1、 縣人事局xxxx年工作總結(jié)縣人事局 xxxx年工作總結(jié) 人事局 xxxx年工作總結(jié)-職稱競(jìng)聘激活力 科技下鄉(xiāng)結(jié) 碩果 xxxx年，*縣人事局按照科技強(qiáng)縣的戰(zhàn)略要求，緊緊圍繞服 務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè),創(chuàng)新思路，強(qiáng)化措施，不斷規(guī)范完善職稱競(jìng)聘 制度，深入推進(jìn)“科技下鄉(xiāng)”活動(dòng)，有效地調(diào)動(dòng)了廣大專業(yè) 技術(shù)人員的積極性，為*經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才智力 支持。 一、科學(xué)設(shè)置崗位，嚴(yán)格競(jìng)爭(zhēng)聘任，健全完善職稱評(píng)聘的競(jìng) 爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制 *縣現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員 xxxx年，因職稱工作存在重評(píng)審輕管理的問題，專 業(yè)技術(shù)人員普遍存在“職稱到手，什么都有”的思想，個(gè)別 人員甚至出現(xiàn)了“職稱到手，積極性沒有”的不良現(xiàn)象，失 去了職

2、稱評(píng)聘工作應(yīng)有的激勵(lì)作用。針對(duì)這些問題，*縣及 時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)，自 xxxx年起，在全縣范圍內(nèi)組織進(jìn)行了 三輪專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任，逐步實(shí)現(xiàn)了職稱工作以評(píng)審為 主向競(jìng)爭(zhēng)聘任為主的轉(zhuǎn)變。 xxxx年，在第三輪職稱競(jìng)聘中，以科學(xué)設(shè)崗為基礎(chǔ)，以編制 數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例為標(biāo)準(zhǔn)，宏觀管理高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置 限額，強(qiáng)化聘約管理，加強(qiáng)聘后考核，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰，全面 推進(jìn)雙向競(jìng)爭(zhēng)聘任，收到了明顯成效。全縣共有 97xxxx年限、工作任務(wù)、工作條件、雙方的權(quán)力和義務(wù)、 違反聘約責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其他條件。按照鑒定規(guī)定， 逐一進(jìn)行了審核認(rèn)證。 競(jìng)聘工作實(shí)施幾年來，尤其是 xxxx年度的第三輪競(jìng)聘，成 效顯著。目前

3、，初步建立了較為規(guī)范完善的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng) 聘制度，確保了聘任工作的公開、公平、公正，實(shí)現(xiàn)了“能 者上、平者讓、庸者下”的目標(biāo)。專業(yè)技術(shù)人員面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)， 被動(dòng)抵觸轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極參與，思想觀念和精神面貌發(fā)生了根本 轉(zhuǎn)變，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和緊迫感普遍增強(qiáng)。落聘人員紛紛表示，雖 然落聘了，但心里踏實(shí)，情緒穩(wěn)定，看到了自己的不足和差 距，明確了自己今后的努力方向?，F(xiàn)在，在全縣廣大專業(yè)技 術(shù)人員中，已形成了一個(gè)努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、人人爭(zhēng)先的 良好氛圍。 二、強(qiáng)化聘后管理，完善考核機(jī)制，“科技下鄉(xiāng)”活動(dòng)取得 了豐碩成果 在聘后管理、完善考核機(jī)制方面，我們以涉農(nóng)部門專業(yè)技術(shù) 人員“科技下鄉(xiāng)”活動(dòng)為載體，完善出臺(tái)了有關(guān)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦 法，引導(dǎo)廣大技術(shù)人員深入農(nóng)村基層一線開展服務(wù)工作。一 是規(guī)定下派人數(shù)、下派工作時(shí)間。每年各單位下派人員總數(shù) 不少于涉農(nóng)部門專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的三分之二，下派實(shí)際工 作天數(shù)累計(jì)不得少于 xxxx年都進(jìn)行總結(jié)考核，實(shí) 行專項(xiàng)表彰。三是 “科技下鄉(xiāng)”活動(dòng)與專業(yè)技術(shù)評(píng)聘全面 掛鉤。對(duì)在上個(gè)聘期內(nèi)獲得市縣科技下鄉(xiāng)先進(jìn)工作者稱號(hào)的 72 名人員， 在第三輪職稱競(jìng)爭(zhēng)聘任