1、.公司員工考核評分細則為進一步調(diào)動員工的工作積極性、創(chuàng)造性，增強工作責任感，提高管理水平和服務水平，特對公司員工工作制定如下考核評分細則。一、考核評分對象：公司所有聘用的員工。二、考核評分內(nèi)容：分思想表現(xiàn)、勞動紀律、履行職責三項。三、考核評分細則：（一）思想表現(xiàn)（ 20 分）擁護公司的路線、方針、政策，自學遵守公司制度，熱愛公司事業(yè)，維護團結(jié)，關(guān)心集體，計 20 分。有下列行為者實行扣分，扣完為止。 1 、不愛護公司，損害公司聲譽、利益者，每次扣 5 分； 2 、制造是非、挑撥關(guān)系、聚眾鬧事，破壞安定團結(jié)者，每次扣 10 分； 3 、對違法違紀的人和事，知情不報，甚至庇護、縱容者，每次扣 5

2、分； 4 、在工作區(qū)內(nèi)出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰、抽煙、衣著不當?shù)刃袨檎?，每次?10 分，并按有關(guān)規(guī)定進行處理。 5 、故意損壞公司公物者，每次扣 10 分； 6 、工作時間牢騷怪話連篇，影響工作效果或工作任務完成者，每次扣 5 分； 7 、言談舉止不符合公民行為規(guī)范，造成不良影響者，每次扣 5 分。（二）勞動紀律（ 30 分）工作時間內(nèi)不遲到、不早退、不缺勤，計 30 分。有下列行為者實行扣分，扣完為止。 1 、遲到、早退，中途溜崗串崗者，每次扣 1 分； 2 、病假，每天扣 1 分（工假或有關(guān)規(guī)定考核） ; 3 、事假，每天扣 2 分； 4 、曠工，每天扣 10 分； 5 、在規(guī)定時間地

3、點未佩戴上崗標志者，每次扣 2 分； 6 、公司統(tǒng)一安排的會議，學習勞動等集體活動缺席者，每次扣 2 分；（三）履行職責（ 50 分）按各部門崗位職責規(guī)定，計 50 分。有下列行為者實行扣分，扣完為止。1、工作不負責任或拖沓或疏忽大意，給公司造成一定影響者，每次扣 5 分，造成損失、混亂者，每次扣 10 分。 2 、工作態(tài)度粗暴，工作方法簡單，引發(fā)矛盾者，每次扣 5 分； 3 、對職責范圍內(nèi)的工作或臨時交辦的工作，拒絕聽取他人合理化意見和建議，影響工作效果或工作任務完成者，每次扣5 分； 4 、非職責范圍的工作越俎代庖或違反規(guī)章制度，擅開綠燈，給后續(xù)工作造成影響者，每次扣 10 分； 5 、因

4、讀職，延誤工作造成罰款或其他處理者，每次扣 5 分。 6 、利用工作之便，索要饋贈、回扣、手續(xù)費及其它名目的經(jīng)費而不上交者，除按有關(guān)規(guī)定處理之外，每次扣 10 分； 7 、開假發(fā)票、報假帳、虛報冒領(lǐng)公款者，每次扣 10 分； 8 、業(yè)務不熟練，提供材料不及時或歸檔材料不收集，收集以后不整理者，每次扣 5 分；9 、損壞、丟失公文或檔案材料以及偽造、涂改有關(guān)檔案者，每次扣 10 分； 10 、泄露有關(guān)機密和暫屬保密的會議內(nèi)容者，每次扣 10 分； 11 、出示假證明、假證件、假介紹信、假材料等造成影響者，每次扣 10 分； 12 、因矛盾，采取不當方法，擅自拿走工作文件、表格者，每次扣 5 分；

5、 13 、保管物品帳物不符或?qū)Ρ９芪锲凡粣巯?，借出后不收回者，每次?10 分； 14 、久借公物不還，久借公款不報帳者，每次扣 5 分；15、工作時間經(jīng)常閑談，工作馬虎應付，不思提高工作質(zhì)量，提高業(yè)務水平者，每次扣 5 分； 16 、工作場地零亂、不整潔者，每次扣 5 分； 17 、交辦的臨時性工作不積極完成者，每次扣 5 分。（四）其它 1、一月度內(nèi)曠工累計3天以上者，本月度考核定為D等。 2、受到公司嚴重警告及行政記大過處分者，本月度考核定為 D 等。 3、觸犯國家法律法規(guī)，受到拘役處理者，本月度考核定為D等。 4、條款中未涉及部分若有違反，參照扣分。四、考核評分方法：公司員工按月進行考

6、核，考核采用百分制，滿分100分。各項目具體考核方法如下：（一）思想表現(xiàn)，勞動紀律項：一般員工，先由本人自評，然后由所在部門負責人進行評分；中層干部：先由本人自評，然后由分管領(lǐng)導進行評分。（二）履行職責項：由分管領(lǐng)導根據(jù)履行職責情況進行評分。1、分管領(lǐng)導評分：中層干部由分管領(lǐng)導，一般人員由部門負責人對照履行職責項目進行評分，履行職責項共計 50 分。各部門將思想表現(xiàn)、勞動紀律、履行職責項中分管領(lǐng)導評分項進行匯總，匯總表經(jīng)部門負責人、分管經(jīng)理簽字后于每月五日前送人資部辦公室。逾期未交者考核放在下月進行。五、考核評分審定：人資部對于各部門上交的匯總表進行復核。六、考核分與崗位績效工資掛鉤辦法一般員工除按應聘職位確定崗位工資類別外，報經(jīng)理會議審批，根據(jù)考核分值，確定每月崗位津貼中的績效工資。1、崗位津貼中的績效工資等級分值津貼A等90分（含）以上10%B等80分（含）90分8%C等70分（含）80分5%D等70分以下-5%（因違反勞動紀律已扣除工資部分不作為計發(fā)百分比的基數(shù)）。七、考核分與年度考核結(jié)果掛鉤辦法考核分將作為評定年度考核結(jié)果的依據(jù)。 A 等：考核結(jié)果為優(yōu)秀；