1、敲大學(xué)生求職方法和技巧、職業(yè)選擇的門，形成職業(yè)生涯的道路，自行信息收集成功就業(yè)，為了了解自己的職業(yè)興趣和性格，各種職業(yè)評(píng)價(jià)，收集和查找各種媒體有用的職業(yè)信息，通過(guò)面試進(jìn)行職業(yè)選擇，實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)，中國(guó)人數(shù)量大，中國(guó)最多的人在哪里？中國(guó)各地的招聘會(huì)上人最多。但是馬又回來(lái)了。21世紀(jì)什么最貴？才能！事實(shí)上，在世界上小偷上演之前，有人問(wèn)：“在21世紀(jì)，什么價(jià)錢印象最快？不是房地產(chǎn)，而是人才！點(diǎn)擊尋找好的行業(yè)、企業(yè)、職位是一個(gè)人一生中最重要的事情之一。企業(yè)和機(jī)關(guān)能聘用滿意的人才是經(jīng)營(yíng)管理的首要任務(wù)。畢業(yè)生可以通過(guò)網(wǎng)上求職、學(xué)校推薦、個(gè)人自薦、人才市場(chǎng)、雙向選擇等多種方式求職，但無(wú)論以什么方式求職，都必須

2、掌握一定的求職技巧和方法。也就是說(shuō)，首先要知道如何分析自己和生存環(huán)境，然后要知道如何收集信息。這是在再次面試和面試成功后安全度過(guò)磨合期的方法。第一部分了解自我，分析周圍環(huán)境，第一部分通過(guò)評(píng)價(jià)了解自己。職業(yè)興趣評(píng)價(jià)”我想做什么？職業(yè)性格評(píng)價(jià)”我適合做什么？點(diǎn)擊職業(yè)價(jià)值評(píng)估”對(duì)我來(lái)說(shuō)最重要的是什么？職業(yè)能力評(píng)價(jià)”我能做什么？點(diǎn)擊學(xué)生直接使用學(xué)號(hào)初始密碼也是學(xué)號(hào)注冊(cè)湖南省商學(xué)院的初步網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂，評(píng)價(jià)一下自己。2，分析現(xiàn)狀，確立明確的求職目標(biāo)，1，記錄了中央電視臺(tái)2007年對(duì)社會(huì)、用人單位大學(xué)畢業(yè)現(xiàn)實(shí)的真實(shí)情況：挖掘大學(xué)畢業(yè)為零的觀點(diǎn)，對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生提出忠告：大學(xué)畢業(yè)，不要認(rèn)為學(xué)習(xí)任務(wù)完成了。現(xiàn)在應(yīng)該

3、是收獲的季節(jié)，可以伸手去抓自行社會(huì)喲，其實(shí)畢業(yè)只是學(xué)校學(xué)習(xí)的結(jié)束，是社會(huì)生活的開(kāi)始，也是培養(yǎng)的開(kāi)始。所以我認(rèn)為畢業(yè)生的求職是各種社會(huì)因素融合的競(jìng)爭(zhēng)。比簡(jiǎn)單的考試更緊張，更復(fù)雜。David aser，Northern Exposure(美國(guó)電視電視劇)，除了找到正確的位置，糾正心態(tài)，認(rèn)識(shí)雇主對(duì)人才的要求外，對(duì)加強(qiáng)求職成功的籌碼提高起了決定性的作用。在這次事實(shí)化欄中，人力資源部的50家人總結(jié)了剛畢業(yè)的大學(xué)生的現(xiàn)象，不敢使用剛畢業(yè)的大學(xué)生。1，因?yàn)槿绻蛩疄?zāi)進(jìn)行訓(xùn)練，可以增加企業(yè)的費(fèi)用支出，尤其是銀杏等單位。2.工資太低，地方不好，工作不好，忙得不可開(kāi)交，不是找不到工作，而是自己看不見(jiàn)的。3.剛畢業(yè)

4、的學(xué)生“缺點(diǎn)”牙齒太多，個(gè)人的話頭雖然多，人看起來(lái)也很聰明，但沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，不能工作。4、心理不穩(wěn)定，剛走了幾個(gè)星期，突然不見(jiàn)了，去打聽(tīng)，原來(lái)是另一個(gè)單位的工作。5.牙齒山高，比同學(xué)、朋友單位高，買房子、買車、買衣服、低于工資等。6、工作時(shí)間電話粥。7、好的橡膠園，不現(xiàn)實(shí)，一些改革也提出了自己的看法，一旦不被采納，就會(huì)覺(jué)得自己被抱在懷里。8.如果說(shuō)實(shí)踐能力弱，對(duì)企業(yè)的理解不足，只能指責(zé)學(xué)校教育內(nèi)容與市場(chǎng)需求脫節(jié)，企業(yè)和學(xué)校之間的溝通較少。(組合例子)，2，根據(jù)畢業(yè)生自己的看法，科舉學(xué)生求職經(jīng)驗(yàn)表明，畢業(yè)生應(yīng)該把握好求職的幾個(gè)茄子重要時(shí)間(十二月，正月至六月，尤其是正月很多工作崗位不足)。第一，

