1、第一章 客觀認(rèn)識自我通過職業(yè)生涯規(guī)劃課上錦程網(wǎng)提供的測評工具，我分別從職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)人格和職業(yè)價值觀四方面系統(tǒng)、全面的認(rèn)識了自己，結(jié)合自己的優(yōu)勢和劣勢，進(jìn)行初步的職業(yè)構(gòu)想。一、職業(yè)興趣根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試，我在企業(yè)型（E型）和社會型（D型）上得分最高企業(yè)型人的職業(yè)特征：富于冒險、喜歡競爭，比較適合那些需要膽略、冒風(fēng)險和承擔(dān)責(zé)任的工作，適合可以展示自己的經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能的工作，并實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作；該類型的人適合經(jīng)常和人打交道的工作。自我小結(jié)：我對企業(yè)的經(jīng)營管理和市場營銷有濃厚的興趣，喜歡快節(jié)奏、競爭大的工作環(huán)境，樂于接觸不同的人群并影響他們，對領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊工作很感

2、興趣。二、職業(yè)能力（人際交往能力、適應(yīng)能力、談判能力和創(chuàng)造能力）人際交往能力（77分）我善于交談，性格外向開朗，很容易和陌生人打交道。與周圍的朋友相處得很融洽，而且能夠從與朋友相處中得到許多樂趣，人際交往能力很強(qiáng)。適應(yīng)能力（54分）在各種陌生、復(fù)雜、緊急或危險的情況發(fā)生時，我能照?；虺０l(fā)揮自己的原有能力，具有擺脫困境的力量?？梢宰匀鐟?yīng)對各種突發(fā)情況，具有較強(qiáng)的獨(dú)立性強(qiáng)，能夠提出自己的觀點(diǎn)且不易被周圍的人或環(huán)境所改變，具有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。談判能力（233分）我能言善辯，邏輯思維嚴(yán)密，語言表達(dá)能力突出，容易讓自己處于談話的主導(dǎo)地位，讓別人贊同我的觀點(diǎn)。有影響別人的愿望和能力，能清晰地表達(dá)個人的意

3、見，也能夠虛心地聽取對方意見，“傾聽”的能力不錯。具有很強(qiáng)的談判能力。創(chuàng)造力（67分）我的思維發(fā)散性不強(qiáng)，大部分時候會受到現(xiàn)有模式的制約，考慮問題遵循常規(guī)，但有時也能夠站在獨(dú)特的角度看問題，偶爾能產(chǎn)生一些新的思想，發(fā)現(xiàn)或者創(chuàng)造一些新的事物。創(chuàng)造力尚可。認(rèn)知小結(jié)：我的適應(yīng)能力很強(qiáng)，可以適應(yīng)高競爭、快節(jié)奏的工作環(huán)境和行業(yè)；人際交往能力和談判能力很強(qiáng)，利于從事市場營銷類的工作；創(chuàng)造力不突出是從事營銷類工作的劣勢。三、職業(yè)人格ENFJ（外向 直覺 情感 判斷） ：人格特征：我的興趣廣泛，頭腦靈活，反應(yīng)靈敏，負(fù)責(zé)任；切實(shí)關(guān)心別人的想法，試圖公正地處理關(guān)系到他人情感的事情；善于交際，很有人緣；善于提出方案

4、，能夠領(lǐng)導(dǎo)集體討論；富有同情心，能較好地理解別人的需要和動機(jī)，善于贊揚(yáng)和鼓勵別人?？赡苓^于理想化，而忽略現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)和細(xì)節(jié)問題；有時過多地考慮別人的情感，總是避免沖突，處理問題可能不夠誠實(shí)公正，建議我對事不對人，有助于更合理地做決策；對批評過于敏感，壓力很大時會變得暴躁、慌亂、吹毛求疵。工作中的優(yōu)勢：熱情奔放，有天生的領(lǐng)導(dǎo)才能和凝聚力，較強(qiáng)的尋求合作的能力和出色的交流表達(dá)能力，能較好地組織大家參與活動，使大家和睦而愉快；渴望推陳出新，能夠通觀全局，對現(xiàn)實(shí)之外的可能性很感興趣，能夠發(fā)現(xiàn)別人看不到的意義和聯(lián)系，可以井然有序地安排工作，堅決果斷地進(jìn)行決策；能預(yù)見他人的需要，真誠地關(guān)懷他人，能夠看出他人的

