1、優(yōu)秀范文：新勞動合同法學習心得體會新勞動合同法學習心得體會新舊法的變化及應(yīng)對目錄勞動合同訂立與事實勞動關(guān)系的新變化2試用期的變化3無固定期合同的變化4規(guī)章制度制定程序變化5工資報酬工資支付的變化6違約金規(guī)定的變化6競業(yè)限制的新變化7職工解除合同的從寬規(guī)定7用人單位解除合同的新變化8合同終止之新變化9補償金標準的變化9勞務(wù)派遣的新變化10過渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準備102勞動合同訂立與事實勞動關(guān)系的新變化第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。1、訂立形式：必須采用書面形式2、訂立期限要

2、求：用工之前；或用工之日，即勞動關(guān)系確立之日；或最長不超過用工之日起一個月內(nèi)（必須）3造成事實勞動關(guān)系的情況想試用后再簽；認為臨時工、短工不需要簽訂；工作疏忽，漏簽；員工故意不簽。4事實勞動關(guān)系的后果 事實勞動關(guān)系持續(xù)時間勞動者待遇一個月內(nèi)無勞動合同的勞動者有集體合同的按集體合同執(zhí)行；無集合合同的，同工同酬；一年內(nèi)無勞動合同的勞動者支付勞動者雙倍工資報酬，即n2一年以上無合同勞動者視為無固定期勞動合同；并且支付勞動者雙倍工資報酬，即n25答疑：疑問一：員工故意不簽勞動合同怎么辦？答：做好證明，證明員工不愿意簽，例如發(fā)通知年月日前來公司簽訂勞動合同。6對策研討7規(guī)范錄用流程：用工前先簽勞動合同；

3、8勞動合同中運動“順延”的條款；9完善勞動合同管理臺帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日；10出現(xiàn)事實勞動關(guān)系及時補簽合同；11合同到期及時終止或者續(xù)簽；12禁止不簽勞動合同的員工上班；時刻注意合同快到期的員工的病事假；13區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；14過渡期及時清理現(xiàn)有勞動關(guān)系。15試用期的變化第十九條第二十一條1試用期期限的限制合同年限：3個月1年3年以上試用期1個月2個月6個月2試用期次數(shù)的限制：只能約定一次試用期3試用期工資的限制：不得低于同崗位最低工資標準，或者約定工資的80并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準10試用期合同解除的限制：必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件11違反的后果：（即多約定使試用期）約定無效；責令改正；賠償：勞動者月工資已經(jīng)履行的試用期12對策研討：1注重招聘錄用的風險控制、細化；（即明確錄用條件、細化崗位說明書）2靈活運用不同3的用工形式；4以規(guī)章制度的形式規(guī)定本單位勞動合同5的試