1、中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)年度報(bào)告2016本產(chǎn)品保密并受到版權(quán)法保護(hù)Confidential and Protected by Copyright Laws前言l 招聘是最早被互聯(lián)網(wǎng)化的行業(yè)之一，隨著中國經(jīng)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和人口紅利的逐漸消失，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)經(jīng)歷了高速發(fā)展期，走到了應(yīng)用相對(duì)成熟的階段，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局多年保持不變。隨著大數(shù)據(jù)、機(jī)器學(xué)習(xí)等人工智能技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)招聘多年存在的信息不對(duì)稱、效率不高、用戶體驗(yàn)差等問題正在被重新探索升級(jí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局正在悄然發(fā)生變化。l 本報(bào)告將針對(duì)中國互聯(lián)網(wǎng)招聘的發(fā)展歷程、發(fā)展現(xiàn)狀、用戶屬性及行為、未來發(fā)展趨勢(shì)、典型企業(yè)案例進(jìn)行分析和研究。l 本報(bào)告涉及的研究

2、主體為：互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)、用戶及企業(yè)。l 本報(bào)告研究的國家和區(qū)域主要包括：中國，不包括臺(tái)地區(qū)。l 資料來源：報(bào)告中的資料來源于對(duì)行業(yè)公開信息的研究、對(duì)業(yè)內(nèi)資深師綜合以上內(nèi)容作出的專業(yè)性判斷和評(píng)價(jià)。和相關(guān)企業(yè)管理人員的深度訪談，以及易觀分析l 數(shù)據(jù)來源：易觀千帆數(shù)據(jù)，千帆只對(duì)獨(dú)立APP中的用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)，不包括APP之外的調(diào)用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2016年第1季度易觀千帆基于對(duì)7.5億累計(jì)裝機(jī)覆蓋、1.5億移動(dòng)端月活躍用戶的行為監(jiān)測(cè)結(jié)果。采用自主研發(fā)的enfoTech技術(shù)，幫助您有效了解數(shù)字消費(fèi)者在智能手機(jī)上的行為軌跡。2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能2研究方法研究范疇研究背景易觀

3、發(fā)現(xiàn)和易觀建議易觀發(fā)現(xiàn)Analysys易觀數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析， 2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模達(dá)43.5億元，其中前程無憂占比約32.5%，智聯(lián)招聘占比約28.0%，其余廠商占比約39.5%。未來三年將繼續(xù)保持相對(duì)穩(wěn)定的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，但增長(zhǎng)速度會(huì)逐漸放緩。目前互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)發(fā)展正處于傳統(tǒng)廠商創(chuàng)新不足，細(xì)分廠商同質(zhì)化明顯、規(guī)?；芟薜陌l(fā)展瓶頸。如何通過大數(shù)據(jù)、機(jī)器學(xué)習(xí)等人工智能技術(shù)挖掘職場(chǎng)，解決信息不對(duì)稱、信息匹配效率低；利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)場(chǎng)景化、可及時(shí)溝通、提供地理位置服務(wù)等優(yōu)勢(shì)提升用戶招聘求職體驗(yàn)；如何融合跨業(yè)，保證可持續(xù)發(fā)展是互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)。易觀建議結(jié)合Analysys易觀對(duì)于中國互聯(lián)網(wǎng)招聘

4、發(fā)展趨勢(shì)及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局趨勢(shì)研究，Analysys易觀建議，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)應(yīng)抓住用戶痛點(diǎn)，重點(diǎn)解決信息不對(duì)稱、匹配效率低，信息流單向無反饋的問題，從用戶最根本的求職招聘需求入手，利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)驅(qū)動(dòng)市場(chǎng)升級(jí)。隨著人口紅利的消失，招聘平臺(tái)可將目標(biāo)用戶群放大至更多的被動(dòng)潛在求職者，挖掘被動(dòng)潛在求職者的職場(chǎng)興趣偏好和職場(chǎng)工作需求。2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能3目錄1發(fā)展概況2用戶研究3市場(chǎng)格局4趨勢(shì)預(yù)測(cè)2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能4創(chuàng)業(yè)浪潮帶動(dòng)企業(yè)法人數(shù)量快速上升2010-2014年中國企業(yè)法人單位數(shù)量企業(yè)法人單位數(shù)（個(gè)）環(huán)比增長(zhǎng)率1200000040%10000

