會(huì)的集體協(xié)約。 各國(guó)法律認(rèn)可。 現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的通行做法。,2、國(guó)外集體協(xié)商（談判）的發(fā)展（P74）,禁止承認(rèn)法律保護(hù) 兩個(gè)過(guò)程： 指導(dǎo)性集體合同的確立：英國(guó)

18、和斯堪的納維亞國(guó)家雇主組織和工會(huì)獲得法律上的免責(zé)，由工會(huì)聯(lián)合會(huì)與雇主組織就集體協(xié)商的規(guī)則及爭(zhēng)議解決程序達(dá)成國(guó)家層面的“基本協(xié)議”。最早的是丹麥的1899年的“九月協(xié)議”。 團(tuán)結(jié)權(quán)和集體談判權(quán)在法律制度上確定下來(lái)。,國(guó)外集體談判制度的現(xiàn)狀(外),集體合同的內(nèi)容更加豐富。如工資與通貨膨脹掛鉤，社會(huì)保障。 集體合同的覆蓋面擴(kuò)大。 談判活動(dòng)的重心發(fā)生轉(zhuǎn)移。由上級(jí)轉(zhuǎn)移到基層（企業(yè)）。 集體合同的作用受到挑戰(zhàn)。中短期勞動(dòng)合同取代集體合同， 跨國(guó)性集體談判活動(dòng)有所發(fā)展。,3、國(guó)際勞工組織在推進(jìn)集體協(xié)商（談判）中的作用,國(guó)際勞工組織（International Labour Organization，簡(jiǎn)稱IL

19、O）是一個(gè)以國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)處理有關(guān)勞工問(wèn)題的聯(lián)合國(guó)專門機(jī)構(gòu)。1919年根據(jù)凡爾賽和約成立。 目標(biāo)和宗旨：在社會(huì)正義的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)持久和平，從而使全人類不分種族、信仰或性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和機(jī)會(huì)均等的條件下謀求物質(zhì)福利和精神發(fā)展。,續(xù),國(guó)際勞工組織公約、建議書(shū) 國(guó)際勞工組織公約需經(jīng)會(huì)員國(guó)立法機(jī)關(guān)或其他主管機(jī)關(guān)同意并制定相應(yīng)的法律或采取其他措施保證實(shí)施后才發(fā)生效力。 建議書(shū)對(duì)會(huì)員國(guó)僅具有參考價(jià)值。,續(xù),1944年國(guó)際勞工組織第26屆大會(huì)通過(guò)費(fèi)城宣言（作為國(guó)際勞工組織章程附錄）。 內(nèi)容：提出了各國(guó)處理勞工問(wèn)題的十項(xiàng)原則。 第五項(xiàng)：切實(shí)承認(rèn)集體談判的權(quán)利，在不斷提高生產(chǎn)率的情況下實(shí)行勞資雙方的

20、合作，以及工人和雇主在制定和實(shí)施社會(huì)經(jīng)濟(jì)措施方面的合作。,續(xù),1949年組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約（第98號(hào)公約），公約規(guī)定： 1、工人應(yīng)享有充分的保護(hù)，以防止在就業(yè)方面發(fā)生任何排斥工會(huì)的行為。 2、工人組織和雇主組織均應(yīng)享有充分的保護(hù)，以防止在組織的建立、運(yùn)轉(zhuǎn)和管理等方面發(fā)生一方直接或通過(guò)代理人或會(huì)員干涉另一方的任何行為。 3、鼓勵(lì)和推動(dòng)在雇主或雇主組織之間最廣泛地發(fā)展與使用集體協(xié)議的自愿談判程序，以便通過(guò)這種方式確定就業(yè)條款和條件。 4、公約所規(guī)定的各項(xiàng)保障得在任何程度上適用于軍隊(duì)或警察，應(yīng)由國(guó)家法律或條例予以確定。,續(xù),1951年集體協(xié)議建議書(shū)(第91號(hào)建議書(shū)) 主要內(nèi)容： 集體協(xié)議的簽