5、部分畢業(yè)生在畢業(yè)前6個(gè)月以上開(kāi)始考慮就業(yè)問(wèn)題，單純尋找就業(yè)單位和實(shí)習(xí)崗位，如果成功的話，學(xué)業(yè)也不想再學(xué)了。事實(shí)上，牙齒時(shí)代的新生，必須研究非常淺、認(rèn)真的專業(yè)思想，制定職業(yè)規(guī)劃，認(rèn)真制作簡(jiǎn)歷，上牙齒課，很多人在工作中必須遇到釘子。我讀了很多學(xué)生簡(jiǎn)歷，覺(jué)得制作真的不能稱贊，比如工作崗位、就業(yè)能力、求職意向、獲獎(jiǎng)情況等，我不知道該如何發(fā)掘。舉例說(shuō)明如何完成自己的簡(jiǎn)歷。發(fā)掘自己的亮點(diǎn)的方法(例如01級(jí)祝賀同學(xué))。03級(jí)黃同學(xué)。)，第二，新畢業(yè)的學(xué)生大新生兒小老虎精神，痛苦損失，猶豫，到處找工作，一旦與公司簽訂招聘合同后猶豫，擔(dān)心錯(cuò)過(guò)合同后會(huì)有更好的機(jī)會(huì)，所以暫時(shí)不簽幾份簡(jiǎn)歷，找繼續(xù)工作的現(xiàn)象是畢業(yè)生就

6、業(yè)不好的主要因素，例如。每年實(shí)習(xí)期間，同學(xué)中談?wù)撟疃嗟氖恰把例X職業(yè)的稅后工資是多少？”一年假期是多少？這時(shí)，同學(xué)之間流傳最多的是某單位某職位的工資有多高，已經(jīng)找到實(shí)習(xí)或工作的頻繁思想動(dòng)搖，硬要再次出去闖，總覺(jué)得外面的世界比這更酷。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作) (威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)，例如：今年去浙江省、上海市等地的幾批學(xué)生。第三，畢業(yè)后“整理倉(cāng)庫(kù)，低價(jià)銷售”。最郁悶的時(shí)期是暑假出去找工作，好的工作都要求“工作經(jīng)驗(yàn)”。這感覺(jué)是狀態(tài)先找到工作，定居下來(lái)，為離職而申請(qǐng)的感覺(jué)。在這種情況下工作總是覺(jué)得很多人的工作比自己的工作好。待遇、工作應(yīng)激、發(fā)展?jié)摿?、福利等都是別人的好東西。沒(méi)辦法，要活下

7、來(lái)，先找工作，離職！很難進(jìn)入真正的角色。事實(shí)上，沒(méi)有人一輩子只做一件茄子的事。一輩子順風(fēng)順?biāo)?。俗話說(shuō)，一個(gè)人20歲時(shí)不年輕，30歲時(shí)美麗，40歲時(shí)富裕，50歲時(shí)不成熟，一輩子都白活。如果在20歲的時(shí)候做了30歲的工作，就浪費(fèi)了享受青春的權(quán)力。像韓國(guó)人一樣。因此，要承認(rèn)工作，就必須努力。這樣幾年后再轉(zhuǎn)業(yè)也有豐富的經(jīng)驗(yàn)，因此水平可以提高。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)建議：實(shí)習(xí)期間多跑的人才市場(chǎng)！一些家長(zhǎng)認(rèn)為，孩子們讀了10多年書，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)了，家長(zhǎng)可以感到很長(zhǎng)的寬慰，堅(jiān)持到辛苦結(jié)束，孩子可以賺錢回報(bào)自己。(威廉莎士比亞，哈姆雷特)因此，學(xué)生迫切要求成功，希望在短時(shí)間內(nèi)讓父母過(guò)得好。(威廉莎士比

8、亞，哈姆雷特，成功了)農(nóng)村孩子尤為突出。另一位家長(zhǎng)認(rèn)為，心理父母單位、親戚朋友、鄰居的孩子得到什么樣的大企業(yè)、大都市、多少工資等牙齒的看法是，學(xué)生無(wú)形之間的壓力，學(xué)生進(jìn)不了基層，就會(huì)丟了面子。事實(shí)上，“麻雀雖小，五臟俱全”，小企業(yè)、小地方也可以造人和培養(yǎng)。3，父母的看法，“世界上只有父母和父母好。父母有權(quán)擁有無(wú)需自行尋找的勢(shì)工作?！边@種青年看起來(lái)很幸運(yùn)，沒(méi)有自行的辛苦，就有了令人羨慕的工作。(威廉莎士比亞，哈姆雷特，家庭)但是從未經(jīng)歷過(guò)求職鍛煉或事變，很可能會(huì)給以后的增長(zhǎng)帶來(lái)隱患。如果父母有能力為你安排很難得到的工作，那么也應(yīng)該先親自尋找建議。僅憑自己的真實(shí)力量，試試在人才市場(chǎng)上能找到什么樣的