5、00030%800000020%600000010%40000000%20000000-10%2010年2011年2012年2013年2014年 Analysys 易觀.國家2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能512.5%7,331,200-0.9%8,208,2736,517,67013.0%8,286,65429.3%10,617,154就業(yè)人口總體穩(wěn)定，就業(yè)壓力仍然不減2006-2015年中國就業(yè)人口規(guī)模就業(yè)人口（億人）就業(yè)人口占總?cè)丝诒壤?）980%870%7660% 57.0%56.6%56.6%56.9%56.7%56.5%556.8%56.8%50

6、%5440%30%320%210%17.537.567.587.617.647.677.707.7300%2006年2007年2008年2009年2010年2011年2012年2013年2014年2015年 Analysys 易觀.國家2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能657.07.506.3%7.75人力資源服務(wù)業(yè)迎來重大發(fā)展機(jī)遇中國經(jīng)濟(jì)正處于深刻調(diào)整的階段，經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整雖然對(duì)建筑、重化工等行業(yè)造成了沖擊，導(dǎo)致企業(yè)用工減少，但是服務(wù)業(yè)在2015年首次占比國內(nèi)生產(chǎn)總值超過50%，互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)等行業(yè)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，加之創(chuàng)業(yè)浪潮，帶來了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。隨著企業(yè)用

7、人成本的逐年提高，人力資源服務(wù)業(yè)也迎來發(fā)展機(jī)會(huì)。2014年，人力資源社會(huì)保障部與國家發(fā)展改革委、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見，到2020年，建立健全專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人力資源服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)充分保障，市場(chǎng)經(jīng)營性服務(wù)逐步壯大，高端服務(wù)業(yè)務(wù)快速發(fā)展，服務(wù)社會(huì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)與人力資源開發(fā)配置能力明顯提 升。PE ST中國社會(huì)人口老齡化嚴(yán)重，截止2014年年末，65歲以上老人占比已突破10%，目前中國處于“未富先 老”的發(fā)展局面。隨著老齡化的深 入，如何合理配置勞動(dòng)力，企業(yè)及社會(huì)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)加重等社會(huì)問題對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)的需求和要求將顯著提高。隨著現(xiàn)代信息及通信技術(shù)的發(fā)展，

8、互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù) 據(jù)、人工智能等技術(shù)正在越來越多的運(yùn)用到生產(chǎn)和生活當(dāng)中，改變著人們的工作和生活方式。人力資源服務(wù)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化腳步正在加快，新技術(shù)的發(fā)展將驅(qū)動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)朝信息 化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化及國際化發(fā)展。2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能7人力資源服務(wù)呈多元化發(fā)展2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能8人力資源產(chǎn)業(yè)服務(wù)鏈 入職前在職中離職后招聘勞務(wù)派遣高級(jí)人才尋訪人力資源外包人才測(cè)評(píng)人力資源培訓(xùn)人力資源和社會(huì)保障事務(wù)職業(yè)指導(dǎo)人力資源管理咨詢 人力資源信息軟件服務(wù)招聘行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化進(jìn)程已進(jìn)入應(yīng)用成熟期2016年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)AMC模型探索期（1997-2007）市場(chǎng)啟動(dòng)期

9、（2008-2009）高速發(fā)展期（2009-2013）應(yīng)用成熟期（2014-）市場(chǎng)認(rèn)可度HGnowVII隨著中國經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，就業(yè)人員流動(dòng)率增加，互聯(lián)網(wǎng)招聘滲透率逐漸增加，針對(duì)不同人群、不同行業(yè)、不同地域的招聘網(wǎng)站大量涌現(xiàn)市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定成熟，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的出現(xiàn)，招聘產(chǎn)品及應(yīng)用開VI受全球金融影始探索新產(chǎn)品新模式，以提升招聘響，求職招聘行業(yè)一度 ，一些招聘網(wǎng)站也在此時(shí)退出市場(chǎng)F效率和用戶體驗(yàn)中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)用人需求90年代末，C前程無憂、增長(zhǎng)，互聯(lián)網(wǎng)招聘進(jìn)入高速發(fā)展智聯(lián)招聘等IIV 期，競(jìng)爭(zhēng)格局初步形成經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇，用人企業(yè)需要更低成本的招聘，互聯(lián)網(wǎng)

