1、員工入職培訓(xùn),XXX公司概況,XXX公司概況,XXX公司發(fā)展前景,公司價(jià)值觀,顧客第一、企業(yè)第二、個(gè)人第三 以服務(wù)提供管理。,員工道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則,公司經(jīng)過5年的沉寂，積累下來員工道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的四級(jí)警告系統(tǒng)（解除勞動(dòng)合同）： 1、行賄、受賄、貪污。 2、公司進(jìn)行工作調(diào)查，不配合，不提供證據(jù)。 3、為牟利或其他任何不正當(dāng)目的，串通客戶或其他員工偽造公司記錄或文件，例如顧客發(fā)票。 4、偷竊或挪用屬于公司、供應(yīng)商、客戶或其他員工的物品或財(cái)物。 5、不誠實(shí)和欺詐行為，包括騙取假期或詐病缺勤，或入職時(shí)提供虛假證明資料。,員工道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則,6、未經(jīng)公司同意，向任何個(gè)人、實(shí)體或機(jī)構(gòu)，包括媒體陳

2、述或披露任何涉及及公司和公司客戶的機(jī)密信息。 7、無故曠工3天。 8、惡意行為造成公司重大損失。 9、內(nèi)部同事談戀愛，公司按回避原則為此調(diào)整工作崗位后，仍然不服從的。 10、給客戶造成極大的負(fù)面影響。 11、員工親友干預(yù)公司事務(wù)。,處罰方式,處罰方式：以上條款：日常定期、不定期巡查過程中，發(fā)現(xiàn)未能按照公司制度執(zhí)行者，第一次給予4級(jí)書面警告，扣績效工資100%。作為勞動(dòng)合同終止條件產(chǎn)生，同意且自愿、自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同或公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況作出降職、調(diào)崗、辭退等處理。,日常工作規(guī)范（一）,上班時(shí)間：8：30.下班時(shí)間：17：30。所有放假均以總部通知為準(zhǔn)。包括法定假期、臨時(shí)性放假通知。 中午休

3、息時(shí)間：11：3012：30。因中午用餐時(shí)間特殊，重申。 工作期間不允許吃零食。 無故遲到、早退或擅離職守的。未能通知主管，或不知會(huì)同事的。 工作時(shí)間不按規(guī)定著裝，儀表不符合規(guī)定的。 不佩戴工作證的。 工作時(shí)間串崗聊天，雙方當(dāng)事人均口頭警告。 在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、追逐打鬧。 在規(guī)定禁煙工作場(chǎng)所吸煙的。隨地吐痰，亂扔煙頭和廢棄物的。,日常工作規(guī)范（二）,浪費(fèi)辦公用品，不愛惜公物和設(shè)備且不聽勸阻的。 上班時(shí)間在辦公區(qū)域內(nèi)接待私人訪客或長時(shí)間接聽私人電話。 工作時(shí)間使用辱罵性語言。 下班不關(guān)電腦，最后下班離開辦公室不關(guān)電燈、空調(diào)及其他辦公電器設(shè)備。 工作期間上網(wǎng)聊天或做與工作無關(guān)的事情。 享受公司手

4、機(jī)費(fèi)補(bǔ)助者，未能24小時(shí)開機(jī)，也未做知會(huì)（不可抗拒因素除外）。 周工作總結(jié)、計(jì)劃未及時(shí)上報(bào)人力行政部（周五11點(diǎn)之前）。 發(fā)現(xiàn)1次未按照部門巡查制度執(zhí)行者。,處罰方式,任何部門任何員工都有權(quán)告知人力行政部，直接下發(fā)過失單進(jìn)行處罰。 罰款標(biāo)準(zhǔn)：2元50元不等，根據(jù)事情嚴(yán)重性決定。,員工的職業(yè)道德、職業(yè)精神,愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)。 服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，遵守基本職業(yè)道德精神。 團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)、團(tuán)結(jié)部門、團(tuán)結(jié)公司。,員工考勤制度,上班時(shí)間：周一至周五早8：30至17：30，含半小時(shí)的午餐時(shí)間。 因公外出。員工因公外出事先需填寫公出單，寫明：公出地點(diǎn)、原因、起止時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理審批后

5、交考勤員備案，如公出沒有公出單，經(jīng)核實(shí)后按曠工處理。,員工考勤制度,請(qǐng)假。員工請(qǐng)假須提前1天填寫請(qǐng)假單，寫明：請(qǐng)假假別、原因、起止時(shí)間和天數(shù)，報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。確因急病、急事、意外事件不能事先請(qǐng)假的，本人或其親屬應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)以電話形式請(qǐng)假，上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。,員工考勤制度,考勤匯總?？记谠聻楸驹?日至本月月末最后一天。 對(duì)遲到、早退行為的處罰。具體扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，第一次罰款10元，第二次罰款20元，第三次罰款30元。如遲到超過三次以上，除按上述標(biāo)準(zhǔn)扣除外，扣除彈性工資的10%。,員工考勤制度,加班及其待遇 員工因工作需要加班的，應(yīng)

6、提前向部門經(jīng)理書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)同意后方可計(jì)算加班。同時(shí)報(bào)人力資源部備案。 延時(shí)加班：1小時(shí)以內(nèi)（含）不計(jì)加班，1小時(shí)以上的加班按標(biāo)準(zhǔn)工資的150%計(jì)發(fā)或給予補(bǔ)休。 公休日加班：公休日（即周六、周日）加班按標(biāo)準(zhǔn)工資的200%計(jì)發(fā)或給予補(bǔ)休。 法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日加班按標(biāo)準(zhǔn)工資的300%計(jì)發(fā)。 銷假需在3個(gè)月內(nèi)休完，對(duì)于累計(jì)存休不得跨年享受。,員工考勤制度,事假規(guī)定及其待遇 （一）員工請(qǐng)事假，按實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)扣除實(shí)際事假小時(shí)工資。請(qǐng)事假3天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，3天以上的由人力資源部經(jīng)理審核同意后，上報(bào)總經(jīng)理審批。 （二）月度連續(xù)請(qǐng)事假不得超過5個(gè)工作日，累計(jì)不得超過7個(gè)工作日，無正當(dāng)

