1、鋼鐵行業(yè) - 生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理崗位說明書生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理職位編號(hào)m-01所屬部門生產(chǎn)技術(shù)部職位級(jí)別直接上級(jí)生產(chǎn)副總定員人數(shù)1 人直接下級(jí)調(diào)度主管、工藝主管、計(jì)劃主管、運(yùn)輸主管二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)部的管理工作。2職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家、公司有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)方面的技術(shù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范；2) 負(fù)責(zé)組織擬訂生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、工藝流程方案、相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；3) 負(fù)責(zé)審核生產(chǎn)技術(shù)方面的具體工作計(jì)劃；4) 負(fù)責(zé)完成授權(quán)范圍內(nèi)商務(wù)、技術(shù)談判；5) 負(fù)責(zé)本公司引進(jìn)技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)的消化和轉(zhuǎn)化；6) 負(fù)責(zé)對(duì)國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)工藝

2、、技術(shù)、設(shè)備信息的收集和整理；7) 負(fù)責(zé)擬訂本部門員工內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；8) 負(fù)責(zé)擬訂生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；9) 負(fù)責(zé)解決運(yùn)行中生產(chǎn)技術(shù)方面存在的問題；10) 負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)教育及檢查、考核；11) 負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核；12) 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡30 歲以上2、專業(yè)要求冶鋼或軋鋼專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求5、技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 )技能技能要素要素職位技能要素要求描述最高分要求分團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀5精神最低學(xué)5歷要求專業(yè)知5知識(shí)識(shí)行業(yè)市5場知識(shí)工作經(jīng)5歷表達(dá)溝5通能力技決策能5巧力計(jì)劃能5力44434444需在多種工作

3、組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問題本科具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作了解較全面有 510 年的相關(guān)工作經(jīng)歷理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí)對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策需對(duì)公司或部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能5力人員管5理能力組織能5力解決問5題能力談判能5力計(jì)算機(jī)5技能外語能5力能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完3成工作能發(fā)現(xiàn)人才、 挖掘人才， 公正地評(píng)價(jià)人才，并能為人才提供發(fā)4揮的平臺(tái)，并能給予指導(dǎo)有較強(qiáng)組織才能， 經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任4務(wù)4能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題3具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思3能熟練地掌握