1、高效能人士的七種習慣,臺譯名：與成功有約,The 7 Habits of Highly Effective People,高效能人士的七種習慣,前言 這份內(nèi)容漸趨完整的手冊，讓全心投入實踐的人士深信七個習慣代表個人與人際效能的全面整合；整合的重要關(guān)鍵在于各項習慣間的關(guān)系與順序，而非習慣本身。 -Stephen R. Covey,技能,高效能人士的七種習慣,習慣的培養(yǎng) 把時間和精力放在可做的改變上,意愿,知識 習慣,有關(guān)習慣的描述,曼恩 Horace Mann :習慣就仿佛是一條纜繩，我們每天為他纏上一條新索，不需要多久它就變得牢不可破,高效能人士的七種習慣,何為真正的成功？,鷹擊長空的遐想,高

2、效能人士的七種習慣,本書作者史蒂芬. 柯維曾為IBM等世界500強企業(yè)，訓練領(lǐng)導人才，并擔任多年家庭與婚姻顧問-,高效能人士的七種習慣,品格和成功的關(guān)系 品格與技巧的關(guān)系 學生和講師的故事,技巧,品格,高效能人士的七種習慣,原則 人生的原則 大同的原則 自然法則或基本的真理,高效能人士的七種習慣,價值觀： 我們對人、事、想法,或依據(jù)個人原則所定的價值和優(yōu)先次序,高效能人士的七種習慣,思維心理的地圖,思維的定式,捕”魚”者說-世說新語 鰣魚、刀魚、河豚的故事 擠公共汽車的啟示 思維的轉(zhuǎn)換,高效能人士的七種習慣,什么是高效能人士 產(chǎn)出和產(chǎn)能的關(guān)系 需要工作被工作需要,7 不斷更新,互賴,獨立,依賴

3、,1 積極主動,2 以終為始,3 要事第一,個人成功,雙贏思維 4,知彼解己 5,公眾 成功,統(tǒng)合綜效 6,高效能人士的七種習慣,習慣一 主動積極 以價值觀而不是感覺來回應(yīng) （取決主觀決定而不是客觀環(huán)境） 勇于承擔責任 焦點在影響范圍上 成為轉(zhuǎn)型人,刺激,反應(yīng),選擇的自由 （Victor Frankl）,自我概念,想象力,良知,獨立意愿,高效能人士的七種習慣,人類特有的四種天賦讓我們選擇自己的人生 自覺 想像力 良知 獨立意志,高效能人士的七種習慣,影響范圍 代表你能影響和控制的范圍 關(guān)切范圍 包括你關(guān)切和擔心的事情,關(guān)切范圍,影響范圍,高效能人士的七種習慣,擴大你的影響范圍 當人將焦點放在他

4、們能夠影響的事上，他們便可以擴展知識或經(jīng)驗，使自己成為值得被信任的人，并進而加大他們的影響范圍。但是當人們將焦點放在他們無法控制的事情上，他們將沒有時間及能量用在他們可以影響的事情上，結(jié)果他們的影響范圍縮小了。,高效能人士的七種習慣,主動積極的焦點,被動消極的焦點,關(guān)切范圍,關(guān)切范圍,影 響 范 圍,影 響 范 圍,影響范圍增加,影響范圍減小,習慣個人行動計劃,高效能人士的七種習慣,習慣二 以終為始 心智創(chuàng)作在實體創(chuàng)作之前 選擇一個生活重心 個人使命宣言,高效能人士的七種習慣,我們的愿景塑造我們的未來 許多人的自我觀念是來自別人的看法、認知及思維。他們讓環(huán)境、及社會影射來構(gòu)建他們自己及成就。

5、最有效能的人和企業(yè)，塑造自己的未來和愿景。與其讓環(huán)境決定他們的命運，不如他們自己先在心智上計劃然后實體上創(chuàng)造他們自己正向的結(jié)果。他們在心里的想法塑造了自己的未來。,第一個創(chuàng)作 對期望結(jié)果的一個 想法及計劃,第二個創(chuàng)作 期望結(jié)果的 實體成果,企業(yè)目標和愿景的實施？,高效能人士的七種習慣,選擇生活的重心 重心是我們決策及激勵我們?nèi)バ袆拥膶бo論我們察覺與否，我們的重心引導我們?nèi)プ鲞x擇。,家庭,錢財,資產(chǎn),工作,娛樂,朋友,敵人,宗教組織,自己,配偶,Q&A:以原則為中心的思考,所有的決定是主動而非被動的結(jié)果 這是經(jīng)過通盤考慮的結(jié)論，而不是一時沖動 根據(jù)原則所做的決定，能提高自我價值。,高效能人士

6、的七種習慣,習慣三 要事第一 你最重要的事是什么？ 有效地生活在第二象限,我們的關(guān)系和角色,重視關(guān)系和角色，而不是日程,Q&A.,有哪件事你可以絕對肯定，若你表現(xiàn)卓越，并持之以恒，它會對事業(yè)和生活產(chǎn)生重大的正面影響,但遲遲未行動?,高效能人士的七種習慣,時間管理的矩陣圖法則,緊急,不緊急,重要,不重要,個人管理四步驟,有效的個人管理可分為四個步驟： 確定角色：重要角色 選擇目標：針對角色，一周欲達到二至三個重要結(jié)果（H2) 安排進度：七天為一周期 逐日調(diào)整：預留空間，應(yīng)付突發(fā),高效能人士的七種習慣,習慣四 雙贏思維 強調(diào)雙方的利益 富足心態(tài)的建立 存入六種感情存款 改寫雙贏劇本 雙贏的四種面向

7、,高效能人士的七種習慣,習慣五 知彼解己 處方之前先診斷 溝通的挑戰(zhàn) 同理心的態(tài)度及技巧,高效能人士的七種習慣,溝通的挑戰(zhàn) 溝通的障礙 回想一個當你想去了解別人或被他（們）了解時所遇到過的最大溝通困難。當時你可能會感受到防御或批判，或許因無法切中主題而感到沮喪，或者在討論重要議題時覺得情緒很低落。,高效能人士的七種習慣,高效能人士的七種習慣,習慣六 統(tǒng)合綜效 綜效的流程 重視差異 創(chuàng)造第三變通方案 謙恭,高效能人士的七種習慣,綜效式溝通是開放的 只要能開放心胸去面對新機會、新改變及新選擇，其實就是達到綜效溝通。我們相信我們的解決對策將比過去的更好。,高效能人士的七種習慣,習慣七 不斷更新 更新的四面向 個人產(chǎn)能 向上螺旋 原則中心式的生活,互賴的關(guān)系,建立在雙贏的基礎(chǔ)之上； 建立在深入溝通的基礎(chǔ)之上； 建立在一定的外部環(huán)境基礎(chǔ)之上；,環(huán)境的問題,組織環(huán)境的概念； 集體團隊，蛻變 的過程,容易混淆的概念,GROUP集體,容易混淆