7、理由超出部分按曠工處理。 （三）事假的扣款：請(qǐng)事假3天以內(nèi)（含），按標(biāo)準(zhǔn)工資21.75事假天數(shù)；請(qǐng)事假37天，除按上述公式扣除標(biāo)準(zhǔn)工資外，彈性工資同時(shí)扣減20%。,員工考勤制度,病假規(guī)定及其待遇 （一）員工請(qǐng)病假，須到公司指定醫(yī)院或市級(jí)以上醫(yī)院就診，請(qǐng)病假需提供指定醫(yī)院的病假證明。員工請(qǐng)病假，按實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)扣除實(shí)際病假小時(shí)工資。請(qǐng)病假3天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，超過3天的由人力資源部經(jīng)理審核同意后，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （二）病假的扣款：當(dāng)月請(qǐng)病假在3天（含）以內(nèi)的，標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)出勤天數(shù)50%病假天數(shù)；請(qǐng)47天病假，除按上述公式扣除標(biāo)準(zhǔn)工資外，同時(shí)扣除20%的彈性工資；請(qǐng)810天病假，除按上述公式扣除標(biāo)

8、準(zhǔn)工資外，同時(shí)扣除30%的彈性工資；請(qǐng)1120天病假，除按上述公式扣除標(biāo)準(zhǔn)工資外，同時(shí)扣除60%的彈性工資。,員工考勤制度,當(dāng)月請(qǐng)病假在20天以上，30天以內(nèi)則本月無彈性工資 。 對(duì)于長期請(qǐng)病假者工資，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。 婚假 、 喪假 、工傷假 、產(chǎn)假 、公假 單獨(dú)咨詢?nèi)肆π姓俊?公司實(shí)行帶薪休假制度。員工在本企業(yè)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。,員工勞動(dòng)合同管理辦法,嚴(yán)格按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，入職30日內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同文本，約定合同起始日期，試用期時(shí)間等合同條約。 試用期1-3個(gè)月，根據(jù)個(gè)人實(shí)際能力

9、，部門主管評(píng)定后公司審批。 試用期如想離職，提前3天告知部門經(jīng)理并轉(zhuǎn)告人力行政部。轉(zhuǎn)正后提前1個(gè)月告知部門經(jīng)理并轉(zhuǎn)告人力行政部。 合同文本一式兩份，公司于個(gè)人各持1份。,員工福利管理辦法,嚴(yán)格按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。 本市城鎮(zhèn)：5險(xiǎn)：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育。 非本市城鎮(zhèn)：4險(xiǎn)：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療。 農(nóng)業(yè)戶口：工傷、醫(yī)療。 其他福利，根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況而訂。,員工薪酬管理辦法,薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資，兩部分組成。各占50%。 薪酬計(jì)算日期：自然月1日至月末最后一天。 薪酬發(fā)放時(shí)間：每月中旬15日發(fā)放上月工資。 薪酬發(fā)放原則上不允許其他人代領(lǐng)，如特殊原因，告知人力行政部，提供本人親筆書

10、寫委托書1份，說明原因后，方可到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。,員工職業(yè)生涯發(fā)展,公司根據(jù)個(gè)人能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，實(shí)行崗位輪換，以充分發(fā)揮您的才干。 公司鼓勵(lì)員工努力工作、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工獎(jiǎng)獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，公司鼓勵(lì)毛遂自薦、競(jìng)爭上崗。,員工職業(yè)生涯發(fā)展,實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的條件： 具備良好的職業(yè)道德 工作績效顯著 個(gè)人工作能力優(yōu)秀 績效考核成績持續(xù)優(yōu)秀 具備其他與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力 已經(jīng)參加公司的系列培訓(xùn)，成績合格 達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作任職要求,員工職業(yè)生涯發(fā)展,公司行政職級(jí)順序?yàn)椋?員工專員主管副經(jīng)理經(jīng)理 經(jīng)理總監(jiān)總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理,員工教育培訓(xùn)實(shí)施管理辦法,在公司工

11、作得到適當(dāng)?shù)墓べY和福利以外，還可以得到公司適時(shí)提供的大量培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 培訓(xùn)室公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證，同時(shí)也是您在本公司勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力的途徑。,員工教育培訓(xùn)實(shí)施管理辦法,參加培訓(xùn)后員工撰寫當(dāng)期培訓(xùn)后心得，提交人力資源部門。 人力資源部門將公司內(nèi)部報(bào)刊上開辟“學(xué)習(xí)園地”板塊中，刊登相關(guān)文章。 將培訓(xùn)心得留存入員工檔案，為今后調(diào)崗、晉升作為依據(jù)。 對(duì)受訓(xùn)人根據(jù)所參加培訓(xùn)的內(nèi)容，選擇不同的考核方式，驗(yàn)證是否達(dá)到了培訓(xùn)的目的。 對(duì)培訓(xùn)者進(jìn)行考核，根據(jù)受訓(xùn)人的知識(shí)技術(shù)掌握程度，培訓(xùn)后員工技能是否符合企業(yè)需求，工作態(tài)度是否有所改變。 晉職：完成公司培訓(xùn)課程90%以上者，培訓(xùn)考核成