10、招聘市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境及前景向好III D綜合性招聘E網(wǎng)站出現(xiàn)BIVIA199920042008200920152013行業(yè)發(fā)展階段前程無憂成立2013、2012年100家增長(zhǎng)最快的公司金 融 度下滑營收大幅美國財(cái)富雜志推出無憂精英網(wǎng)、收規(guī)模增長(zhǎng)趨勢(shì)圖大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)招聘美國上市購應(yīng)屆生網(wǎng)、智鼎在線，停止印刷廣告業(yè)務(wù)用戶規(guī)模曲線收入規(guī)模曲線前程無憂發(fā)展表現(xiàn) Analysys 易觀2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能9互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模穩(wěn)中有升2016-2018年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)市場(chǎng)規(guī)模(億元 人民幣）環(huán)比增長(zhǎng)率100908070605040302010045%42

11、.2%40%35%25.2%30%29.0%26.2%26.0%23.8%25.1%25%22.3%21.9%20%15%10%5%68.785.90%20092010201120122013201420152016F2017F2018FAnalysys 易觀2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能1010.214.518.722.828.234.543.554.9互聯(lián)網(wǎng)招聘廠商類型多樣互聯(lián)網(wǎng)招聘不受時(shí)空的限制，求職招聘的每一個(gè)場(chǎng)景均可在線上進(jìn)行，相較傳統(tǒng)線下招聘提高了求職招聘效率，且成本相對(duì)低廉。目前，互聯(lián)網(wǎng)招聘服務(wù)供應(yīng)商的主要類型有： 線上招聘 分類信息綜合招聘垂

12、直招聘兼職招聘社交招聘代表廠商：大學(xué)生藍(lán)領(lǐng)初級(jí)白領(lǐng)藍(lán) 領(lǐng) 初級(jí)白領(lǐng)中高級(jí)白領(lǐng)垂直行業(yè)白領(lǐng)白領(lǐng)大學(xué)生C端主要用戶群： 初中級(jí)白領(lǐng) 線下招聘 人才招聘市場(chǎng)、報(bào)刊雜志、電視廣播、熟人介紹等，有時(shí)間和空間的限制、招聘成本較高。2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能11互聯(lián)網(wǎng)招聘廠商優(yōu)劣勢(shì)分析2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能12網(wǎng)站類型代表網(wǎng)站優(yōu)劣勢(shì)分析優(yōu)勢(shì)：基于多年經(jīng)營積累的龐大企業(yè)和人才庫，流量大，盈利模式綜合招聘平臺(tái)已被檢驗(yàn)，全人力資源產(chǎn)業(yè)拓展，業(yè)務(wù)形態(tài)豐富。劣勢(shì)：信息對(duì)稱性不足、信息流單向無反饋、供需匹配度不高，用戶求職招聘效率較低、服務(wù)體驗(yàn)急需提升。優(yōu)勢(shì)：藍(lán)領(lǐng)人群的招聘覆蓋，分類信息網(wǎng)站積累

13、的商戶雇主數(shù)量龐分類信息網(wǎng)站大，針對(duì)藍(lán)領(lǐng)招聘推出多種產(chǎn)品，產(chǎn)品功能不斷豐富，社交、O2O 等元素加入其中。劣勢(shì)：信息的真實(shí)性有效性需提升，信息匹配度不高。優(yōu)勢(shì)：以某一垂直行業(yè)或針對(duì)職業(yè)生涯某一階段的求職者為主要服垂直招聘平臺(tái)務(wù)對(duì)象，融入公司職位等點(diǎn)評(píng)、職場(chǎng)洞察等服務(wù)，信息反饋較及時(shí)，用戶體驗(yàn)相對(duì)較好。劣勢(shì)：規(guī)?；l(fā)展容易受限制，目前產(chǎn)品服務(wù)趨于同質(zhì)化。優(yōu)勢(shì)：基于職場(chǎng)人脈社交的產(chǎn)品形態(tài)，通過社交進(jìn)行求職招社交招聘平臺(tái)聘，為用戶提供發(fā)現(xiàn)人脈、商業(yè)和工作機(jī)會(huì)、職場(chǎng)洞察等服務(wù)。 劣勢(shì)：中國職業(yè)社交發(fā)展環(huán)境的受限，導(dǎo)致用戶規(guī)?；l(fā)展緩慢， 活躍度不高。優(yōu)勢(shì)：全流程在線服務(wù)模式，技術(shù)驅(qū)動(dòng)行業(yè)升級(jí)，避免人力