21、訂辦法由合同當(dāng)事人雙方確定，或者由各國(guó)通過(guò)立法形式制定符合本國(guó)國(guó)情的適當(dāng)辦法。 集體協(xié)議一經(jīng)簽訂，即對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生約束力。 受集體協(xié)議約束的工人與雇主之間簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同，如違反集體協(xié)議的規(guī)定，則個(gè)人勞動(dòng)合同無(wú)效，對(duì)工人有利者除外。 監(jiān)督檢查、時(shí)效、解釋權(quán)等。,續(xù),1981年促進(jìn)集體談判公約（第154號(hào)公約） 主要內(nèi)容： 應(yīng)當(dāng)通過(guò)促進(jìn)集體談判決定工作條件和雇傭條件，并以此調(diào)整雇主與工人及其代表雙方組織之間的關(guān)系。 應(yīng)采取積極措施，使談判能為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)領(lǐng)域里所有的雇主和工人所接受，并逐步把適用范圍擴(kuò)展到一切涉及工作條件、雇傭條件和勞動(dòng)關(guān)系事物等各個(gè)方面。 對(duì)國(guó)家公職人員、軍隊(duì)、警察是否適用，由

22、各國(guó)自行決定。,續(xù),1981年促進(jìn)集體談判建議書(shū)（第163號(hào)建議書(shū)） 主要內(nèi)容： 各國(guó)對(duì)有代表性的雇主和工人組織應(yīng)予承認(rèn)，以便從事集體談判。 各方談判人員應(yīng)經(jīng)過(guò)必要的任命。 所有參與談判的人員，應(yīng)接受適當(dāng)?shù)挠?xùn)練。各國(guó)政府應(yīng)提供幫助。,續(xù),參加談判的人員應(yīng)獲得必要的資料，以便能進(jìn)行有意義的談判。 雇主應(yīng)在保密基礎(chǔ)上提供有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)狀況的資料。 政府方面應(yīng)提供國(guó)家和有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門的有關(guān)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)狀況的資料，其內(nèi)容應(yīng)以不過(guò)利益為限。,（二）國(guó)外集體談判的類型和特點(diǎn)（P75）,1、國(guó)外集體談判的類型 國(guó)家級(jí)：全國(guó)總工會(huì)同雇主協(xié)會(huì)談判。 比利時(shí)、芬蘭、愛(ài)爾蘭。 產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）級(jí)：全國(guó)性產(chǎn)業(yè)工會(huì)同相

23、應(yīng)的產(chǎn) 業(yè)雇主組織談判。 德國(guó)、奧地利、荷蘭、意大利、西班牙、希臘、挪威、瑞典。 企業(yè)(公司)級(jí)：企業(yè)工會(huì)同企業(yè)雇主談判。,2、國(guó)外集體談判的主要特點(diǎn),定期舉行。1-4年，工資一年。 工會(huì)主導(dǎo)。 內(nèi)容廣泛。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)、集體勞動(dòng)事項(xiàng)。 形式多樣。集體協(xié)議：定期（最多五年，時(shí)間、空間效力延續(xù)一年，）、不定期。 層級(jí)分明。 更加關(guān)注社會(huì)保障問(wèn)題，有效期的規(guī)定也逐漸從差異較大趨于接近。,（三）部分國(guó)家集體談判的模式（美國(guó)）,經(jīng)濟(jì)和社會(huì)狀況 經(jīng)濟(jì)和社會(huì)因素使勞工階層在勞資博弈中處于下風(fēng)：美國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整使就業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)者收入狀況發(fā)生較大變化，制造業(yè)外移造成產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量大幅減少；勞工階層收入兩極化

24、，弱化了工人階級(jí)的凝聚力；靈活就業(yè)方式的出現(xiàn)加大了工會(huì)的組織難度。 經(jīng)濟(jì)全球化使企業(yè)主有了更多的投資選擇和談判籌碼。 大量移民流入使普通勞動(dòng)者面臨更加嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)。,續(xù),特點(diǎn) 工會(huì)會(huì)員人數(shù)持續(xù)下降。 勞資談判高度分散化。 罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降。,（三）部分國(guó)家集體談判的模式（德國(guó)）,雇主和雇員社會(huì)伙伴關(guān)系 雇主組織雇主聯(lián)合會(huì) 雇員組織工會(huì) 特點(diǎn) 法律制度完備，勞資協(xié)議具有強(qiáng)制力。 利益集團(tuán)高度組織化，參與協(xié)商談判程度較高。,（三）部分國(guó)家集體談判的模式（法國(guó)）,法律制度 1919年勞工法案確立集體談判。 1950年勞資協(xié)議法確立了勞資雙方自愿進(jìn)行集體談判的原則。 1982年奧羅法確立了強(qiáng)制集體