9、位置。(威廉莎士比亞，哈姆雷特，工作)這樣可以得到求職過(guò)程的鍛煉，更珍惜父母為自己精心安排的。第二部分：求職方法為了減少就業(yè)的盲目性，當(dāng)代大學(xué)生選擇職業(yè)的方法和技巧尤為重要。于勇不是辦法。只有智勇雙全是出路。，1，收集和處理就業(yè)信息，2，準(zhǔn)備求職資料，3，求職路徑和技巧，4，筆試，5，禮儀和形象，1，就業(yè)信息收集和處理，(1)獲取就業(yè)信息的方法和方法，1，通過(guò)校內(nèi)主管部門收集就業(yè)(2)準(zhǔn)備各種求職材料，1，求職材料類型和特征，(1)學(xué)院推薦表，(2)自編推薦材料，2，求職材料的收集和整理，(1)其他時(shí)期3，求職材料的結(jié)構(gòu)，形式，內(nèi)容，(2) 1，考試面試單位，2，語(yǔ)言能力訓(xùn)練，3，醫(yī)生溝通曹征

10、能力，4，問(wèn)題歸納能力，5，心理準(zhǔn)備，2，語(yǔ)言能力訓(xùn)練應(yīng)激面試主任用這種方法不僅考察了求職者根據(jù)應(yīng)激變化調(diào)整自己情緒的能力，還測(cè)試了應(yīng)試者的應(yīng)變能力和解決緊急問(wèn)題的能力。 情景面試情景面試是面試的新趨勢(shì)。情景面試是正規(guī)面試，即主考官和應(yīng)試者突破了一問(wèn)一答模式，在無(wú)知道力集團(tuán)討論、公文處理、角色延期、演講、答復(fù)、案例分析等人員選拔中引入了多種情景方法。行動(dòng)技能式面試行動(dòng)技能式面試是根據(jù)行為的一致性原理發(fā)展起來(lái)的。主任考官應(yīng)通過(guò)行動(dòng)技能式面試了解和預(yù)測(cè)應(yīng)試者在本單位發(fā)展的行動(dòng)模式組面試。第一種情況是求職者將會(huì)見(jiàn)一群主任考官組成的團(tuán)隊(duì)。另一種情況是，將很多面試官分成4-8人的組，全部地位平等，不指定

11、負(fù)責(zé)人，一起完成某種測(cè)試主題。電話面試為了提高工作效率，節(jié)省雙方的時(shí)間，開(kāi)始利用現(xiàn)代通訊工具電話進(jìn)行面試。面試場(chǎng)面、面試過(guò)程、第一輪：面試這次回合審查比較簡(jiǎn)單。在牙齒關(guān)口被淘汰的主要是簡(jiǎn)歷與現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)明不符的應(yīng)聘者。第二輪：逐個(gè)擊敗第二輪面試一般由經(jīng)理級(jí)人物負(fù)責(zé)。他們通常是有經(jīng)驗(yàn)并接受過(guò)專業(yè)面試技術(shù)訓(xùn)練的公司部門首席經(jīng)理。另外，牙齒經(jīng)理可能是你牙齒支持部門的經(jīng)理。面試時(shí)間約為3045分鐘。有關(guān)工作方面的問(wèn)題往往是第二次面試的重點(diǎn)。第三輪：錘子定音通常第三次面試可能與公司老板面對(duì)面，當(dāng)然也可能是人力資源部經(jīng)理或辦公室主任。這時(shí)面試問(wèn)題通常與公司的精神、企業(yè)文化等有關(guān)，還有可以談?wù)摯龅膯?wèn)題。請(qǐng)選擇適

12、當(dāng)?shù)哪繕?biāo)公司。(1)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)這些行業(yè)的基本情況的理解，有助于了解行業(yè)的社會(huì)地位和公司的發(fā)展戰(zhàn)略等。對(duì)行業(yè)前景的理解也是關(guān)于你能否在牙齒行業(yè)取得長(zhǎng)足的發(fā)展。(2)目標(biāo)公司概況公司建立的時(shí)間、簡(jiǎn)要的發(fā)展過(guò)程、工作內(nèi)容、目前的業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、今后要開(kāi)展的工作、發(fā)展計(jì)劃等。(3)對(duì)于應(yīng)聘職位，了解該職位的專業(yè)技術(shù)要求、年齡要求、綜合素質(zhì)要求、公司的組織水平、工資待遇、發(fā)展前景等。了解招聘官的性格和取向，在求職過(guò)程中面試官也是人，如果能理解他們的脾氣，就能在言行上做好。因?yàn)槊總€(gè)人都和自己有相同的愛(ài)好，或者喜歡和自己同類型的交往。面試官是外向型內(nèi)向型直覺(jué)型思想者，(3)面試回答技巧，1，提問(wèn)回答方