5、潛力并能引發(fā)出他人的最佳狀態(tài)，既可以做有號召力的領(lǐng)袖，也可以做忠實(shí)的追隨者；對自己尊重和景仰的人、事業(yè)和組織都非常忠誠，有較高的職業(yè)理想，希望對人類利益有所貢獻(xiàn)，對自己所信仰的事業(yè)盡職盡責(zé)，能夠堅持不懈達(dá)到目的。工作中的劣勢：不愿意做與自己價值觀相沖突的事情；依照情感做事，不太擅長邏輯分析和客觀決策，可能過于注重自己的觀點(diǎn)是否被尊重和采納，而不是以結(jié)果為導(dǎo)向；容易把人際關(guān)系理想化，不愿意和別人產(chǎn)生分歧或沖突，對于批評和緊張?zhí)貏e敏感，逃避矛盾沖突，很難在競爭強(qiáng)，氣氛緊張的環(huán)境下工作，在缺少人際支持時，做事的動力不足；理想化，較少考慮現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)和重要的細(xì)節(jié)問題，在沒有收集足夠的證據(jù)前，易于倉促決策，

6、容易因輕率犯錯誤，建議我更多地注意細(xì)節(jié)和決策信息的充分性。適合的職業(yè)：我喜歡與人交往，能較好地理解別人，幫助他人成長和發(fā)展，社會型工作和企業(yè)型中的人力資源類工作比較適合我,一些需要開拓精神和良好的人際交往能力的企業(yè)型工作和文藝型工作是我不錯的選擇，如市場、公關(guān)、媒介、銷售經(jīng)理、業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理、廣告客戶經(jīng)理、公關(guān)媒介經(jīng)理、記者、制片人等。認(rèn)知小結(jié)：我的性格熱情開朗，富有自信，敢于挑戰(zhàn)和冒險，具有良好的開拓精神，在市場開拓方面有獨(dú)特的優(yōu)勢；善于領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，樂于團(tuán)隊協(xié)作，對市場的洞察力較強(qiáng)，這對從事市場營銷方面的工作是一個優(yōu)勢。具有過強(qiáng)的影響性，有時會顯得過于強(qiáng)勢和固執(zhí)，對團(tuán)隊成員的要求也比較苛刻，有可

7、能打擊到他們的士氣，不利于團(tuán)隊合作。四、職業(yè)價值觀綜合分析，我的職業(yè)價值觀傾向于：幫助*貢獻(xiàn)（20分），成就*實(shí)現(xiàn)（20分），影響*支配（20分），報酬*財富，（20分）社交*人脈（20）安全*穩(wěn)定（20分），規(guī)則*秩序（20分）。個人小結(jié)：我樂于助人，很愿意幫助別人解決問題，并以此為樂。同時在一個團(tuán)隊中，我希望能實(shí)現(xiàn)自己的價值，我的個人支配欲望很強(qiáng)，擅長人際交往和溝通，不喜歡沒有挑戰(zhàn)，沒有激情的工作。所以房地產(chǎn)策劃工作不但能夠勾起我強(qiáng)烈的欲望，更能讓我在團(tuán)隊中展示自己的能力。但是我要尤其注意的是不能脫離團(tuán)隊，一個人的價值只有在團(tuán)隊中才能得到完美的展現(xiàn)，更不能為了自己而忽略他人的感受，尊重他人

8、才能獲得他人的尊重。五、個人能力素質(zhì)能力我的優(yōu)勢能力：領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通表達(dá)能力、營銷策劃領(lǐng)域的專業(yè)知識、市場調(diào)研和分析能力、團(tuán)隊協(xié)作能力我的劣勢能力：機(jī)械操作能力、情緒控制能力、創(chuàng)新能力初步職業(yè)構(gòu)想：根據(jù)職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)人格和職業(yè)價值觀的全方位測評，集合自身的的能力素質(zhì)，我傾向于選擇市場方向的職業(yè)作為職業(yè)起點(diǎn)，在職業(yè)成長的過程中強(qiáng)化團(tuán)隊協(xié)助和領(lǐng)導(dǎo)能力，并注重創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，最終成為房地產(chǎn)策劃領(lǐng)域的佼佼者。第二章 就業(yè)環(huán)境分析一、社會環(huán)境分析整體就業(yè)形勢：今年底到明年的大學(xué)生就業(yè)面臨著一個比以前更加趨緊的形勢。第一，畢業(yè)生多。今年是611萬，明年是659萬。第二，就業(yè)空間相對緊。特別是企業(yè)

