1、陽瀏一中教職工聘任工作方案范文 陽瀏一中教職工聘任工作方案范文 為優(yōu)化崗位設(shè)置和人員配置，激活用人機(jī)制，充分發(fā)揮廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)做好xx-xx學(xué)年度教職工聘任工作，根據(jù)市教育局有關(guān)文件精神和學(xué)校實(shí)際，制定本方案。 1.堅(jiān)持定編、定崗、定責(zé)的原則。學(xué)校按規(guī)定的編制數(shù)，根據(jù)教育教學(xué)和行政管理的需要設(shè)崗，按崗位和職責(zé)定人員，不因人設(shè)崗。 2堅(jiān)持擇優(yōu)競爭的原則。學(xué)校根據(jù)教職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)，經(jīng)過績效考核，擇優(yōu)聘任。對名師、骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手優(yōu)先聘任。 3堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。各學(xué)校要做到聘任程序公開、崗位及職數(shù)公開、聘任結(jié)果公開，嚴(yán)禁暗箱操作，

2、確保聘任工作客觀公正。 4堅(jiān)持雙向選擇的原則。校長根據(jù)本校教師各方面情況、教師應(yīng)聘意向及教育教學(xué)工作的需要等對教師實(shí)行聘任，教師有受聘、拒聘的權(quán)利。 5堅(jiān)持依法依規(guī)辦事的原則。各學(xué)校教職工聘任方案必須經(jīng)職代會(huì)討論通過，聘任必須符合有關(guān)政策法規(guī)和市教育局有關(guān)規(guī)定。 （一）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：xx xx 副組長：xx xx xx xx 成 員：xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx 職 責(zé)：加強(qiáng)聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)中層干部和部門負(fù)責(zé)人聘任，審定聘任方案和聘任結(jié)果，做好協(xié)調(diào)上崗，確保聘任工作依法有序進(jìn)行。 （二）聘任監(jiān)督仲裁小組 組 長：xx 副組

3、長：xx 成 員：xx xx xx xx 各黨支部書記 職 責(zé)：對聘任工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對聘任過程中出現(xiàn)的教師申訴進(jìn)行調(diào)解和內(nèi)部仲裁，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，確保聘任工作公正公平。 （三）聘任工作小組 組 長：xx 副組長：xx xx xx xx 成 員：xx xx xx xx xx xx xx xx 職 責(zé)：制定聘任方案，負(fù)責(zé)聘任工作的組織實(shí)施。 說明：藝術(shù)學(xué)校獨(dú)立聘任，由藝術(shù)學(xué)校制定具體實(shí)施細(xì)則，報(bào)經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。 聘任工作小組下設(shè)部門聘任小組。 高三年級聘任小組 組 長：xx 副組長：xx 成 員：xx xx xx xx 高二年級聘任小組 組 長：xx 副組長：xx 成 員：xx xx

4、 xx xx 高一年級聘任小組 組 長：xxz 副組長：xx 成 員：xx xx xx xx xx 綜合聘任小組 組 長：xx 副組長：xx xx xx xx 成 員：xx xx xx xx xx xx xx xx 后勤聘任小組 組 長：xx 副組長：xx 成 員：xx xx xx xx 1、已與陽瀏市教育局簽訂聘用合同的本校在編或新調(diào)入的教職工。 2、已辦理病休和停薪留職手續(xù)的教職工不再參加聘任。 5、落聘人員由學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)調(diào)上崗或分流安置，本人不服從協(xié)調(diào)上崗和分流安置者，作落聘處理。 1、聘任學(xué)校處室、年級部、藝術(shù)學(xué)校、相關(guān)部門管理干部及教研組長。 2、聘任高三班主任、任課教師和

5、備課組長。 3、聘任高二班主任、任課教師和備課組長。 4、聘任高一班主任、任課教師和備課組長。 5、聘任處室職員、教輔和工勤人員。 6、協(xié)調(diào)上崗和分流安置。 1、有下列情況之一視為拒聘 （1）本人不填寫聘任意向表，拒不參加聘任的。 （2）不服從協(xié)調(diào)上崗和分流安置的。 拒聘人員自拒聘之日起，一個(gè)月內(nèi)報(bào)市教育局辦理解除聘用手續(xù)，拒聘滿兩個(gè)月停發(fā)工資，按規(guī)定程序辦理除名手續(xù)。 2、一學(xué)年內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工超過30天的教職工，由學(xué)校申報(bào)市教育局作辭退或除名處理。 3、有下列情況之一者，可不聘或解聘。 （1）受開除留用處分的。 （2）工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果或不良影響的。 （3）侮辱學(xué)生

6、，體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響的。 （4）違反規(guī)定，向?qū)W生或家長索取或變相索取財(cái)物的。 （5）缺乏大局意識(shí)，損害學(xué)校形象，造成不良影響的。 （6）不服從學(xué)校工作安排，不履行崗位職責(zé)的。 （7）一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠工7天或累計(jì)曠工超過15天的。 （8）工作不認(rèn)真，教育教學(xué)效果或工作績效差，學(xué)生、家長、社會(huì)反映強(qiáng)烈，經(jīng)教育仍無改進(jìn)的。 （9）年度考核定為不合格等次的。 （10）其它 _違規(guī)和不適宜繼續(xù)聘任的情形。 4、通過學(xué)校協(xié)調(diào)上交由市教育局分流安置仍未能上崗者，視為落聘。落聘人員工資和福利待遇按市教育局有關(guān)文件精神執(zhí)行。 5、正處于懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的女教職工及因工致殘完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的教

7、職工應(yīng)予聘任。 6、新招聘或正式調(diào)入的教職工第一次參加聘任的應(yīng)予聘任。 7、已連續(xù)任教兩屆高三的教師，原則上不能繼續(xù)聘為高三教師。 8、年齡偏大、身體欠佳、年度考核合格以上，能基本勝任崗位工作，且不到退休年齡的教職工，在同等情況下優(yōu)先聘任。 9、特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)提前離崗休息的教職工,只享受退休教師的福利待遇。 10、富余教職工，按照市教育局有關(guān)文件精神組織分流安置。 11、患重病不能堅(jiān)持正常工作又不具備病退條件的教職工，經(jīng)市教育局統(tǒng)一組織體檢，符合病休條件的，報(bào)市教育局和市編辦審批同意，暫列病休，有關(guān)工資福利待遇按市教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 12、經(jīng)本人申請,學(xué)校批準(zhǔn)到金橋?qū)W校任教的教師,保留學(xué)校編制,其工資和福利待遇由金橋?qū)W校發(fā)放。 13、由學(xué)?；蚴薪逃职才畔锣l(xiāng)掛職或支教的教師，其結(jié)構(gòu)工資和福利待遇按市教育局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 14、校級和中層干部的管理和教學(xué)工作量總和原則上不超過1.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。 15、不再辦理教職工停薪留職手續(xù)，原已轉(zhuǎn)入市教育局人才服務(wù)中心的停薪留職人員仍按市教育局有關(guān)規(guī)定管理。 16、教職工對學(xué)校聘任工作存在異議，可以向?qū)W校聘任監(jiān)督仲裁小組請求復(fù)議，學(xué)校監(jiān)督仲裁小