1、勞動合同訂立、變更、終止及解除講義,編制:,勞動合同訂立的原則,訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定.,勞動合同的形式,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立 已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。,勞動合同的內(nèi)容,1.雙方當(dāng)事人名稱、姓名、地址 1)用人單位的名稱、地址全稱;法人簽訂勞動合同時,應(yīng)由法人代表簽字或授權(quán)人簽字方能生效; 2)勞動者的姓名、地址(應(yīng)與戶口本、身份證相一致).如果一個勞動者已與某個用人單位簽訂了勞動

2、合同而未終止、解除、就不能再與之簽訂勞動合同.,勞動合同的內(nèi)容,2.合同期限(試用期限) 1)除訂立的勞動合同是不定期合同外，勞動 合同都要規(guī)定合同的有效期限，即勞動者 被錄用的期限和合同終的期限，要具到年、月、日。 2)勞者被用人單位錄用后，雙方可在勞動合同中約定試用期，也可以不定試用期。若約定用期，要寫明試用期開和結(jié)束的日期。試用期的長短，按勞動法規(guī)定最長不超過6個月。試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。,勞動合同的內(nèi)容,3.工作內(nèi)容 1)勞動者在勞動合同有效期內(nèi)從事的工作崗位(工 種)，以及在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)當(dāng)完成的任務(wù)。 2)工作內(nèi)容條款要求必須規(guī)得明確、具體，便于遵照執(zhí)行。勞

3、動合同中關(guān)于工作內(nèi) 容的規(guī)定，既可以是規(guī)定勞動者從事某一項(xiàng)或者某幾項(xiàng)具體工作，如印刷出版公司的打字、校對、 排版等工作;也可是某一類或某幾類工作，如公司的文秘工作、技術(shù)開發(fā)工作、推廣銷售工作等等。 3)無論是某 種工作還是某類工作，都要求合同中規(guī)定必須明確而具體。,勞合同的內(nèi)容,4.工作時間和休息休假 1)工作時間是指勞動法規(guī)定的、勞動者必須從事生產(chǎn)或工作的時間。 2)國家實(shí)行勞動者每日工作時間不得超過8小時，每周不超過40小時工作制。如低國家的規(guī)定，可由雙方約定。 3)如果是以完成一定的工作量為期限的勞動合同，工作時間可由雙方協(xié)商確定。 4)對延長工作時的限制。 5)延長工作時間的補(bǔ)償待遇：

4、 A. 安排員工延長工作時間的，支付不低于員工工資的150%的工作報酬。 B.休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬。 C.法定休假日安排員工工作，支付不低于工資300%的工資報酬。,勞動合同的內(nèi)容,5.勞動報酬 主要是根據(jù)勞動者從事的工作崗位(工種)確定相應(yīng)的勞動報酬，勞動報酬的條款必須符合國家有關(guān)法律規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 A.工資必須以法定貨支付，不得以實(shí)物或有價證券代替貨幣支付。 B.支付工資時，企業(yè)必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。 C.勞動者在法定休假日或婚喪假期間以及依參加社會活動期間，用

5、單位應(yīng)當(dāng)依支付工資。 D.用人單位不得任意克扣勞動者工資，但用人單位以在下列情況下代扣勞動者工資： a)代扣代繳勞動者個人所得稅; b)代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用; c)法院判決、 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); d)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他用。,勞動合同的內(nèi)容勞動報酬 (注意事項(xiàng)),1.用人單位支付勞動者的工資不得于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 2.每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 2.延長工作時間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，國家法律、法規(guī)

6、和政策規(guī)定的勞動者的社會保險和福利待遇，不作為最低工資的組成部分。,勞動合的內(nèi)容,6.勞動保護(hù)和勞動條件 1)勞動何護(hù)條件：在勞動生產(chǎn)過程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素將會發(fā)工傷事故和職業(yè)危害。 2)其他勞動條件：指用人單位為使勞動者順利成合同約定的作任務(wù)，為勞動者提供的必要物質(zhì)和 技術(shù)條件。 3)女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)。,勞動合同的內(nèi)容,7.勞動紀(jì)律 主要的條款有： 1)規(guī)定勞動者必須遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度;如：勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)財產(chǎn)、遵守職業(yè) 道德;積極參加用人單位組織的培訓(xùn)，思想覺悟和職業(yè)技能等。 2)如果勞動者違反勞動紀(jì)律，用人單位可根據(jù)本