9、需求這塊，如果下滑比較厲害的話，大學(xué)生的就業(yè)崗位、就業(yè)機(jī)會相對就比過去有所減少。第三，相關(guān)的政策措施和服務(wù)體系還亟待完善。第四，我們的大學(xué)教育與市場脫節(jié)的問題，大學(xué)生的就業(yè)觀念與實(shí)際就業(yè)市場不適應(yīng)的問題還存在，而且成為大學(xué)生就業(yè)的一種障礙。二、學(xué)校環(huán)境分析1、學(xué)校特色學(xué)院依托大連理工大學(xué)雄厚的師資力量、豐富的教學(xué)資源和先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，實(shí)施“多元化”人才培養(yǎng)目標(biāo)，積極開展教育、教學(xué)改革創(chuàng)新，注重優(yōu)良學(xué)風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格教學(xué)質(zhì)量管理，面向?qū)W生，服務(wù)社會，不斷開創(chuàng)人才培養(yǎng)和辦學(xué)的新局面。學(xué)院全面貫徹黨的教育方針，治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，辦學(xué)特色鮮明，堅持“以學(xué)生為中心、理論聯(lián)系實(shí)際”的辦學(xué)理念，積極進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，

10、努力實(shí)現(xiàn)“建設(shè)一流環(huán)境，實(shí)施一流教育，創(chuàng)辦一流學(xué)院，培養(yǎng)一流人才”的辦學(xué)目標(biāo)，打造社會知名的品牌專業(yè)，力爭把大連理工大學(xué)城市學(xué)院建設(shè)成為國內(nèi)一流的新型獨(dú)立學(xué)院。2、專業(yè)學(xué)習(xí)我的專業(yè)是工程管理，涉及工程管理、房地產(chǎn)經(jīng)營與管理、市場營銷等領(lǐng)域的專業(yè)理論知識。經(jīng)過近三年的專業(yè)學(xué)習(xí)，我已經(jīng)初步建立起了房地產(chǎn)經(jīng)營與管理的理論框架，并對于房地產(chǎn)策劃和營銷領(lǐng)域產(chǎn)生了濃厚的興趣。我的專業(yè)知識扎實(shí)，能夠運(yùn)用管理學(xué)理論對現(xiàn)實(shí)管理中問題進(jìn)行分析；學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，對所學(xué)專業(yè)知識有了一個系統(tǒng)的了解。 3、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)從大一開始，我就一直利用各種機(jī)會進(jìn)行實(shí)踐：先后擔(dān)任弘遠(yuǎn)教育，萬學(xué)海文（大連）的校園總代理，大二時就開始在學(xué)校周

11、邊從事家教、托管工作，對營銷有一個基本的了解，也漸漸喜歡上了和人打交道。 三、家庭環(huán)境分析經(jīng)濟(jì)狀況：家庭經(jīng)濟(jì)收入處低收入水平。家人期望：父母期望我從事一份穩(wěn)定的工作，能在一個體制較好的企業(yè)工作。家族文化等以及對本人的影響：家庭關(guān)系和睦，家庭氛圍民主，在一些大問題選擇上，父母一般只給出參考意見，鼓勵我自主決策，培養(yǎng)我的獨(dú)立意識。自我小結(jié)：目前整體經(jīng)濟(jì)形勢不好，但對于房地產(chǎn)策劃人才來說確實(shí)一個難得的機(jī)會；在校學(xué)習(xí)過程中注重專業(yè)理論的學(xué)習(xí)，具有充實(shí)房地產(chǎn)策劃工作的專業(yè)優(yōu)勢；各類實(shí)踐活動培養(yǎng)了我的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和營銷策劃能力，為進(jìn)入房地產(chǎn)公司工作奠定了一定基礎(chǔ)；父母鼓勵我自主決策，故我在擇業(yè)上