14、資源黑兼職招聘網(wǎng)站中介等對(duì)求職者的不平等待遇。劣勢(shì)：某一部分小型兼職廠商信用較低，虛假信息泛濫。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局相對(duì)穩(wěn)定，傳統(tǒng)兩強(qiáng)份額被逐漸分食2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)份額前程無憂 32.5%前程無憂 32.5%智聯(lián)招聘 28.0%其他 39.5%其他 39.5%智聯(lián)招聘 28.0% Analysys 易觀2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能13綜合廠商創(chuàng)新不足，垂直廠商遭遇瓶頸傳統(tǒng)綜合招聘平臺(tái)產(chǎn)品模式創(chuàng)新迭代性不強(qiáng)垂直細(xì)分招聘平臺(tái)遭遇發(fā)展瓶頸 產(chǎn)品同質(zhì)化明顯，基本融入社交、人脈、公司、點(diǎn)評(píng)、職場(chǎng)洞察等服務(wù)，發(fā)展至今已缺少服務(wù)亮點(diǎn)、在提高招聘效率和體驗(yàn)的本質(zhì)上亦遭

15、遇發(fā)展瓶頸。信息時(shí)效性有效性不強(qiáng)同質(zhì)化嚴(yán)重信息流單向無反饋，招聘過程及結(jié)果無把控產(chǎn)品模式多年變化不大頁面繁雜 垂直細(xì)分招聘廠商由于只針對(duì)某一行業(yè)或者某一特定人群，在盈利模式?jīng)]有成熟和追求用戶體驗(yàn)的同時(shí)，規(guī)?；芟拗?，盈利能力亦不強(qiáng)。規(guī)?；芟藓?jiǎn)歷職位匹配不精準(zhǔn)2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能14目錄1發(fā)展概況2用戶研究3市場(chǎng)格局4趨勢(shì)預(yù)測(cè)2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能15移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶學(xué)歷相對(duì)較高，近80%為大專本科學(xué)歷2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘APP用戶學(xué)歷結(jié)構(gòu)高中/中專/職校/技校9.9%本科 55.6%大專 24.3%高中/中專/職校/技校 9.9%初中 5.5%碩士及以上

16、3.3%小學(xué)及以下 1.4%本科 55.6%大專 24.3%數(shù)據(jù)來源：千帆只對(duì)獨(dú)立APP中的用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)，不包括APP之外的調(diào)用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2016年第1季度易觀千帆基于對(duì)7.5億累計(jì)裝機(jī)覆蓋、1.5億移動(dòng)端月活躍用戶的行為監(jiān)測(cè)結(jié)果。采用自主研發(fā)的enfoTech技術(shù)，幫助您有效了解數(shù)字消費(fèi)者在智能手機(jī)上的行為軌跡 Analysys 易觀2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能16白領(lǐng)是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘的最主要用戶群、其次為藍(lán)領(lǐng)及學(xué)生2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘APP用戶職業(yè)結(jié)構(gòu)白領(lǐng)/一般職員 48.0%自由職業(yè)/個(gè)體戶/私營企業(yè)主 17.7%學(xué)生 8

17、.1%工人/服務(wù)業(yè)人員 13.1%白領(lǐng)/一般職員48.0%學(xué)生 8.1%工人/服務(wù)業(yè)人員13.1%公務(wù)員/事業(yè)單位 5.3%其他 4.8%自由職業(yè)/個(gè)體戶/私營企業(yè)主 17.7%無業(yè)/退休/失業(yè)/3.0%數(shù)據(jù)來源：千帆只對(duì)獨(dú)立APP中的用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)，不包括APP之外的調(diào)用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2016年第1季度易觀千帆基于對(duì)7.5億累計(jì)裝機(jī)覆蓋、1.5億移動(dòng)端月活躍用戶的行為監(jiān)測(cè)結(jié)果。采用自主研發(fā)的enfoTech技術(shù)，幫助您有效了解數(shù)字消費(fèi)者在智能手機(jī)上的行為軌跡 Analysys 易觀2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能17北上廣深和其他省會(huì)城市的