7、單位制定的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。 3)勞動紀(jì)律必須合法。勞動紀(jì)律有法定和約定內(nèi) 容之分，其中約定內(nèi)容是用人單位依據(jù)國家法規(guī)，結(jié)合自身特點(diǎn)與勞動者協(xié)商一致約定的。用人單位可以制定本單位的員工手則，在簽訂勞動合同時，可以要求勞動者必遵守，但必須將期交給勞動者，供其抉擇和簽收方為有效。,勞動合同的內(nèi)容,8. 違反勞動合同的責(zé)任 1)約定當(dāng)事人違反勞動合的責(zé)任，對督促當(dāng)事人自覺認(rèn)真履行勞動合同的義務(wù)，保證勞動合同的正確實(shí)際履行，保障勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。為了保證勞動合同的履行，必須在勞動合同中約定有關(guān)違反勞動合同的責(zé)任條款。 2)勞動者的違反行為主要指勞動者違反勞動合同的約

8、定解除勞動合同,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失.,勞動合同的內(nèi)容,9.其他事項(xiàng) 勞動合同雙方當(dāng)事人除確定勞動法規(guī)定的勞動合同法定內(nèi)容外,經(jīng)雙方自愿協(xié)商確定與勞動合同有關(guān)的其他內(nèi)容,如住房問題,特殊困難問題,第二職業(yè)問題造成“重大損失” “損害程度”等數(shù)界定等.,勞動合同的變更,一.變更的原則 1.協(xié)商一致:變更勞動合同必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,任何一方不得單方面變更勞動合同的內(nèi)容; 2.有效性:變更勞動合同必須在合同的有效期內(nèi)進(jìn)行; 3.局部性:只能變更勞動合同內(nèi)容的部分而不是全部.如果有全部內(nèi)容,就是對原合同的廢止或訂立新合同,而不是變更合同; 4.合法性:修改后的內(nèi)容必須不違背國家與地方的法律規(guī)定

9、.,勞動合同的變更,二.變更勞動合同中應(yīng)注意的問題 1.因變更勞動合同給當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的,除法律、法規(guī)規(guī)定可以減免責(zé)任外,造成損失的一方負(fù)賠償責(zé)任,雙方都有責(zé)任的,則有雙方共同承擔(dān)責(zé)任. 2.變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商,達(dá)成一致意見后,簽訂一份書面勞動合同變更協(xié)議,在變更協(xié)議中,指明對那些條款變更,變更的內(nèi)容以及變更后的合同生效日期,等等. 3.變更勞動合同的程序,原則上與訂立合同的程序相同. 4.如原勞動合同中約定“合同需經(jīng)過公正后生效的”,變更后的勞動合同也要經(jīng)過公證.,解除勞動合同,1.用人單位可以隨時解除勞動合同的條件:(企業(yè)不需要對勞動者作出任何補(bǔ)償) A.在試用期被證明不符合

10、錄用條件; B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; C.嚴(yán)重失職營私舞弊,給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的; D被依法追究刑事責(zé)任的.,解除勞動合同,2.用人單位可以解除勞動合同,但必須提前30天以書面形式通知勞動者本人: 勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原來工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的; 補(bǔ)償辦法: 每滿一年發(fā)給其相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時還要發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增發(fā)部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增發(fā)不低于不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.如果勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資,應(yīng)按企業(yè)的月平均工資支付.,解除勞動合同,3.勞動者不能勝

11、任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,還不能勝任工作的: 補(bǔ)償方法: 每滿一年發(fā)給其相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超過12個月.,解除勞動合同,勞動者可以隨時可以解除勞動合同的情形 1)在試用期內(nèi); 2)用人單位以暴力威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 3)用人單位未按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的. 除以上情形外,勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位.,解除勞動合同,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位下列損失: 1)用人單位招收錄用該勞動者的開支費(fèi)用; 2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

12、3)對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用.,解除勞動合同,用人單位不得解除勞動合同的情形 1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者喪失勞動能力的; 2.患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的; 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.,勞動合同的續(xù)訂,企業(yè)續(xù)定勞動合同可以做好以下工作: 1.用人單位應(yīng)將企業(yè)職工勞動合同的情況實(shí)行科學(xué)化、規(guī)范化的管理,定期查詢勞動合同期滿人員的數(shù)量、部門及崗位等情況. 2.企業(yè)提出續(xù)訂勞動合同意見.在根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營對勞動力的需求及對勞動者綜合考核的基礎(chǔ)上,提出企業(yè)是否與勞動者續(xù)訂勞動合同. 3.了解勞動者

