1、中層領(lǐng)導(dǎo)的管理制度,棗莊快羚車業(yè) 馬蒙,適用范圍：棗莊快羚車業(yè)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo) 制定目的：為了加強中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍管理，建設(shè)一支精干高效的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，建立一套科學(xué)的選人用人機制，加速領(lǐng)導(dǎo)干部革命化、知識化、專業(yè)化、年輕化的進程，促進領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、業(yè)務(wù)能力、經(jīng)營理念、工作作風(fēng)等方面素質(zhì)不斷提升,目錄,第一章 日常管理行為規(guī)范,第一章 日常管理行為規(guī)范,第一條：儀表舉止 1、著裝：按工作要求著裝，服裝應(yīng)保持整齊、清潔、衣冠端正、莊重大方。 2、儀容：要講究儀容儀表 3、談話：工作場合提倡講普通話，語言表達得體，要耐心聽取別人講話，不要輕易打斷別人，不要譏笑諷刺對方講話 4、舉止：要注意自己

2、的形象,第一章 日常管理行為規(guī)范,第一條：儀表舉止 5、坐立：在辦公室坐姿要端正 6、問候：同事之間見面要主動問好，對待上級應(yīng)使用尊稱 7、佩飾：工作時間佩戴工作牌 8、接待：客戶來訪應(yīng)起身接待，做好接待指引工作，固定電話接聽要注意用語“您好，棗莊快羚車業(yè)”,第一章 日常管理行為規(guī)范,第二條：辦公秩序 1、上班時間不準在工作場所吃零食、嬉笑、追逐，打鬧，不得在公共區(qū)域吸煙 2、不準無故遲到或擅離崗位，因故短時間離崗，應(yīng)征得上級的同意并簽外出登記后方可離開，并做好工作交接 3、上班時間不準占用公司電話用來作私用 4、工作時間不準做與工作無關(guān)的事 5、下班離開所在辦公室前，首先整理好自己的桌面，將

3、機密文件、票據(jù)和重要物品存放好，鎖好。離開時，做好“五關(guān)”，關(guān)電腦、關(guān)電源、關(guān)窗、關(guān)燈、關(guān)門,第一章 日常管理行為規(guī)范,第二條：辦公秩序 6、無合理的理由，不得拒絕相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的合理安排和指揮或與上司頂撞、謾罵 7、 同事間交流應(yīng)使用文明、禮貌用語，交流時注意不要影響其他人的正常工作秩序 8、因工作或其它事情進入同事或領(lǐng)導(dǎo)辦公室應(yīng)先輕敲門，得到對方允許后方可進入 9、上班時間，除業(yè)務(wù)往來之外如因私事接見來訪朋友應(yīng)合理控制接見時間，避免延誤或耽誤工作的事件發(fā)生,第一章 日常管理行為規(guī)范,第三條：工作規(guī)范 1、 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得敷衍塞則 2、 不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他

4、公司職務(wù) 3、 愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物，資料攜出公司 4、 不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，以公司名義在外招搖撞騙 5、 公司實行每日九小時工作制，上午8:00-12:00,下午13:00-18：00，每周單休，實行輪流休息制度 6、需按時上下班，不得遲到早退 7、 忘記打卡需當(dāng)天向辦公室報備，填寫打卡異常申請交由辦公室存檔，否則以曠工論處,第一章 日常管理行為規(guī)范,第四條：文明參會 1、遵守時間，準時參會 2、因意外時間而遲到時，不要為遲到辯解，應(yīng)該直率的道歉，當(dāng)被問及原因時再作說明 3、開會時，將手機置于靜音或關(guān)閉的位置，保持會場紀律 4、開會時精神飽滿，精力集中，認真傾聽別

5、人發(fā)言并做好記錄，不可做與會議無關(guān)的事情或擅自離席 5、個人必須提出合理化建議，發(fā)言切合主題，語言簡練，并掌握好發(fā)言時間 6、會議結(jié)束時，整理好自己隨身攜帶的物品，清理好自己使用過的桌椅板凳后再離開,第一章 日常管理行為規(guī)范,第五條：考勤管理 工作時間 準備時間： 7:50 8:00 上班時間： 8:0012:00 13:0018:00 午休時間： 12:0013:00 出勤：工作實行考勤制度，上下班2次考勤,第一章 日常管理行為規(guī)范,第五條：考勤管理 考勤制度 1、公司實行上下班考勤，同時實行現(xiàn)場考勤 及打卡考勤制度 2、每月忘打卡三次以內(nèi)不作處理，三次（含三次）每次扣5元 3、因公外出和歸

6、來時必須打卡，并填寫外出申請單，由部門經(jīng)理簽字批準，不做缺勤和扣薪處理 4、行政部每月1號統(tǒng)計上月考勤情況，2號員工確認本人考勤情況 ，3號上報財務(wù)部，并附上假條，加班表。,第一章 日常管理行為規(guī)范,第五條：考勤管理 遲到/早退的處罰 1、按月統(tǒng)計，遲到/早退時間在5分鐘以內(nèi)的，累計三次以上（含3次），開始累計懲罰，超出部分，每次10元 2、遲到5分鐘以上，三十分鐘以內(nèi)的，累計罰款每次扣30元 3，遲到30分鐘以上，2小時一下的即事假一天；遲到2小時以上的曠工處理 4、每月遲到累計超過3次，扣全勤50%：超過5次，扣除全部全勤獎金,第一章 日常管理行為規(guī)范,第五條：考勤管理 曠工 ： 曠工的行

