1、求職面試技巧與禮儀面試前篇,中華大學生俱樂部 精品培訓課程,這些都可能讓你錯過一個Offer,有缺陷的簡歷或求職信 招聘會上不合適的言談舉止 網(wǎng)絡(luò)申請中讓HR不快的小細節(jié) 投遞簡歷后到面試前的疏忽 面試過程中的準備不足或失誤,有缺陷的簡歷或求職信,錯別字 案例：本來是一封基本合格的求職信，因為寄信人連續(xù)出現(xiàn)錯別字，直接被拒。 點評：在求職信中出現(xiàn)“狒狒揚揚”、“物盡天折”、“寬予帶人”、“不甚感激”，這樣多而低級的錯誤，如何能讓HR相信你是“時刻以高素質(zhì)的人才要求來鍛煉自己（求職信原話）”？,不附照片或照片模糊 案例：一次校園雙選會上，公司收到了幾十份應(yīng)聘者的簡歷。次日，對應(yīng)聘者進行篩選的時候

2、，有多份簡歷因為沒有附照片而無法對號入座，兩位負責人經(jīng)過反復(fù)回憶，最終將無法判斷的幾份簡歷擱置。 點評：老板可能只是批評了一下記性不好的員工，但是你的簡歷從此被遺忘了,沒有寫明居住地或求職狀態(tài) 案例：有一份簡歷，應(yīng)聘者為南方某省人、在山西某大學就讀、應(yīng)聘北京的實習生職位。經(jīng)過溝通發(fā)現(xiàn)，該應(yīng)聘者有意在畢業(yè)后到北京發(fā)展，準備先投簡歷，拿到Offer后再搬家。 點評：簡歷是讓HR了解你的唯一工具，所以能寫上的內(nèi)容一定要寫齊全，不要玩猜謎游戲。,缺少招聘公告中要求的必填內(nèi)容 案例：在招聘一個臨時職位時，招聘公告要求在投遞簡歷時注明能夠到崗的最早日期。有數(shù)名應(yīng)聘者因為沒有注明此項而直接被拒。 點評：請認

3、真閱讀每一份招聘公告、認真撰寫和發(fā)送每一份求職信及簡歷。所有職位都需要認真的員工。,千篇一律的套話、廢話 案例：1.半數(shù)以上的應(yīng)聘者在通過電子郵件應(yīng)聘兼職職位的時候，復(fù)制粘貼招聘公告中“職位需求”的描述作為自己的個人評價。2.幾乎所有的書面簡歷都有“個人評價”，絕大多數(shù)的個人評價內(nèi)容雷同。 點評：浪費篇幅去寫廢話，不如認真豐富一下簡歷的其它內(nèi)容。,招聘會上不合適的言談舉止,揉皺或折角的簡歷 案例：在一次校園雙選會上，工作人員發(fā)現(xiàn)了一位第一印象很不錯同學，正準備進一步面談的時候，該同學從背包底層翻出一份皺巴巴的簡歷遞了過來 點評：看到你這樣對待簡歷，心里就會想，以后你會不會也這樣對待公司的重要材

4、料。,言談中透露出猶豫或不自信 案例：在校園雙選會上，公司同時貼出了多個實習崗位的招聘公告，應(yīng)聘者在現(xiàn)場投遞簡歷時表現(xiàn)出明顯的猶豫，在問及具體職位時回答“都行”。 點評：“都行”容易被認為是“都不行”。尤其在聽完所有職位的詳細說明之后依然無法作出選擇，很容易讓人懷疑你缺乏決斷能力。,和好友同時應(yīng)聘同一個職位 案例：在校園雙選會上，和一位同學面談結(jié)束留下簡歷之后，從她身后又遞過來一份簡歷：“那我也應(yīng)聘一下這個職位吧?！?點評：這樣最容易造成的結(jié)果是兩人同時被拒。后投簡歷的同學很容易被判定為缺乏獨立性，而如果只錄用先投簡歷的同學，又可能會影響兩位的友情，所以，兩個都不錄用。,請別人代為投遞簡歷 案

5、例：一次，習慣性地詢問應(yīng)聘者是否愿意到深圳工作時，對方回答：“她應(yīng)該是愿意的吧？” 點評：如果你確實因為某些更重要的事情無法親臨現(xiàn)場，最好的辦法是請朋友幫你抄錄企業(yè)的招聘信息和聯(lián)系方式，而不是直接把簡歷丟給企業(yè)。,網(wǎng)絡(luò)申請中讓HR不快的小細節(jié),不寫應(yīng)聘職位 案例：盡管招聘公告上都寫著“請在郵件主題中注明應(yīng)聘職位”，仍有相當數(shù)量的應(yīng)聘者不寫應(yīng)聘職位。極個別應(yīng)聘者在回復(fù)郵件詢問所應(yīng)聘的職位時，反問：“你們這里有什么職位呢？” 點評：對于這樣的應(yīng)聘者，我們非常想回復(fù)：“抱歉，沒有適合您的職位?！?不按招聘公告要求投遞簡歷 案例：在招聘某兼職職位時，發(fā)布的招聘公告上面明確寫著：“應(yīng)聘請將姓名、學校、電

