1、,生產(chǎn),分配,交換,消費,（決定作用）,（橋梁和紐帶）,（最終目的和動力）,1、社會生產(chǎn)的四個環(huán)節(jié)及其關系,【舊知回顧】,2、我國現(xiàn)階段基本經(jīng)濟制度,公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展,生 產(chǎn),分 配,分配方式,我國的生產(chǎn)力狀況,決定,水平低,決定,不平衡,多層次,按勞分配為主體、多種分配方式并存,生產(chǎn)資料所有制 (公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展),3.7.1按勞分配為主體 多種分配方式并存,自學提綱 1.我國的收入分配制度是怎樣的？ 2.按勞分配的基本內(nèi)容和要求？ 適用范圍？ 3.什么是按個體勞動者勞動成果分配？適用范圍？ 4.什么是按生產(chǎn)要素分配？ 適用范圍？,破舊廠房,原青島電冰

2、箱廠是今天海爾的前身，實行平均主義的分配制度，成績、貢獻大小，實行大平均，大鍋飯，嚴重挫傷了員工的積極性，員工士氣低落，工作消極，出工不出力，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達147萬元，嚴重束縛了企業(yè)的發(fā)展。,分配制度改革后的海爾,全球第二大白色家電品牌,中國“十大世界級品牌”之首,沒有分配制度的改革，就沒有海爾的今天。 如果還是平均主義大鍋飯，海爾今天只能是“貧窮到永遠”,張瑞敏，海爾集團黨委書記、董事局主席、CEO,海爾集團是國有控股企業(yè)，實行高效的薪酬制度將工資與員工的工作績效相結(jié)合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗同酬觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橥?。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報酬，人才的價值在工資

3、分配中得到充分的體現(xiàn)。,1、 海爾集團是什么所有制的經(jīng)濟? 2 、海爾員工的收入分配以什么尺度來衡量? 3 、海爾員工的收入是一樣的嗎?,探究一,實行范圍：,分配尺度：,分配什么：,分配結(jié)果：,公有制經(jīng)濟,勞動,個人消費品,多勞多得、少勞少得, 地 位： 按勞分配在我國分配方式中占主體地位；按勞分配是社會主義個人消費品分配基本原則,1.按勞分配的含義,公有制經(jīng)濟（包括國有經(jīng)濟、集體經(jīng)濟、由國家或集體控股的具有公有制性質(zhì)的混合所有制經(jīng)濟）中的工資、獎金、津貼；農(nóng)村集體經(jīng)濟中農(nóng)民的承包收入都屬于按勞分配。,福利性分配并不是按勞分配。,知識擴展（一）：關于按勞分配,討論 探究,二、平均分配,一、按需

4、分配,根據(jù)社會成員需求，對社會產(chǎn)品進行分配，即需要什么就分配什么,不論工作態(tài)度、工作成績、貢獻大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，實行大平均，大鍋飯,2.堅持按勞分配的必然性,前提 （生產(chǎn)資料公有制） 物質(zhì)基礎 （生產(chǎn)力的發(fā)展水平） 直接原因 （勞動的性質(zhì)和特點）,3.堅持按勞分配的意義 （教材P59）,（3）按勞分配的意義,透過海爾分配看意義,有利于調(diào)動積極性和創(chuàng)造性 有利于激發(fā)勞動者努力學習科技，提高技能 有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展,海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”

5、的危機感深入海爾員工的心中?！皩W習技術，提高素質(zhì)，爭當先進”在海爾蔚然成風。,公有制經(jīng)濟實行按勞分配的分配方式，那么非公有制經(jīng)濟實行哪些分配方式呢？,1、個體經(jīng)濟按個體勞動者勞動成果分配 2、私營經(jīng)濟、外資經(jīng)濟按生產(chǎn)要素分配,探究二,小紅經(jīng)營著一家面包店，雖然她既當老板又當面包師傅忙得團團轉(zhuǎn)，不過面包店的收入也還挺可觀。,1、這家面包店屬于何種經(jīng)濟成分? 2、小紅的3萬元贏利收入是怎樣獲得的？ 3、3萬元收入屬于何種分配方式？,4.按個體勞動者的勞動成果分配,特點：（自己投資、自己經(jīng)營、自己收益） 適用范圍 ： （個體經(jīng)濟）,后來，小紅的面包店經(jīng)營得越來越紅火，她干脆擴張店面，現(xiàn)在的面包小店變

