儀器企業(yè)工會(huì)副主席職位說(shuō)明書_第1頁(yè)
儀器企業(yè)工會(huì)副主席職位說(shuō)明書_第2頁(yè)
儀器企業(yè)工會(huì)副主席職位說(shuō)明書_第3頁(yè)
儀器企業(yè)工會(huì)副主席職位說(shuō)明書_第4頁(yè)
儀器企業(yè)工會(huì)副主席職位說(shuō)明書_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、精品 料推薦工會(huì)副主席職位說(shuō)明書崗位名稱工會(huì)副主席所在部門直接上級(jí)黨委書記直接下級(jí)工會(huì)各崗位崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):職職責(zé)表述: 制定工會(huì)年度工作計(jì)劃與階段工作計(jì)劃并完成工作總結(jié)占全部工作時(shí)間的百分比:10%責(zé)工作根據(jù)公司發(fā)展要求制定工會(huì)年度工作計(jì)劃,并完成工作總結(jié)一任務(wù)根據(jù)公司階段業(yè)務(wù)特點(diǎn)和本部門實(shí)際情況制定階段工作計(jì)劃,并完成工作總結(jié)職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)工會(huì)組織建設(shè)及思想教育評(píng)先表彰工作占全部工作時(shí)間的百分比:20%負(fù)責(zé)發(fā)展新會(huì)員,組織工會(huì)理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)職負(fù)責(zé)組織收繳、管理、上交工會(huì)會(huì)費(fèi)責(zé)工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)檢查工會(huì)工作二任務(wù)負(fù)責(zé)職工思想政治工作及法制和職業(yè)道德教育負(fù)責(zé)組織職工評(píng)先進(jìn)工作負(fù)責(zé)

2、好人好事表彰工作職職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)維護(hù)職工權(quán)益及職代會(huì)工作占全部工作時(shí)間的百分比:20%責(zé)工作負(fù)責(zé)組織工會(huì)、職代會(huì)的日常工作三任務(wù)負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)和參與勞動(dòng)合同簽訂工作,維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)職工福利、扶貧幫困、祝賀慰問(wèn)工作占全部工作時(shí)間的百分比:15%職負(fù)責(zé)組織職工福利費(fèi)調(diào)劑發(fā)放工作責(zé)工作負(fù)責(zé)組織特困基金管理發(fā)放工作及去世職工善后工作四任務(wù)組織職工家訪、祝賀、慰問(wèn)工作職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作占全部工作時(shí)間的百分比:5%指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行職責(zé)工作負(fù)責(zé)部?jī)?nèi)員工工作的分配、檢查和考核五任務(wù)選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬員工,組織內(nèi)部人員的培訓(xùn)擬定部?jī)?nèi)財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃,負(fù)

3、責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的支出管理1精品 料推薦職責(zé)職責(zé)表述: 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)占全部工作時(shí)間的百分比:10%六二、權(quán)力:權(quán)限 1工會(huì)工作計(jì)劃、組織、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查權(quán)權(quán)限 2 對(duì)本部門員工的獎(jiǎng)懲、晉職和晉級(jí)有建議權(quán)和推薦權(quán)權(quán)限 3 對(duì)本部門員工工作的監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)權(quán)限 4 對(duì)本部門員工的考核權(quán)權(quán)限 5對(duì)本部門下屬員工的工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)三、工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)四、任職資格:教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式與時(shí)間培訓(xùn)經(jīng)歷工會(huì)組織理論及相關(guān)法規(guī)培訓(xùn)、工會(huì)組織工作技能培訓(xùn)外訓(xùn)三周以上相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)一周以上經(jīng)驗(yàn)4 年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位經(jīng)驗(yàn),2 年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)、技能工會(huì)理論及相關(guān)法律法規(guī)管理知識(shí)、技能具有一定的組織能力、溝通能力、人際交往能力、計(jì)算機(jī)操作能力和工作協(xié)調(diào)能力五、其它:使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(電話、手機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Inter

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論