1、績效考核科室二次分配指導(dǎo)方案為了使科室二次分配能夠充分體現(xiàn)職工的價值，充分調(diào)動職工的工作積極性，引導(dǎo)各科室在績效工資的分配中體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，把職工的能力、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、社會效益與經(jīng)濟效益、工作效率、業(yè)績成果等有機地結(jié)合起來，真正實現(xiàn)一流人才一流業(yè)績一流報酬，特制定了科室二次分配指導(dǎo)方案。由于醫(yī)院的科室有臨床、醫(yī)技、行政后勤等，各科室的業(yè)務(wù)范圍、工作特點、發(fā)展階段以及人員素質(zhì)等都有很大的不同，難以用一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)要求實施二次分配，現(xiàn)就部分科室制定基本的指導(dǎo)性分配方案。一、手術(shù)室內(nèi)部分配指導(dǎo)方案醫(yī)生護士的績效工資要分開核算。由科主任和護士長分別發(fā)放。20%的績效工資按原定分配系

2、數(shù)分配到個人。80%的績效工資按個人工作量積分的占比核發(fā)到個人。1、麻醉醫(yī)生的工作量績效工資的核算。（1）根據(jù)麻醉工作的操作技術(shù)難度核定各單位工作量的分值：麻醉工作分類氯胺酮+其他臂叢腰麻持硬全麻單位分值換算（分/臺次）11.82.42.53.5（）計算出全月手術(shù)總分值和各個醫(yī)生的手術(shù)分值。手術(shù)分值=（各類麻醉臺數(shù)相應(yīng)類別的單位分值）（）每個醫(yī)生的工作量績效工資=本科全部醫(yī)生的工作，量績效工資（每個醫(yī)生的手術(shù)分值/手術(shù)總分值）2、護士工作量績效工資的核算。（1）護士工作項目及分值，項目分值洗手巡回小手術(shù)2分/臺，中手術(shù)4分/臺，大手術(shù)6分/臺手術(shù)時間3分/小時，超過4小時每小時遞增1分，1個病

3、人做兩臺手術(shù)按手術(shù)高的一類型計分，無洗手護士的巡回加1分；小于3歲小兒加1分，搶救病人加2分，腔鏡手術(shù)加2分，體循加4分，感染手術(shù)處理加1分。上班時間晚班40分，中班10分，白班（含休息班）20分，每人完成154小時，超時每小時加3分，不夠每小時減3分。（）計算出每月每人的工作量分值和全部護士的總分值。（）根據(jù)每位護士的工作量分值占總分值的比例計算每位護士的工作量績效工資。二、臨床科室內(nèi)部分配指導(dǎo)方案（適用科室：婦科、外科、內(nèi)科、兒科）醫(yī)生護士的績效工資要分開核算。由科主任和護士長分別發(fā)放。20%的績效工資按原定分配系數(shù)分配到個人。80%的績效工資按個人工作量積分的占比核發(fā)到個人。1、醫(yī)生（醫(yī)

4、療組）的工作量績效工資的核算。（1）工作量分值計算項目分值項目分值門診量1分/人次住院床日1分/住院床日手術(shù)時間3分/小時，一臺手術(shù)超過4小時后，每小時遞增1分。手術(shù)病人類手術(shù)3分/臺；類手術(shù)5分/臺；類手術(shù)7分/臺；手術(shù)10分/臺（ 主刀100%、一助60%、二助40，%）接收住院病人3分/人次辦理出院病人3分/人次科間會診3分/人次搶救危重病5分/人次寫病歷數(shù)0.2分/份值夜班數(shù)3分/人次其他也可加入開展新技術(shù)、發(fā)表論文等分值（2）各位醫(yī)生（醫(yī)療組）工作量績效工資=全科醫(yī)生的工作量績效工資（各位醫(yī)生或醫(yī)療組的工作量分值/總分值）2、護士（護理組）工作量績效工資的核算（1）工作量分值的計算項

5、目分值（分）項目分值（分）項目分值（分）特別護理5/天肝穿1/次胸腔引流護理0.3/次一級護理3/天胸穿0.6/次抽血氣1/次二級護理2/天胃穿或腰穿0.2/次電子測血壓0.2/次三級護理1/天微泵注射0.5/次胰島素注射0.4/次皮管數(shù)1/根皮膚護理0.3/次測毛細血管血糖0.5/次液體數(shù)0.5/瓶照射0.4/次化療一聯(lián)0.5/次床日1/床日呼吸機治療2.5/h化療二聯(lián)0.8/次記出入量1/日抽血0.5/次化療三聯(lián)1/次記尿量0.5/日進出院人次0.5/次腹透護理0.6/次口腔護理0.5/次氣管切開護理3/天搶救費100元/次5/次導(dǎo)尿1.5/次氣管插管護理2/天搶救費50元/次3/次會陰護

6、理0.4/次吸痰管數(shù)0.6/根搶救費20元/次2/次膀胱沖洗0.4/次顱內(nèi)壓監(jiān)護0.5/天手術(shù)處置費0.5/次灌腸1/次術(shù)前準(zhǔn)備0.8/次傳科出院處置或消毒隔離0.5/次鼻飼、胃腸2/次術(shù)后護理0.5-5/次測腹圍0.2/次鼻飼護理0.2/次皮膚處置0.2/次超聲降血脂儀0.5/次超聲霧化1.2/次牽引、石膏護理0.2/次超聲掃描心腦血管治療系統(tǒng)0.5/次氧氣霧化0.8/次高熱護理0.5/次刮宮0.6/次氧氣費0.2/24h滴骨釘0.2/次陰道沖洗0.5/次鼻導(dǎo)管0.3/根CPT0.5/次接生5/次心電監(jiān)護0.1/h引管管更換護理0.5/次（2）根據(jù)每位護士（護理組）的工作量分值占總分值的比例計算每位護士（護理組）的工作量績效工資。三、B超室內(nèi)部績效工資分配方案1、20%的績效工資按原定分配系數(shù)分配到個人。80%的績效工資按個人工作量積分的占比核發(fā)到個人。2、工作量分值計算項目分值項目分值常規(guī)彩超1分/人次門診B超0.5分/人次彩超系統(tǒng)產(chǎn)檢2分/人次腔內(nèi)彩超1.5分/人次床旁彩超5分/人次心臟彩超2分/人次夜班10分/人次接入超聲10分/人次3、各位醫(yī)生工作量績效工資=全科醫(yī)生的工作量工資（各位醫(yī)生工作量分值/總分值）本指導(dǎo)方案的二級考核和計分方法僅