1、人力資源管理與勞動(dòng)法律制度、實(shí)務(wù)解說、講師介紹、主要學(xué)術(shù)萩作：1.用人單位對(duì)勞動(dòng)合同制度的難題解讀(中國法制出版社2006年11月初版、2007年8月再版)；2 .勞動(dòng)合同法與實(shí)施條例企業(yè)實(shí)務(wù)(中國法制出版社2009年1月版)； 適用第一部分勞動(dòng)合同簽訂的法律制度和危險(xiǎn)回避措施第二部分勞動(dòng)合同變更的法律制度和危險(xiǎn)回避對(duì)策第三部分勞動(dòng)合同終止的法律制度和危險(xiǎn)回避對(duì)策第四部分勞動(dòng)合同解除的法律制度和危險(xiǎn)回避對(duì)策、第一部分勞動(dòng)合同簽訂、一、人事保證二、違約金三、就業(yè)歧視、一、人事保證、 勞動(dòng)合同法第九條用人單位招工、不得約束的第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，沒收勞動(dòng)者居民身份證等證明的，由勞動(dòng)行政部

2、門限期責(zé)令歸還勞動(dòng)者本人，依照有關(guān)法律的規(guī)定予以處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者征收財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期歸還勞動(dòng)者本人，造成按人均500元以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款的勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、違約金、勞動(dòng)合同法第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的外，用人單位不得與勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位向勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者協(xié)商，約定服務(wù)期限。 工人違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)爭(zhēng)業(yè)限制條款，勞

3、動(dòng)者違反競(jìng)爭(zhēng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 三、就業(yè)歧視、判例勞動(dòng)法第13條規(guī)定：名女性享有與男性平等的就業(yè)權(quán)利。 錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不符合女性的職種或職場(chǎng)外，不得以性別為理由拒絕錄用女性，或提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 就業(yè)促進(jìn)法第27條：國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。 用人單位招人的，除不符合國家規(guī)定的女性的職業(yè)和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性，或提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位不得聘用女職工，勞動(dòng)合同規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 第六十二條：違反本法規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，工人可以向人民法院提起訴訟。 第二部分勞動(dòng)合同的變更，概括了調(diào)整戰(zhàn)略實(shí)務(wù)中的問題，一、

4、概括： (一)法律規(guī)制勞動(dòng)合同法第十七條：用人單位和勞動(dòng)單位必須在勞動(dòng)合同中約定工作內(nèi)容條款。 第三十五條：用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 變更勞動(dòng)合同，必須采用書面形式。 (二)崗位(工作內(nèi)容)在企業(yè)管理上的意義1 .勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)、企業(yè)行使指揮、分配權(quán)的依據(jù)2 .企業(yè)向勞動(dòng)者支付工資的前提、進(jìn)行勞動(dòng)獎(jiǎng)懲的依據(jù)3 .企業(yè)依法解除勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)；(三) 崗位調(diào)整的法律依據(jù)1 .勞動(dòng)者不能勝任工作的女職工在妊娠期間從事國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌勞動(dòng)的；女職工在哺乳1歲以下嬰兒期間從事國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)的。、脫密措施勞

5、動(dòng)部企業(yè)職工流動(dòng)若干問題通知第二項(xiàng)：用人單位和掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，在勞動(dòng)合同終止前或該職工解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)(不超過6個(gè)月)，調(diào)整其崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容依法調(diào)整必須得到工人的同意嗎？ 勞動(dòng)部辦公廳就職工因職場(chǎng)變更與企業(yè)發(fā)生糾紛等有關(guān)問題寫了信。 為了勞動(dòng)者無法忍受工作而變更、調(diào)整員工的職場(chǎng)，屬于使用者的自主權(quán)。 上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案審理若干問題的解答(滬高法民一200617號(hào))第六條：用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作、對(duì)保守用人單位有商業(yè)秘密的勞動(dòng)者采取保密措施等情況下依法2、變更約定(1)事后協(xié)議變更

6、勞動(dòng)合同法第三十五條：用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容。 變更勞動(dòng)合同，必須采用書面形式。 勞動(dòng)合同法第四十條：有下列情形之一的，用人單位可以在三十天前以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同： (三)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)作為依據(jù)的客觀情況發(fā)生很大變化，使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位和勞動(dòng)者(2)事先約定變更條件，上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的答案(滬高法民一200617號(hào))第六條：在勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)整工作內(nèi)容和工資報(bào)酬，當(dāng)事人可以按約定履行。 勞動(dòng)合同有工作內(nèi)容和工資報(bào)酬調(diào)整的約定，但約定方向不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證明調(diào)整合理

7、性的充分證據(jù)，用人單位不能證明調(diào)整合理性的，勞動(dòng)者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定。 二、有調(diào)動(dòng)戰(zhàn)略、法定理由的，依法調(diào)整金融危機(jī)廢除機(jī)構(gòu)的，可以協(xié)商其他情況事后協(xié)商的，協(xié)商調(diào)動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整崗位工作內(nèi)容，調(diào)整調(diào)動(dòng)條件和規(guī)章簽訂崗位合同，承諾利用最后淘汰脫密措施，第三部分勞動(dòng)合同終止、 勞動(dòng)合同的法律規(guī)定實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)回避對(duì)策實(shí)務(wù)中的問題一、終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)定、(一)終止勞動(dòng)合同的法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三) 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(四)用人單位依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人

