1、,第三章 勞動合同和集體合同 第二節(jié) 集體協(xié)商 第三節(jié) 集體合同,第二節(jié) 集體協(xié)商,一、集體協(xié)商的涵義、特點(diǎn)和作用 （一）概念 用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。 （二）特點(diǎn) 1、代表的身份和人數(shù)對等 2、代表雙方的法律地位平等 3、公開平等協(xié)商 4、和平協(xié)商,（三）作用 1、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段 2、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系和維護(hù)正常的生 產(chǎn)、經(jīng)營和工作秩序的重要保證 3、保障社會安定的重要方法 二、集體協(xié)商的代表 1、用人單位代表；工會或職工代表 2、每方代表為3-10人 3、各確定1名首席代表：用人單位法定代表人行政指派；工會主席或書面委托或民主推

2、舉的代表,三、注意事項 1、堅持合法、平等、合作的原則 2、雙方商定協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點(diǎn) 3、雙方各自準(zhǔn)備提綱或要點(diǎn) 4、未達(dá)成一致意見，可以暫時中止協(xié)商,最長不超過60天,第三節(jié) 集體合同,一、概念 工會代表職工與用人單位通過協(xié)商談判，就集體勞動條件、生活條件等事項達(dá)成的書面協(xié)議。 集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 二、集體合同的特征 1、主體一方是工會或職工代表，另一方是用人單位 2、內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定,3、訂立必須經(jīng)過雙方協(xié)商談判，達(dá)成書面協(xié)議 4、訂立的目的在于規(guī)定本企業(yè)職工

3、的一般勞動條件和生活條件 5、具有勞動基準(zhǔn)法的效能 三、集體合同的作用 1、確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段 2、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)社會穩(wěn)定與公平的有效措施 3、職工參與民主管理的重要途徑 4、現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分,四、集體合同的內(nèi)容 集體合同中對雙方當(dāng)事人具體權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。它是職工集體勞動權(quán)益的體現(xiàn)。 （一）條款： 1、勞動報酬 2、工作時間 3、休息休假 4、保險福利 5、勞動安全與衛(wèi)生 6、合同期限 7、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序,8、雙方履行集體合同的權(quán)利與義務(wù) 9、履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定 10、違法集體合同的責(zé)任 11、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其

4、他內(nèi)容 （二）分類 1、標(biāo)準(zhǔn)性條款 2、目標(biāo)性條款 3、程序性條款 五、集體合同的訂立 （一）概念 工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織訂立，為規(guī)定職工集體勞動條件，依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，設(shè)立集體合同法律關(guān)系的行為。,（二）程序 1、集體協(xié)商：擬定集體合同草案 2、雙方簽字：討論通過并簽署集體合同草案 3、報送審查：審查備案 4、公布 （三）形式 書面形式 （四）訂立原則 （1）合法性原則 （2）平等、合作原則,六、集體合同的履行、變更、解除、終止 （一）履行 1、集體合同主體雙方按照集體合同規(guī)定履行自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。 2、不同的合同條款履行方式不同 （二）變更 集體合同生效以后，未履行

5、完畢之前，由于主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款進(jìn)行修改或增刪。,（三）解除 集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，提前終止集體合同的法律效力的行為。 （四）集體合同變更與解除的條件 1、雙方協(xié)商一致 2、簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行,（五）終止 1、概念 指由于某種法律事實(shí)的發(fā)生導(dǎo)致集體合同所確立的法律關(guān)系的消滅。 2、原因 1）合同期限屆滿 2）約定的終止條件出現(xiàn) 四、集體合同爭議處理 1、當(dāng)事人申請 2、勞動行政部門協(xié)調(diào)處理 3、依據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理

6、條例,案例 22歲的趙小雪于2003年7月21日與郾城區(qū)某幼兒園達(dá)成聘用意向書。意向書約定：幼兒園將與趙小雪簽訂為期兩年的聘用合同，其基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡補(bǔ)助等每月合計約625元。同日雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，約定由幼兒園出資 2500元讓趙小雪去北京受專業(yè)培訓(xùn)，回來后趙小雪須在幼兒園工作兩年，兩年期內(nèi)不得提出調(diào)離。若調(diào)離，要賠償幼兒園培訓(xùn)費(fèi)2500元。,2003年9月16日，培訓(xùn)結(jié)束后，趙小雪與幼兒園簽訂聘用合同。聘用合同載明聘用期為三年，工資支付標(biāo)準(zhǔn)“按不低于現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”，改變了聘用意向書中“簽為期兩年的聘用合同、工資標(biāo)準(zhǔn)按625元支付”的內(nèi)容。雙方同時約定：幼兒園按

