1、就業(yè)指導(dǎo)課,就業(yè)協(xié)議與就業(yè)權(quán)益,一、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的作用 就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。其一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議書是作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃的重要依據(jù)，由學(xué)校發(fā)給、畢業(yè)生簽字， 用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政檔案和戶口關(guān)系的依據(jù)。,第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同的簽定,簽訂就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的嚴(yán)肅性，維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項(xiàng)必要措施。,二、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容,就業(yè)協(xié)議書一般應(yīng)

2、包括以下條款： （1）工作（聘用合同）期限 （2）工作崗位和工作內(nèi)容 （3）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 （4）工資報(bào)酬和福利待遇 （5）就業(yè)協(xié)議終止的條件 （6）違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任 除上述條款之外，畢業(yè)生和用人單位還可在就業(yè)協(xié)議書上附加雙方認(rèn)為需要增加的其他條款。,三、就業(yè)協(xié)議書的法律效力,協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，一經(jīng)主管部門簽字蓋章，即具有法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。,四、違約 協(xié)議書一經(jīng)簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽

3、約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)辦公室換取新的協(xié)議書。通常違約金不得超過5000元。,案例1 小吳是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，很早就聽說今年的就業(yè)形勢(shì)比較差，因此像許多畢業(yè)生一樣抱著有單位就簽的想法，去年12月，考慮到專業(yè)比較對(duì)口，就與一家網(wǎng)絡(luò)公司簽定了就業(yè)協(xié)議。2008年3月浙江省招錄公務(wù)員，條件不錯(cuò)的她很順利地通過了筆試、面試、政審等程序，最終幸運(yùn)地被省科委錄取。小吳權(quán)衡再三，覺得還是公務(wù)員比較適合自己，于是準(zhǔn)備違約到學(xué)校重新領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議，但學(xué)校說必須先與網(wǎng)絡(luò)公司解除原先的就業(yè)協(xié)議，才能給新的協(xié)議。網(wǎng)絡(luò)公司則對(duì)小吳的違約行為比較惱火，以就業(yè)協(xié)議中“一方提出變更

4、協(xié)議，需征得另兩方同意違約”為由，不允許小吳違約，也拒絕出具解除證明。小吳陷入了兩難的境地。,案例2 小王學(xué)的是物流專業(yè)，這兩年上海的物流行業(yè)發(fā)展很迅速。因此在2007年就業(yè)時(shí)，他很早就找到了一家海運(yùn)代理公司，各方面條件都不錯(cuò)，他覺得很滿意，就與之簽訂了就業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定誰(shuí)提出違約，違約金30000元?？吹饺思叶荚诿χ夜ぷ?，小王覺得自己很幸運(yùn)，憧憬著美好的未來。沒想到到單位報(bào)到后，單位以種種借口一直不與他簽訂勞動(dòng)合同，并因此無(wú)法享受很多待遇。小王多次交涉無(wú)果，想違約解除協(xié)議，但一想到30000元違約金就只能忍氣吞聲了。,案例解析： 案例1是畢業(yè)生違約的典型，現(xiàn)在越來越多的畢業(yè)生就業(yè)會(huì)碰到這種

5、情況。由于就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，許多畢業(yè)生往往先簽一個(gè)保底的單位，如果以后有更好單位的話，就違約解除先簽訂的就業(yè)協(xié)議，再與新的單位簽約。案例中學(xué)校的做法是對(duì)的，領(lǐng)新的就業(yè)協(xié)議必須以畢業(yè)生違約解除原有協(xié)議為前提，否則可能出現(xiàn)一人簽兩個(gè)單位的情況。,但是網(wǎng)絡(luò)公司不允許小吳違約的做法是不符合法律規(guī)定的。違約其實(shí)是小吳單方的意思表示就可以做出的行為，只是她要就其違約的行為承擔(dān)違約責(zé)任，而根本無(wú)需征得用人單位或者學(xué)校的同意。全國(guó)就業(yè)協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定，本意是限制各方違約，網(wǎng)絡(luò)公司做法實(shí)際上與法律精神是不符的。網(wǎng)絡(luò)公司的正確做法應(yīng)當(dāng)是要求小吳承擔(dān)違約責(zé)任，然后出具相關(guān)解約證明。,案例2中的情況在畢業(yè)生就業(yè)過程中也