18、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶占比最高2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘APP用戶所在地域結(jié)構(gòu)其他省會(huì)城市 47.0%地級(jí)市 14.1%北京、上海、廣州、深圳 30.9%其他省會(huì)城市 47.0%地級(jí)市 14.1%鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村 4.8%縣或縣級(jí)市 2.4%北京、上海、廣州、深圳 30.9%海外及其他 0.8%數(shù)據(jù)來源：千帆只對(duì)獨(dú)立APP中的用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)，不包括APP之外的調(diào)用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2016年第1季度易觀千帆基于對(duì)7.5億累計(jì)裝機(jī)覆蓋、1.5億移動(dòng)端月活躍用戶的行為監(jiān)測(cè)結(jié)果。采用自主研發(fā)的enfoTech技術(shù)，幫助您有效了解數(shù)字消費(fèi)者在智能手機(jī)上的行為軌跡 Analysys 易觀www.anal

19、2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能18男性的求職需求高于女性2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘APP用戶性別結(jié)構(gòu)女 45.2%男 54.8%男 54.8%女 45.2%數(shù)據(jù)來源：千帆只對(duì)獨(dú)立APP中的用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)，不包括APP之外的調(diào)用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2016年第1季度易觀千帆基于對(duì)7.5億累計(jì)裝機(jī)覆蓋、1.5億移動(dòng)端月活躍用戶的行為監(jiān)測(cè)結(jié)果。采用自主研發(fā)的enfoTech技術(shù)，幫助您有效了解數(shù)字消費(fèi)者在智能手機(jī)上的行為軌跡 Analysys 易觀2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能1925-30歲處于職業(yè)生涯的3-8年左右是求職最活躍期，

20、36-40歲是職業(yè)最穩(wěn)定期2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘APP用戶年齡結(jié)構(gòu)31-35歲 8.6%25-30歲 54.4%24歲及以下 27.1%25-30歲 54.4%31-35歲 8.6%24歲及以下 27.1%41歲及以上 8.1%36-40歲 1.8%數(shù)據(jù)來源：千帆只對(duì)獨(dú)立APP中的用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)，不包括APP之外的調(diào)用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2016年第1季度易觀千帆基于對(duì)7.5億累計(jì)裝機(jī)覆蓋、1.5億移動(dòng)端月活躍用戶的行為監(jiān)測(cè)結(jié)果。采用自主研發(fā)的enfoTech技術(shù)，幫助您有效了解數(shù)字消費(fèi)者在智能手機(jī)上的行為軌跡 Analysys 易觀2016/6/2

21、8指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能20收入為5000元以下的用戶求職需求最旺盛2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘APP用戶收入結(jié)構(gòu)1000-2999元 31.6%3000-3999元 22.6%1000元以下 12.7%1000-2999元 31.6%4000-4999元 11.1%5000-7999元 8.9%8000-11999元 8.5%4000-4999元 11.1%1000元以下 12.7%12000元及以上 4.6%3000-3999元 22.6%數(shù)據(jù)來源：千帆只對(duì)獨(dú)立APP中的用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)，不包括APP之外的調(diào)用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2016年第1季度易觀千帆基于對(duì)7.5億累計(jì)裝機(jī)覆蓋、1.