25、談判原則。,續(xù),集體談判四項(xiàng)基本原則 一是依法進(jìn)行的原則 二是標(biāo)準(zhǔn)有利于職工的原則 三是談判是職工的一項(xiàng)權(quán)利的原則 四是工會(huì)作為職工利益的代表一方參加集體談判的原則,續(xù),模式特點(diǎn) 適用于所有企業(yè)和職工。企業(yè)：工業(yè)、商業(yè)、農(nóng)業(yè)。職工：自由職業(yè)者、律師機(jī)關(guān)辦事處、家務(wù)傭人、房屋看管人、家庭工人。 層級(jí)制。國(guó)家級(jí)，產(chǎn)業(yè)、行業(yè)級(jí)，企業(yè)級(jí)。 程序法定化。集體協(xié)議效力范式化。 內(nèi)容法定化。,（三）部分國(guó)家集體談判的模式（瑞典）,談判雙方的組織化、集體化程度都較高。 談判的結(jié)構(gòu)高度集中。決定在中央一級(jí)。 談判的內(nèi)容以工資問(wèn)題為主。 集體協(xié)議的約束力較強(qiáng)。（工會(huì)、雇主，法律效力） 政府對(duì)談判采取不干預(yù)政策。,

26、（三）部分國(guó)家集體談判的模式（意大利）,集體談判的種類較多。全國(guó)性組織之間、各行業(yè)組織的談判、地方工會(huì)與雇主組織的談判、企業(yè)內(nèi)談判。 集體談判的內(nèi)容非法定。按照慣例，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)、集體勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)。 集體談判的特點(diǎn)：法規(guī)甚少，主要靠勞資自治；形式被社會(huì)認(rèn)同；各種類型的談判相互交織；談判各因素交織，難以區(qū)分。,（三）部分國(guó)家集體談判的模式（日本）,集體談判主要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行。 春斗主要在春季進(jìn)行。 勞資合作。,第二單元 勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,（一）三方機(jī)制的概念 三方機(jī)制是指政府（通常以勞動(dòng)部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。 國(guó)際勞工組織1976年1

27、44號(hào)公約,續(xù),國(guó)際勞工大會(huì)三方機(jī)制 政府代表（2名） 雇工組織代表（1名） 雇主組織的代表（1名） 顧問(wèn)（若干）,續(xù),我國(guó)參加勞工組織三方代表 國(guó)家代表：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門 工人（雇工）代表：中華全國(guó)總工會(huì) 雇主組織（用人單位）代表：中國(guó)企聯(lián)/全國(guó)工商聯(lián),續(xù),組成 三方機(jī)制的組成主要由代表政府的勞動(dòng)行政部門、代表職工的地方總工會(huì)和代表用人單位企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)）。,（二）國(guó)外三方機(jī)制的構(gòu)成,由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)。挪威 采取勞動(dòng)大會(huì)形式。印度 成立三方專業(yè)委員會(huì)。澳大利亞、新加坡,（三）我國(guó)三方機(jī)制的形成,1990年批準(zhǔn)了三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約 2001年修

28、訂的工會(huì)法規(guī)定了三方機(jī)制 現(xiàn)行“三方四家”機(jī)制：2011年7月，全國(guó)工商聯(lián)作為國(guó)家三方會(huì)議成員單位。,（四）三方機(jī)制的特征,主體獨(dú)立 權(quán)利平等 民主協(xié)商 充分合作 定期協(xié)商,第二節(jié) 集體協(xié)商策略,（外）集體談判的方式 分配型談判：屬于“零和”（贏輸）的談判方式，基本屬于競(jìng)爭(zhēng)性談判，“分餅”式做法。 整合型談判：屬于一種“正和”（雙贏）的談判方式，談判雙方通過(guò)利益的整合把餅做大，各方受益，“做餅”式做法。,1、集體協(xié)商雙方策略制定,策略模型： 對(duì)抗模型 互利模型（雙贏模式） 混合模型,2、集體協(xié)商談判思路與溝通策略,雙贏策略 推進(jìn)策略 退讓策略 堅(jiān)守策略 迂回策略 包容策略,3、勞動(dòng)關(guān)系危機(jī)管理