6、成“小紅帽休閑餅家”。下面是小紅帽餅屋職工10月份的收入情況列表。,小紅帽餅屋的職工們都靠什么獲得收入？,按生產(chǎn)要素分配,走進聯(lián)想看分配,聯(lián)想采用按貢獻參與分配的模式，充分調(diào)動不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬?；鶎訝I銷人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負責本集團業(yè)務規(guī)劃及運作的聯(lián)想集團總裁（楊元慶）2003年年薪為600萬元 。 1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計劃，其中，15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當于30億，前聯(lián)想集團總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年0.1%的收益計算，年收入為300萬元

7、。,勞動,技術,管理,資本,5.按生產(chǎn)要素分配：,內(nèi)容：勞動、資本、土地、技術、管理等要素,適用范圍 ： （私營經(jīng)濟、外資經(jīng)濟、由非公有控股的具有非公有制性質(zhì)的混合所有制經(jīng)濟）,按土地要素分配，是指出租土地、房屋取得的收入。 按技術要素分配是指科技工作者、信息工作者提供新技術和信息資料取得的收入。 按資本要素分配包括：私營企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營取得的稅后利潤，債權人取得的利息收入、股息分紅和債券、股票交易收入等 按勞動力要素分配，是指在私營企業(yè)和外資企業(yè)中勞動者所獲得的工資收入。,知識擴展（二）關于按生產(chǎn)要素分配,聯(lián)想采用按貢獻參與分配的模式,充滿活力的分配體制促進了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，

8、大量資本購買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。聯(lián)想的發(fā)展造就了無數(shù)個百萬、千萬、億萬富翁，為社會創(chuàng)造了巨大財富。,透過聯(lián)想分配看意義,是對市場經(jīng)濟條件下各種生產(chǎn)要素所有權存在的合理性、合法性的確認，體現(xiàn)了國家對公民權利的尊重，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重。,有利于讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民,我國實行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的客觀必然性,首先，這是與我國現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展水相適應的。 其次，這是由我國以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的所有制結(jié)構(gòu)決定的。

9、最后，這是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求。,小吳的爸爸是一家國有企業(yè)的總工程師，月月有工資，年終有獎金；媽媽在一家外資企業(yè)做財務工作，去年增加了工資；姑姑是農(nóng)民，除了承包集體土地種植蔬菜外，兼營蔬菜收購和運輸，收入也有所增長；二叔開了一家個體雜貨店，雖然忙些累些，可收入不少；三叔與他人合辦了一家服裝廠，自己直接經(jīng)營，去年的稅后收入比爸爸媽媽的收入總和還高出一倍。小吳一家人都是根據(jù)哪些分配方式獲得收入的?,小吳的爸爸(國有經(jīng)濟)是 姑姑(集體經(jīng)濟)是 媽媽(外資經(jīng)濟)是 三叔(私營經(jīng)濟)是 二叔(個體經(jīng)濟)是,按勞分配；,按勞分配;,按勞動力要素分配;,按資本生產(chǎn)要素分配;,按個體勞動者勞動成果

10、。,1、按勞分配為主體,基本內(nèi)容和要求,2、多種分配方式并存,個體勞動者的勞動成果分配 按生產(chǎn)要素分配 確立按生產(chǎn)要素分配的意義,3、堅持按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度的客觀必然性,按勞分配為主體，多種分配方式并存,必然性 意義,為什么,是什么,1我國現(xiàn)階段的基本經(jīng)濟制度，與分配方式之間的關系是 （ ） A按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配方式?jīng)Q定了基本經(jīng)濟制度 B基本經(jīng)濟制度決定了分配方式 C前者是由現(xiàn)階段多層次的生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的，后者由生產(chǎn)關系決定 D兩者都是社會主義生產(chǎn)關系的基礎 2社會主義制度下個人消費分配的基本原則是 （ ） A按勞動分配 B按勞分配 C按酬付勞 D按

