1、簽訂勞動合同時應(yīng)注意的幾個事項,小張的月工資為4000元。,園區(qū)科技園一家IT公司招用小張作為程序員，于2009年8月10日來公司報到上班。,資源的稀缺性是整個課程的前提,用工之日,勞動關(guān)系的建立,勞動合同的簽訂之日,勞動合同法規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。,勞動合同法對合同條款的規(guī)定,（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；,（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；,（四）工作內(nèi)容和工作地點；,（三）勞動合同期限；,（六）勞動報酬；,（五）工作時間和休息休假；,（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)

2、危害防護；,（七）社會保險；,勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密協(xié)議、補充保險和福利等其他事項。,關(guān)于試用期的問題,（一）試用期與勞動合同期限 1.試用期合格后再簽勞動合同的 2.試用期只簽試用期協(xié)議的 （二）約定的試用期能否延長 （三）哪些情況不得約定試用期,試用期的規(guī)定,勞動合同法第十九條規(guī)定： 勞動合同期限在三個月以上不超過一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不超過三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限超過三年以上的，試用期不得超過六個月 。,試用期無勞動合同的風(fēng)險,試用期合格后再簽勞動合同的可能構(gòu)成事實勞動關(guān)系,（2）未按時交

3、納園區(qū)公積金問題 未交納而要求賠償 無法享受社保待遇問題,隔壁公司人事很郁悶,隔壁公司在2009年6月22日，錄用了1名程序測試員，約定了6個月的試用期，沒有簽勞動合同，也沒交園區(qū)公積金。上周一上班途中被一輛QQ撞成重傷，在醫(yī)院搶救。,雙倍工資和工傷相關(guān)費用,我單簽個試用期合同行不行？,2008年1月，一家外貿(mào)公司招用宋某，與其簽訂了為期3個月的試用期合同，并約定試用期合格后轉(zhuǎn)正。試用期結(jié)束后，雙方簽訂了期限為一年的勞動合同。一年合同期滿，宋某要求簽訂無固定期限勞動合同，公司能否拒絕？,不能！,根據(jù)勞動合同法試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

4、。,簽訂無固定期限的條件之一,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，且勞動者沒有法律法規(guī)所規(guī)定的情況的,（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效的； （6）依法追究刑事責(zé)任的； （7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單

5、位另行安排的工作的 （8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。,試用期延長問題,公司和小張約定勞動合同期限為四年，雙方依法可約定不超過六個月的試用期。試用期滿后，公司以試用期期滿考核成績不理想為由單方面延長試用期。此要求合法嗎？,不合法，試用期最多只能約定6個月。,公司和小張就約定兩個月試用期，如果小張試用期期滿考核成績不理想，公司再延長試用期。,公司不能單方面延長。如需延長必須雙方協(xié)商一致。,勞動合同法第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法

6、定試用期的期間向勞動者支付賠償金。,試用期請假過多的問題,建議在規(guī)章制度中規(guī)定：試用期間事病假或非因工傷的情況超過多少天視為不能勝任工作。,勞動報酬,（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn) （二）工作時間與工資折算 （三）加班工資,關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn),關(guān)于調(diào)整蘇州工業(yè)園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 蘇園勞保【2007】15號 各有關(guān)單位： 根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定以及蘇州工業(yè)園區(qū)（以下簡稱“園區(qū)”）的實際情況，經(jīng)園區(qū)管委會同意，現(xiàn)將園區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整意見通知如下： 一、園區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原執(zhí)行的750元調(diào)整為850元； 二、園區(qū)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原執(zhí)行的6.3元調(diào)整為7.2元； 三、調(diào)整后的最低工資

7、標(biāo)準(zhǔn)不包括：勞動者個人依法繳納的園區(qū)公積金；加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 用人單位在以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)另行支付并向有關(guān)機構(gòu)繳納勞動者個人依法繳納的園區(qū)公積金。 四、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2007年10月1日起執(zhí)行。 蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局 （蘇州工業(yè)園區(qū)公積金管理局） 二七年十月十一日,用人單位在以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)另行支付并向有關(guān)機構(gòu)繳納勞動者個人依法繳納的園區(qū)公積金。,工作時間和工資折算,關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資

8、折算問題的通知 勞社部發(fā)20083號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季月工作日：250天12月20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的1

9、1天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20008號）同時廢止。 勞動和社會保障部二八年一月三日,月計薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天,月工作日： 250天12月20.83天,加班工資,用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點工資： （一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加班工資； （二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資； （三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資； 前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付周期自加班加點當(dāng)日起最長不得超過一個月；第（二）項的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的， 應(yīng)當(dāng)在勞動合同剩余時間內(nèi)支付完畢。,關(guān)于特殊情況下的工資,用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個