6、經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，初看好像與違約沒什么關(guān)系，但實(shí)際上這是一種單位違約的情況。就業(yè)協(xié)議的履行時(shí)間應(yīng)當(dāng)是畢業(yè)生報(bào)到簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，履行的內(nèi)容是將就業(yè)協(xié)議中的各項(xiàng)內(nèi)容體現(xiàn)在簽訂的勞動(dòng)合同中。案例中的物流公司，在就業(yè)協(xié)議履行期限到來時(shí)，能夠履行協(xié)議而故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，屬于遲延履行，已經(jīng)構(gòu)成違約。小王多次催告后，公司在合理期限內(nèi)仍未履行，已符合法定解除條件，小王可解除就業(yè)協(xié)議，并要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。另外，雙方約定的違約金也明顯過高，與實(shí)際損失很難相符。,五、簽訂就業(yè)協(xié)議的程序 1.畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址2.用人單位上級(jí)主

7、管部門批準(zhǔn)蓋章3.用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門4.學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將協(xié)議書反饋用人單位,六、簽定就業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng) 1.查明用人單位的主體資格 簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。 2.按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議 畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)工作部門蓋章。此程序由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。,3.有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確 畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確

8、。 4.注意與勞動(dòng)合同的銜接 由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。 5.對(duì)合同的解除條件做事先約定 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。,七、就業(yè)協(xié)議的解除 就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。 單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類單方解除，解除方無(wú)須對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任。 雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取

9、消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，但須征求學(xué)校同意。,八、就業(yè)協(xié)議書損毀、遺失怎么辦？,畢業(yè)生應(yīng)對(duì)本人的就業(yè)協(xié)議書謹(jǐn)慎保管，丟失就業(yè)協(xié)議書省就業(yè)中心原則上不補(bǔ)發(fā)?；ハ嘟栌谩?fù)印、涂改、偽造、變?cè)斓膮f(xié)議書無(wú)效。協(xié)議書毀損的，應(yīng)憑原件和已簽署學(xué)院意見的本人書面申請(qǐng)報(bào)告到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心換取新就業(yè)協(xié)議書。因特殊原因不慎丟失就業(yè)協(xié)議書而要求補(bǔ)發(fā)的，應(yīng)由本人提交書面申請(qǐng)書；學(xué)院在申請(qǐng)書上簽署意見蓋章；公安部門（派出所）出據(jù)的“報(bào)失回執(zhí)”，報(bào)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請(qǐng)，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心在接到補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)后，需到區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理，并在15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。,第二節(jié) 勞動(dòng)法和

10、合同法主要內(nèi)容及法律效力,一、勞動(dòng)法對(duì)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定,第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。,第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。,第

11、十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限 （二）工作內(nèi)容 （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （四）勞動(dòng)報(bào)酬 （五）勞動(dòng)紀(jì)律 （六）勞動(dòng)合同終止的條件 （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。,第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，除在不足一年的違約期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)視為用人單

12、位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,補(bǔ)充： 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。,2、勞動(dòng)合同中試用期約定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。,3、解除勞動(dòng)合同的程序,勞動(dòng)法第31條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的 （二）用人單位以暴力、威脅

13、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。,對(duì)于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)： 1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2、工作、業(yè)務(wù)的交接 3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移 4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系 5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。,第三節(jié) 就業(yè)促進(jìn)法解讀,就業(yè)促進(jìn)法于2008年1月1日起開始實(shí)施。該法通過調(diào)整、確認(rèn)相關(guān)政府單位以及用人單位和勞動(dòng)者各方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，以期促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)的相互協(xié)調(diào)、形成和諧勞動(dòng)關(guān)系，最終促進(jìn)社會(huì)的和諧、穩(wěn)

14、定與發(fā)展。,一、勞動(dòng)力供求矛盾突出、大學(xué)生就業(yè)難,2007年北京地區(qū)畢業(yè)研究生專場(chǎng)供需見面會(huì)在農(nóng)展館舉行。800家用人單位進(jìn)場(chǎng)提供就業(yè)崗位17000多個(gè)，吸引了3萬(wàn)多名研究生前來求職,就業(yè)崗位與專業(yè)偏差越來越大,二、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)于高校畢業(yè)生的作用,1、增加和促進(jìn)就業(yè)崗位的供給,2、促進(jìn)就業(yè)公平，杜絕就業(yè)歧視 非因工作崗位客觀限制，用人單位不得借由勞動(dòng)者性別、殘障、傳染病原攜帶等原因拒絕錄用。 用人單位招用人員，應(yīng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧,3、增加就業(yè)援助、完善就業(yè)服務(wù) 依據(jù)第三十五條 ：政府設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供公共就業(yè)服務(wù)，內(nèi)容包括：政策法規(guī)咨詢，職業(yè)供求信息、市