7、為 1、 提供虛假病休證明騙取休假的 2、未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自離崗1小時的 3、遲到早退達到曠工標(biāo)準的,第一章 日常管理行為規(guī)范,第五條：考勤管理 曠工 ： 曠工的處罰 1、曠工一天，扣發(fā)全部獎金，并扣發(fā)5天工資 2、連續(xù)曠工2天（含2天），或每月曠工3天（含3天），扣發(fā)全部獎金，并按每天扣發(fā)5天工資計算，公司有權(quán)做開除處理,第一章 日常管理行為規(guī)范,第六節(jié) 培訓(xùn)管理 培訓(xùn)的分類： （1）、崗前培訓(xùn)：公司新招聘員工在上崗前均須接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)主要包括： A、公司簡介及企業(yè)文化 B、公司的規(guī)章制度 C、公司產(chǎn)品簡介 D、公司業(yè)務(wù)特點 E、員工將入職之崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識,第一

8、章 日常管理行為規(guī)范,第六節(jié) 培訓(xùn)管理 培訓(xùn)的分類： （2）、在崗培訓(xùn)：公司通過在崗培訓(xùn)制度，為開發(fā)員工的潛在能力、提升員工價值提供條件，在崗培訓(xùn)的主要形式有： A、定期或不定期的培訓(xùn)班 B、其它培訓(xùn)方式,第一章 日常管理行為規(guī)范,第七條：安全管理 1、應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)定的各項安全制度，安全操作規(guī)程 2、嚴禁私自動用，安裝各種電器設(shè)備和亂拉電線 3、不得擅自動用和挪動公司的各種消防設(shè)施，設(shè)備和工具 4、發(fā)現(xiàn)辦公或廠房設(shè)備（包括通訊、照明、電腦、機器設(shè)備等）損壞或發(fā)生故障時，應(yīng)立即告知公司相關(guān)人員 5、做好生產(chǎn)現(xiàn)場的安全監(jiān)督、檢查及培訓(xùn)工作,第二章 人事管理制度,第二章 人事管理制度,第二章 人

9、事管理制度,第一節(jié) 招聘管理 招聘程序： 所在部門經(jīng)理以上級別的提出招聘申請 常務(wù)副總簽字批準 人事部經(jīng)理下達招聘計劃 招聘人員進行招聘,第二章 人事管理制度,第一節(jié) 招聘管理 招聘方法： 內(nèi)部晉升 外部招聘,第二章 人事管理制度,第一節(jié) 招聘管理 內(nèi)部選撥 一、選拔范圍： 連續(xù)半年績效考核成績?yōu)閮?yōu)，且被直屬上級上報，部門經(jīng)理批準列為儲備干部的 二、選撥任用條件 1、選撥任用領(lǐng)導(dǎo)干部，原則要求年齡在40歲以下，中專以上學(xué)歷，對于崗位需要具有特殊業(yè)務(wù)專長和突出貢獻的，可適度放寬 2、具有良好的征兆素質(zhì)和思想品德 3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)能力，能適應(yīng)崗位要求,第二章 人事管理制度,第

10、一節(jié) 招聘管理 三、選撥程序： 1、人事部提名 2、組織考察 3、就職演說 4、民主投票 5、領(lǐng)導(dǎo)任用,第二章 人事管理制度,第一節(jié) 招聘管理 外部招聘： 1、由部門經(jīng)理以上級別的提出招聘申請，并由董事長批準簽字 2、人事部接到招聘申請后，安排招聘 3、通過人事部初試，部門經(jīng)理復(fù)試，由總經(jīng)理以上級別的最終面試 4、領(lǐng)導(dǎo)任用,第二章 人事管理制度,第二節(jié) 入職管理 一、內(nèi)部選撥中層領(lǐng)導(dǎo)的入職管理 1、收到任命函后，兩個工作日之內(nèi)，做好原工作的交接，填寫交接單 2、到人事部填寫入職報告，存檔 3、拿任命函到就職崗位所在部門的直屬上級處報到,第二章 人事管理制度,第二節(jié) 入職管理 二、外部招聘中層領(lǐng)

11、導(dǎo)的入職管理 1、帶本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書及相關(guān)證書復(fù)印件各一張，近期內(nèi)的一寸照片2張，到人事部報到（檢查原件） 2、填寫員中層領(lǐng)導(dǎo)基本信息表，辦理入職手續(xù) 3、參加人事部組織的新中層領(lǐng)導(dǎo)入職培訓(xùn),第二章 人事管理制度,第三節(jié) 適應(yīng)期管理 1、中層領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)正須經(jīng)過試用期考核，一般期限為2個月 2、試用期滿，直屬上級填寫試用期考核意見，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過，人事部下達任命書 3、到人事部填寫入職檔案，辦理入職手續(xù) 4、正式入職,第二章 人事管理制度,第四節(jié) 請假管理 一、事假管理 1、三天之內(nèi)（不含三天）必須提前2天填寫請假申請單，三天以上的必須提前一周填寫請假申請單，申請單必須有帶崗人簽字，