29、的原理,勞動(dòng)關(guān)系的危機(jī)管理是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師、高師）及相關(guān)人員通過(guò)危機(jī)監(jiān)測(cè)、危機(jī)預(yù)警、危機(jī)決策和危機(jī)處理，達(dá)到避免、減少勞動(dòng)關(guān)系危機(jī)產(chǎn)生的危害，總結(jié)危機(jī)發(fā)生、發(fā)展的規(guī)律，對(duì)危機(jī)處理科學(xué)化、系統(tǒng)化的一種新型管理體系。,第三節(jié) 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同,第一單元 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同 一、基本內(nèi)容 二、基本程序 三、與用人單位集體合同的聯(lián)系,1、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同基本內(nèi)容,區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)（縣、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村）由區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)經(jīng)濟(jì)組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。,續(xù),行業(yè)性集體合同主要是

30、指在一定行業(yè)內(nèi)，由地方工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)行業(yè)內(nèi)企業(yè)方面代表，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。,2、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同基本程序,要約或回復(fù) 做好準(zhǔn)備工作 進(jìn)行協(xié)商，形成草案 草案提交職代會(huì)討論 在行業(yè)集體合同框架下，企業(yè)進(jìn)行二次協(xié)商 工會(huì)送審 中止協(xié)商,3、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同與用人單位集體合同的聯(lián)系,（1）工資專項(xiàng)集體合同的二次覆蓋 企業(yè)訂立執(zhí)行協(xié)議 訂立企業(yè)級(jí)工資專項(xiàng)集體合同,3、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同與用人單位集體合同的聯(lián)系,（2）不同層級(jí)工資專項(xiàng)集體合同的法律效力從屬問(wèn)題 一般，區(qū)域性、行業(yè)性集體合同效力優(yōu)于企

31、業(yè)工資專項(xiàng)集體合同 如有內(nèi)容沖突，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用對(duì)勞動(dòng)者有利條款。,第二單元 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行,（一）區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行原則 （1）實(shí)際履行 實(shí)際履行原則是指集體合同雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利，不得以其他標(biāo)的或方式來(lái)代替。,續(xù),（2）全面履行 全面履行是指集體合同雙方當(dāng)事人按照約定全面履行自己的義務(wù)。 （3）協(xié)作履行 協(xié)作履行原則是指集體合同雙方當(dāng)事人在合同的履行過(guò)程中發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，共同完成合同規(guī)定的義務(wù)，共同實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。,2、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同效力和爭(zhēng)議處理,效力 對(duì)轄區(qū)內(nèi)簽約的所有企業(yè)和職工具有約束力； 企業(yè)簽訂的集體合同標(biāo)準(zhǔn)不得

32、低于區(qū)域性行業(yè)性集體合同。,續(xù),爭(zhēng)議處理 協(xié)商過(guò)程中 當(dāng)事人協(xié)商 三方協(xié)調(diào) 履行爭(zhēng)議 當(dāng)事人協(xié)商 三方協(xié)調(diào) 仲裁（訴訟）,3、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查,（1）監(jiān)督檢查的必要性 （2）監(jiān)督檢查的方法 通過(guò)企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)，加強(qiáng)協(xié)商檢查。 依托職工代表大會(huì)專門委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督檢查。 健全協(xié)議監(jiān)督檢查組織和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制監(jiān)督檢查組織進(jìn)行。 集體協(xié)商指導(dǎo)員加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)議的監(jiān)督檢查。 健全報(bào)告、履約責(zé)任、信息通報(bào)、整改建議、職工舉報(bào)制度等。,4、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推進(jìn)工作面臨的主要問(wèn)題,工作推進(jìn)問(wèn)題： 發(fā)展不平衡 整體水平不高 職工的參與程度不廣泛,續(xù),運(yùn)作情況問(wèn)題

