1、員工手冊(cè),上海藍(lán)亭汽車服務(wù)有限公司 上海藍(lán)庭汽車裝潢服務(wù)有限公司,公司簡(jiǎn)介,經(jīng)營范圍 專業(yè)粘貼汽車保護(hù)膜與保護(hù)膜國產(chǎn)化研制以及汽車相關(guān)配套服務(wù) 企業(yè)文化 勤奮專業(yè)誠信和諧 企業(yè)精神 一流服務(wù)，一流形象 服務(wù)宗旨 精益求精,一、人事管理與工資發(fā)放,1本公司錄用的員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，按照合同規(guī)定，履行義務(wù)并獲得工資，享受勞保福利。 2員工工資按崗位薪酬規(guī)定執(zhí)行，以上海市職工法定工資線為底線，工資發(fā)放日為每月15日。 3員工福利 年休假：工齡滿壹年以上的員工享有5天帶薪年休假，具體按實(shí)施細(xì)則執(zhí)行； 產(chǎn)假：凡符合國家計(jì)劃生育政策的女員工，可按規(guī)定享受產(chǎn)假； 婚假：凡符合國家婚姻法有關(guān)規(guī)定結(jié)婚的員工

2、，享受有薪婚假叁天，符合晚婚年齡 結(jié)婚的員工，享受有薪婚假拾天； 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬若不幸去世，可按國家規(guī)定享受喪假； 事假：?jiǎn)T工不得無故請(qǐng)假，請(qǐng)假者應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單。班長(zhǎng)準(zhǔn)假權(quán)限壹天，主管準(zhǔn) 假權(quán)限叁天，叁天以上報(bào)公司辦公室批準(zhǔn)，事假不發(fā)薪； 工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，需經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，其待遇按國家勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定辦 理； 公司每天為當(dāng)班人員提供免費(fèi)工作餐； 員工可享受公司按規(guī)定提供的帶薪培訓(xùn)； 公司給因突發(fā)事件與家庭生活困難的員工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。,二、勞動(dòng)紀(jì)律,1 不準(zhǔn)違反工作單位著裝要求，嚴(yán)禁違章作業(yè)； 2 不準(zhǔn)降低貼膜工序標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)應(yīng)“降本增效”，減少邊角料損耗； 3 不準(zhǔn)違反工作廠區(qū)內(nèi)

3、道路交通標(biāo)志行駛，嚴(yán)禁交通車乘員超載； 4 不準(zhǔn)進(jìn)入產(chǎn)品車內(nèi)，嚴(yán)禁動(dòng)摸產(chǎn)品車內(nèi)設(shè)備； 5 不準(zhǔn)進(jìn)入與本人工作無關(guān)的其他生產(chǎn)、管理區(qū)域與場(chǎng)所； 6 嚴(yán)禁 工作時(shí)斗毆、打架、賭博等尋釁滋事行為； 7 嚴(yán)禁利用工作之便、挪用、偷盜工作單位財(cái)物； 8 不準(zhǔn)擅自動(dòng)用或損壞工作單位生產(chǎn)設(shè)備與安全設(shè)施； 9 嚴(yán)禁在非指定地點(diǎn)吸煙及亂扔煙蒂； 10必須服從工作單位安全部門的管理與監(jiān)察；,三、內(nèi)駁駕駛員守則,為嚴(yán)駕駛員規(guī)范作業(yè)，確保安全生產(chǎn)，依照大眾公司廠區(qū)道路交通管理規(guī) 定等有關(guān)車輛管理安全制度，制定以下工作紀(jì)律，作為廠區(qū)內(nèi)駁駕駛員守則。 1、 不準(zhǔn)違反總裝車間著裝規(guī)定； 2、 不準(zhǔn)違反廠區(qū)內(nèi)道路交通標(biāo)志行駛

4、； 3、 不準(zhǔn)違反廠區(qū)內(nèi)行駛30碼限速，車間內(nèi)5碼限速的規(guī)定； 4、 不準(zhǔn)亂停亂放車輛； 5、 不準(zhǔn)在28。C氣溫下開啟產(chǎn)品車空調(diào)； 6、 不準(zhǔn)開啟產(chǎn)品車內(nèi)收音機(jī)及音響設(shè)備； 7、 不準(zhǔn)交通車乘員超載。 8、 不準(zhǔn)在非駕駛時(shí)進(jìn)入產(chǎn)品車； 9、 不準(zhǔn)他人搭乘產(chǎn)品車。 10、不準(zhǔn)不服從大眾公司安全部門的管理和臨察；, 4 ,四、員工獎(jiǎng)懲條例,第一章目的 第一條為提供員工行為準(zhǔn)則，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，體現(xiàn)獎(jiǎng)罰分明，公開公正，有章可循，特制定本條例。 第二章適用范圍 第二條本公司全體員工均適用 第三章獎(jiǎng)勵(lì) 第三條公司獎(jiǎng)勵(lì)員工的方式有： 1表揚(yáng)(口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng))；2獎(jiǎng)金；3獎(jiǎng)品；4晉升；5加薪；6

5、授予榮譽(yù)稱號(hào)(如“優(yōu)秀員工”等)；7公司認(rèn)可的其他方式。 第四條員工有下列情形之一的，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，起到先進(jìn)表率作用者； 2、積極提交合理化建議或方案被采納并實(shí)際產(chǎn)生效益者； 3、工作成績(jī)突出優(yōu)秀者； 4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)有方、成績(jī)顯著、成績(jī)卓越者； 5、為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者； 6、勇于制止損害公司聲譽(yù)、利益行為的非管理人員； 7、公司認(rèn)可的其他情形； 第五條公司獎(jiǎng)勵(lì)員工時(shí)，可以視具體情形采用一種或多種獎(jiǎng)勵(lì)方式并用。,第四章處罰 第六條公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰方式有： 1、警告(口頭警告、通報(bào)批評(píng))；2、扣款；3、降職；4、減薪；5、停工；6、辭退。 第七條員工

