1、求職陷阱及就業(yè)權(quán)益維護(hù),第一節(jié) 警惕求職陷阱,陷阱萬象 （一）黑中介 （二）黑心企業(yè) （三）個別正規(guī)企業(yè) （四）不騙錢財 （五）網(wǎng)上招聘 （六）其他,（一）黑中介,黑中介是指沒有經(jīng)過正式注冊或者部分擁有合法手續(xù)的會設(shè)置各種名目壓榨求職者的職業(yè)中介機構(gòu)。 1、“直聘” 2、誘人條件 3、與“用人單位”勾結(jié) 4、與“醫(yī)療機構(gòu)”勾結(jié),（二）黑心企業(yè),收取各種費用 1、押金 2、上崗費 3、服裝費 4、培訓(xùn)費 5、報名費 6、資料費 7、工本費,（三）個別正規(guī)企業(yè)的騙術(shù),這類企業(yè)身份是合法的，可是也會采用各種手段欺騙求職者。 1、崗位名不副實 2、廉價勞動力 3、先買產(chǎn)品再上崗,（四）非錢財欺騙,不以

2、騙取求職錢財者為目的的企業(yè)。 1、招聘求職者從事欺騙他人的業(yè)務(wù) 2、以招聘公關(guān)、服務(wù)員為名從事色情活動 3、傳銷 4、招而不聘，如為了獲取求職者創(chuàng)意策劃、 項目方案，如以招聘為名給自身做廣告，再如參加招聘會為主辦方湊數(shù),（五）網(wǎng)絡(luò)招聘騙局,1、網(wǎng)上發(fā)布虛假廣告 目前中國的招聘網(wǎng)站都采用會員制，部分會員企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)更新招聘信息來宣傳自己，不是真正想招聘。 2、網(wǎng)絡(luò)傳銷 網(wǎng)上招聘信息實質(zhì)是以加入對方的網(wǎng)絡(luò)傳銷組織為由騙取會員費。采用高新方式吸引求職者。,（六）其他形式騙術(shù),1、騙取個人信息 2、上崗前非法體檢 3、偏遠(yuǎn)而非正規(guī)的面試地點 4、合同全套 5、誘騙到外地上班,求職騙局防身術(shù),第一招：選

3、擇正規(guī)中介、莫貪小便宜。非法中介常常以找不到工作不收費為幌子，誘惑求職者入套。規(guī)模大、信譽好的中介，是求職者避免上當(dāng)受騙的好選擇之一。 第二招：用人單位要證件齊全。正規(guī)合法的用人單位必須具備營業(yè)執(zhí)照、職業(yè)資格許可證等相關(guān)證件方可招工。 第三招：謹(jǐn)慎對待繳納各種費用和證件。通招聘單位以任何名義收取各種費用（抵押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等）屬非法行為。 第四招：仔細(xì)閱讀勞動合同，不要被少數(shù)用人單位的文字游戲所迷惑。 第五招：針對一些單位存在未簽合同的現(xiàn)象，求職者要注意保留材料證明。例如能證明雙方業(yè)務(wù)關(guān)系的工資卡、出入證、銀行卡、考勤卡等等。 第六招：不輕易許諾到外地上崗。不論待遇多好，都要有所警

4、惕，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，辦相關(guān)手續(xù)，避免被人販子騙賣。 第七招：發(fā)現(xiàn)被騙，及時報案。求職者要根據(jù)情況選擇向有效的投訴部門，如公安、工商、勞動、人事等部門。,第二節(jié)勞動合同和就業(yè)協(xié)議,一、勞動保護(hù)法律有哪些？ 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法,二、勞動合同法,（一）立法宗旨 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 （二）調(diào)整范圍 1、用人單位（我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位）與勞動者 2、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者 3、事業(yè)單位與聘用制工作者,（三

5、）勞動合同關(guān)系建立與勞動合同訂立,用人單位自用工之日起即建立勞動合同關(guān)系。建立關(guān)系則應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 訂立合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 已建立勞動關(guān)系，未訂立書面合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立合同，則勞動關(guān)系從用工之日起建立。 雙方可訂立固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。,勞動合同里應(yīng)具備哪些條款？,1、用人單位名稱、地址、法定代表人/負(fù)責(zé)人 2、勞動者姓名、地址、身份證/其他有效證件 3、合同期限 4、工作內(nèi)容和地點 5、工作時間、休息休假 6、報酬 7、社保 8、勞動保護(hù)、條件、職業(yè)危害防護(hù)