7、國家規(guī)定為趙小雪繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費(fèi)用。趙小雪未對聘用合同書提出異議，雙方均在聘用合同書上簽了字。自此以后，聘用合同得到實(shí)際履行。幼兒園支付趙小雪的工資是每月500元左右，趙小雪一直認(rèn)可。,2005年2月26日是新學(xué)期開學(xué)的第一天，趙小雪卻沒有上班。經(jīng)多次催問，趙小雪表示要辭職。由于幼兒園一時招不到合適的教師，致使許多幼兒退學(xué)。幼兒園多次要求趙小雪繼續(xù)履行聘用合同回去上班，但被趙小雪拒絕。幼兒園遂于4月6日向郾城區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求依法裁決趙小雪賠償幼兒園培訓(xùn)費(fèi)2500元，賠償因擅自離職造成的經(jīng)濟(jì)損失3000元。,雙方爭議焦點(diǎn)為： 1、雙方簽訂的聘用合同該不該繼續(xù) 履

8、行？ 2、擅自離職造成的損失該不該賠償？ 3、幼兒園該不該補(bǔ)發(fā)工資、繳納社會保 險費(fèi)？,處理結(jié)果： 雙方簽訂的聘用合同應(yīng)當(dāng)履行。雙方簽訂的聘用合同不違反國家和地方的法律法規(guī)。雙方審閱了合同內(nèi)容，均未提出異議并簽了字，且該合同后來又得到了實(shí)際履行，無違雙方意愿。所以，聘用合同合法有效。 擅自離職造成的損失應(yīng)當(dāng)賠償。根據(jù)原勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同的賠償辦法規(guī)定：勞動者違反勞動合同約定給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。賠償內(nèi)容包括培訓(xùn)費(fèi)、給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。趙小雪因擅自離職給幼兒園造成的損失應(yīng)依法賠償。,案例5 幼兒園不該補(bǔ)發(fā)工資但應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老金等社會保險費(fèi)。雙方建立勞動關(guān)系前的意向書不

9、同于聘用合同，對雙方均沒有法律約束力。雙方按所簽的勞動（聘用）合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)履行，并沒有發(fā)生克扣工資現(xiàn)象，所以不存在補(bǔ)發(fā)工資問題。但依法參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)是一種國家強(qiáng)制行為，雙方均應(yīng)遵從。幼兒園應(yīng)當(dāng)為趙小雪補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)。,案例 王先生是一名工程師，2008年3月20日應(yīng)聘進(jìn)入一家外資企業(yè)（以下簡稱A公司）從事工程設(shè)計工作，崗位是設(shè)計工程師，王先生與A公司簽訂的勞動合同期限是三年，約定試用期是兩個月。王先生上班的第一天，A公司人力資源部的人事專員對其進(jìn)行了入職培訓(xùn)，包括員工手冊的講解，同時，將設(shè)計工程師崗位的具體職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)告知了王先生，并經(jīng)其簽收確認(rèn)。根據(jù)A公司的規(guī)定，

10、在試用期屆滿前的一周內(nèi)對王先生進(jìn)行了考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，王先生沒有合格。因此，2008年5月19日，A公司發(fā)出解除合同的通知，解除理由是,王先生在試用期內(nèi)考核不合格。王先生認(rèn)為自己在兩個月的試用期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好了份內(nèi)之事，不存在不符合錄用條件的情況，認(rèn)為A公司的做法有問題，損害了自己的利益，在與A公司協(xié)商不成的情況下，向A公司所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求恢復(fù)與A公司的勞動關(guān)系。 該案應(yīng)該如何處理？ 試用期考核不合格可否隨時解除勞動合同？,1、依據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，用人單位試用期解除勞動合同有三種情形：一是不符合錄用條件，二是過錯性解除，三是非過錯性解除。其中，第一、二種情形可以隨