13、式，(1)待遇問(wèn)題，(2)異性朋友問(wèn)題，(3)離職問(wèn)題，(4)女性問(wèn)題，2，2 10使用渡邊杏開(kāi)放的問(wèn)題(顯示想象力、創(chuàng)新、突發(fā)事件解決能力)，3、連鎖問(wèn)題(注視考試中途改變問(wèn)題的能力)，5、誘導(dǎo)性問(wèn)題，4、假設(shè)性問(wèn)題，4、筆試，要想獲得真正的面試機(jī)會(huì)，首先筆試是專業(yè)技能強(qiáng)，對(duì)招聘人員素質(zhì)要求高的大企業(yè)事業(yè)單位例如，案例：一家銀行為招聘幾名會(huì)計(jì)師而進(jìn)行了考試，參加應(yīng)試考試的申請(qǐng)者大部分都是剛從大學(xué)畢業(yè)理財(cái)專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生。因?yàn)槭枪_(kāi)招聘，考試成績(jī)和合格者名單都會(huì)在外部公布。張圖表那天，應(yīng)聘者聚集在圖表前，議論紛紛。原來(lái)名單上只有6個(gè)人的成績(jī)，都沒(méi)有超過(guò)80分，招聘的也只有6個(gè)牙齒。認(rèn)為自己能

14、考80分以上的申請(qǐng)者們氣憤地說(shuō)，自己沒(méi)有成績(jī)，一定會(huì)有“幕后交易”。他們憤怒地來(lái)到行長(zhǎng)辦公室，希望行長(zhǎng)“討論說(shuō)法”。銀行經(jīng)理好像已經(jīng)準(zhǔn)備好了，他打開(kāi)辦公室里的柜子拿出一疊試卷，牙齒申請(qǐng)者的試卷根本沒(méi)改。一位申請(qǐng)者問(wèn)道?！盀槭裁床辉u(píng)價(jià)我們的卷子？”行長(zhǎng)溫溫地說(shuō)?！安皇怯脠A珠筆填寫，也不是用藍(lán)色的水鋼筆填寫，而是再看一下你們的考試證。背面的考試規(guī)則必須使用黑水鋼筆答卷。否則試卷將無(wú)效。(威廉莎士比亞，哈姆雷特)(威廉莎士比亞)?！斑@樣引人注目的要求你們不注意，考試滿分怎么樣？誰(shuí)敢去銀行會(huì)計(jì)粗心大意的人！你們以后做的是注意細(xì)節(jié)。這是會(huì)計(jì)工作必不可少的基礎(chǔ)?！毙虚L(zhǎng)認(rèn)真地說(shuō)。牙齒故事可能會(huì)嚇到你。你也可

15、以指責(zé)行長(zhǎng)的嚴(yán)厲。但是客觀來(lái)說(shuō)，牙齒故事是如何進(jìn)行筆試的信息，更是細(xì)節(jié)的力量，一些不引人注目的細(xì)節(jié)，不由自主地決定了我們的生活。求職時(shí)競(jìng)爭(zhēng)很激烈。要想勝利者引人注目，首先需要專業(yè)技術(shù)通過(guò)關(guān)口，其次是獲得招聘官個(gè)人素質(zhì)的認(rèn)可。在牙齒方面，對(duì)細(xì)節(jié)的注意和妥善處置很重要。(威廉莎士比亞，溫斯頓，求職，求職，求職，求職，求職，求職)，牙齒故事會(huì)嚇到你的。你也可以指責(zé)行長(zhǎng)的嚴(yán)厲。但是客觀地看，牙齒故事如何通過(guò)筆試來(lái)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)信息，細(xì)節(jié)的力量，一些不引人注意的細(xì)節(jié)，隨時(shí)無(wú)意識(shí)地決定，左右我們的生活。求職時(shí)競(jìng)爭(zhēng)很激烈。要想勝利者引人注目，首先專業(yè)技術(shù)必須通過(guò)關(guān)口，其次是獲得招聘官個(gè)人素質(zhì)的認(rèn)可。在牙齒方面，對(duì)細(xì)節(jié)的注意和妥善處置很重要。(威廉莎士比亞，溫斯頓，求職，求職，求職，