15、場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息服務(wù)，職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)等。 依據(jù)第三十七條規(guī)定：地方各級(jí)人民政府有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。,第四節(jié) 畢業(yè)生的戶口及檔案管理,一、畢業(yè)生的戶口管理,戶口，是維護(hù)公民的合法權(quán)利和利益的最基本的法律保障 ，其民法上的意義在于集中各種民法關(guān)系于一處，一般是法律文件的送達(dá)地、民事案件的管轄地、繼承的開始地、合同的履行地以及涉外民事案件的適用地等。 若無(wú)戶口，將無(wú)法獲得本人身份證；無(wú)法在工作地辦理結(jié)婚登記、駕照等；無(wú)權(quán)領(lǐng)取護(hù)照；在購(gòu)買經(jīng)適房、就業(yè)以及將來子女上學(xué)與落戶等方面也遇到不對(duì)等的要求。,A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生 1、所簽單

16、位具有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生 2、所簽單位沒有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生 B：未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生 1、目前暫無(wú)就業(yè)意向的畢業(yè)生 2、目前已有就業(yè)意向的畢業(yè)生,A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生戶口管理,1、所簽單位具有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生 對(duì)已簽約具有戶口接收資格單位的畢業(yè)生的戶口，學(xué)校將統(tǒng)一辦理戶口遷移證，并統(tǒng)一于畢業(yè)離校時(shí)發(fā)至畢業(yè)生，畢業(yè)生于畢業(yè)離校時(shí)起的兩個(gè)月內(nèi)憑就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證到戶口遷移證上的“遷往地址”的轄區(qū)公安派出所辦理申報(bào)戶口手續(xù)，逾期不辦理的當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)將不予辦理，需持已過期的戶口遷移證回學(xué)校所屬轄區(qū)的南寧市公安局西湖派出所重新辦理有關(guān)手續(xù)。,報(bào)到證的作用： 1、報(bào)到證是畢業(yè)生到用人

17、單位報(bào)到的憑證，憑報(bào)到證報(bào)到以后，方可開始計(jì)算工齡 2、報(bào)到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù) 3、報(bào)到證證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生 4、報(bào)到證是畢業(yè)生的干部身份證明，也是人才中心接收畢業(yè)生檔案的依據(jù),畢業(yè)生對(duì)就業(yè)報(bào)到證要妥善保管，凡自行涂改、撕毀的就業(yè)報(bào)到證一律作廢。如就業(yè)報(bào)到證遺失，畢業(yè)生須到廣西區(qū)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心（咨詢電話3859813，3839583）申請(qǐng)遺失補(bǔ)辦，獲批準(zhǔn)后予以補(bǔ)發(fā)。,2、所簽單位沒有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生 簽約股份制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)等不具有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生，其戶口可以不轉(zhuǎn)至用人單位，根據(jù)個(gè)人情況選擇托管地點(diǎn)： 托管在就業(yè)單

18、位所在地的人才交流服務(wù)中心 托管在生源地的縣級(jí)人才交流服務(wù)中心 托管在學(xué)?；?qū)W校所在地人才交流服務(wù)中心,建議畢業(yè)生辦理人事代理，戶口轉(zhuǎn)入人才交流中心指定的集體戶口中。 辦理人事代理首先解決了落戶的問題，其次保證了你不論在何種類型單位（包括民營(yíng)、三資、或股份制企業(yè)）工作，其合法權(quán)益、應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡連續(xù)、國(guó)家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱評(píng)定、出國(guó)政審、黨團(tuán)管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件年審等等。,畢業(yè)生領(lǐng)取了戶口遷移證、報(bào)到證后，在戶口遷移證的有效期內(nèi)把落戶材料交到廣西人才中心或南寧人才交流中心人事代理部。落戶材料： （1）戶口遷移