6、話發(fā)送到指定郵箱，并在郵件主題中注明應(yīng)聘職位名稱”。招聘公告在某個網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布后，有人在公告下面直接回復(fù)：“我想試試啊 可以嘛 我的聯(lián)系方式是*（手機號）” 點評：第一，直接回復(fù)招聘公告不一定能被HR看到；第二，HR確實看到了，但是不知道怎么跟你打招呼，于是放棄聯(lián)系你。,在郵件中使用過于口語化的文字/標點，或非正式的信紙/簽名。 案例：在求職信里面使用“”、“！”、“呵呵”這樣的標點或文字、各種彩色信紙、“我家貓咪好寶貝”這樣的郵件簽名、火星文的發(fā)件人名稱這些同學基本上都已經(jīng)被拒了。 點評：最好把求職用的郵箱和日常用的郵箱分開，沒必要讓HR看到你生活中的個性一面。,僅使用附件發(fā)送簡歷 案例：郵

7、件主題兩個字：“您好”，郵件正文空白，郵件附件一個：“簡歷.doc”。 點評：這樣做的結(jié)果是收件人要下載附件、查毒、打開附件，按照發(fā)件人姓名和應(yīng)聘職位給附件重命名、保存到合適的分類文件夾。而且因為不能直接在收件箱里面做標記，所以第二天看到郵件還會想：這是什么東西來著？更簡單的對策是不看附件直接刪除。,不認真閱讀招聘公告 案例：1.招聘公告要求“周一至周五全天工作”，某應(yīng)聘者發(fā)來郵件：“每周一三五有空”。2.招聘公告要求“每周至少工作三天（含周六日）”，應(yīng)聘者發(fā)來郵件：“我每周五六日有空可以做嗎？” 點評：請尊重HR的勞動成果，認真閱讀招聘公告。,投遞簡歷后到面試前的疏忽,未能保持聯(lián)絡(luò)暢通 案例

8、：按照整理好的本周應(yīng)聘人員一覽表打電話聯(lián)系應(yīng)聘者時，電話中不斷傳出系統(tǒng)提示：“您所撥打的用戶儲值卡上余額不足”、“您所撥打的用戶已關(guān)機”、“您所撥打的號碼已停機” 點評：很少有工作人員會有足夠的耐心反復(fù)聯(lián)系同一名始終聯(lián)系不上的應(yīng)聘者。,未在居住地停留 案例：從簡歷中篩選出部分應(yīng)聘者電話通知面試，結(jié)果某位應(yīng)聘者回答：“我現(xiàn)在在外地呢我也不知道什么時候回去”該應(yīng)聘者的名字直接被HR從名單中劃掉了。 點評：求職過程中盡量減少離開本地的次數(shù)，即使意外接到可能無法赴約的面試通知，也應(yīng)該先詢問面試的日期時間，如果確認不能趕回去，還可以馬上在電話里約定另外的日期時間。,對面試時間和地點挑三揀四 案例：1.大

9、型活動兼職，定好周六上午統(tǒng)一面試，某一應(yīng)聘者說周六沒空，要求改在周日。2.店鋪促銷類兼職，要求到公司總部面試。某一應(yīng)聘者詢問公司位置后抱怨：“啊？那么遠??？一定要去面試才可以做嗎？” 點評：要么準時面試、要么放棄職位，不要以為你已經(jīng)重要到能夠讓一個企業(yè)為你一個人改變招聘計劃。,不記錄面試時間地點 案例：在電話中和應(yīng)聘者確認面試時間地點，正準備放慢語速讓應(yīng)聘者記錄，應(yīng)聘者說：“你一會兒把那個具體的位置給我發(fā)過來吧?！本芙^用紙筆記錄。 點評：這種行為顯然對工作人員缺乏禮貌，讓人覺得你應(yīng)聘這個職位的行為缺乏誠意。以這種態(tài)度應(yīng)聘兼職工作還可能有一點機會，應(yīng)聘全職工作一定直接被拒。,面試過程中的準備不足

10、或失誤,面試服飾妝容不合適 案例：一女生應(yīng)聘某公司實習生，面試過程一直很順利，面試臨近結(jié)束的時候HR終于忍不住對她說：“你下次面試的時候千萬不要再噴這種劣質(zhì)香水了?！?點評：應(yīng)屆生求職著裝以整潔合體為先，風格和職位工作內(nèi)容保持一致即可。切忌過分修飾。,面試不準時、迷路、無故失約 案例：1.約好下午兩點面試，應(yīng)聘者中午十二點半到達公司，面試官正在吃午飯。2.面試當天找不到公司所在地，打電話到公司詢問后仍然找不到，放棄面試回家了。3.約好上午十點面試，十點半仍無消息，打電話過去發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者尚未睡醒。 點評：有以上表現(xiàn)的人，通常會被評定為不重視應(yīng)聘的職位以及缺乏基本的誠信。,在面試現(xiàn)場聊天/打瞌睡 案例：1.面試結(jié)束后不急于離開，而是在等候區(qū)等待同來的面試者，并且在電話里和朋友很隨意地談?wù)撁嬖噧?nèi)容。2.連續(xù)面試多個應(yīng)聘者，在輪到某一位應(yīng)聘者時發(fā)現(xiàn)他在等待的椅子上睡著了。 點評：請盡量保持面試當天精力充沛，但注意不要表現(xiàn)得精力過剩。避免一切與面試無關(guān)的舉動。,記錯應(yīng)聘的職位/公司名稱 案例：面試官問應(yīng)聘者：“你應(yīng)聘的是什么職位？”應(yīng)聘者答：“設(shè)計?！泵嬖嚬伲骸澳憧梢宰吡?，我們公司沒有招聘設(shè)計?！?點評：同時應(yīng)聘多個公司職位時，最好把應(yīng)聘的公司的對應(yīng)的職位記錄下來。接到面試通知時注意確認公司名稱，將面試時間地