12、自主性較大，較少受家庭束縛。 第三章 評估職業(yè)機(jī)會一、行業(yè)分析（房地產(chǎn)策劃就業(yè)現(xiàn)狀）2008年12月15日，由中國房地產(chǎn)及住宅研究會主辦、凌志通成承辦的“首屆中國房地產(chǎn)策劃師年會”在北京大學(xué)隆重舉行。此次大會作為中國房地產(chǎn)策劃師第一次全國性的行業(yè)聚會，是國家推行房地產(chǎn)策劃師職業(yè)資格認(rèn)證制度以來的首次年會。標(biāo)志著“房地產(chǎn)策劃師”這一中國房地產(chǎn)業(yè)服務(wù)群體進(jìn)一步朝著職業(yè)化、規(guī)范化方向邁進(jìn)，也標(biāo)志著“房地產(chǎn)策劃師”這一中國房地產(chǎn)業(yè)服務(wù)群體進(jìn)一步朝著職業(yè)化、規(guī)范化方向邁進(jìn)。而中國房地產(chǎn)策劃師聯(lián)誼會的成立，將建立起房地產(chǎn)策劃師的思想領(lǐng)地和精神家園，充分展示中國房地產(chǎn)策劃人的智慧和風(fēng)采，進(jìn)一步推動中國房地產(chǎn)

13、策劃業(yè)及整個房地產(chǎn)行業(yè)的規(guī)范、健康發(fā)展。二、職業(yè)分析2005年3月31日，勞動和社會保障部正式向社會發(fā)布了以“房地產(chǎn)策劃師”為主的第三批10個新職業(yè)，引起了社會各界的廣泛關(guān)注和高度重視，規(guī)范新職業(yè)的相關(guān)工作也正在緊鑼密鼓進(jìn)行中。此批發(fā)布的新職業(yè)是05年2月勞動和社會保障部組織專家對新申報的職業(yè)活動進(jìn)行審核，并通過社會公示程序廣泛征求了有關(guān)方面的意見，最終評審?fù)ㄟ^的。 房地產(chǎn)策劃師職業(yè)的確立，不僅可以培養(yǎng)大批專業(yè)人才，解決房地產(chǎn)行業(yè)對人才的迫切需求；而且可以擴(kuò)大社會就業(yè)途徑，保證房地產(chǎn)行業(yè)的健康、持續(xù)、高速發(fā)展，對加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化具有十分重要的意義。隨著我國房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，一支全新的房地

14、產(chǎn)策劃隊伍正在產(chǎn)生并迅速成長，預(yù)計5年后，我國將會有幾十萬乃至上百萬人員走上從事房地產(chǎn)策劃師的崗位。三、企業(yè)分析（不同類型企業(yè)的制度、文化和發(fā)展前景比較）不同行業(yè)收入水平有差距，但是收入差距往往更直接體現(xiàn)為公司的不同。相同的行業(yè)，做相同的業(yè)務(wù)，不同公司之間的收入差距相當(dāng)大。人們習(xí)慣于選擇那些能夠提供更高收入水平和福利待遇的公司，這似乎是合情合理的，但是依然有一些因素需要我們在選擇時仔細(xì)考慮。 一些公司可以增進(jìn)我們對于某一行業(yè)的喜愛，而另一些公司則使我們滿腔熱情化為烏有。如果說美好的人生需要一個好的職業(yè)生涯規(guī)劃來實(shí)現(xiàn)的話，那么職業(yè)生涯則需要一個個公司的工作經(jīng)歷來完成-我們不可能在一家沒有前途的公