12、做好交接 2、三天之內(nèi)（不含三天）由常務(wù)副總簽字批準，方可執(zhí)行；三天以上（含3天）必須由總經(jīng)理批準，方可執(zhí)行 3、如有意外，必須打電話向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報（包括請假原因，請假時間，當(dāng)天的工作安排等），時間不能超過一天，銷假上班，必須及時不寫請假申請單 4、月申請事假超過5天，停發(fā)所有獎金；超過10天辦理停薪留職,第二章 人事管理制度,第四節(jié) 請假管理 二、病假管理 1、需要出門診的，需提前一天填寫請假申請單； 如需急診的，需打電話向直屬上級提出申請，銷假是補寫請假申請單 2、病假必須提供二級以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明視事假處理，提供虛假證明者以曠工論處 3、月病假超出7天，停發(fā)全勤獎金，績效獎金

13、，及所有福利；超過十天，辦理停薪留職,第二章 人事管理制度,第四節(jié) 請假管理 三、其他假期管理 1、婚假：提前一周向部門經(jīng)理提出申請，中層領(lǐng)導(dǎo) 享有15天的帶薪婚假 2、 產(chǎn)假：提前15天向部門經(jīng)理提出申請，已婚的中層領(lǐng)導(dǎo)，正常生育的可享有90天的帶薪產(chǎn)假 3、喪假：直系親屬（如父母，配偶，子女）享有3天的帶薪假期（可電話向部門經(jīng)理申請） 4、帶薪年假：提前一周提出申請,第二章 人事管理制度,第五節(jié) 離職管理 1、提前一月向部門經(jīng)理提交辭職報告，并填寫離職申請表報給人事部，經(jīng)總經(jīng)理批準簽字后生效 2、離職期內(nèi)，與相關(guān)人員辦理清楚所有交接工作 3、離職期滿后，到人事部辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理

14、，需在正式離職后10個工作日內(nèi)辦理，否則視自動離職,第二章 人事管理制度,第六節(jié) 人事調(diào)動 部門經(jīng)理提出書面申請 常務(wù)副總簽字批準 人事部下達調(diào)職通知單 原崗位工作交接 人事部登記備案 新崗位入職,第二章 人事管理制度,第七節(jié) 考核制度 1、 考核分為周考核、月考核、晉升考核等，主要針對品德、能力、考勤及績效等方面進行綜合考查。 2、 考核是領(lǐng)導(dǎo)聘用、崗位確定、職級升降、薪酬增減等方面的重要依據(jù)，公司將按照“公平、公正”的原則對每位公司中層領(lǐng)導(dǎo)進行考評。 3、 各部門、各職位具體考核按各職位工作績效考核規(guī)定執(zhí)行。公司對績效評價連續(xù)三月不達標(biāo)者，視為不勝任本崗位工作，公司將有權(quán)扣發(fā)全部績效工資、

15、獎金的權(quán)力，并且保留調(diào)整其固定薪資額度，調(diào)整其工作崗位的權(quán)力。,第二章 人事管理制度,第八節(jié) 薪酬管理 1、 由公司人力資源部依據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與方針，統(tǒng)一制定薪酬計劃和調(diào)整工資管理制度，經(jīng)總理批準后執(zhí)行 2、 薪酬構(gòu)成分為基本工資、崗位津貼、績效工資、全勤工資、獎金五部分構(gòu)成。公司實行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果確定每月績效工資。 3、 工資實行保密管理，任何人不得向第三方泄露公司的薪酬結(jié)構(gòu)，及薪資報酬 4、 薪酬與效益掛鉤原則 5、 發(fā)放和領(lǐng)?。喝耸虏堪凑詹块T當(dāng)月實際出勤天數(shù)和薪酬標(biāo)準核算工資，并與第三月5號前由財務(wù)部發(fā)放,第一章 日常管理行為規(guī)范,第三章 福利制度,第一節(jié) 國家法定假期 公司規(guī)定，享有國家法定假日 第二節(jié) 帶薪假期（試用期內(nèi)的中層領(lǐng)導(dǎo)除外） 婚假：中層領(lǐng)導(dǎo) 享有15天的帶薪婚假 產(chǎn)假：已婚的中層領(lǐng)導(dǎo)，正常生育的可享有90天的帶薪產(chǎn)假 喪假：直系親屬（如父母，配偶，子女）享有3天的帶薪假期,第三章 福利制度,第二節(jié) 帶薪假期 年假： 1、工作滿一年便可享受5天/年的帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；在公司工作滿五年的中層領(lǐng)導(dǎo)可享受7天/年的帶薪年假 ； 2、凡要求休年假者，須提前一周填寫請假/休假申請單，報常務(wù)副總批準后方可休假。 3、 一次申請的年假最低天數(shù)為半天，可自行選擇用年假抵病、事假。 4 、