1、 企業(yè)支付補(bǔ)償金也不能隨意解約 勞動(dòng)合同法實(shí)施在即，針對(duì)一些用人單位為規(guī)避新法而在新法實(shí)施前采取的各類行為，昨日，上海市勞動(dòng)保障部門發(fā)出提醒：根據(jù)現(xiàn)行法律，即使給補(bǔ)償金也不可以隨意和員工解約。此外，企業(yè)不要誤讀無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽約無(wú)固定不等于不能解約。市勞動(dòng)保障部門同時(shí)發(fā)出提醒：新法實(shí)施臨界期，重簽合同非必須，即使重簽合同，也應(yīng)遵循協(xié)商一致原則。 問(wèn)題一用人單位可以單方解約么？ 如果沒(méi)有法定理由，支付賠償金也不行 銷售員盛小姐，與公司的合同要到xxxx年xxxx年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，只有出現(xiàn)法定解約理由，用人單位才可以解約，如果沒(méi)有法定解約理由，用人單位就算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也無(wú)權(quán)單

2、方強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同 問(wèn)題二無(wú)固定期限合同，公司可以解除么？ 如果員工表現(xiàn)不合格，可以 此外，現(xiàn)在不少企業(yè)負(fù)責(zé)人非常擔(dān)憂：公司一部分員工在公司工作快要十年了，他們的勞動(dòng)合同將于今年年底到期，老板擔(dān)心一旦簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，就無(wú)法解除不合格員工的勞動(dòng)關(guān)系。市勞動(dòng)部門表示：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！敝灰萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的解除情形，勞動(dòng)合同還是可以解除的。如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者

3、經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 問(wèn)題三重簽合同會(huì)不會(huì)對(duì)員工不利？ 重簽非新法所必須，須雙方協(xié)商一致 隨著勞動(dòng)合同法實(shí)施日期的臨近，一些用人單位紛紛要求職工“根據(jù)新法規(guī)定重簽勞動(dòng)合同”。在制造型企業(yè)工作的周先生就接到通知稱，所有員工必須一周內(nèi)重簽合同。而周先生與公司簽訂的本來(lái)就是無(wú)固定期限合同，他擔(dān)心，重簽是否會(huì)對(duì)自己不利。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，重簽合同并非貫徹新法所必須。勞動(dòng)合同法第九十七條明確規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。所以，用人單位完全沒(méi)有必要趕在新法實(shí)施之前要求職工重簽勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果單位從與新法實(shí)施相銜接的角度考慮，根據(jù)新法規(guī)定修改合同文本，增加新法規(guī)定的必備條款，取消被新法禁止的約定條款等，然后與職工重新簽訂合同。在堅(jiān)持雙方協(xié)商一致原則、確保職工合法權(quán)益不受侵害的情況下，重簽未嘗不可。但切記做好職工工作，不可強(qiáng)令職工重簽勞動(dòng)合同。這位負(fù)責(zé)人表示。 問(wèn)題四公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦？ 必須支付給員工兩倍工資 此外，勞動(dòng)部門強(qiáng)調(diào)：新法實(shí)施后，不簽合同將面臨法律嚴(yán)懲。對(duì)于應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而沒(méi)有訂立的情況，新法規(guī)定：“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！币簿褪钦f(shuō)，如果員工所在公司xxxx年xxxx年12