15、司實(shí)現(xiàn)自己的理想。公司是我們職業(yè)生涯的舞臺，只有選擇一個好舞臺，才可能將我們的人生之戲唱好。 求職者大都傾向于將規(guī)模較大的機(jī)構(gòu)作為衡量職業(yè)市場起落的標(biāo)尺。如果報紙上大量報道通用汽車公司等大公司成千上萬裁員的消息，人們就會推想，就業(yè)形勢欠佳。這從側(cè)面反映了這樣一個事實(shí)：求職者只將目光和賭注押在有名的大公司。這是一個很常見的、代價極其昂貴的錯誤。為了提高你找到工作的速度，要特別注意那些雇員在20人以下的單位。 事實(shí)是，總有一些公司-不過常常是小公司-雇用100名甚至更少的員工。自1970年以來，正是這些公司創(chuàng)造了2/3的新職位。以美國為例，在20世紀(jì)80年代，500家大公司的工資名單上裁減了370

16、萬工人，而與此同時，小公司卻創(chuàng)造了1900萬個新工作崗位。 因此，如果你想加速自己的求職進(jìn)程，務(wù)必將注意力集中在個人喜愛的領(lǐng)域的每一家小公司上。就我個人而言，我更愿意從雇員少于20人的小公司著手找起。 當(dāng)然，小公司的利潤和福利（如醫(yī)療保健）比不上大公司，但另一方面，它們更易于接近，你更容易看到老板，而沒有個人保安或人力資源部將你拒之門外，更為重要的是，那里有更多的工作機(jī)會。 你不妨走訪一下任何一個令你感興趣的小公司，但是如果你沒有足夠的時間和精力，那么就專門找那些生意興隆、發(fā)展勢頭好的和正在擴(kuò)大業(yè)務(wù)的小公司。本尼特哈里森（傾向和限定：彈性時代社團(tuán)力量的變化圖一書的作者）認(rèn)為，“長期以來，新的就

17、業(yè)機(jī)會中有相當(dāng)一部分是由新興公司創(chuàng)造的”。蘋果計算機(jī)公司是從一家雜貨店開始起家的，許多大公司也都經(jīng)歷了從小到大的發(fā)展歷程?？偠灾?，你要每天注意閱讀報紙的商業(yè)信息版，盡可能多地與人交談，以便找出那些發(fā)展勢頭好、正在擴(kuò)展業(yè)務(wù)的小公司第四章 職業(yè)計劃制定一、短期計劃短期計劃主要是對大學(xué)生活的規(guī)劃。由于我已經(jīng)是大三的學(xué)生，故將這段規(guī)劃的時間跨度設(shè)定為從現(xiàn)在起到大學(xué)畢業(yè)，具體時間為2009年5月2010年6月這一年的時間。二、中期規(guī)劃中期計劃主要是指離校后的5年計劃，也就是從2010年2015年的規(guī)劃。詳細(xì)執(zhí)行計劃1、工作第1年：了解并熟悉自己的工作職責(zé)和工作業(yè)務(wù)，了解公司市場部門的整體結(jié)構(gòu)和運(yùn)行方式

18、，協(xié)助房地產(chǎn)策劃師的工作，了解并學(xué)習(xí)相關(guān)的市場分析方法和軟件利用公司提供的培訓(xùn)機(jī)會，進(jìn)行商務(wù)禮儀、社交、公關(guān)的課程學(xué)習(xí)，并付諸實(shí)踐爭取參與大型的市場開拓項(xiàng)目，在過程中了解房地產(chǎn)策劃的程序和方法，同時通過與團(tuán)隊內(nèi)部人員的合作，培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作能力，發(fā)展職業(yè)“導(dǎo)師”。在工作的第一年中虛心好學(xué)，多向上級和“前輩”請教，吸取崗位經(jīng)驗(yàn)，了解行業(yè)信息，發(fā)展職業(yè)人脈。2、工作第25年：（1）工作第2年：了解并熟悉自己的工作職責(zé)和工作業(yè)務(wù)，利用企業(yè)內(nèi)部的文本資源、以及“前輩”經(jīng)驗(yàn)來提高自己的業(yè)務(wù)能力，并建立較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心通過企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會來完善自己，尤其是在表達(dá)演說、團(tuán)隊協(xié)作等方面參與一些大型的是市場開發(fā)會或策略制定的項(xiàng)目，向有經(jīng)驗(yàn)的“前輩”學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)自己的市場企劃能力（2）工作第34年：整體上提高企劃能力，成為在市場企劃領(lǐng)域具有一定的“核心競爭力”，業(yè)務(wù)嫻熟，經(jīng)驗(yàn)