1、工傷賠償標準計算表一、一級至四級傷殘待遇標準【一】一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資24個月2、二級傷殘補助金=本人工資22個月3、三級傷殘補助金=本人工資20個月4、四級傷殘補助金=本人工資18個月【二】按月享受傷殘津貼（按月支付）1、一級傷殘津貼=本人工資90%2、二級傷殘津貼=本人工資85%3、三級傷殘津貼=本人工資80%4、四級傷殘津貼=本人工資75%(注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)二、五級、六級傷殘待遇標準 （一）一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金=本人工資16個月2、六級傷殘補助金=本人工資14個月（二）傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人

2、工資70%2、六級傷殘津貼=本人工資60%（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額）三、七級至十級傷殘待遇標準（一）一次性傷殘補助金1、七級傷殘=本人工資12個月2、八級傷殘=本人工資10個月3、九級傷殘=本人工資8個月4、十級傷殘=本人工資6個月(二) 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如河北省工傷保險實施辦法第33條。四、工亡待遇標準 1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月2、一次性工亡補助金=

3、為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。）3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準為：配偶=工傷職工生前本人工資40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資30%（注：孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。）傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。工傷賠償標準發(fā)布時間：2010-8-25 7:51

4、:00 閱讀次數(shù)：271526次 作者：張士謙 我要評論 又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。主要參考法規(guī)、規(guī)章:行政法規(guī)：工傷保險條例。規(guī)章：各省、直轄市實施工傷保險辦法；各省農(nóng)民工工傷保險實施暫行辦法。具體賠償項目、標準（一）醫(yī)療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據(jù)：工傷保險條例第29條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。（二

5、）住院伙食補助費1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：工傷保險條例第29條第4款4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關工作人員出差伙食補助金標準。（三）交通費、食宿費1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。2、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3、法律依據(jù)：工傷保險條例第29條第4款。（四）康復治療費1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據(jù)：工傷保險條例第29條第6款。3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構組織專家評定。（五）輔助器具費

6、1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據(jù)：工傷保險條例第30條。（六） 停工留薪 1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3、法律依據(jù)：工傷保險條例第31條。 4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方

7、規(guī)定。（七）護理費1、標準：（1）停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30 ；2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。3、法律依據(jù)：工傷保險條例第31條第3款、第32條。（八）一級至四級傷殘待遇1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為個月的本人工資，二級傷殘為個月的本人工資，三級傷殘為個月的本人工資，四級傷殘為個月的本人工資； 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的，二級傷殘為本人工

8、資的，三級傷殘為本人工資的，四級傷殘為本人工資的。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額； 2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。3、法律依據(jù)：工傷保險條例第33條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的計算。（九）五級、六級傷殘待遇 1、標

9、準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為個月的本人工資，六級傷殘為個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的，六級傷殘為本人工資的，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。2、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。3、法律依據(jù)：工傷保險條例第34條。4、備注：本

10、人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的計算。（十）七級至十級傷殘待遇1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為個月的本人工資，八級傷殘為個月的本人工資，九級傷殘為個月的本人工資，十級傷殘為個月的本人工資； 2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 （具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

11、）。3、法律依據(jù)：工傷保險條例第35條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的計算。（十一）工亡待遇標準1、喪葬補助金 標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金（1）、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。（2）、配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。（3）、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前

12、的工資。3、 供養(yǎng)親屬范圍：（1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；（3）、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母；（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。 4、 申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件 依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）

13、工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。 5、 停止享受撫恤金待遇的情形（1）、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；（2）、就業(yè)或參軍的；（3）、工亡職工配偶再婚的；（4）、被他人或組織收養(yǎng)的；（5）、死亡的。 6、確定是否符合被供養(yǎng)資格時間職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。7、一次性工亡補助金（1）、標準： 為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（2）、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇 ；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一