6、有下列情形之一的，予以警告處罰： 初次違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、決定、決議、通知，安排等情節(jié)輕微且未導(dǎo)致事故與經(jīng)濟(jì)損失的，予以口頭警告或書面警告。 第八條員工有下列情形之一的予以扣款處罰 1、未事前請(qǐng)假而遲到、早退或工作期間擅離崗位二小時(shí)以內(nèi)的一次扣款50至200元； 2、違反勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)駁駕駛員守則駕駛員行為規(guī)范一次扣款50至500元 ； 3 、工作期間從事與工作無關(guān)的事情，（例如玩手機(jī)等）一次扣款50至200元； 4、無正當(dāng)理由不服從上級(jí)工作安排的，一次扣款50至200元； 5、因工作不認(rèn)真或疏忽導(dǎo)致一般質(zhì)量差錯(cuò)的，一次扣款50至200元； 第九條員工有下列情形之一的，予以降職、減薪處罰：

7、 1、被書面警告(通報(bào)批評(píng))及扣款處罰后，再次違紀(jì)違規(guī)的； 2、連續(xù)兩次季度考評(píng)不合格的； 3、重大過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失伍仟元以上壹萬元(不含壹萬元)以下的； 4、包庇他人違規(guī)違紀(jì)行為或循私違紀(jì)的； 5、疏忽管理導(dǎo)致較大事故經(jīng)濟(jì)損失壹萬元以上的； 6、損害公司聲譽(yù)、信用及利益的。,第十條員工有下列情形之一的，予以停工處罰： 1、危及安全生產(chǎn)或駕駛安全的(如酒后上崗等)； 2、制造內(nèi)部矛盾、影響團(tuán)結(jié)和工作配合的； 3、對(duì)管理者或其他員工進(jìn)行誣告、威脅、侮辱的； 4、聚眾滋事擾亂生產(chǎn)工作秩序，但未造成嚴(yán)重后果的； 5、其他未達(dá)辭退要件的； 以上情節(jié)均可酌情處以壹至柒天的停工處罰，停工期間按事假缺

8、勤處理。 第十一條員工有下列情形之一的，予以辭退 1、被降職、減薪處罰后，再次違規(guī)違紀(jì)的； 2、被停工處罰后，拒不認(rèn)錯(cuò)，無意改過的； 3、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，造成惡劣影響的； 4、因違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失壹萬元(含壹萬元)以上的； 5、連續(xù)曠工超過貳天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工滿叁天的； 6、盜竊公司與工作單位或其他員工財(cái)物的； 7、違反保密協(xié)議侵犯商業(yè)秘密或違反競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)的； 8、在試用期被證明不符合錄用條件的； 9、違反計(jì)劃生育條例或不依法進(jìn)行兵役登記和服兵役的； 10、故意或重大過失給公司聲譽(yù)、利益，正常運(yùn)營造成明顯損害的； 11、應(yīng)聘所交信息虛假，提供偽造、變?cè)熳C明材料的；

9、12、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。,第十二條員工有下列情形之一的，公司提前30天書面通知員工或支付代通金后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、患病或非因工負(fù)傷者，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排 的工作的； 2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的； 3、因公司遷移、購并、分立、改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、市場(chǎng)因素，管理模式等客觀情況發(fā)生 重大變化，致使簽訂的勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá) 成協(xié)議的。 第十三條在本條例的規(guī)定情形中，若員工的行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，需另行承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)施細(xì)則按車輛物損事故責(zé)任人處罰規(guī)定執(zhí)行。 第五章附則 第十四條本獎(jiǎng)罰條

10、例未涉及或未包含的有關(guān)獎(jiǎng)罰事項(xiàng)或內(nèi)容，公司可根據(jù)需要另行 制定相關(guān)文件或修改補(bǔ)充本制度。,上海藍(lán)亭汽車服務(wù)有限公司 上海藍(lán)庭汽車裝潢服務(wù)有限公司,五、關(guān)于車輛、物損事故責(zé)任人的處罰規(guī)定,為保障安全生產(chǎn)，明確責(zé)任，有效制止與處罰違章，公司員工在上崗前經(jīng)安全教育培 訓(xùn)后，已對(duì)其崗位確認(rèn)、安全生產(chǎn)作出承諾。工作期間，因違章駕駛、作業(yè)，造成車輛、 物損事故的責(zé)任人，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，具體規(guī)定如下： ()、當(dāng)事人事故責(zé)任由交警部門、大眾或安吉安全監(jiān)理部門認(rèn)定 (二)、事故責(zé)任人按責(zé)任大小計(jì)賠損失 1全責(zé)事故按車損、物損總額的80計(jì)賠 2主責(zé)事故按車損、物損總額70的70計(jì)賠 3對(duì)等責(zé)任事故按車損物損總額50的50計(jì)賠； 4次責(zé)事故按車損物損總額30的30計(jì)賠； 5. 小損事故：按實(shí)際發(fā)生物損費(fèi)用計(jì)賠。 (三)、對(duì)壹年內(nèi)三次違反內(nèi)駁駕駛員守則、勞動(dòng)紀(jì)律并造成事故的員工除按規(guī)定經(jīng)濟(jì)處罰