1、 高效招聘面試的策略與技巧課件_圖文 有效招聘面試的策略和技巧；就業(yè)市場(chǎng)的變化；成功企業(yè)的基本管理要素；策略？明確企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略管理？健全的組織和管理體系？優(yōu)秀的企業(yè)文化、人才、質(zhì)量、人才、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)合作？吸引人才的合理方式？良好的職業(yè)規(guī)劃？有效的績效激勵(lì)措施就業(yè)市場(chǎng)的變化？人口紅利= 3%“買方”還是“賣方”？馬修效應(yīng)：“強(qiáng)”還是“弱”？招聘策略：“招募”還是“吸引”？思想變化：“工作”還是“生活”招聘挑戰(zhàn)？確保高質(zhì)量的人力資源需求？給企業(yè)注入新的活力和理念？實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的合理流動(dòng)？創(chuàng)建高質(zhì)量的職業(yè)發(fā)展渠道？如何提高企業(yè)意識(shí)和雇主形象1 、人才選拔系統(tǒng)招聘中的常見問題？面試官之

2、間沒有合理的分工？對(duì)求職者數(shù)據(jù)的誤解？偏見和固化的思維影響判斷？做決定是太快還是太匆忙？面試官過于關(guān)注負(fù)面信息？缺乏標(biāo)準(zhǔn)和系統(tǒng)的就業(yè)決策？渴望填補(bǔ)職位空缺會(huì)影響判斷嗎？標(biāo)準(zhǔn)化導(dǎo)致的部門溝通障礙引發(fā)的人才選拔體系構(gòu)想？從過去的行為推斷未來的行為？根據(jù)關(guān)鍵工作要求定義職位？篩選過程是一個(gè)全面的系統(tǒng)嗎？使用有效的面試方法和技巧？通過綜合討論會(huì)議、人才選拔制度、簡歷篩選、工作匹配和評(píng)估中心、結(jié)構(gòu)化面試背景審查、雇傭合同面試的基本形式等過程做出決定？順序采訪？結(jié)構(gòu)化面試？各種評(píng)估和技術(shù)人才選拔系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)？標(biāo)準(zhǔn)化、高效率和高質(zhì)量？定義明確的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)？關(guān)鍵崗位要素的全面覆蓋？檢查主要的關(guān)鍵工作要素？消除面試

3、過程中的重復(fù)內(nèi)容2 、簡歷篩選技術(shù)背景問題收集-閱讀簡歷？清晰的推廣流程？適合這個(gè)職位的簡歷？各種專業(yè)技能？包括相關(guān)信息嗎？專業(yè)格式？執(zhí)政的穩(wěn)定性？該職位要求的教育和經(jīng)驗(yàn)簡歷中的“危險(xiǎn)”信號(hào)是什么？多重責(zé)任的重疊？模糊的晉升途徑？頻繁跳槽的經(jīng)歷？空洞的自我評(píng)價(jià)？專業(yè)或?qū)W歷不匹配？工作地點(diǎn)的改變？公司性質(zhì)的差距是3 、什么是群龍無首的小組討論召集幾個(gè)評(píng)估者組成一個(gè)小組。請(qǐng)他們就某個(gè)問題進(jìn)行自由討論。主要測(cè)試是觀察被評(píng)估者在說什么。言語和非言語行為使評(píng)價(jià)形式。適合lgd的測(cè)試目標(biāo)？能力？語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、？溝通能力、適應(yīng)性、解決問題的能力？個(gè)性？合作、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、自信、寬容、？情

4、緒穩(wěn)定性、創(chuàng)新意識(shí)、人格的內(nèi)外傾向，這是lgd測(cè)試題的主要形式？開放式問題？困境？操作問題？選擇題？資源競(jìng)爭(zhēng)問題:lgd的困難？對(duì)試題有很高的要求？問面試官更多？對(duì)組織安排有很高的要求？應(yīng)急需求高嗎？實(shí)施lgd時(shí)我應(yīng)該注意什么？明確的評(píng)估目標(biāo)？設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)內(nèi)容、形式和評(píng)價(jià)形式？考官的選拔和培訓(xùn)？評(píng)估對(duì)象的分組？清楚說明了嗎？不能提供暗示性信息？不能決定說話的順序嗎？不能參與討論？獨(dú)立得分、集體合議操作程序安排？分組、座位和材料安排？主人的向?qū)?？個(gè)人檢查和解釋？小組討論達(dá)成共識(shí)？小組代表以書面或口頭形式向面試官匯報(bào)？個(gè)別案例的附加問題4 、結(jié)構(gòu)化面試的定義？也叫標(biāo)準(zhǔn)化面試？根據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)，？使用特定問

5、題、評(píng)估方法和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)？嚴(yán)格遵循特定程序。根據(jù)事先準(zhǔn)備好的面試提綱提問。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)格式寫下面試官的答案。和評(píng)估候選人的面試方法。結(jié)構(gòu)化面試流程指南？問候候選人，介紹自己和職位？解釋面試的目的和面試安排？候選人簡要回顧他們的背景和過去的經(jīng)歷？質(zhì)疑帖子的關(guān)鍵要素？在面試手冊(cè)或評(píng)分表上做記錄？向候選人介紹公司和職位？給候選人提問的機(jī)會(huì)？告訴候選人面試的下一階段？感謝考生，保證好印象，1 1 2分配面試時(shí)間的原則，112材料準(zhǔn)備？面試官名單？面試成績單？采訪書？面試分?jǐn)?shù)對(duì)照表的環(huán)境要求？考場(chǎng)應(yīng)該布置簡單，海報(bào)應(yīng)該優(yōu)雅？為候選人提供飲用水和紙巾？考官的服裝應(yīng)該莊重、沒有新的和不同的刺激干擾？主考人和考生之

6、間的距離不應(yīng)該太遠(yuǎn)？場(chǎng)館外有專門的接待員，以避免在準(zhǔn)備前后交換候選人？1主考官、 2-3主考官、 1主考官、 1向?qū)?？?dǎo)游負(fù)責(zé)考場(chǎng)內(nèi)外的管理？主考官負(fù)責(zé)收集主考官的分?jǐn)?shù)，并統(tǒng)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試的題庫類型。聰明嗎？他們大多關(guān)注熱點(diǎn)問題。測(cè)試候選人的分析、思考能力如綜合和判斷。？評(píng)估中主要關(guān)注的不是內(nèi)容是否與審查員的想法一致。關(guān)鍵是看他(她)的表達(dá)是否合乎邏輯。表現(xiàn)出高度的邏輯思維能力。題庫式結(jié)構(gòu)化面試？情境類型？通過提問設(shè)定一定的情境和任務(wù)?？纯春蜻x人的應(yīng)對(duì)質(zhì)量是否為2+？關(guān)鍵是要設(shè)置符合招聘崗位實(shí)際情況和要求的情況。在面試中，候選人應(yīng)該盡可能多地進(jìn)入情境，表達(dá)他們的真實(shí)想法。題庫式結(jié)構(gòu)化面試？行為類型？通過提問、感嘆詞和疑問，？了解候選人是否真的有這種行為反應(yīng)，并驗(yàn)證他的能力和素質(zhì)。題庫式結(jié)構(gòu)化面試？投影類型？測(cè)試者給受試者看了一張主題模糊的圖片。請(qǐng)他/她盡可能利用他/她的想象力，講一個(gè)。的故事？然后，主測(cè)試根據(jù)特殊編碼方法對(duì)故事內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分和解釋。？圖片投射測(cè)試可以避免被試的認(rèn)可表現(xiàn)。主要測(cè)試成就