6、9、用人單位可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇,（四）無固定期限勞動合同,指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立固定期限合同。 根據(jù)法律責(zé)任規(guī)定：用人單位不與勞動者訂立無固定期限合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。 無固定期限合同只要符合法律規(guī)定條件，則可以依法解除合同。,（五）試用期規(guī)定,1、勞動合同期限三個月以上一年以下的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得

7、超過六個月； 4、以完成一定工作任務(wù)為期限或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期； 5、試用期只能約定一次； 6、試用期包含在合同期限內(nèi)的，合同僅約定試用期，試用期則為勞動合同期； 7、勞動者的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 8、試用期間，除了勞動者不符合錄用條件、違規(guī)違紀(jì)違法、不勝任工作等外，用人單位不得解除合同，解除合同需說明理由；,（六）勞動合同的種類,警惕六種勞動合同,（七）簽訂勞動合同應(yīng)注意的問題,試用期和見習(xí)期,工資和培訓(xùn)費,辭職與解聘,勞動爭議,勞動爭議發(fā)生之日：當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害日。,三、就業(yè)協(xié)議,

8、就業(yè)協(xié)議又稱三方協(xié)議，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，保證畢業(yè)生就業(yè)工作的規(guī)范化和法制化。就業(yè)協(xié)議書各方簽字、蓋章后生效。 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生確定工作單位、用人單位接收畢業(yè)生、學(xué)校確定畢業(yè)生就業(yè)、將畢業(yè)生派遣到用人單位就業(yè)的依據(jù)。,簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)遵循的原則,1、主體合法性原則 （1）畢業(yè)生必須取得畢業(yè)資格，如果在派遣時未畢業(yè)，用人單位可以不接收，必須承擔(dān)法律責(zé)任。 （2）用人單位應(yīng)有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而不需承擔(dān)違約責(zé)任。 （3）高校要如實介紹畢業(yè)生情況，向畢業(yè)生提供真實的用人單位信息。 2、平

9、等協(xié)商原則,簽訂就業(yè)協(xié)議的基本要求,1、畢業(yè)生如實介紹自己的情況，表明自己的就業(yè)意見，按時報到，若不能按時報到需征得用人單位同意； 2、用人單位如實介紹自己的情況，做好接收工作，對取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生不得以成績?yōu)橛商岢鲞`約，結(jié)業(yè)生的就業(yè)協(xié)議無效； 3、學(xué)校如實介紹畢業(yè)生情況，審核、報備、辦理各項手續(xù)； 4、畢業(yè)前體檢，不合格者不辦理就業(yè)手續(xù)，協(xié)議自行取消，學(xué)校通知用人單位。 5、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)?？梢栽趥渥谥凶⒚髌渌s定； 6、協(xié)議需各方簽字、蓋章有效，一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方承擔(dān)同意，并違約責(zé)任； 7、就業(yè)協(xié)議一式四份，復(fù)印無效； 8、畢業(yè)生持報到證報到后，用人單位辦理接收手續(xù)后

10、，協(xié)議自行終止,（二）協(xié)議的簽訂程序,就業(yè)協(xié)議污損更換程序,1 畢業(yè)生提出污損更換申請 2 申請表與原協(xié)議書一并交回學(xué)院，學(xué)院簽字蓋章 3 簽字蓋章后，報就業(yè)中心審批 4 就業(yè)中心審核合格后，即時辦理,就業(yè)協(xié)議書丟失后的補辦程序,1 在丟失就業(yè)協(xié)議地區(qū)公開發(fā)行的報紙上登載丟失聲明。 2 畢業(yè)生提出就業(yè)協(xié)議書丟失補發(fā)申請 3 學(xué)院（系、中心、所）簽字蓋章 4 學(xué)校就業(yè)網(wǎng)公示兩周后，根據(jù)公示情況審批補發(fā)。,第三節(jié) 就業(yè)中常見法律問題,個人違約 案例：某報社派兩名部門主任到高校選聘文字編輯職員，小張參加招聘考試并被聘用。當(dāng)天，他簽訂了一份就業(yè)協(xié)議書還有一份勞動合同。然而，到了報到的時間，小張并沒有按