22、5億移動(dòng)端月活躍用戶的行為監(jiān)測(cè)結(jié)果。采用自主研發(fā)的enfoTech技術(shù)，幫助您有效了解數(shù)字消費(fèi)者在智能手機(jī)上的行為軌跡 Analysys 易觀2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能21移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)2015Q1-2016Q1中國互聯(lián)網(wǎng)招聘APP活躍用戶規(guī)?；钴S人數(shù)（萬人）環(huán)比增長(zhǎng)率600100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%50040030020010002015Q12015Q22015Q32015Q4數(shù)據(jù)來源：千帆只對(duì)獨(dú)立APP中的用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)，不包括APP之外的調(diào)用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2016年第1季度易

23、觀千帆基于對(duì)7.5億累計(jì)裝機(jī)覆蓋、1.5億移動(dòng)端月活躍用戶的行為監(jiān)測(cè)結(jié)果。采用自主研發(fā)的enfoTech技術(shù)，幫助您有效了解數(shù)字消費(fèi)者在智能手機(jī)上的行為軌跡 Analysys 易觀2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能22190.2011.8%212.6522.1%259.6189.7%492.58移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶質(zhì)量發(fā)展良好2015Q1-2015Q4中國互聯(lián)網(wǎng)招聘APP用戶活躍度人均單日啟動(dòng)次數(shù)(次）人均單日使用時(shí)長(zhǎng)（分鐘）161412.161212.7611.03108.77864.774.514.094.264202015Q12015Q22015Q32015

24、Q4數(shù)據(jù)來源：千帆只對(duì)獨(dú)立APP中的用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)，不包括APP之外的調(diào)用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2016年第1季度易觀千帆基于對(duì)7.5億累計(jì)裝機(jī)覆蓋、1.5億移動(dòng)端月活躍用戶的行為監(jiān)測(cè)結(jié)果。采用自主研發(fā)的enfoTech技術(shù)，幫助您有效了解數(shù)字消費(fèi)者在智能手機(jī)上的行為軌跡 Analysys 易觀2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能23主要APP用戶規(guī)模：智聯(lián)招聘前程無憂傳統(tǒng)兩強(qiáng)優(yōu)勢(shì)明顯2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘主要APP月日均活躍人數(shù)智聯(lián)招聘28.25前程無憂25.8558幫幫7.25獵聘同道5.09大街4.39兼職貓3.43Boss直聘2.34英才網(wǎng)1.

25、57趕集工作通0.900.59領(lǐng)英（單位：萬）051015202530數(shù)據(jù)來源：千帆只對(duì)獨(dú)立APP中的用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)，不包括APP之外的調(diào)用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2016年第1季度易觀千帆基于對(duì)7.5億累計(jì)裝機(jī)覆蓋、1.5億移動(dòng)端月活躍用戶的行為監(jiān)測(cè)結(jié)果。采用自主研發(fā)的enfoTech技術(shù)，幫助您有效了解數(shù)字消費(fèi)者在智能手機(jī)上的行為軌跡 Analysys 易觀2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能24主要APP用戶活躍情況：智聯(lián)招聘、前程無憂、趕集工作通用戶活躍度較高2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘主要APP用戶活躍度人均單日啟動(dòng)次數(shù)（次）人均單日使用時(shí)長(zhǎng)（分鐘）

26、12.010.49.05.36.05.02.23.02.00.0數(shù)據(jù)來源：千帆只對(duì)獨(dú)立APP中的用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)，不包括APP之外的調(diào)用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2016年第1季度易觀千帆基于對(duì)7.5 億累計(jì)裝機(jī)覆蓋、1.5億移動(dòng)端月活躍用戶的行為監(jiān)測(cè)結(jié)果。采用自主研發(fā)的enfoTech技術(shù)，幫助您有效了解數(shù)字消費(fèi)者在智能手機(jī)上的行為軌跡 Analysys 易觀2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能25目錄1發(fā)展概況2用戶研究3市場(chǎng)格局4趨勢(shì)預(yù)測(cè)2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的

27、比特動(dòng)能26易觀實(shí)力矩陣模型說明2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能27易觀實(shí)力矩陣模型務(wù)實(shí)者領(lǐng)先者廠商現(xiàn)有資源補(bǔ)缺者創(chuàng)新者廠商創(chuàng)新能力 Analysys 易觀互聯(lián)網(wǎng)招聘廠商實(shí)力矩陣評(píng)判指標(biāo)及說明 縱軸說明廠商現(xiàn)有資源 從產(chǎn)業(yè)發(fā)展周期看，中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)目前處于應(yīng)用成熟期的發(fā)展階段，在這一階段選取互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)廠商求職者數(shù)量、獨(dú)立雇主數(shù)量、資本實(shí)力、品牌與聲望來描述廠 商現(xiàn)有資源。 橫軸說明廠商創(chuàng)新能力 中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)，能夠推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的廠商潛力主要以產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新、模式創(chuàng)新及運(yùn)營能力來衡量。評(píng)判指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)定義評(píng)判指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)定義獨(dú)立雇主數(shù)量30%從獨(dú)立雇主