33、： 協(xié)商主體不到位，代表性不強(qiáng)。 協(xié)商程序不規(guī)范，協(xié)商過(guò)程不充分。 集體合同缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，區(qū)域性和行業(yè)性特點(diǎn)不明顯。 集體合同實(shí)施缺乏相應(yīng)的保障措施、強(qiáng)有力的監(jiān)督措施、有效的制約方式和手段。,續(xù),外部環(huán)境問(wèn)題： 認(rèn)識(shí)問(wèn)題有待提高。 工會(huì)干部存在畏難情緒。 法制不健全。,5、推行工作取得的成效,創(chuàng)新了集體合同形式，擴(kuò)大了集體合同覆蓋面。 健全了利益協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。 規(guī)范了企業(yè)的勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。 拓展了工會(huì)維權(quán)空間，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。,第四節(jié) 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商,第一單元 區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商概述 （一）區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商的概念 區(qū)域性集體協(xié)

34、商，是指以行政區(qū)域?yàn)閱挝?，由區(qū)域工會(huì)組織與相應(yīng)的區(qū)域企業(yè)組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依照國(guó)家法律、法規(guī)，為簽訂覆蓋本地區(qū)所有企業(yè)的區(qū)域性集體合同，而進(jìn)行的商談的行為。,續(xù),行業(yè)性協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域，由行業(yè)工會(huì)組織代表職工與同級(jí)企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，為簽訂行業(yè)內(nèi)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為。,2、行業(yè)性工資集體協(xié)商,（1）行業(yè)性工資集體協(xié)商的概念 行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域，由行業(yè)工會(huì)組織代表職工與同級(jí)企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，開(kāi)展工資集體協(xié)商、簽訂行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同的行為。

35、（2）優(yōu)勢(shì) 六優(yōu)勢(shì)（略）,3、區(qū)域性工資集體協(xié)商,（1）概念 區(qū)域性集體協(xié)商，是指以行政區(qū)域?yàn)閱挝唬蓞^(qū)域工會(huì)組織與相應(yīng)的區(qū)域企業(yè)組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依照國(guó)家法律、法規(guī)，就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)開(kāi)展工資集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂覆蓋本地區(qū)所有企業(yè)的區(qū)域性工資集體合同。 （2）注意事項(xiàng),4、區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的主要程序,提出要約或回復(fù)要約 做好準(zhǔn)備工作 進(jìn)行協(xié)商，形成草案 工會(huì)報(bào)送審查 中止,5、區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商與用人單位集體協(xié)商區(qū)別,（1）從協(xié)商主體看 （2）從協(xié)商程序看 （3）從協(xié)商內(nèi)容看 （4）從法律效力涉及范圍看,附：區(qū)域性工資

36、集體協(xié)商要約書(shū),區(qū)域內(nèi)各非工企業(yè)方代表： 根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工資集體協(xié)商試行辦法、廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引的規(guī)定和職工要求，結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H情況，建設(shè)企業(yè)方和工會(huì)方雙方代表就2013年年度工資問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下： 一、協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn) 1、時(shí)間：建議定于 2013 年 月 日進(jìn)行協(xié)商； 2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在 會(huì)議室；,內(nèi)容（續(xù)）,二、協(xié)商內(nèi)容：（可視具體情況選擇） 1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配方式； 2、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 3、超時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)； 4、企業(yè)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)； 5、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 6、資金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法； 7、其他與工資有關(guān)需

37、要協(xié)商的事項(xiàng)。 三、協(xié)商代表的確定 按照有關(guān)文件規(guī)定，建議雙方各選派3名協(xié)商代表。工會(huì)方協(xié)商代表為：首席代表 ，其他代表 。 請(qǐng)各企業(yè)盡快提出協(xié)商代表名單，以便溝通工作，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。,內(nèi)容（續(xù)）,四、所需提供資料 為了便于協(xié)商的順利開(kāi)展，請(qǐng)?zhí)峁┫率鲑Y料： 1、區(qū)域內(nèi)不同性質(zhì)、不同規(guī)模企業(yè)上年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益情況（資產(chǎn)負(fù)債表、損益表）； 2、區(qū)域內(nèi)各行業(yè)上年度職工工資總額和平均工資。 以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開(kāi)始前5日內(nèi)，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，工會(huì)方代表將嚴(yán)格遵守有關(guān)保密規(guī)定。 請(qǐng)收到本要約書(shū)20日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。 附件：區(qū)域性工資集體協(xié)商職工方代表資格認(rèn)定書(shū) X