11、時去報到，也沒任何音訊。后來發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)到另一家報社上班。在沒有任何明確答復(fù)的情況下，該報社向法院提起訴訟，告小張違約，要求賠償。你認(rèn)為小張應(yīng)該賠償違約金嗎？,個人違約,法院認(rèn)為，原告和被告之間是自愿簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動合同，是雙方真實意愿的表示，雙方應(yīng)該按照協(xié)議履行。被告的行為違反了合同法，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。 就業(yè)協(xié)議是保障畢業(yè)生、學(xué)校和用人單位三方利益的具有法律效率的合同。用人單位在招聘過程中會付出一定人力、物力和財力，畢業(yè)生違約則用人單位必須再次招聘，增加招聘成本和用人風(fēng)險，因此小張必須賠償違約金。,單位違約 案例：3名高校畢業(yè)生與某公司簽訂就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議約定了月收入4000元，但沒有約

12、定違約責(zé)任和賠償。3名畢業(yè)生在7月份要按照約定時間去單位報到?？墒?，在6初，該公司電話通知他們，由于原來準(zhǔn)備的新項目現(xiàn)在決定不上，所以要撤銷就業(yè)協(xié)議，他們也不用去報到了。畢業(yè)生找公司理論，卻被拒絕。就這樣，他們的工作就被耽擱了大半年，工資也沒有了。你認(rèn)為，畢業(yè)生要求該公司賠償是否合理合法？,單位違約,該協(xié)議屬于雙方自愿簽訂，雖然沒有約定違約責(zé)任和賠償，但是該公司單方面撤銷就業(yè)協(xié)議，使3名畢業(yè)生的合法權(quán)益受到侵害，失去來之不易的工作，錯過找其他工作的最佳時機，受到巨大損失，因此，該公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，給予賠償。,工傷 案例：王某到某公司應(yīng)聘被錄用，主要負(fù)責(zé)公司的技術(shù)服務(wù)、經(jīng)常出差，公司沒有和他

13、簽訂勞動合同，也沒有辦理勞動用工手續(xù)。8個月后，王某去外地出差，途中發(fā)生交通事故受重傷。王某要求公司支付其醫(yī)療費并給予工傷待遇，公司以王某不是正式職工為由拒絕。你認(rèn)為，王某該怎么做？,工傷,王某雖然與公司沒有簽訂合同，但是自招用以來，雙方就存在事實的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的存在和勞動過程中發(fā)生意外事故，屬于工傷。公司必須為其支付醫(yī)療費，并要按照規(guī)定給予工傷待遇。,勞動合同 案例：陳某畢業(yè)后到一家外企工作，并與外資企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同。雙方約定，工資3000元，可以協(xié)商一致解除合同，并約定無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。4年后，該外企調(diào)整經(jīng)營業(yè)務(wù)，沒有安排適合陳某的職位，于是通知陳某協(xié)商一致解除勞動合同

14、。合同解除后，陳某要求公司支付12000元的經(jīng)濟(jì)補償金。公司以合同約定為由，拒絕陳某要求。請問陳某是否需要提出申訴？,無固定期限的勞動合同,該外企把法定的合同解除條件作為合同終止的約定條件，這是一種回避法律義務(wù)的行為，這種約定是無效的。企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上一年以下的，按一年計算；不滿六個月的，需支付半個月的經(jīng)濟(jì)補償。,試用期 案例：某畢業(yè)生周某和一家公司簽訂2年期限的勞動合同，合同約定試用期6個月，試用期工資為勞動合同約定工資的50%，問該合同的試用期限及工資的約定是否合法？,試用期工資,勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工作的80%。上述公司約定屬于無效條款。且根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月。,思考一：,2012屆大專畢業(yè)生小林通過招聘會進(jìn)入一家設(shè)計公司，當(dāng)他提出要簽訂就業(yè)協(xié)議時，公司表示