1、 勞動(dòng)合同約定期限法律咨詢 勞動(dòng)合同的期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間期限。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第xxxx年以上的長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的最低期限是5年，其中包括有些行業(yè)和工作崗位可以簽訂的、一直達(dá)到退休年齡的長(zhǎng)期合同。 （2）xxxx年的短期勞動(dòng)合同。這種合同期限屆滿后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，一般還可續(xù)訂合同。 （3）定期輪換工的勞動(dòng)合同。這是指企業(yè)從農(nóng)村招用的農(nóng)民輪換工，合同期限一般是xxxx年。不但期限是確定的，而且到期不再續(xù)訂。定期輪換工仍保留農(nóng)村戶口，實(shí)行亦工亦農(nóng)。這種用工形式比較機(jī)動(dòng)靈活，對(duì)于滿足企業(yè)的用工需要，合理安排農(nóng)村富余勞動(dòng)力，改善農(nóng)民生活，縮小城鄉(xiāng)差別，有著積極的意義。 （

2、4）xxxx年以內(nèi)的臨時(shí)勞動(dòng)合同。為了滿足臨時(shí)性和季節(jié)性的生產(chǎn)工作崗位對(duì)勞動(dòng)力的需求，用人單位可以招收臨時(shí)工和季節(jié)工，簽訂xxxx年以內(nèi)的臨時(shí)勞動(dòng)合同。合同期滿一般不再續(xù)訂。 有固定期限的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的主要形式，也是主要的用工形式。規(guī)定合同的有效期限，就是明確地確定雙方權(quán)利義務(wù)的時(shí)間期限，勞動(dòng)法律關(guān)系從產(chǎn)生到消滅的時(shí)間期限。這種合同形式和用工形式，有利于搞活用工制度，保障勞動(dòng)者充分選擇職業(yè)的權(quán)利。 2無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 我國(guó)勞動(dòng)合同法第xxxx年齡內(nèi)和企業(yè)的存在期內(nèi)無(wú)限期存續(xù)，只有在符合法定或約定的合同解除的情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止。其一，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)自勞動(dòng)合同簽訂時(shí)起至法定

3、離退休年齡時(shí)有效；其二，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同遇有法定或約定解除事由時(shí)亦提前終止效力。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一般適用于技術(shù)性強(qiáng)，涉及尖端科學(xué)技術(shù)、軍事工業(yè)等需要保守秘密的行業(yè)。這些行業(yè)由于其工作特點(diǎn)和工作需要，要求職工保持長(zhǎng)期性工作崗位。 與有固定期限勞動(dòng)合同相比，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者更有利。有固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以不說(shuō)明理由而拒絕與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不存在到期的問(wèn)題，除非發(fā)生法定原因或雙方之合意，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可解除。 3以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 這種勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是，既不是沒(méi)有期限，也不是有確定的具體時(shí)間期限，而是以合同中規(guī)定的工作任務(wù)的完成作為合同期滿的有效期限。例如，一項(xiàng)大規(guī)模的建設(shè)工程往往需要招用大量的勞動(dòng)力和各種管理人員、技術(shù)人員。雖然工程有預(yù)定的完工期限，但為了適應(yīng)工程進(jìn)展的需要，一部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，就以工程的結(jié)束作為合同到期的