11、生產(chǎn)要素分配,B,B,3我國現(xiàn)階段同個體經(jīng)濟相適應的分配方式是 （ ） A按資本分配 B按勞動力價值分配 C按勞分配 D按個體勞動者的勞動成果分配 4下列分配方式中屬于按生產(chǎn)要素分配的是 （ ） A李某因購買某企業(yè)債券而獲得的分紅 B某國有企業(yè)職工年終獲得的獎金 C實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包后某農(nóng)戶種植水稻獲得的收入 D某國企下崗職工從勞動保障部門領取的生活保障金,D,A,5為了讓科技真正進村入戶，某農(nóng)科院把農(nóng)民和科技人員“綁”在一起，使農(nóng)民的利益和科技人員的利益統(tǒng)一起來。這種“捆綁”不是“生拉硬扯”，而是要建立一種符合市場原則的激勵機制。為建立這種機制，就必須對科技人員（ ） A實行按勞分配 B實行按

12、技術要素分配 C實行按資本分配 D實行按土地要素分配 6下列所得屬于按資本要素分配的有 （ ） 出租房屋所得的房租 債券持有人獲得的利息收入 購買商業(yè)保險獲得的賠付款 股票分紅 以專利技術入股獲得的分紅 外資企業(yè)里工人的工資 A B C D,B,B,7因付出勞動、資本、技術、管理等而取得個人收入，這種分配方式我們稱之為 （ ） A按勞分配 B多種分配方式 C按生產(chǎn)要素分配 D按個體勞動者的勞動成果分配 8下列做法中符合我國現(xiàn)階段分配制度的有 （ ） 把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來 允許和鼓勵資本、技術等生產(chǎn)要素參與收益分配 憑借行業(yè)壟斷和某些特殊條件獲得個人額外收入 保護一切收入，杜絕收入

13、差距，防止兩極分化 A B C。 D 9下列屬于按資本要素分配的是 （ ） A提供新技術取得的收入 B股息分紅 C外資企業(yè)員工工資收入 D私營企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營收入,C,D,B,二、非選擇題 122004年下半年，昆明市事業(yè)單位要推行按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，技術、管理、資金等生產(chǎn)要素參與分配的有效模式，建立重現(xiàn)實表現(xiàn)、重實際成績和能力、富有活力的工資收入分配制度，體現(xiàn)人才的價值。 （1）昆明市的分配方式是我國分配制度的具體表現(xiàn)。它體現(xiàn)了什么分配原則? （2）簡要說明我國為什么要實行這種分配制度?,（1）體現(xiàn)了在現(xiàn)階段，我國實行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素

14、分配相結(jié)合的分配原則。 （2）實行上述制度具有客觀必然性：首先，這是與我國現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應的。其次，這是由我國以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的所有制結(jié)構(gòu)決定的。最后，這是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求。我國經(jīng)濟發(fā)展的實踐證明，堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，能夠激發(fā)社會成員積極投身國家建設的熱情，對加快經(jīng)濟發(fā)展和實現(xiàn)共同富裕具有巨大的促進作用。,13按勞分配的基本內(nèi)容和要求是什么，實行按勞分配的原因是什么，實行按勞分配有什么重要意義？,（3）實行按勞分配，有利于充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)勞動者努力學習科學技術，提高勞

15、動技能，從而促進社會生產(chǎn)的發(fā)展。按勞分配作為社會主義性質(zhì)的分配制度，是對幾千年來不勞而獲的剝削制度的否定，是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件，體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位。,（1）按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟中個人消費品分配的基本原則。其基本內(nèi)容和要求是：在中，對社會總產(chǎn)品做了必要扣除后，以勞動者向社會提供的勞動為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。,（2）實行按勞分配，是由我國現(xiàn)實的經(jīng)濟條件決定的。社會主義公有制是實行按勞分配的前提；社會主義公有制條件下生產(chǎn)力的發(fā)展水平是實行按勞分配的物質(zhì)基礎；社會主義條件下人們勞動的性質(zhì)和特點，是實行按勞分配的直接原因。,李四一家五口，李四本人承包了責任田，每年收入不錯；李四的妻子開了個小店，納稅后也有不少收入；李四的兒子是國有商店的售貨員，每月除工資、獎金、津貼外，還炒股，賺了不少錢；李四的女兒是國有企業(yè)的工程師，每月工資3000元,并且她利用雙休日為一私營企業(yè)當技術顧問，也有一份豐厚的報酬；李四的母親靠出