1、 相關(guān)任職案例解析授課人： 課堂公約 ? 按時(shí)出席 ? 關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)至震動(dòng)，有緊急電話 出外接聽 ? 踴躍發(fā)言，積極提問 ? 全程參與，不中途離席 課程簡(jiǎn)介 本課程主要講述了一位打工仔在職業(yè)生涯 發(fā)展過程中所發(fā)生的種種趣事。在這些故事里 面，包含著非常多令人深思的問題，課桌前的 您，是否會(huì)同樣遇到呢？ 目錄 求職篇 就職篇 離職篇 牛哥的基本資料 姓名：曾阿牛 昵稱：牛哥 性別：男 出生年月：xxxx年5月xxxx年初中畢業(yè)，畢業(yè)后，一直在家里務(wù)農(nóng)。一轉(zhuǎn)眼，四 年過去了，看著隔壁小王在廣東打工不到兩年，又蓋了房，又娶了媳 婦，牛哥心動(dòng)了。 廣東的工作真不好找，直到6月xxxx年工不能從事

2、搬運(yùn)行業(yè) ? 未成年工是指年滿十六周歲,不滿十八周歲的 勞動(dòng)者。 ? 勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排未成年工從事有 毒有害、國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他 禁忌從事的勞動(dòng)。 求職篇 請(qǐng)思考：在我們工廠里 面，有哪些崗位是不適 合未成年工工作的？ 求職篇 ? 牛哥的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ? 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了 正常勞動(dòng)的前提下，其所在的單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào) 酬。 ? 最低工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，但不包括 加班加點(diǎn)的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有 毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼和勞動(dòng)者依法享 受的保險(xiǎn)、福利待遇等。 求職篇 惠州市的最低工資xxxx年不

3、低于4xxxx年開始不 低于494元，實(shí)行日工資的， 一個(gè)月按xxxx年的時(shí)間，他就晉升到 了制造部主管的位置，牛哥真 的“牛”起來了！ part 就職篇 就職篇 上任伊始，當(dāng)然要“火”一把，為了建立自己的威信，牛哥決定 來個(gè)下馬威，先干掉下列幾個(gè)人： xxxx年因工傷斷了一只手，現(xiàn)只能做一些 簡(jiǎn)單的活，基本不能為工廠創(chuàng)造價(jià)值。 3、王麻子，男，22歲，剛進(jìn)廠，還差一個(gè)月滿試用期，能力欠缺， 不能勝任崗位要求。 4、杜五，男，25歲，因過失引發(fā)了火災(zāi)，致使公司蒙受近5000元 的經(jīng)濟(jì)損失。 就職篇 讓我們先來了解一下， 用人單位可以解除與不 可以解除勞動(dòng)合同的條 件吧 用人單位可以解除勞動(dòng)合同

4、的情形 ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度 的； ? 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大 損害的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的； 用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形 ? 勞動(dòng)者患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從 事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的； ? 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議的。 用人單位不可以解除勞動(dòng)合同的情形 ? 患職業(yè)病或者因工受傷并被確認(rèn)為喪失或者部分喪 失勞動(dòng)能

5、力； ? 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 但如果同時(shí)又 具備第二十五 條的規(guī)定， 則可以解除 就職篇 對(duì)于張三，牛哥可謂是傷透了腦，干又干不掉，而張 三偏偏每件事都和他對(duì)著干，牛哥的威嚴(yán)好幾次在張三面 前受了挫折，于是，牛哥千方百計(jì)找機(jī)會(huì)“整”張三。終 于，機(jī)會(huì)來了，某天，張三失手損壞了工廠的一臺(tái)儀器， 現(xiàn)值￥6000元，牛哥立即決定從張三的獎(jiǎng)金中扣除，每月 100%扣除效益獎(jiǎng)金外，另扣20%基本工資，扣完為止。 用人單位可以扣勞動(dòng)者工資的情形 ? 由于勞動(dòng)者本人造成的事故，使用人單位或他人財(cái) 產(chǎn)遭受損失時(shí)，依法賠償?shù)膿p失； ? 勞動(dòng)者本人違反勞動(dòng)紀(jì)律曠工或者事假超過一定期 限。按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額的工資； ? 法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者賠償費(fèi)等； ? 勞動(dòng)者按約定應(yīng)償還用人單位的債務(wù)； ? 法律規(guī)定由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； ? 法律要求用人單位代扣繳的稅金； ? 按規(guī)定應(yīng)予扣除的其他項(xiàng)目。 扣罰的原則 ? 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失