13、的意向.如通過采取填報續(xù)訂勞動合同意向書的辦法,摸清勞動者勞動合同期滿后的個人意向.用人單位提前30日發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書征求勞動者意見,要求勞動者在10日內(nèi)作出答復(fù),10日內(nèi)不予回復(fù)的,原勞動合同則按終止勞動合同辦理;勞動者同意續(xù)訂的,應(yīng)在總結(jié)上期勞動合同履行情況的基礎(chǔ)上,平等協(xié)商續(xù)訂勞動合同,在原合同期滿后15日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù).,勞動合同的續(xù)訂,4.做好勞動力補(bǔ)充.對企業(yè)需要而勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的,要及時做好勞動者的招用與培訓(xùn)工作. 5.勞動合同期滿后,如一方提出不再續(xù)訂,勞動合同即行終止.用人單位終止與勞動者的勞動合同,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前30天出具終止勞動合同通知書,也可由勞動者提

14、出合同期滿不再續(xù)訂的要求.用人單位終止勞動合同,用人單位終止勞動合同,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.對職工在醫(yī)療期或女職工在“三期”內(nèi)勞動合同不得終止,應(yīng)出具延長勞動合同關(guān)系通知書,順延到醫(yī)療期或“三期”期滿為止. 注意:勞動合同期滿未辦理終止手續(xù)的將視為續(xù)訂勞動合同,員工補(bǔ)償所得稅的處理,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分計(jì)算個人所得稅.,終止與員工勞動合同應(yīng)出具的相關(guān)證明文件,用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書,作為勞動者按規(guī)

15、定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證.證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止和解除的日期、所擔(dān)任的工作.如果勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因,醫(yī)療期,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,停止工作治病休息,不得解除勞動合同的時限,勞動者患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療休息時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限給予一定的醫(yī)療期. 1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同. 2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者的情況下,可以單方面解除勞動合同.,醫(yī)療

16、期,3).企業(yè)要想利用上述勞動規(guī)定的解除條款的話,必須在下列兩個要件同時具備時才可以: A勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期已滿; B此時勞動者既不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作. 4).勞動者醫(yī)療期滿后,不能從事工作而被解除勞動合同的,用人單位應(yīng)發(fā)給其不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,事實(shí)勞動關(guān)系,1有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位當(dāng)面的原因,未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的視為續(xù)定勞動合同.用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)定手續(xù) 2.由于用人單位原因形成事實(shí)勞動關(guān)系對勞動者

17、造成損害的,應(yīng)由用人單位給予勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償. 3.勞動合同期滿后,勞動者還在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同,事實(shí)勞動關(guān)系,4.用人單位與勞動者之間未依法辦理勞動合同簽訂等手續(xù)而形成的勞動關(guān)系引發(fā)的勞動爭議，一般按以下原則處理: 1)雙方同意維持勞動關(guān)系的,用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商補(bǔ)簽勞動合同,補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù). 2)一方不用意維持勞動關(guān)系的,如屬于勞動者不愿意簽訂勞動合同,勞動關(guān)系應(yīng)予解除,用人單位可以不向勞動者支付補(bǔ)償,如屬用人單位拒絕簽訂勞動合同的,用人單位提出解除勞動關(guān)系時,應(yīng)按規(guī)定支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.,競業(yè)禁止,1對某些掌握本單位經(jīng)營技術(shù)秘

18、密的關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干和重要管理人員,用人單位可與其協(xié)商,簽訂“競業(yè)禁止”條款,凡有此種約定,用人單位應(yīng)根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對等的原則,以給付有關(guān)人員一定的數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為前提,用來保證相關(guān)人員在擇業(yè)受限制期間維持正常的生活. 2.競業(yè)禁止限制的年限不得超過3年.,商業(yè)秘密,保守企業(yè)商業(yè)秘密事項(xiàng)的約定,既可以在勞動合同中規(guī)定保密條款,對保密事宜作為約定;也可以在勞動合同之外另訂一個保密協(xié)議,對用人單位商業(yè)秘密內(nèi)容、范圍、期限、違約責(zé)任、損失賠償計(jì)算辦法等作出明確規(guī)定,作為勞動合同的附件 勞動者違反企業(yè)商業(yè)秘密保守約定的法律責(zé)任 1.違約金支付:勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定了具體違約金支付的,按約定的違約金支付,不論勞動者違反保密的約定是否實(shí)際造成了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失,只要違約事實(shí)成立,就應(yīng)支付約定的違約金.,商業(yè)秘密,2.賠償損失:如果勞動者違反保密義務(wù)造成的經(jīng)濟(jì)損失難以計(jì)算的,賠償額為勞動者侵權(quán)(指違反保密義務(wù))期間因侵權(quán)所獲得的利