1、用友軟件股份有限公司 姓名 王濤 2011年 4月 15日,U8V10.0 vs K/3V12.2競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 人力資源管理（HR）篇,目錄,用友HR總體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 用友HR四大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 小結(jié),HR總體優(yōu)勢(shì),用友HR,金蝶HR,專注HR領(lǐng)域二十余年，連續(xù)5年獲得市場(chǎng)份額第一，且與金蝶的比較優(yōu)勢(shì)逐年凸顯。 1000余家成功集團(tuán)客戶，10萬余家成功中型客戶，是價(jià)值客戶獲得持續(xù)服務(wù)保障的基礎(chǔ)。 成熟、全面、領(lǐng)先的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，良好的易用性，應(yīng)用穩(wěn)定安全。,產(chǎn)品定位模糊，成為發(fā)展的掣肘。 市場(chǎng)占有率第三，且與用友的差距在逐年拉大。 成功用戶少，尤其是高端，缺乏成功應(yīng)用客戶。麥當(dāng)勞是其一貫的陳舊說辭 高端產(chǎn)品

2、應(yīng)用少，不成熟；中端產(chǎn)品整合性差。,HR總體優(yōu)勢(shì),用友HR,金蝶HR,360多位HR專家團(tuán)隊(duì)，分布于全國(guó)各地分子公司，給客戶提供更直接、貼心的服務(wù)。 用友HR提供貫穿企業(yè)信息化生命周期的全方位服務(wù)，是企業(yè)長(zhǎng)期的合作伙伴。,缺乏專業(yè)人員是HR體系建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展面臨的一個(gè)大問題。 其s-HR跟隨EAS+IBM模式，在高端客戶HR市場(chǎng)打“IBM實(shí)施EAS”牌，但仍在嘗試階段。 。,目錄,用友HR總體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 用友HR四大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 小結(jié),優(yōu)勢(shì)對(duì)比一：靈活、可擴(kuò)展的基礎(chǔ)應(yīng)用-人事管理,優(yōu)勢(shì)對(duì)比一：靈活、可擴(kuò)展的基礎(chǔ)應(yīng)用-人事管理,除系統(tǒng)預(yù)置的常用人事業(yè)務(wù)外，支持自定義人事業(yè)務(wù),人事業(yè)務(wù)固化，不支持自定義

3、,優(yōu)勢(shì)對(duì)比二：提供全面的薪酬管理解決方案,提供全面的薪酬管理解決方案-制造業(yè)薪資解決方案,提供完整的計(jì)件工資解決方案，同時(shí)支持集體計(jì)件和個(gè)人計(jì)件,全面薪酬管理-分段計(jì)薪,針對(duì)當(dāng)月轉(zhuǎn)正、調(diào)薪和發(fā)生部門調(diào)動(dòng)等情況，提供分段計(jì)薪功能，便于精確核算員工工資和人力成本,提供全面的薪酬管理解決方案-保險(xiǎn)福利,提供全面的薪酬管理解決方案-保險(xiǎn)福利,引入福利方案概念，管理相關(guān)的多個(gè)險(xiǎn)種；支持按地區(qū)、戶口性質(zhì)、險(xiǎn)種等設(shè)置多個(gè)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例,支持按福利方案進(jìn)行批量操作，簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)處理，提高效率,優(yōu)勢(shì)對(duì)比三：與一卡通整合的考勤管理解決方案,與一卡通整合的考勤管理解決方案-工時(shí)制度,支持標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和綜合計(jì)算工時(shí)制

4、度,與一卡通整合的考勤管理解決方案排班管理,支持工作日歷和工廠輪班等多種排班方式，簡(jiǎn)化排班作業(yè)， 提高排班處理效率和準(zhǔn)確性,設(shè)置公司/部門統(tǒng)一的工作日歷,員工之間的換班申請(qǐng)單,與一卡通整合的考勤管理解決方案異常考勤處理,精確的異?？记跈z索功能，幫助管理人員快速處理各種異?？记谇闆r,分類查詢 考勤異常,與一卡通整合的考勤管理解決方案異常考勤監(jiān)控,系統(tǒng)定時(shí)分析考勤異常狀況，幫助管理人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，采取應(yīng)對(duì)策略,考勤及一卡通解決方案,1、提供多種考勤機(jī)集成方案,支持廣東依時(shí)利公司的考勤機(jī),2、OEM一卡通消費(fèi)和門禁系統(tǒng)，提供全面的考勤及一卡通解決方案,優(yōu)勢(shì)對(duì)比四：新勞動(dòng)合同法的全面支持,人事合同-

5、全面支持新勞動(dòng)合同法,1、全面支持新勞動(dòng)合同法，預(yù)置常用合同條款,只有人事合同信息記錄的功能，不支持業(yè)務(wù)處理,預(yù)置勞動(dòng)合同書模版，支持打印員工的勞動(dòng)合同書,續(xù)簽/變更/解除/終止合同，支持批量操作,2、與郵件系統(tǒng)集成，處理勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)簽、解除/終止等業(yè)務(wù)操作,不支持新勞動(dòng)合同法，僅支持簡(jiǎn)單的人事合同檔案記錄功能，無法查看合同變更歷史。,目錄,用友HR總體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 用友HR五大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 小結(jié),用友HR金蝶HR競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)小結(jié),用友HR,金蝶HR,專注HR領(lǐng)域二十余年，連續(xù)5年獲得市場(chǎng)份額第一；1000余家成功集團(tuán)客戶，10萬余家成功中型客戶；360多位HR專家團(tuán)隊(duì)。用友HR提供貫穿企業(yè)信息化生命周期的全方位服務(wù) 基礎(chǔ)應(yīng)用靈活，擴(kuò)展性能強(qiáng) 全面的薪資解決方案； 制造行業(yè)特色應(yīng)用 全面支持勞動(dòng)合同法,產(chǎn)品定位模糊，成為發(fā)展的掣肘，市場(chǎng)占有率第三；缺乏專業(yè)人員是HR體系建設(shè)