1、勞動合同法講座提綱,西北政法大學(xué) 高瑾,立法過程 ：2004年勞動和社會保障部組織人力起草了一個勞動合法（草案）,同年年底，遞交給了國務(wù)院，國務(wù)院法制辦組織專家、學(xué)者和和豐富實踐經(jīng)驗的律師成立課題組，集中對草案提出修改意見。然后形成了“國務(wù)院稿”，2005年年底上報給全國人大。全國人大常委會2007年6月日表決通過勞動合同法。,一、勞動合同法的十二大變化 （與勞動法規(guī)定相比）,1、重大勞動規(guī)章制度的共同協(xié)商產(chǎn)生。 2、全面禁止勞動合同擔(dān)保。 3、勞動合同成立與勞動關(guān)系產(chǎn)生之分離 4、不簽訂書面勞動合同的責(zé)任加重。 勞動合同的簽訂期限。 事實勞動關(guān)系期間的報酬確定-雙倍工資適用。 無固定期限勞動

2、合同的推定。,5、擴大無固定期限勞動合同的適用范圍。 連續(xù)訂立二次固定期限合同，再次續(xù)訂時原則上推定無固定期限合同。 事實勞動合同超過期限未簽，直接推定為無固定期限合同。 6、試用期的重大變化 試用期期限限制。 試用期次數(shù)限制。 試用期不成的原因。 試用期間工資保護。 不得約定試用期的情形。,7、違約金的特殊適用（或違約金的原則禁止） 培訓(xùn)條款或培訓(xùn)協(xié)議適用。 保密條款及競業(yè)限制條款適用。 8、勞動者即時解除權(quán)范圍擴大（隨時通知解除） 強迫勞動或違章指揮，強令冒險作業(yè)。（可立即解除合同，不需要告知用人單位） 未依法繳納社會保險費。 規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益。 用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效。

3、,9、用人單位預(yù)告解除權(quán)（解雇權(quán)）的限制增多 涉及職業(yè)病危險。 老職工解雇保護。 10、經(jīng)濟補償與適用情形的擴大 （1）依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除。包括未依法繳納社保費導(dǎo)致的辭職、規(guī)章制度違法所導(dǎo)致的辭職、違章指揮、強令冒險作業(yè)導(dǎo)致辭職等。 （2）勞動合同自然終止經(jīng)濟補償金支付的適用條件。 （3）企業(yè)破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、解散。,11、勞動派遣 資格。 規(guī)制范圍常駐型派遣者。 派遣期限限制。 雇主及責(zé)任分配。 被派遣勞動者的權(quán)利的特殊性。 12、非全時用工 定義。 勞動合同形式。 兼職。 禁止試用期。 合同解雇的靈活性。 報酬最長支付周期。,二、企業(yè)五大應(yīng)對策略,1、新舊

4、法銜接中的應(yīng)對策略 本法實施前解除或終止勞動合同,其解除或終止條件及其待遇依舊法。 本法實施后仍存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)有效,仍以原約定履行。 本法實施前形成的事實勞動關(guān)系,至本法實施時仍延續(xù)的,應(yīng)至本法實施之日起1個月內(nèi)簽訂,否則適用新法對不簽訂勞動合同的后果處理。 本法實施前簽訂的勞動合同,至本法實施時仍存續(xù)的,如續(xù)訂時,續(xù)訂的次數(shù)從新法實施之日后計算。 本法實施前訂立,實施后解除或終止合同的條件依新法執(zhí)行,但經(jīng)濟補償分兩部分計算：法實施后的補償金計算標準和年限依新法;法實施前的補償金標準和年限如符合支付條件的依舊法。前后補償金合并計算為勞動者補償金總額。,2、勞動規(guī)章制度應(yīng)對策略 對涉及職工

5、切身利益的勞動規(guī)章制度應(yīng)該進行排查，對違反本法的應(yīng)該予以修改。 新法實施后新制定勞動規(guī)章制度應(yīng)提交職代會或職工大會審議，并通過雙方協(xié)商確定。未經(jīng)協(xié)商程序無效。 勞動規(guī)章制度應(yīng)進行分類，不屬本法規(guī)定的勞動規(guī)章制度由企業(yè)單方作出。 應(yīng)通過“勞動手冊”，將勞動規(guī)章制度予以公示。 注重以勞動規(guī)章彌補法律的空白。 注意勞動規(guī)章制度生效三大要件：合法、職代會或職工審議、公示。對涉及切身利益的規(guī)章制度應(yīng)集體協(xié)商確定。,3、勞動合同簽訂應(yīng)對策略 對不同類別的勞動崗位設(shè)計不同的勞動合同文本。 對原有勞動合同文本與本法沖突的條款予以修改，或增加必備條款。 依法告知簽訂勞動合同的相關(guān)事項及勞動者基本權(quán)利。 請求勞動者出具未同時在其他單位兼職或全時勞動證明書。 盡量保持勞動合同簽訂與勞動用工的一致性。 保持錄用考核職工的程序合法性。 勞動合同簽訂地、勞動合同履行地、工資所在地盡可能保持一致。,4、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)計策略 選擇對象。 保密協(xié)議與競業(yè)限制使用的區(qū)別。 保密費、經(jīng)濟補償對協(xié)議的效力影響。 證據(jù)保存及提供。 培訓(xùn)中的專向培訓(xùn)費用及培訓(xùn)時間應(yīng)由勞動合同或勞動規(guī)章制度規(guī)定。 違約金的數(shù)額衡量公平的考慮。,5、勞務(wù)派遣工的使用與風(fēng)險防范策略 應(yīng)充分理解派遣勞動者在本法中所享有的權(quán)利體系。 留下的法律空間。 審查過多