19、證原件（“遷往地址”是“廣西區(qū)人才交流服務(wù)中心”或南寧市就業(yè)單位，備注欄注明身高、血型）。 （2）報(bào)到證、身份證復(fù)印件各一張（A4規(guī)格）。 （3）1寸白底彩色大頭照片兩張。 （4）就業(yè)證明原件或已蓋有南寧就業(yè)單位印章的就業(yè)協(xié)議書復(fù)印件一張。,B：未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生戶口管理,1、目前暫無(wú)就業(yè)意向的畢業(yè)生： A：托管到廣西大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心 B: 托管在廣西或南寧市人才交流中心 C: 托管在學(xué)校 D：遷回生源所在地,2、目前已有就業(yè)意向的畢業(yè)生 已有就業(yè)意向、暫時(shí)未簽約，但預(yù)計(jì)會(huì)在短期內(nèi)與單位簽約的畢業(yè)生 ，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，在學(xué)校規(guī)定的時(shí)期內(nèi)到大學(xué)生活動(dòng)中心辦理戶口托管于學(xué)校的相關(guān)手續(xù)。,二

20、畢業(yè)生的檔案管理,人事檔案是一份作為記載著個(gè)人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識(shí)水平、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的文件材料集中整理并保存起來以備查考的歷史記錄，是用人單位考查求職者的重要材料依據(jù) 人事檔案直接關(guān)系到畢業(yè)生的就業(yè)、將來的職務(wù)升遷、待遇定級(jí)等利益。,A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生 1、所簽單位具有檔案接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生 2、所簽單位沒有檔案接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生 B：未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生 1、目前暫無(wú)就業(yè)意向的畢業(yè)生 2、目前已有就業(yè)意向的畢業(yè)生,1、所簽單位具有檔案接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生 根據(jù)檔案寄送有關(guān)規(guī)定，學(xué)校將在畢業(yè)生離校一個(gè)月內(nèi)以機(jī)要方式將檔案寄送至用人單位。 （1）對(duì)于國(guó)有性質(zhì)的用人單位錄用

21、入編的畢業(yè)生，如簽約中直、區(qū)直、地、市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位，以及具有人事檔案接收權(quán)的國(guó)有企業(yè)，學(xué)校將其檔案直接轉(zhuǎn)至用人單位。 （2）縣及縣以下所屬單位接收的畢業(yè)生，檔案寄送縣人事局或教育局。,A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生檔案管理,到單位報(bào)到后畢業(yè)生本人要盡快落實(shí)報(bào)到單位是否收到檔案，如未找到檔案，畢業(yè)生要盡快與學(xué)工處聯(lián)系，辦理檔案查詢。郵局只負(fù)責(zé)在檔案寄出后一年內(nèi)辦理查詢手續(xù)，從查詢結(jié)果可以知道具體的檔案簽收人和簽收時(shí)間。若因超過郵局規(guī)定的查詢期限而導(dǎo)致無(wú)法查詢檔案下落，后果由畢業(yè)生本人負(fù)責(zé)。,2、所簽單位沒有檔案接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生 對(duì)于股份制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等單位聘用的畢業(yè)生，其檔案

22、不轉(zhuǎn)至用人單位（即用人單位不接收檔案、戶口的），可根據(jù)個(gè)人情況選擇托管地點(diǎn)： 托管于單位所在地的人才交流服務(wù)中心 托管在生源地的人才交流服務(wù)中心 托管在學(xué)校或?qū)W校所在地的人才交流服務(wù)中心（如：廣西人才交流服務(wù)中心、南寧市人才交流服務(wù)中心、廣西大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心）,1、目前暫無(wú)就業(yè)意向的畢業(yè)生 短期內(nèi)無(wú)就業(yè)意向的畢業(yè)生，其檔案可以在人才交流中心托管，每年6月份區(qū)人才和南寧市人才交流中心都會(huì)來校集中辦理畢業(yè)生檔案、戶口托管手續(xù)，方便快捷。,B：未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生檔案管理,1申請(qǐng)人可到學(xué)校就業(yè)辦領(lǐng)取廣西壯族自治區(qū)普通高等學(xué)校畢業(yè)生檔案戶口托管協(xié)議書，填好后交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核備案，列入當(dāng)年就業(yè)派遣方案。 2區(qū)“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心”與學(xué)校就業(yè)主管部門約定時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)集中辦理托管手續(xù)，與申請(qǐng)人簽署托管協(xié)議，蓋章確認(rèn)，申請(qǐng)人交齊相關(guān)費(fèi)用，并留存一份“托管協(xié)議書”，未及時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)辦理的，可由學(xué)校就業(yè)主管部門代辦，亦可由申請(qǐng)人直接到區(qū)“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心”辦理。,2、目前已有就業(yè)意向的畢業(yè)生 就業(yè)主動(dòng)積極、就業(yè)能力強(qiáng)、已有就業(yè)意向且近期內(nèi)能挑選到合適單位的畢業(yè)生，可以將檔案暫時(shí)托管在學(xué)校