8、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被命令關(guān)閉、撤銷的，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條、第六條：自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位自雇用之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者追加書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。工傷保險(xiǎn)條例第三十五條：職工因工傷認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)殘疾的，

9、勞動(dòng)合同期滿，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘疾就業(yè)補(bǔ)助金。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十三條：用人單位和勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情況以外約定其他勞動(dòng)合同終止條件。 (二)違法終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位不得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者不得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付

10、賠償金的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 賠償金的訂正年限是從雇傭之日起訂正。 二、實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、(一)來不及終止勞動(dòng)合同(二)交接手續(xù)終止后(三)不收回有關(guān)證件、(四)不發(fā)送書面通知(五)不規(guī)范通知形式(六)不保留職工不更新(沒有固定期限) (一)兩項(xiàng)區(qū)別情況作成書面通知(3)事先書面通知(4)在勞動(dòng)合同期限屆滿前完成終止手續(xù)(5)回收有關(guān)證明書、資料(6)促使員工所在部門繼續(xù)雇傭(7)不得發(fā)放終止勞動(dòng)合同證明書，第一，解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定二，實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)三，避險(xiǎn)對(duì)策解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，(一)雙方解除勞動(dòng)合同(二)用人單位解除勞動(dòng)合同(三)勞動(dòng)單位解除勞動(dòng)合同(四)協(xié)商限制解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法第四十六條

11、：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (二)。 (二)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，1 .用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同2 .預(yù)告用人單位解除勞動(dòng)合同3 .經(jīng)濟(jì)裁員，1 .用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同概念隨時(shí)解除，勞動(dòng)合同法第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的； 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，經(jīng)營民間舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系； 對(duì)完成本公司工作任務(wù)產(chǎn)生重大影響或者由用人單位提出拒不糾正的；(五)依照本法第二十六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定情況，勞動(dòng)合同無效的；(六

12、)被依法追究刑事責(zé)任的； 2、用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同，概念預(yù)告解除，又稱非過失性解除，是指用人單位必須在一定期限前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，才能解除勞動(dòng)合同。、法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者生病或者勞動(dòng)者受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作， 用人單位不能從事另安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，接受培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，不能履行原來的勞動(dòng)合同，經(jīng)過當(dāng)事人的協(xié)商，就勞動(dòng)合同的變更所預(yù)告的程序，由使用者在30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或代替支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資而事先通知，3 .經(jīng)濟(jì)重組、概念經(jīng)濟(jì)

13、重組是指使用者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化而產(chǎn)生勞動(dòng)力過剩，一次解雇一部分勞動(dòng)者，由此進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，第四十一條有下列情形之一：裁員二十人以上或者不足二十人，占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位可以在三十天前向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門裁員(二)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)重大困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員的；(四)其他勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行的。 (3)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，1 .勞動(dòng)者預(yù)告退休2 .勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，1 .勞動(dòng)者預(yù)告退休，概念勞動(dòng)者預(yù)告

14、退休，也稱為勞動(dòng)者自由解約權(quán)，預(yù)告勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的行為。 勞動(dòng)法第三十一條：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在三十日前書面通知用人單位。 勞動(dòng)法第三十二條：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (1)試用期內(nèi)的，勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者可以在三十天前書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 工人可以在試用期內(nèi)三天前通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)沒有及時(shí)全額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三) 未依法向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用

15、人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)依照本法第二十六條第一款的規(guī)定情況勞動(dòng)合同無效的(六)依照法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違反指揮，強(qiáng)迫危險(xiǎn)工作威脅勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。 (4)單方面解除勞動(dòng)合同的法律限制；(1)用人單方面解除勞動(dòng)合同的法律限制；(2)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的法律限制；(1)用人單方面解除解約的限制； 勞動(dòng)合同法第四十三條、勞動(dòng)組合法第二十一條的規(guī)定：企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先向工會(huì)通知理由，用人單位違

16、反法律、行政法規(guī)和勞動(dòng)合同，工會(huì)要求重新審查處理的，用人單位應(yīng)當(dāng)審查工會(huì)的意見，并以書面形式向工會(huì)通知處理結(jié)果。(2)勞動(dòng)者無過失勞動(dòng)合同法第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同：從事職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查或者有職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的； 在本公司患職業(yè)病或者勞動(dòng)者受傷，確認(rèn)勞動(dòng)力喪失或者部分喪失的，疾病或者非原因勞動(dòng)者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的，女性職工在妊娠期、產(chǎn)期、哺乳期的，在本公司連續(xù)工作15年以上，法定退休年齡不到5年的，法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他(三)試用期解約勞動(dòng)合同法第二十一條：試用期間，除勞動(dòng)者具有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 (4)經(jīng)濟(jì)裁員優(yōu)先保留對(duì)象勞動(dòng)合同法第41條第2款：裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留以下人員： (1)與本公司簽訂長期固