28、數(shù)量進(jìn)行評(píng)判模式創(chuàng)新能力主要從商業(yè)模式及盈利模式創(chuàng)新等維度進(jìn)行評(píng)判。30%品牌與聲望從企業(yè)的品牌知名度、美譽(yù)度等維度進(jìn)行評(píng)判。15%2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能28運(yùn)營能力30%主要從企業(yè)服務(wù)能力、運(yùn)營能力等維度進(jìn)行評(píng)判。從企業(yè)的融資情況、生態(tài)資本實(shí)力25%圈建設(shè)投資等維度進(jìn)行評(píng)判。產(chǎn)品服務(wù)主要從產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新、信創(chuàng)新能力40%息匹配能力、服務(wù)創(chuàng)新能力等維度進(jìn)行評(píng)判。用戶規(guī)模30%從移動(dòng)端用戶規(guī)模、用戶活躍度等維度進(jìn)行評(píng)判。2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能292015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)實(shí)力矩陣高務(wù)實(shí)者前程無憂領(lǐng)先者58趕集廠智聯(lián)招聘商現(xiàn)有資源獵聘

29、網(wǎng)拉勾網(wǎng)低補(bǔ)缺者Boss直聘領(lǐng)英斗米兼職枇杷派創(chuàng)新者低廠商創(chuàng)新能力高20142015發(fā)展路徑預(yù)測(cè)2016發(fā)展趨勢(shì) Analysys 易觀前程無憂：中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商1999年前程無憂成立2004年美國納斯達(dá)克上市2008年金融營收大幅度下滑2009年大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)2013年2013、2012年100家增長(zhǎng)最快的公司美國財(cái)富雜志2015年推出無憂精英網(wǎng)，收購應(yīng)屆生網(wǎng)和智鼎在線，截止2015年12月31日停止所有印刷廣告業(yè)務(wù)2015年前程無憂營收構(gòu)成占比其他人力資源相關(guān)35.2%網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)64.5%物廣告0.3%前 程 無 憂 產(chǎn)品服務(wù)架構(gòu)20

30、05-2015年前程無憂總營收規(guī)模總營收(億元 人民幣)環(huán)比增長(zhǎng)率招聘獵頭培訓(xùn)測(cè)評(píng)人事外包和咨詢25100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%-10%-20%20151017.2%33.4%25.7%10.8%510.4% 10.9%13.2%10.90 13.70 15.12 16.77 18.97 21.0202005 2006 2007 2008 2009 2010201120122013 2014 2015 Analysys 易觀.前程無憂公開發(fā)布財(cái)報(bào)2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能305.966.98-5.0%8.171.9%

31、8.6021.08.44智聯(lián)招聘：中先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)1997年智聯(lián)招聘成立2001年開啟培訓(xùn)測(cè)評(píng)服務(wù)2003年創(chuàng)辦首席人才官雜志2007年推出職場(chǎng)人生節(jié)目2014年美國紐交所上市，推出3的三次方產(chǎn)品組合，推出智聯(lián)卓聘2015年推 出 “ 笑 花”針對(duì)高校生的金融產(chǎn)品，NET 全國就業(yè)能力認(rèn)證測(cè)評(píng)2015年智聯(lián)招聘營收構(gòu)成占比網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)83.9%其他人力資源服務(wù)16.1%2014Q1-2015Q4智聯(lián)招聘總營收規(guī)模總營收（億元 人民幣）環(huán)比增長(zhǎng)率4.543.532.521.510.50100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%-10%-20%RC招聘伴侶%智聯(lián)招聘海外事