38、XX工會(huì)聯(lián)合會(huì)（章） 2012年X月X日,附：區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議,區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議 區(qū)域名稱： 區(qū)域覆蓋企業(yè)（單位）數(shù)： 區(qū)域覆蓋職工人數(shù)： 甲 方 （行政方） 乙 方（職工方） 首席協(xié)商代表： 首席協(xié)商代表： 代 表 人 數(shù)： 代 表 人 數(shù)： 聯(lián) 系 方 式： 聯(lián) 系 方 式：,內(nèi)容,第一條為保障 區(qū)域管轄范圍內(nèi)的中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法和廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引、廣東省工資支付條例等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，簽訂本合同。 第二條本合同由

39、 區(qū)域內(nèi)的 作為甲方代表，代表本區(qū)域內(nèi)的 家企業(yè)（名單附后）與本區(qū)域的工會(huì)聯(lián)合會(huì)（簡(jiǎn)稱乙方）經(jīng)平等協(xié)商一致后簽訂。 第三條本區(qū)域職工的工資包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。 本區(qū)域職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的基本工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的110。,內(nèi)容（續(xù)）,第四條甲、乙雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素，協(xié)商確定不同崗位（工種）職工的合理工資水平，建立企業(yè)內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。 第五條 本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)

40、不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本協(xié)議執(zhí)行。,內(nèi)容（續(xù)）,第六條 本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，各自開(kāi)展工資集體協(xié)商，確定本企業(yè)職工本年度工資增長(zhǎng)的具體量化目標(biāo)，簽訂本企業(yè)的工資集體協(xié)商協(xié)議。 第七條甲方按月發(fā)放職工工資，并于固定時(shí)間以貨幣形式支付，如遇節(jié)假日應(yīng)提前在最近的工作日支付。甲方不得拖欠職工工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式抵付職工工資性收入。 第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)，應(yīng)征得工會(huì)或職工同意，并按照勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定支付職工加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。 第九條職工產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假、病假、工傷職工停工留

41、薪期等期間的工資發(fā)放，甲方應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。,內(nèi)容（續(xù)）,第十條非因職工原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲乙雙方可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，并不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條甲方應(yīng)建立職工考勤制度，書(shū)面記錄職工出勤情況，并與職工核對(duì)簽字。甲方在支付工資時(shí)應(yīng)同時(shí)提供工資清單。 第十二條本協(xié)議簽訂后，如遇到不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更本協(xié)議，雙方可以協(xié)商變更本協(xié)議。,內(nèi)容（續(xù)）,第十三條本協(xié)議的履行、終止、監(jiān)督檢查、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其法律責(zé)任，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條本協(xié)議有

42、效期為一年，從 年 月 日至 年 月 日。協(xié)議期滿前60日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。 第十五條本協(xié)議自通過(guò)勞動(dòng)保障部門審查之日起生效。 第十六條乙方應(yīng)當(dāng)自本協(xié)議生效之日起五日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布。乙方應(yīng)當(dāng)將本協(xié)議履行情況每年至少向全體職工報(bào)告或公布一次。,內(nèi)容（續(xù)）,第十七條本協(xié)議一式四份。雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)保障部門審查，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。 第十八條本協(xié)議每年簽訂一次。 甲方首席協(xié)商代表： 乙方首席協(xié)商代表： （簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日,附： 鎮(zhèn)（街道） 村工資集體協(xié)商合同書(shū),第一條 依據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、工資集體協(xié)商試行辦法、廣東省集體合同條例等有關(guān)規(guī)定， 鎮(zhèn)（街道）工會(huì)（聯(lián)合會(huì)）代表全體職工與 鎮(zhèn)（街道） 村企業(yè)（行業(yè)協(xié)會(huì)），就本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企