32、業(yè)部（智引海外）2014Q1 2014Q2 2014Q3 2014Q4 2015Q1 2015Q2 2015Q3 2015Q4 Analysys 易觀.智聯(lián)招聘公開發(fā)布財(cái)報(bào)2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能312.5610.9%2.843.5%2.94-7.1%3.186.2%3.3716.53.4217.1%4.093.7%3.50智聯(lián)招聘產(chǎn)品服務(wù)架構(gòu)招聘測(cè)評(píng)教育其他服務(wù)58趕集：招聘業(yè)務(wù)的全方位布局58趕集招聘業(yè)務(wù)創(chuàng)新路徑離線投遞模式平臺(tái)信息模式及時(shí)溝通模式人力資源服務(wù)模式2016Q158趕集招聘業(yè)務(wù)流量構(gòu)成58趕集招聘業(yè)務(wù)服務(wù)線PC端 20%藍(lán)領(lǐng)和基礎(chǔ)白領(lǐng)

33、招聘招聘系統(tǒng)服務(wù)流程外包服務(wù)移動(dòng)端 80%數(shù)據(jù)來源：58趕集2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能3258趕集招聘產(chǎn)品布局中基層全職招聘白領(lǐng)全職招聘藍(lán)領(lǐng)工廠直招O2O平臺(tái)兼職招聘O2O平臺(tái)拉勾網(wǎng)：專注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者的招聘平臺(tái)2014201520162013拉勾網(wǎng)正式上線先后獲得500 萬美金A輪融資，2500萬美金B(yǎng)輪融資拉勾APP上線獲得2.2億元人民幣C輪融資拉勾網(wǎng)主要產(chǎn)品拉勾招聘信息服務(wù)公司一拍PLUS發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品介紹公司介紹公司發(fā)展歷程 公司融資情況 簡(jiǎn)歷及時(shí)處理率簡(jiǎn)歷處理時(shí)間 面試評(píng)價(jià)和心儀企業(yè)HR 直接聊天不虛花時(shí)間挑選企業(yè)，企業(yè)直接邀請(qǐng)互聯(lián)網(wǎng)高端人才拍賣企業(yè)邀約制 個(gè)性化定務(wù)保障私密

34、防打擾公司研究所職業(yè)觀察科硅谷情報(bào)站什么值得投求職者2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能33獵聘網(wǎng)：打造企業(yè)、職業(yè)經(jīng)理人、獵頭三方互動(dòng)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)2013201420152011獲得由華平領(lǐng)投、經(jīng)緯中國跟投的7000萬美金C輪融資， 年底推出APP 獵聘同道推出“面試快”O(jiān)2O產(chǎn)品， 對(duì)校園招聘產(chǎn)品 “校獵通”進(jìn)行全面升級(jí)獵聘網(wǎng)正式上線，同年獲得A輪融資全新改版向“企業(yè)+獵頭+個(gè)人” 的三方互動(dòng)模式發(fā)展獵聘網(wǎng)業(yè)務(wù)模式中高端人才尋訪過程中可能遭遇的困境職位發(fā)布品牌曝光獵頭溝通專業(yè)服務(wù)用戶高質(zhì)量簡(jiǎn)歷不多人才求職隱蔽 高薪職位 獵頭服務(wù) 隱私保護(hù) 精準(zhǔn)推薦 會(huì)員服務(wù)企業(yè)獵聘獵頭顧問與人才之間的信任關(guān)系難以建立難以把控人才求職真正意向獵頭免費(fèi)服務(wù)獵頭分級(jí)：實(shí)名認(rèn)證體系+獵聘評(píng)價(jià)體系+求職者評(píng)價(jià)體系2016/6/28指數(shù)成長(zhǎng)的比特動(dòng)能34領(lǐng)英：全球領(lǐng)先的職業(yè)社交平臺(tái)2015.062015.122016.062014領(lǐng)英正式進(jìn)入中國，與紅杉資本、寬帶資本成立合資公司赤 兔 APP 上 線，在中國獨(dú)立運(yùn)營全新版領(lǐng)英APP上線微軟收購LinkedInLinkedIn在中國的商業(yè)模式征才解決方案營銷解決方案 具體包括企業(yè)招聘賬號(hào)、企業(yè)招聘專版、員工頁面廣告等。 具體的產(chǎn)品包括企業(yè)推廣、企業(yè)展示廣告、推廣Inmail等。3520